第十一章：军人社会保障 PPT

• 要求社会保障机构提供社会保 障政策咨询；
• 就与本单位有关的社会保障争 议提出诉讼或仲裁；
• 监督社会保障机构及工作人员 的工作；
（二）社会成员在社会保障中的责任、权利 和义务
• 在社会保障制度中，劳动者 个人是提供劳动并获取保障 的主体
• 社会成员个人在社会保障中 的义务：
• 缴纳社会保障费
• 社会保障水平是一个质与量相统一 的概念。
• 适度社会保障水平主要通过社会保 障给付标准的社会适当性来体现。
• 社会适当性可以表述为社会保障是 依据某一生活标准为某一类别的受 保人提供有关津贴的。
• “社会适当”在同一时期的不 同国家或同一国家的不同时期， 表现的绝对数和相对数都有很 大的差异。
性质不同
目标取向不同
权利义务关系不 同
在法律基础上的政府行为
社会价值，维护社会安定与 公平，非盈利 建立在劳动与缴费之上的对 等关系
在自愿契约基础上的商业 行为
商业价值，以营利为目的 并趋于利润最大化
建立在缴费之上的“有收 有偿”“对等互利”关系
资金来源不同
政府责任不同
可承保风险的范 围不同
补偿水平及保 障方式不同
• 社会保险项目主要有：养老保险、 残废保险、死亡及遗属保险、失业 保险、医疗保险、工伤保险、疾病 和生育保险等。
• 社会保险的存在基础：是劳动 者的风险来源：生命周期和经 济周期
• 社会保险所实现的收入再分配 是水平式的再分配，带有自助、 互助和他助的性质
• 社会救助：解决社会保险所不 能解决的那些社会问题的一种 保障形式。
施设立的保护社会成员基本生活安 全项目的总和。 • 它是国家为了保持经济和社会稳定， 依据保护与激励相统一的原则，对 公民在年老、疾病、

② 劳动者解除劳动合同的条件。
a．即时解除。主要是由于用人单位严重违反劳动法律 法规，劳动者为维护自己的合法权益而采取的措施。
b．预告解除。预告解除是劳动者基于自身原因，要求 同用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位不得解除劳动合同的情形。
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的。
① 根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖 、科技进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付 给运动员、教练员的奖金。
② 有关劳动保险和福利方面的各项费用。
③ 离休、退休、退职人员的待遇和各项支出。
④ 劳动保护的各项支出。
⑤ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑥ 出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安 家费。
有下列情形之一的，劳动合同终止。
① 劳动合同期满的。
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的。
④ 用人单位被依法宣告破产的。
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的。
二、工资、工时制度与休息休假
1．工资
（1）工资的概念。工资是指劳动关系中，用人单位依据 国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，以货币 形式支付给劳动者的报酬。
5．劳动合同的解除与终止 （1）劳动合同的解除。劳动合同的解除，是指劳动合同 订立后、有效期限届满前，双方当事人或一方当事人提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的劳动权利与义务关 系。
① 用人单位解除劳动合同的条件。 a．即时解除。主要由于劳动者不符合录用条件或者有 严重过错或者触犯刑法，用人单位可随时通知劳动者解除 劳动合同。 b．预告解除。主要是由于劳动者不能胜任工作或因客 观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以按照法律 规定期限提前通知劳动者解除劳动合同或者以额外支付劳 动者工资的代替方式来解除。 c．裁员。裁员是指用人单位由于生产经营原因一次性 辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段 。

二、军人抚恤优待
（二）死亡抚恤
2.一次性抚恤待遇 （1）根据死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级
人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准 是：
烈士：80个月工资 因公牺牲：40个月工资 病故：20个月工资
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二、军人抚恤优待
（二）死亡抚恤
2.一次性抚恤待遇
（2）获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲、病故军人， 其遗属在享受一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政 部门按比例增发一次性抚恤金：
•多次获得荣誉称号或者立功的，按照其中最高等级奖励的增发比例，增发 一次性抚恤金；对生前作出特殊贡献的烈士、因公牺牲军人、病故军人。 除接照本条例规定发给一次性抚恤金外，还可以发给一次性特别抚恤金。
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二、军人抚恤优待
（二）死亡抚恤
3.定期抚恤待遇 ❖ 满足以下条件之一：
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二、军人抚恤优待
（三）残疾抚恤
（四）优待 2.医疗优待
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二、军人抚恤优待
（四）优待 3.交通及其他优待
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三、军人保险
（一）军人伤亡保险
➢ 根据1998年颁行的《军人伤亡保险暂行办法》，军队设 立军人伤亡保险基金，对因战、因公死亡或者致残的军人 以及因病致残的义务兵给予经济补偿。
➢ 经费来源：中央财政拨款、个人缴费、军队调剂安排、基 金运营收入。其中，现役军官、文职干部和志愿兵，每人 每月缴费不超过全军军人月平均工资收入的1%缴纳保险 费，义务兵、供给制学员不缴纳保险费。
➢ 保险项目：军人死亡保险、军人伤残保险
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三、军人保险
（一）军人伤亡保险
➢ 待遇给付：以全军干部月平均工资收入为计算单位，分死 亡待遇与伤残待遇。其中： • 凡批准为烈士的，保险待遇为72个月工资； • 凡因公牺牲的，保险待遇为48个月工资； • 因战致残的，特等为42个月工资，其他依次下降，只 到12个月工资； • 因公致残的，保险待遇标准从6个月工资到36个月工 资不等； • 因病致残的，从12个月工资到24个月工资不等。 • 现役军官、文职干部、志愿兵退出现役时，不曾领取 过伤亡保险金的，退还个人实际缴纳的保险费加利息

归纳总结：如何完善我国社会保障体系？
1、完善社会保障体系，要公平对待每个公民并确保其享受相应的社会保 障权益。 2、完善社会保障体系，既要尽力而为，又要量力而行，要坚持社会保障 水平与经济社会发展相适应。 3、完善社会保障体系要做到权责清晰。必须明确各方的权利与责任，严 格依法监管。 4、健全多层次社会保障体系，要坚持应保尽保原则，按照兜底线、织密 网、建机制的要求，加快健全覆盖全民、城乡统筹、公平统一、安全规范、 可持续的多层次社会保障体系。
商业保险
社会保险
性质
自愿的市场行为
具有强制性和社会福利性
经营目标 不同点
经营方式
追求利润 保险公司经营
保障社会成员的基本生活，维护社会 稳定
由国家经办
费用来源
全部由个人承担
由国家、单位和个人分摊
保障对象 签订保险合同并受按照约定缴费的人
法律规定有权利享社会保险的人
保障水平 满足被保险人的较高层次的保险需求
10.71亿人、2.43亿人、2.99亿人，同比分别增加1423万人、388万人、478万人。
2024年1—6月，三项社会保险基金总收入4.1万亿元，总支出3.6万亿元，6月底累
计结余8.8万亿元。由此可见（ ）
①我国加快健全覆盖全民的社会保障体系
②我国社会保障体系有利于促进社会稳定 ③经济发展为社会保障提供有力支撑 ④我国社会保险基金运行安全、平稳
（3）功能/作用
① 民生保障安全网（稳定功能）：社会保障通过防范和化解社会成员的生存危机， 保障他们的基本生活权利，能够有效维护社会生活秩序的稳定。
② 收入分配调节器（调节功能）：社会保障通过国民收入再分配，能够调节不同 社会群体之间的利益关系，化解社会矛盾和冲突，促进社会公平正义；