招聘笔试题目

建湖县实验初中附属幼儿园教师招聘笔试考试

一、填空题（每小题1分，共10分）

1.幼儿园保育和教育的主要目标是：促进幼儿身体正常发育和机能的协调发展，增强体质。培养良好的 、 和 的兴趣

2.幼儿园必须切实做好幼儿 和 卫生保健工作。

3.幼儿一日活动的组织应 ，注重幼儿的实践活动，保证幼儿 、 自由活动。

4.幼儿园应有与其规模相适应的户外活动场地，配备必要的 和 设施。

5.幼儿园教育工作的原则要遵循幼儿身心发展的 ，符合幼儿的 ，注重 ，因人施教，引导幼儿个性健康发展。

6.教师应以 态度与幼儿交往。

7.教师应成为幼儿学习活动的 。

8.幼儿教育工作评价形式有 ，应当

以 为主。

9.《指南》从 、 、 、 、 等五个领域描述幼儿学习与发展，分别对 三个年龄段末期幼儿应该

大致可以达到什么发展水平提出了合理期望。同时，针对当前学前教育普遍存在的困惑和误区，为广大家长和幼儿园教师提供了具体、可操作的 、 。

10.《指南》不是评价和衡量幼儿发展快与慢、好与差的“ ”，不能简单地对照指标评判幼儿，更不能将《指南》作为分领域训练的“ ”，为追求“ ”而对幼儿进行强化训练。广大家长要切实转变观念， ，还孩子们一个快乐的 生活。

二、选择（每小题1分，共10分，最后3题是多项选择）

华为招聘笔试题目

华为是很多求职者都想要进入的，下面是搜集整理的华为招聘笔试题目，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

华为笔试题一：基础知识

1、string 是最基本的数据类型吗?

2、int 和 integer 有什么区别

3、string 和 stringbuffer 的区别

4、运行时异常与一般异常有何异同?

5、说出 servlet 的生命周期，并说出 servlet 和 cgi 的区别。

华为笔试题二：专业知识

6、说出 arraylist，vector， linkedlist 的存储性能和特性

7、ejb 是基于哪些技术实现的?并说出 sessionbean 和

entitybean 的区别，statefulbean 和statelessbean 的区别。

8、collection 和 collections 的区别。

9、&和&&的区别。

10、hashmap 和 hashtable 的区别。

华为笔试题三：知识拓展

11、final， finally， finalize 的区别。

12、sleep() 和 wait() 有什么区别?

13、overload 和 override 的区别。overloaded 的方法是否可以改变返回值的类型?

14、error 和 exception 有什么区别?

15、同步和异步有何异同，在什么情况下分别使用他们?举例说明。

16、abstract class 和 interface 有什么区别?

一、判断题(对的写T，错的写F并说明原因，每小题4分，共20分)

1、有数组定义int a[2][2]={{1}，{2，3}};则a[0][1]的值为0。( )

2、int (*ptr) ()，则ptr是一维数组的名字。( )

3、指针在任何情况下都可进行>， <， >=， <=， = =运算。( )

2010初级会计职称《初级会计实务》真题及答案解析

一、单项选择题（25题，每题1分）

1.下列各项中，不应计入营业外收入的是（ ）。

A.债务重组利得

B.处置固定资产净收益

C.收发差错造成存货盘盈

D.确实无法支付的应付账款

2.甲公司长期持有乙公司10%的股权，采用成本法核算。2009年1月1日，该项投资账面价值为1 300万元。2009年度乙公司实现净利润2 000万元，宣告发放现金股利1 200万元。假设不考虑其他因素，2009年12月31日该项投资账面价值为（ ）万元。

A.1300

B.1380

C.1500

D.1620

3.下列各项中，应列入利润表“管理费用”项目的是（ ）。

A.计得的坏账准备

B.出租无形资产的摊销额

C.支付中介机构的咨询费

D.处置固定资产的净损失

4.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（ ）。

A.10

B.11.7 C.12

D.14.04

5.2007年1月1日，甲公司租用一层写字楼作为办公场所，租赁期限为3年，每年12月31日支付租金10万元，共支付3年。该租金有年金的特点，属于（ ）。

A.普通年金

B.即付年金

C.递延年金

D.永续年金

6.下列各项中，不属于现金流量表“筹资活动产生的现金流量”的是（ ）。

A.取得借款收到的现金

B.吸收投资收到的现金

C.处置固定资产收回的现金净额

D.分配股利、利润或偿付利息支付的现金

7.某企业生产甲、乙两种产品，2009年12月共发生生产工人工资70 000元，福利费10 000元。上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的生产工时为1 200小时，乙产品的生产工时为800小时。该企业生产甲产品应分配的人工费为（ ）元。

招聘试题中的几类常见笔试题

招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？

一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，试题大致可分为以下几类：

询问个人状况类：

这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。

对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。

举例：

1、how would your colleagues/classmates describe you in five words on what evidence would

they base this assessment 你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？)

2、你奉行的格言是什么？

谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？

情景设置类：

这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。

回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。

举例：

一名新闻记者，原定当天下午1:30开始采访，2:00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1:00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1:35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？

趣味智力题：

这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。

这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。