财经系社团考核细则

社团考核制度一、总纲第一条为了进一步加强对我院社团的科学管理，提高学生社团的综合水平，保证社团高效运作，营造良好的社团发展环境，更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用，特制定本制度，为我院的学生社团的服务和管理工作奠定坚实基础；第二条社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则；第三条凡经过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比；第四条凡符合评比条件的社团必须在规定的时间内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以0分（弃权）计算；第五条社团评优过程主要由社团管理服务中心主持操作，最后结果由学生会主席团审批后、报送院团委批准；第六条社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分不少于0分）；二、评优细则一、活动开展方面（30分）总体要求：社团在每学期开学初两周内向社团管理服务中心递交学期工作计划，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴计划和总结。

1、社团举办的活动每次加2分；2、校外或跨校区的活动每次加2分；3、社团递交工作计划和总结情况5分：（1）社团能够按时递交工作计划和工作总结3分；（2）社团在大型活动中能够递交计划和总结2分；4、社会活动档案建立情况4分：（1）建立了本社团活动、工作的管理档案2分；（2）社团档案有专人管理，记录详实2分；5、社团活动的数量5分：（1）社团活动丰富多彩1分/次；（2）有一定影响的活动2分/次；加满为止；6、社团活动的效果5分：（1）社团活动深受会员喜欢，多数会员对社团工作满意，无意见投诉2分；（2）社团工作有特色，具有开创性1分；（3）社团活动注重培养会员的相关素质和能力2分；7、社团活动无违反校规校纪的行为3分；8、每次活动的意义4分：（1）思想健康，紧扣社团宗旨，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；（2）思想健康的，基本符合社团宗旨，创意一般的，加0 5分/次；（3）活动与社团宗旨没关系的，不加分；二、宣传工作方面(10分)总体要求：宣传品（网络、海报、传单、节目单等）对外张贴，需经社团管理服务中心批准。

学生社团考核制度一、总则第一条为了进一步规范学生社团的管理，提高学生社团的综合素质，促进学生社团的健康发展，根据《学校学生社团管理暂行办法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条学生社团考核制度是对学生社团一学期或一学年的工作进行全面评估，以激发学生社团的活力，提高学生社团的活动质量，培养学生的综合素质。

第三条考核工作应坚持客观公正、公平竞争的原则，确保考核结果的真实性和有效性。

二、考核对象和内容第四条考核对象：全校所有注册学生社团。

第五条考核内容：1. 社团组织建设：包括社团章程、组织架构、成员构成、社团领导班子建设等。

2. 社团活动开展：包括活动计划、活动实施、活动效果、活动创新等。

3. 社团成果展示：包括社团成果、荣誉奖励、社会影响等。

4. 社团内部管理：包括社团制度建设、财务管理、社团成员考核等。

5. 社团满意度：包括社团成员满意度、全校学生满意度等。

三、考核程序第六条成立考核小组：由学校学生社团管理部门、相关部门负责人、学生代表等组成。

第七条制定考核方案：考核小组根据考核内容制定详细的考核方案，明确考核指标、分值分配、评分标准等。

第八条社团自评：社团在规定时间内进行自评，形成自评报告，提交考核小组。

第九条考核小组评估：考核小组根据自评报告、实地考察、问卷调查等方式对社团进行评估。

第十条公示结果：考核结果在全校范围内进行公示，接受全校师生的监督。

第十一条反馈与整改：社团根据考核结果进行反馈，对存在的问题进行整改。

四、考核结果运用第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条对考核结果为优秀的学生社团，学校给予表彰和奖励，并优先推荐参加各类比赛、活动。

第十四条对考核结果为不合格的学生社团，学校要求其进行整改，整改期间不得参加各类比赛、活动。

第十五条对连续两年考核不合格的学生社团，学校有权取消其注册资格。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

社团考核标准为丰富我校的社团文化活动，促进各社团的自我完善和自我发展，提高各社团的工作积极性，激发创造力，特制定本办法，作为社团监督评比之准绳，以加强系团委对社团的监督和管理，引入社团的优胜劣汰机制。

一．社团考核的原则：考核工作在系团委领导下由社团中心具体负责，体现公开、公平、公正的原则。

1．公开性：标准公开、过程公开、结果公开。

2．公平性：标准统一、由系团委社团中心执行、接受社团议事会及各社团的监督。

3．公正性：系团委指导老师和社团中心组成考核小组在广泛征询意见的基础上进行考核。

二．社团考核的方法：1．日常工作中实行活动登记制度，各个社团将相关内容到社团中心进行登记并提供相关材料证明，社团中心负责具体审核，作为期末考核的依据。

2．考核由每月考核和期末考核组成。

3．在每学期工作结束前两周，由系团委社团中心组织对各社团进行考核，对本学期社团活动进行总结。

并根据日常活动登记情况参考同学意见对各个社团进行打分，评出1个明星社团、1个最具人气社团、2个优秀社团和1个优秀活动社团。

考核结果在本期末或下一学期初公布。

三．每月考核：主要考核社团每月开展的非长期性活动和召开的社员例会。

（一）活动类：（1）组织：a. 活动开展前提前三个工作日向社团中心提交活动方案—0~3分；b. 活动期间进行必要的宣传，活动后社团内部进行必要总结，提交活动总结—0~3分c. 活动开展有序，无安全隐患，处理突发事件及时有效—0~4分；（2）内容：a. 活动的实用性：对提高社团会员的素质有帮助—0~3分；b. 活动的创造性：形式新颖、创新0~3分；c. 能吸引社团会员积极参加：0~4分；（3）如活动中出现安全事故或严重违反社团管理规定的行为，该项活动得0分，并且该期该社团所有活动必须经社团会议和社团中心批准才能开展。

（二）社团每月管理的考核：1、各社团应准时参加社团中心召开的各项会议，不得缺席、迟到、早退—0~3分；2、每月五号前，社团把本月工作计划、上月工作总结以及财务报表分别以电子档和打印档的形式上交。

高考政治计算题汇编高考政治计算类试题汇总1.(2021·陕西八校高三联考)小张2021年春节前看中了一款标价为3000欧元的皮包，那时100元人民币可以兑换11.96欧元，她未舍得买。

恰逢2021年春节前欧元对人民币汇率下跌，100元人民币可以兑换14.32欧元，于是小张决定出手购买。

假定其他条件不变，此时小张用人民币购买这款皮包要比2021年春节前购买( )A.约多支付7080元B.约少支付7080元C.约少支付4134元D.约多支付4134元[解析]2021年春节前这款皮包的人民币价格为3000÷11.96×100≈25083.6(元)，2021年这款皮包的人民币价格为3000÷14.32×100≈20949.7(元)，所以2021年春节前购买比2021年春节前购买节省25083.6-20949.7=4133.9(元)，约4134元，故答案为C。

[答案] C2.(2021·开封高中月考)甲企业2021年生产一件M商品的劳动耗费价值12元，产量为100万件，M商品的社会必要劳动时间价值10元。

如果2021年生产M商品的行业劳动生产率提高了25%，甲企业的劳动生产率提高了20%，其他条件不变，则甲企业2021年M商品的销售收入与去年相比( )A.增加40万元B.减少48万元C.减少40万元D.保持不变[解析]2021年甲企业M商品的销售收入为10×100=1000(万元)。

2021年M商品的价格为10÷(1+25%)=8(元)，甲企业M商品的销售收入为8×100×(1+20%)=960(万元)。

则甲企业2021年M商品的销售收入与2021年相比减少1000-960=40(万元)，故选C。

====大学社团考核细则（草案)一、考核背景为了规范====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各校级社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。

二、考核目的为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。

将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。

考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改进和年度社团评优三、考核程序1.制定绩效考核计划——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。

2.审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。

3.会议通过考核计划——通知绩效考核标准。

4.实施考核——按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。

5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。

6.结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度四、考核基本原则1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据；2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求；3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求；4.相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改；5.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念五、考核规定1.社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。

由社工委对各社团进行最终评议，对优秀社团进行表扬，对不及格社团通报批评。

2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。

3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。

大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。

第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。

第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。

第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。

第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。

第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。

第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。

第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。

（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。

（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。

（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。

第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。

第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。

第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。

第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。

第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。

第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。

第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。

第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。

社团考核管理制度第一章总则第一条为了规范社团的内部管理，提高社团成员的自律意识和责任感，制定本制度。

第二条本制度适用于本校所有社团。

第三条社团考核管理制度是对社团成员参与社团活动的一种管理和监督机制，旨在调动社团成员的积极性，增强社团的凝聚力和团队合作精神。

第二章考核目标第四条社团考核旨在评价社团成员的综合素质、工作表现和团队合作精神，以及社团活动的成效和质量。

第五条通过考核，对社团成员进行激励和约束，调动积极性，凝聚团队，提高社团的核心竞争力。

第三章考核对象第六条社团考核对象包括社团成员、社团干事和社团团队。

第七条社团成员参与社团活动的内容、形式、效果等等。

第八条社团干事不仅参与社团活动，还要负责组织、指导和管理社团成员的工作。

第四章考核内容第九条社团成员的考核内容包括但不限于：（一）积极参与社团活动的情况；（二）遵守社团规章制度的情况；（三）个人能力和工作表现的情况。

第十条社团干事的考核内容包括但不限于：（一）组织、指导和管理社团成员的能力；（二）社团活动的策划、执行和总结能力；（三）协调团队关系的能力。

第十一条社团团队的考核内容包括但不限于：（一）社团活动的质量和成效；（二）团队合作氛围和团队凝聚力；（三）团队执行力和应变能力。

第五章考核标准第十二条考核标准根据实际情况和社团特点制定，具体内容由社团管理部门负责制定并公布。

第十三条考核标准可包括但不限于参与度、工作成绩、工作态度、团队合作等各项指标。

第六章考核程序第十四条确定考核时间和考核范围。

第十五条社团干事组织社团成员填写考核表，并进行相关资料的归档。

第十六条综合评定：由社团管理部门根据社团成员的实际表现，综合评定其考核结果。

第七章考核奖惩第十七条对考核结果优秀的社团成员和干事，可给予表彰和奖励。

第十八条对考核结果不合格的社团成员和干事，可给予批评和教育，并根据具体情况进行相应的处理。

第八章考核监督第十九条社团成员对考核结果有异议的，可提出书面申诉。

西南财经大学学生社团考评制度（草案）二○一四年十月制西南财经大学学生社团考评制度（草案）目录第一章总则 ....................................................................................- 2 -第一条：基本原则 ..................................................................- 2 -第二章．社团日常评分细则........................................................- 2 -第二条．考勤及总结（15分） .............................................- 2 -第三条．组织建设（5分） ...................................................- 2 -第四条．文化建设（5分） ...................................................- 3 -第五条．活动开展（35分） .................................................- 4 -第六条．提案评分（10分） .................................................- 4 -第七条．财务评分（基础分30分） . (5)第三章．社员评价社团细则........................................................- 5 -第八条．社团满意度调查(权重25%) ...................................- 5 -第四章.社团加减分项细则...........................................................- 6 -第九条.社团加分项 .................................................................- 6 -第十条.社团减分项 .................................................................- 6 -第五章．社团奖惩细则................................................................- 7 -第十一条．社团奖惩 ..............................................................- 7 -第一章总则第一条社团考评制度的基本原则是：坚持公平公正的原则，贯彻落实国家相关法律法规规定。

中南财经政法大学学生社团联合会绩效考核制度（初稿）第一章总则第一条绩效考核目的为使中南财经政法大学学生社团联合会的各项工作有制可循，使社联各项工作的开展更加规范，进一步促进学生社团工作的全面发展，发挥学生社团联合会对学生社团的服务、监督和管理作用，调动社联成员的工作热情和积极性，增强社联活力，提高办事效率，特制定此考核制度。

第二条绩效考核原则考核力求以系统全面、公平、公正、公开、奖惩结合的原则进行。

第三条绩效考核形式考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行。

第四条绩效考核用途根据绩效考核的评定结果，奖优惩劣，并以绩效考核的评定结果作为年度评优的重要依据。

第五条绩效考核对象1、中南财经政法大学学生社团联合会全体工作人员2、中南财经政法大学学生社团联合会各部门3、中南财经政法大学学生社团联合会专业理事会全体成员4、中南财经政法大学学生社团联合会专业理事会各分类别理事会第六条绩效考核时间1、社联个人考核：每学期期中、期末考核2、社联部门考核：每年六月考核3、社联专业理事会成员：每学期期末考核4、社联专业理事会各分类别理事会：每年六月考核第七条绩效考核执行机构校社联办公室负责组织绩效考核工作的开展，数据的录入，考核结果的反馈等工作。

校社联办公室将绩效考核信息进行汇总分析，考核报告提交校团委书记老师、校社联主席团审阅并存档于新体社联办公室。

第二章绩效考核执行办法第八条校学生社团联合会工作人员个人绩效考核校学生社团联合会工作人员个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。

社联每位工作人员基础分为60分，针对工作态度、工作能力、工作业绩、个人考勤四项内容进行考核。

各部门配合办公室进行考核，办公室每次考核结束后对整体情况汇总公布。

具体如下：1、工作态度：包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性、遵守校纪校规及社联各项制度的情况等。

2、工作能力：包括工作时的创新能力、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力、发现问题或提出问题及建议的情况等。

社团活动考核细则1. 背景社团活动是大学生综合素质培养的重要组成部分，通过参与社团活动，学生能够锻炼自己的领导能力、团队合作能力和创新能力。

为了促进社团活动的高质量发展，并对社团成员在活动中的表现进行全面评估，制定本社团活动考核细则。

2. 考核指标考核指标旨在评估社团活动的质量、成果和社团成员的表现。

以下是考核指标的具体内容：1. 活动策划：社团活动的策划是否合理、创新和可行。

2. 组织能力：社团成员是否能够有效组织和协调活动的参与者。

3. 活动执行：社团活动的执行情况，包括活动的安排、流程和问题解决能力。

4. 创新与创意：社团成员是否能够提出创新和富有创意的活动方案。

5. 团队合作：社团成员是否能够积极参与团队合作，共同完成社团活动的各项任务。

6. 公共形象：社团成员的仪表、言行是否能够体现学校和社团的良好形象。

7. 志愿服务：社团成员是否积极参与志愿服务活动，体现社会责任感。

3. 考核方法基于上述考核指标，我们将采取以下方法对社团活动进行考核：1. 评委评分：根据社团活动的策划方案、执行情况和成果，由评委进行评分，并计算总分。

2. 学生评估：社团成员将对自己以及其他成员在活动中的表现进行互评，评选出优秀成员和团队。

3. 社团顾问评估：由社团顾问对社团活动进行考核，并给予相应评价及建议。

4. 考核结果与奖励基于考核的评分和评估结果，我们将对社团活动进行排名，并给予相应的奖励。

奖励包括但不限于：1. 优秀社团奖：对在社团活动中表现突出的社团进行表彰，并给予适当的奖金和荣誉。

2. 优秀成员奖：对在社团活动中表现出色的个人进行表彰，并给予适当的奖金和证书。

3. 团队奖：对在社团活动中展现出卓越团队合作能力的团队进行表彰，并给予适当的奖金和证书。

5. 考核申诉与处理如果社团成员对考核结果有异议，可以向社团顾问提出申诉。

社团顾问将组织相关人员重新评估，以确保评估结果的公正和客观。

6. 实施与更新本社团活动考核细则将由社团管理委员会负责实施和监督。