老实人和老好人，虽只有一字之差，却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。
在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对待这两种人。
老实人守规矩，老好人重圆滑。
老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，“只向直中取，不向曲中求”，但他们讲原则、守规矩，是党和人民值得信赖的人。
老好人看起来讲人情、重感情，但他们往往不问是非、不讲原则，说话办事“看来头”、看风向，这样的人就像“墙头草”，关键时候靠不住。
老实人干实事，老好人谋关系。
老实人的最大特点是说老实话、办老实事、做老实人。
他们不会花言巧语，不搞弯弯绕绕，不屑投机钻营，靠的是踏实干事来立身做人。
老好人则只栽花、不挑刺，喜欢吹吹拍拍、曲意逢迎，用尽心思琢磨悦人之道，即便对歪风邪气也不抵制、不斗争，凭的是四处讨好来为自己“聚人气、结人缘”。
老实人重公义，老好人藏私心。
老实人心地善良、朴实忠厚，遇事更多考虑的是集体、是大家，只要对公家有利，自己吃点亏也无妨。
老好人看起来对上级尊敬有加、对同僚谦和礼让、对下属满面笑容，其实骨子里自私自利，更多地想的是自己得好处、占便宜。
古人说，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。
”换届中，正直老实的人受到重用，就会在干部队伍中树立起实干之风、进取之风。
如果让老好人得势得利，就会让苦干实干的干部寒心。
如何“不让老实人吃亏、不让老好人吃香”？广大干部群众要擦亮眼睛，准确甄别老实人与老好人，为老实人说好话、投好票。
各级党委和组织部门要改进干部推荐、考察工作，把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来，重用老实人、不用老好人，真正让老实人成为香饽饽，让老好人吃不开、没市场。
干部选拔应该拒绝“老好人”在延安时期，毛泽东就在《反对自由主义》一文中，对“老好人”现象进行了毫不留情的抨击，指出这种现象是机会主义的一种表现，“是一种腐蚀剂”，“革命队伍中不应该保留它的地位”。
一直以来，“老好人”因为圆滑世故，会跑敢吹，肯跑肯捧，所以在单位中四处受用，八面玲珑，“老好人”虽然能力一般，成绩泛泛，但在考核与拟提拔过程中，往往得票较多，好评也多，获得选用的机会更大一些。
“老好人”打哈哈的能力可能是上乘的，但是求真务实的能力可能是低下的。
“老好人”大多是不想做事、只想上进的人，他们往往将个人利益摆在首位，事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过，常为一己之私置党和国家、人民的事业受损于不顾，从某种意义上讲，“老好人”也是干部队伍中的害群之马。
千秋大业贵在用人，我们只有尊重人才、用好人才、人尽其才、才尽其用，才能真正实现我们的小康社会、和谐社会。
我党将实事求是作为自己的思想路线，历来要求党员干部要老老实实做人、踏踏实实做事，只有坚持正确的用人导向才能将党的事业推向光明的征程，用“老好人”只会把务实的工作干劲和清正廉洁的作风束之高阁，党的事业也将暗淡无光，所以干部选拔应该拒绝“老好人”。
“老好人”的私心“老好人”与“老实人”虽然是一字之差，却反映了两种绝然不同的品格和思想境界。
老好人不讲原则，八面玲珑，他们的处世策略就是：“不说好，不说坏，谁也不见怪；多种花，少栽刺，留着人情好办事”。
这些人往往人缘很好。
说不定在民主测评时得票率不低。
而有些领导就喜欢使用“老好人”，认为他们“听话”，好使唤，而对那些埋头苦干，实话实说，不事张扬的老实人则另眼看待，很少重用。
李源潮同志的提醒十分必要。
???? 当年孔夫子就非常鄙视乡里的好好先生，他说：“乡愿，德之贼也。
”他把老好人比作是败坏道德的窃贼。
（《阳货篇第十七》）毛泽东同志则将那些“明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”的老好人表现，斥之为自由主义，认为它是一种影响革命工作和队伍建设的腐蚀剂，是一种严重的恶劣倾向。
??? “老好人”往往笑容可掬，似乎“平和”得可以，其实满脑子私心杂念，以个人利益放在第一位，党和人民的利益放在第二位。
他们唯唯诺诺，缺乏骨气；他们谨小慎微，生怕树叶掉下来砸破脑袋。
他们丧失无产阶级党性，放弃必要的思想斗争。
如果让这些人混进干部队伍，必然会给我们的事业带来损害。
因此，谨防使用“老好人”，不只是确保干部队伍素质的需要，也是增强党的凝聚力和战斗力，开创现代化事业新局面的的需要。
古人说，为政之道，要在得人。
防止误用“老好人”，各级组织部门和领导干部，一方面要站在时代的高度，摒弃种种私心杂念，确立“为国选才”的观念；一方面要认真贯彻党的干部路线，坚持德才兼备的用人标准和“群众公认”原则，知人善任，广纳群贤，坚决将那些奸佞之人、平庸之辈、“老好人”等等拒之门外。
这一条做好了，我们就能“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
（沈仰右）为“老实人”创造更多机会老实人诚实善良、富有同情心、憨厚踏实、不爱贪便宜，但往住在人们视线中容易被消失。
在中组部的大力倡导下，重用老实人成为了一种新的风向标，中组部部长李源潮指出：不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”；为干部搭建公开表达意愿和展示才华的平台，让“老实人”有被大家了解认识的机会，让干部公平有序参与竞争，公平竞争的办法激发干部人事制度的活力。
李源潮的讲话不禁让人眼前一亮，那深埋于人心之中的“一层纸”被坚定的捅破了，人们看到选官用人机制产生变化的美好前景，这次选官用人的改革，会让我们党与国家获得更稳定的人才保证。
一直以来，“老好人”因为世故圆滑，会跑敢吹，肯跑肯捧，所以四处受用，八面玲珑，这是不争的事实。
因此，我们能够看一个这样的现实：在考核与拟提拔过程中，“老好人”虽然能力一般，成绩泛泛，但往往得票较多，好评也多，获得选用的机会更大一些。
??? 与之相反的是，现在机关及事业单位中，有一些这样的“老实人”，他们默默无闻的埋头苦干，不跑不送，不吹不捧，甚至有可能因为“老实”过了头，因为直言得到罪了某些人。
在工作，有些“老实人”是有相当成绩的，但是他们不善于自我吹夸，不懂得“跑送”等，所以，这些“老实人”只有做工的份儿，没有晋升的希望。
有的领导，还把这些无多少要求的“老实人”当作老黄牛，好用的人多用，却不给予应有的待遇。
“老好人”打哈哈的能力可能是上乘的，但是求真务实的能力可能是低下的。
“老实人”得不到好的平台，就像千里马没有伯乐一样，有干活能力却不被注意和重用，这是人才的浪费。
重用“老实人”，不用“老好人”，这是一个利好的消息，让“老实人”得到更宽广的表现平台，就是对人才的真正尊重，就是对工作有力的促进，就是对踏实干事的干部最有效的激励。
（星点）李源潮“要重视关心”的“老实人”是哪些人？全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。
在世俗的眼光里，所谓的老实人，就是做事——只知“原则”不知灵活，为人——只会干活不会“来事”，处世——中规中矩不善言辞、不会巴结。
进而无论在一般人的眼里，还是在领导和领导机关的心目中，“老实人”似乎有点“落伍”、“幼稚”乃至不合时宜“掉队”了。
由此，一旦到晋职晋级、评比先进等涉及个人切身利益时，这样的老实人能不“吃亏”吗？其实，上述对“老实人”的见解，只能说是一知半解，或者说是老好人的“翻版”。
而老好人与老实人是不能相提并论的。
老实人与老好人最大的区别在于，讲原则，有个性，既不攀龙附凤、阿谀奉承，也不欺上瞒下、曲意逢迎，有自己鲜明的为人处事规范。
回首自己成长的历程和接触到的一些人和事，窃以为，李源潮“要重视关心”的“老实人”，应该是这样的人：讲原则。
这个原则，既是党性原则，也是法律法规和一切规章制度的总和，同时又包括道德、伦理等一切作为人的行为规范。
在这个讲原则中，老实人由于其身处的环境和影响力所限，不一定非得要求别人做得如何，但一定是洁身自好、身体力行且习以为常，不会“掺假”、不会“变通”，始终表里如一，始终做到内外一致。
有个性。
这种个性，尤其体现在工作、为人上，是十足的“老黄牛”，看似“温顺”甚至“窝囊”，实质上是一种外柔内刚。
这种“外柔”，就是工作上虽不能最好，但力求更好，忠诚自己的追求和信仰，诚实对待身边的每一个人，精心做好自己该做好的每一件事情。
而这种“内刚”则近乎于“固执”——要想改变老实人对一个观点、见解的看法，你必须引经据典、旁征博引且率先垂范，否则是难以让老实人“心服口服佩服”的。
不巴结。
在常人眼里，不巴结正是老实人之所以“吃亏”的症结所在。
然而，一旦你与老实人相处久了，你就会发现，这正是老实人“引人注目”之处。
为什么？窃以为，老实人之所以“老实”，最为重要的是诚实：真诚对待每一个人，无论你是官还是民，他都不会“显山露水”的。
尤其在你得意之时，不会刻意巴结；而当你失意之日，也不会“袖手旁观”，更不会落井下石，一切都是以事实为依据。
而这样的不巴结注重的正是“人缘”。
??? 淡名利。
或许，这是老实人最不合时宜之处。
而在我所接触的老实人里，无论做什么，都十分珍惜，十分知足，都有一种心满意足之“幸福感”。
对于岗位的差异、环境的优劣、待遇的高低并不十分看重。
因为在老实人的心目中，“名利是一时的，而相处愉悦的缘分则是永远的。
”这是一个值得我一生崇敬的老领导对我的教诲。
虽然他已离开了这个世界，但战友聚会时，最为惦念、感激的人，就是这个淡泊名利的老领导——他使我们学会了知足、珍惜和淡泊！从本质来说,老实人与老好人最大的区别就是,一个务“实”，一个务“虚”。
老实人与老好人可谓泾渭分明、水火不容。
领导干部要做“老实人”，不要当“老好人” 党的十七大以来，中央强调“不能让老实人吃亏，不能让投机钻营者得利”。
全国组织工作会议也提出了用人的“六个导向”，其中之一就是要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。
把重视老实人、起用老实人作为干部工作的一种理念来倡导、一种导向来落实，真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。
可是在有的地方人民把一些“老好人”当成“老实人”来看这就不好了。
“老实人”、“老好人”，虽然只有一字之差，区别却是很大的。
一来，“老实人”以人民的根本利益为出发点，对损害人民利益的事，铁面无私，毫不留情；“老好人”则喜欢“明哲保身，但求无过”，为“保身”，可以牺牲人民利益或出卖他人利益。
二来，“老实人”坚持实事求是的原则，说话办事，一就是一，二就是二，即使天摇地动，“我自岿然不动”；“老好人”往往文过饰非，说话办事朝令夕改，“只要你满意，我就高兴”。
三来，“老实人”只会干事，不会来事，更不会看着别人的脸色行事；“老好人”看上去像个弥勒佛，整天乐呵呵的，对同事和颜悦色，对领导点头哈腰，阿谀奉承，看着领导脸色办事。
