劳动合同法第37条规定

案例一2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。

合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。

2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。

2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。

无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。

【问题】1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？2、本案应当如何处理？答案：1、会受理本案，王某与甲厂劳务合同未到期，属于劳动合同争议，属于劳动仲裁的调整范围，劳动争议仲裁委员会应当受理本案 2、案例二某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。

之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。

2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。

【问题】索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？答案：1、聂某与索某属于民事雇佣关系。

2、某酒店与聂某形成劳务关系，因为双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

3、索某与酒店属于劳动关系，聂某雇佣索某的行为实质上是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇佣的劳动者与企业形成劳动关系，因此索某与酒店形成劳动关系，而非劳务关系。

案例三某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。

三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。

在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？答案：公司与员工所约定的试用期是合法的。

广东省劳动合同法(广东省劳动合同条例)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。

主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023年解除劳动合同2023年解除劳动合同1劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。

我国劳动法在规定企业可以2023年解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。

1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以2023年解除劳动合同：(1)在试用期间被不符合录用条件的。

试用期是指用人单位对新招收的制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以2023年解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的的。

劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。

职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。

如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接2023年解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理2023年解除劳动合同的手续;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。

职工有上述行为之一的，企业有权直接2023年解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理2023年解除劳动合同的手续;(4)被依法追究刑事责任的。

劳动法律监督员考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。

2. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动提出解除劳动合同B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因辞职D. 用人单位因经营困难裁员答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。

答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第37条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当提前3日通知劳动者。

2. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。

答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。

四、简答题1. 请简述劳动法律监督员的职责。

答案：劳动法律监督员的主要职责包括：（1）监督用人单位遵守劳动法律法规；（2）协助劳动者维护自己的合法权益；（3）处理劳动争议，调解劳动纠纷；（4）宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。

五、案例分析题1. 某公司因经营困难，决定裁员。

《劳动合同法》及案例劳动关系，劳务关系与雇佣关系的区别？建立劳动关系中用人单位的义务建立职工名册。

用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。

职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

用人单位对工资支付台帐、考勤记录、已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年。

告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况不得要求劳动者提供担保、收取费用、扣押证件等。

建立劳动关系中用人单位的权利用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

基本情况：年龄、健康情况、知识技能、住址、就业状态劳动者应当保守在订立合同过程中知悉的用人单位的商业秘密。

三劳动合同订立（一）劳动合同的形式1、劳动合同应采用书面形式第十条、第十四条、第八十二条(1)用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，否则每月需支付二倍工资。

(2)劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任。

(3)如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条：1、形式：口头形式2、合同并立第七十条：禁止试用(不得约定试用期)第七十一条：经济补偿(终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿) 第七十二条：计酬标准(不低于用人单位所在地的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日) Case:某大学生来你单位前写出承诺函：“因本人工作时间只有六个月，之后去考研,特此说明本人自愿不签订书面劳动合同”，可否？Case:某甲于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与其签订劳动合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从2008年2月1日计算至2008年12月31日），某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？解析：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。

第1篇一、选择题1. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A. 劳动者姓名B. 劳动报酬C. 劳动者工作地点D. 劳动者是否参加社会保险答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过：A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B3. 根据我国《劳动法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：B4. 我国《劳动法》规定，劳动者享有以下哪项权利？A. 要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施B. 要求用人单位支付加班费C. 要求用人单位提供住房补贴D. 要求用人单位提供子女教育补贴答案：A5. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效D. 劳动者因个人原因需要解除劳动合同答案：D二、案例分析题1. 案例背景：某公司员工小王于2018年1月1日入职该公司，签订了一份为期3年的劳动合同。

合同约定，小王每月工资为8000元，每月加班费为100元/小时。

2018年5月，小王因个人原因提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。

案例分析：（1）根据《劳动合同法》，公司应向小王支付多少经济补偿金？（2）如果小王在离职前一个月内加班，公司应支付加班费多少？答案：（1）根据《劳动合同法》第四十七条，小王在公司工作满1年不满10年的，应支付相当于1个月工资的经济补偿金。

因此，公司应向小王支付8000元的经济补偿金。

（2）根据《劳动法》第四十四条，小王在离职前一个月内加班，公司应支付加班费。

不签劳动合同提前30天辞职不批怎么办？我们⽣活当中⼯作发⽣的事情其实有很多，我们⼤家都知道我们⼯作的时候签订劳动合同是有⼀定的期限的，辞职应该提前三⼗天告知⽤⼈单位然后才可以离职否则会产⽣代通知⾦是需要进⾏补偿的。

那么不签劳动合同提前30天辞职不批怎么办？我们⽣活当中⼯作发⽣的事情其实有很多，我们⼤家都知道我们⼯作的时候是有⼀定的期限的，应该提前三⼗天告知⽤⼈单位然后才可以离职否则会产⽣是需要进⾏补偿的。

那么提前30天怎么办？辞职⽆需批准，但需要提前30天书⾯形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的⼈事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产⽣争议时使⽤。

然后，等上30余天，就可以直接去公司⼈事部门要求办理辞职⼿续、开具证明、结清等。

如果公司不同意，可向劳动部门投诉劳动者辞职，⽤⼈单位批准的，劳动者可以通过快递给⽤⼈单位邮寄⼀份辞职书，保留好快递详情单以及复印⼀份辞职书，辞职到期以后，要求⽤⼈单位结清⼯资以及为其办理。

《中华⼈民共和国》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以。

劳动者在内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

⼀、个⼈提出离职分三种情况：1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等;2、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。

其中，试⽤期提前3天书⾯提出;⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。

⼆、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给⽤⼈单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、)，这样便于保留。

劳动合同法实施条例解读（第⼗⼋条—第三⼗⼆条）颁布单位：国务院⽂号：国务院令第535号颁布⽇期：2008-09-18执⾏⽇期：2008-09-18时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规⽬录第三章劳动合同的解除和终⽌第四章劳务派遣特别规定第三章劳动合同的解除和终⽌第⼗⼋条有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与⽤⼈单位解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：(⼀)劳动者与⽤⼈单位协商⼀致的;(⼆)劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位的;(三)劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位的;(四)⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(六)⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(⼋)⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(九)⽤⼈单位在劳动合同中免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(⼗)⽤⼈单位违反法律、⾏政法规强制性规定的;(⼗⼀)⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的;(⼗⼆)⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的;(⼗三)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【解读】：本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列，是为了对应下⾯的第19条关于⽤⼈单位解除合同的情形，⽬的是让劳动者⼼理感觉更平衡⼀点，没有任何实质意义。

第⼗九条有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，⽤⼈单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：(⼀)⽤⼈单位与劳动者协商⼀致的;(⼆)劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(三)劳动者严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(五)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使⽤⼈单位在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(⼋)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(九)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(⼗)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(⼗⼀)⽤⼈单位依照企业破产法规定进⾏重整的;(⼗⼆)⽤⼈单位⽣产经营发⽣严重困难的;(⼗三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(⼗四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

用人单位单方解除劳动合同的条件北京岳成律师事务所合伙人徐阳律师单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。

倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式，即新法第39、40、41条分别规定了即时解除、预告解除、经济性裁员的条件，同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定；只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。

同时，新《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除的两种情形、增加了用人单位预告解除劳动合同的替代方式、适当放宽经济性裁员的条件、增加了用人单位预告解除劳动合同以及裁员的限制情形。

一、用人单位行使即时解除权的许可性条件根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。

试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真高兴。

可是，领导忽然说，你在试用期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。

误解：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。

我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。

对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。

实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除劳动合同。

关于员工旷工的法律认定及处理一，如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。

二，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。

劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。

”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。

很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。

提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。

” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。

三，门禁卡记录能否视为考勤门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。

劳动合同法全文第一章总则第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第二章劳动合同的订立第三条：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更第六条：用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条：经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止第八条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 严重违反用人单位的规章制度的；2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。

第十条：除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形外，用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体办法按照国家规定执行。

第十一条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；。

劳动者在什么情况下需要提前通知离职关于劳动者离职的相关内容⽆论作为⽤⼈单位还是劳动者都是需要了解清楚的。

这样才会避免很多不必要的事情发⽣。

那么，劳动者在什么情况下需要提前通知离职?正式员⼯辞职需要提前⼀个⽉吗?以下是店铺⼩编为您整理的相关内容，欢迎阅读!劳动者在什么情况下需要提前通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知⽤⼈单位，要从以下三种情形来分析：1、在试⽤期内的，职⼯辞职应该提前3天通知单位。

2、不是在试⽤期内的，职⼯辞职应该提前30天通知单位.3、如果⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

《劳动合同法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第三⼗⼋条第⼆款：⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

正式员⼯辞职⼀定要提前⼀个⽉通知吗⼀般劳动者辞职，只需要提前⼀个⽉以书⾯的形式通知⽤⼈单位就可以解除劳动关系。

⼀、个⼈提出离职分三种情况：1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等；2、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。

其中，试⽤期提前3天书⾯提出；⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。

劳动法压⼯资最多⼏天劳动者在⽤⼈单位⼯作的，是需要遵守⽤⼈单位的规章制度的。

有的⽤⼈单位为了防⽌劳动者的违法⾏为给⾃⼰造成损失，可能会提前扣压劳动者的劳动报酬。

那么，我国劳动法压⼯资最多⼏天呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动法压⼯资最多⼏天压⼯资是违法的，⽤⼈单位是不能压⼯资的，按照《劳动法》规定,⼯资按⽉发放。

当⽉可以发放上⽉的⼯资,如果公司拖⽋⼯资,劳动者可以到劳动监察⼤队投诉,由劳动监察⼤队责令⽤⼈单位限期发放⼯资,哪些扣⼯资的⾏为违法⼀、请假扣3倍⼯资违法劳动者如果请事假，则⼯资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×⽇⼯资。

例如：假设甲每⽉的⼯资为2175元，则⽇⼯资为2175÷21.75=100元，假若10⽉份甲请事假4天，则10⽉份甲实际⼯作了17.75天。

因此10⽉份的⼯资是17.75×100=1775元。

⼆、孕期⼥职⼯产检扣⼯资违法《⼥职⼯劳动保护规定》第六条规定，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

《<⼥职⼯劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进⼀步解释为，⼥职⼯产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷⼯处理;对在⽣产第⼀线的⼥职⼯，要相应地减少⽣产定额，以保证产前检查时间。

三、⽤⼈单位为捐赠强扣⼯资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职⼯有权⾃⾏决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职⼯的⾃愿，任何⽤⼈单位都不得强⾏扣除职⼯的⼯资;根据《劳动法》第九⼗⼀条的规定，克扣劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦。

四、员⼯辞职单位扣⼯资违法《劳动法》第50条规定：⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

有下列情形之⼀的，可以随时解除劳动合同：1、在试⽤期内应提前三⽇通知单位;2、⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;3、未按劳动合同约定⽀付劳动报酬或保障劳动条件的;4、⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的。