最新国有企业员工薪酬规定国有企业领导薪酬管理办法国有企业员工薪酬规定国有企业领导薪酬管理办法篇一
一、员工工资及福利
a.试用员工工资待遇(三个月)
1.底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个；
2.当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；
3，当月本人业绩量超过6个，超额部分金额某5%作为奖励
4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100元)
5，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。
b.正式员工工资待遇(取消底薪制)
1，当月个人零售额某15%=当月工资
2，享受公司年底一次性奖金3000元。
3，当月享有交通费100元，手机话费补贴100元
4，享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师)培训班
d.业务主任津贴
1，享有正式员工的一切待遇
2，增加提成：当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩)某3%
3，当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元。
e，业务经理津贴
1.享有正式员工和主任的一切待遇
2.在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业绩某2%
3.当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元。
4.享受公司三天(职业高级经理人成长和高级讲师)培训班
f.奖金分配
是指公司业务部当月销售额某2%的基金，公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予(奖金)或奖品，具体分配作如下规定：
第一名：奖基金总额的50%
第二名：奖基金总额的30%
第三名：奖基金总额的20%
g，半年度旅游奖金：是指公司营销部当月销售额某1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6个月以上的，个人业绩排名公司前三名的员工，第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金
二、各级员工的定级
1.业务员
试用期内个人业绩当月不得低于1360元(二个节油器)。
2.业务主任(主管)
是指本人直接推荐二位以上员工，小组当月人力不少于3人(不含本人)，当月小组业绩不底于1.8万元的业绩标准；
3.业务经理
是指本人直接育成2个营业组(每个小组人力不少于3人，不含本人)，当月团队业绩不少于3万元的业绩标准，个人季度业绩不少于直接销售2单；
三、各级业务员工的收益分析(例如)
1.员工当月业绩2万元某佣金系数15%=3000元，当月个人业务排名
公司(假定当月公司销售部业绩是10万元)，你排名第一名(10万某2%)某50%=1000元，该业务员当月收入：3000元+1000元=4000元；
2.业务主任当月个人业绩1.8万元，团队业绩4万元，当月个人业绩
排名销售部第二名，这位主任的当月收入是：1.8万元某15%=2700元，
团队业绩4万元某3%的主任津贴=1200元，奖金(10万某2%)某2%=500元，该主任的各项收入：2700+1200+500=4300元
国有企业员工薪酬规定国有企业领导薪酬管理办法篇二
第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费
用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序
第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成
本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过
规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加
班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但
周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括
在标准工资中。不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意
签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录
第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，
视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十五条假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把
经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实
际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写《加
班申请单》并由分管领导加以额外说明。
第十九条加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
