煤矿劳动用工管理制度

xx煤业岗位工管理制度
为促进本矿员工自觉遵守劳动纪律，提高劳动效率，制定本管理制度。

1、严格执行《岗位责任制》、《交接班制度》和《操作规程》，持证上岗。

2、严格执行8小时工作制，详见《鑫盛矿考勤办法》；在上班期间，坚守岗位，严格执行请消假制度，有事离岗时，经领导批准，并找同技术等级人员替班，迟到、脱岗超过10分钟罚款20元/次；无故不到、旷工罚款50元/次。

3、坚持班中巡回检查，负责设备的安全运行，定时检查仪表工作情况（如电流表、电压表、温度计表、水柱计、油压表等），并记录详细，内容填写不齐全或与实际不符，发现一次罚款5元，若设备、仪表工作异常时，及时上报调度室，请求处理，否则对责任人罚款20元。

4、在岗期间要服从管理，对工作认真负责，不得睡觉和做工作无关的事，发现一次罚款10元。

5、搞好工作场所内环境卫生和设备卫生，在岗期间不准接待其他闲杂人员，否则每次罚款10元。

6、领导上岗检查时，各岗位工主动岗位描述，否则每次罚款10元。

7、严格执行交接班制度，对工具材料、安全措施、设备保管到位，记录齐全，防止损坏、丢失，否则照价赔偿。

8、凡因工作不负责任造成事故者，根据鑫盛矿责任追究制度追究当事人责任。

鑫盛煤业机电运输科。

煤矿劳动定员管理制度范文一、综述煤矿劳动定员管理是煤矿安全生产管理的重要环节，旨在合理安排矿工的劳动定员，确保矿井生产正常运行和员工安全。

本制度旨在规范煤矿劳动定员管理的程序和要求，提高煤矿安全生产水平。

二、管理程序1. 劳动定员计划编制煤矿应按照生产任务、设备状况、矿井布置等情况，编制劳动定员计划。

计划内容包括各岗位的劳动定员人数、工作时间和工作强度等。

计划应经矿长批准后执行。

2. 劳动定员调整2.1 煤矿在生产过程中，如遇生产任务变动、设备损坏等情况，需要对劳动定员进行调整。

调整应经矿长批准，并及时通知相关岗位负责人。

2.2 劳动定员调整时需充分考虑矿井安全生产状况和劳动强度，确保调整后仍能保证矿井安全和正常生产。

3. 劳动定员管理3.1 煤矿应组织相关人员对劳动定员的实施情况进行监督和检查，确保各岗位的劳动定员得到有效执行。

3.2 劳动定员管理人员要加强对岗位工作量的测量和分析，及时调整岗位劳动定员，保证符合实际需求，合理分配劳动力资源。

三、岗位劳动定员1. 岗位劳动定员标准的确定煤矿应根据各岗位工作内容、工作强度和工作时间等因素，制定相应的岗位劳动定员标准。

标准要以安全生产为前提，综合考虑人力资源和设备状况等因素。

2. 劳动定员人数的确定2.1 岗位的劳动定员人数应根据工作量、工作强度和工作时间等实际情况来确定。

需确保矿井安全生产的需要。

2.2 劳动定员人数的确定需考虑到矿井的巡检、维修、供车等非采矿工作，以确保矿井非采矿工作的正常进行。

3. 劳动定员的执行和调整3.1 各岗位应根据劳动定员标准和实际情况，合理安排和调整工作时间和工作强度。

工作量超过岗位劳动定员标准时，需适当调整岗位人数或增设临时工。

3.2 劳动定员的调整应经矿长批准，并及时通知相关岗位负责人和职工，确保调整后不会影响矿井的正常生产和安全。

四、职责分工1. 矿长1.1 批准劳动定员计划和调整。

1.2 监督和检查劳动定员的实施情况。

关于认真落实好“五个统一”煤矿用工管理工作的实施办法根据省煤劳发{2010}1499号《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》的要求，为了认真落实“五个统一”的煤矿用工管理，切实规范我公司劳动用工管理秩序，实现用工管理规范化、制度化，特制定本实施方案：一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本”的发展理念，以规范公司劳动用工管理、提高从业人员素质、确保安全生产为目标，坚持变分散招工为集中招生、变分散管理为集中管理的原则，采取“五个统一”的管理办法，做到招聘、培训、录用、管理、监督有机结合，稳步实现劳动用工管理规范化、制度化，为我公司跨越发展提供强有力的人力资源保障。

二、组织领导机构为确保“五个统一”煤矿用工管理制度在我公司的高标准落实，特成立工作领导组：组长：张郑军副组长：张学旗成员：卫国龙王军社刘天胜张金海赵晓兵马立新崔海升原冬亮马小军卫中效领导组下设办公室，办公室设在劳动用工科，办公室主任由刘天胜兼任，主要负责公司劳动用工管理“五统一”的日常工作。

主任：刘天胜成员：陈学勤王乐锋马鹤霄赵敏素王娟娟张敏杨国萍工作职责：1、负责招聘人员的信息、资格复审、登记、签订劳动合同、劳动用工备案和参加社会保险等工作。

2、负责招聘人员的培训、考核、备案、委派等工作。

3、按照劳动用工“五统一”的规定，规范劳动用工管理制度，建立健全劳动用工档案，确保用工管理达到五个百分之百。

三、具体内容五个统一即：统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。

四、工作要求1、加强学习，强化认识。

“五个统一”是加强劳动用工管理的新举措，人力资源部、党工办、培训科等职能部门要带头学习、宣传，完成领会标准精神，并通过班前会、公开栏等形式，加强有全矿干部职工中宣传。

要切实把该项工作作为落实上级工作精神，完善公司内部管理，确保矿井顺利投产达效的一项重中之重的工作来对待。

贵州省*****有限公司**********劳动限员管理方案及管理制度编制日期：2021年2月21日劳动限员方案及管理制度根据贵州省人民政府黔府发〔2020〕3号文件，省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见为加大煤矿瓦斯防治攻坚力度,进一步夯实煤矿安全生产基础,促进全省煤矿安全生产形势持续稳定好转,提出的意见要求。

一、文件要求优化煤矿采掘接替布置认真开展生产采掘接替布置,推动生产煤矿合理制定采掘接替计划,严格按照文件要求的精排一年、细排三年、规划五年合理安排“四个煤量”,推广以110工法为主的沿空留巷技术。

严格落实井下单班作业人数限员规定,采煤工作面限员25人,机械化采面检修班限员40人,30万吨/年、45万吨/年煤矿掘进工作面风门以里单班作业人数限员9人的定员要求进行组织生产。

二、矿井劳动组织1、掘进作业制度：采用“三八”式工作制度。

2、采用“三八”式工作制度，每天三个生产班，掘进作业每个班工作8个小时。

每班安排作业人员平均8人，共需作业人员平均24人，根据巷道的断面及工作强度可进行增加或减少但每班不得超出9人的限员。

劳动组织表3、采煤作业劳动组织作业方式：采用“三·八”工作制，边采边准的平行作业方式。

即三班生产，每班作业8小时（其中每班都包含维护检修），循环进度1.0m。

4、根据《*****安全设施设计》避难硐室设计容纳80人，因此每班入井人员限员80人。

三、管理制度1、生产技术科和各个生产班组对接，对作业巷道所需的人员每月底要对下月的定岗定员情况进行计划，将定岗定员计划上报至安全科，由安全科进行督查。

2、井下回采工作面、开掘工作面要在作业地点严格执行限员方案，当班作业人数不得超过方案规定人员。

3、在每班召开班前会，各生产队组要确定当班采掘开工作面人数，调度室和检身工要核定当班作业人数。

4、井下人员定位必须安设到位，能正常监测到采掘开工作面的实时作业人数。

规范劳动用工管理方案(五篇)规范劳动用工管理方案 1为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理方案。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。

在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公*、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学*培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实*期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的'适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，*期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。

在学*培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。

项目部统一安排的有关其它培训执行上一条。

8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还方案。

员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。

2024年煤矿劳动定员管理制度根据“____号令”精神，为严格控制超能力、超强度、超定员生产，确保煤矿生产安全和职工身体健康，为实现我矿规范化管理，特制定本劳动定员管理制度。

1、一煤矿主要负责人必须认真执行《煤矿安全专篇》编制的回采工作面、掘进工作面个数，以此为据组织定员，不得增加回采工作面及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。

2、回采工作面及掘进工作面必须按照《作业规程》中规定的定员上岗作业，不得任意增加每班作业人数来提高生产能力，违反规定，处罚责任人____元/次。

3、不得超劳动强度、超时工作，严格实行____小时工作制，除特殊情况处理安全隐患外，不得随意加班延点。

4、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员：安检员、瓦检员、放炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的实际需要配备，不得随意增减。

5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配合矿方建立职工档案。

6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查，以便煤矿建立职工健康档案。

7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井工作。

特作人员必须持有效证件。

8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。

坚守岗位，干好、干足____小时。

按时上下班，特殊情况要请假，矿方同意后方可离开矿上。

9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训，并认真做好学习听讲，考试不及格者，须补课学习后重新补考。

10、业余时间可开展正常娱乐活动，不允许赌博和酗酒闹事，违者按《三违处罚条例》处罚____元-____元/次的罚款或者开除出矿。

2024年煤矿劳动定员管理制度（二）引言：随着社会的发展和经济的快速增长，煤矿作为我国最主要的能源供应来源之一，承担着巨大的能源生产任务。

然而，煤矿劳动安全问题一直是关系着工人生命财产安全和社会稳定的重要问题。

为了更好地保护煤矿劳动者的权益和安全，提高煤矿生产效益，必须在劳动定员管理方面加强严格的规范和管理。

柴里煤矿劳动用工管理规定（柴里煤矿九届五次职工代表大会审议通过）第一章总则第一条为加强我矿劳动管理工作，实现“严管+真爱”的依法管理理念，规范用工行为。

依据《劳动合同法》等有关法律、法规及上级文件要求，结合我矿生产经营实际，制定本规定。

第二条本规定本着以建立市场化配置劳动力资源的用工机制为目标，实现一人多责、一专多能、精简高效、提高劳动效率的目的，进一步打造人力资源配置的科学化、现代化、法制化。

第二章劳动定员定额第三条继续贯彻落实集团公司“三定”工作方案，强化长效机制，坚持以劳动定员定额为基础，深化企业内部市场化建设。

第四条人力资源部门负责集团公司统一定员、定额标准的贯彻落实工作，全过程参与月度综合作业计划的编制、工作量的考核验收及单项工程或工作量的承包工作。

第五条定额管理人员要正确使用定额标准和修正系数，每月下井或到现场不少于15个班次，建立定额分析制度，根椐需要做好工时利用测定工作，促进劳动效率的提高。

并建立相应的奖惩考核体系，规范定额管理人员的行为。

第三章劳动组织第六条严格按照集团公司“三定”方案编制劳动组织。

在生产组织上按照“2、2、2、3、5、6、9、19、29、100”(即掘进迎头控制在9人以内；综采综放工作面控制在19人以内；炮采高档工作面控制在29人以内；对拉工作面不准同时生产，面上人员控制在30人以下；每个采区人员控制在100人以内)的限员规定控制井下作业人员，并在上井口和各工作面实行限员挂牌制度。

建立定期监督检查制度，对超定员生产的对单位进行一定的经济处罚，并限期整改。

第七条为保证安全生产，避开职工思想及精神状态薄弱时间环节，原则上将夜班调整为检修班，不再安排生产任务。

采掘实行“四六”工作制，辅助单位有条件的也可实行“四六”工作制。

第八条各基层区队(车间)要严格按照“三定”规定限定班子职数。

各总支、专业公司机关，参照矿机关“三定”设置定岗定员，富余人员充实到生产、服务岗位。

第九条合理设置班组长职数，压缩管辅人员。

煤矿劳动纪律制度煤矿是一个高危行业，作业环境差，劳动强度大，不安全因数多。

为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失，需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规，才能达到安全生产的目的。

特制定本制度。

1、凡在我矿工作者，必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。

2、每个职工必须按社会主义八荣八耻规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。

3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着化解矛盾，沟通协商的原则或走法律途经解决，不随便闹事。

4、自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。

5、遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。

6、树立正确的就业观和职业道德观及人生观。

7、服从管理、听从安排、协同奋斗，按工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。

8、不随便缺勤，严格执行休班轮休的规定。

9、统一思想、顾全大局。

当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。

10、因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。

煤矿劳动纪律制度（2）煤矿是一项高风险的工作，为确保煤矿生产安全和员工身体健康，需要严格执行煤矿劳动纪律制度。

以下是煤矿劳动纪律制度的一些原则和规定：1. 安全第一：劳动纪律的首要原则是保障员工的安全。

矿工要严格按照矿山安全规程和作业指导书的要求进行工作，禁止违反安全操作规程，保证自己的安全和他人的安全。

2. 严守岗位：矿工要切实履行岗位职责，按照工作安排和规定的时间、地点和要求进行工作，不得擅离岗位、休假或旷工。

3. 遵守工时制度：煤矿劳动纪律要求员工严格遵守工作时间规定，不得违反工时制度进行加班。

禁止矿工擅自调整上下班时间或私自离岗。

4. 严禁违章操作：劳动纪律要求矿工严禁违章操作。

特别是在施工、设备维护、工艺操作等环节，必须按照规定的操作程序和要求进行，不得擅自更改或违反工艺要求。

煤矿劳动定额管理xx煤矿劳动定额管理制度**县****煤矿劳动定额管理制度 ___《**煤矿劳动定额管理制度（试行）》的通知矿属各单位、部门：为规范劳动定额管理，充分发挥劳动定额在生产管理中的作用，提高工效，特制定《**煤矿劳动定额管理制度（试行）》，现印发给你们，望各单位、部门认真组织学习贯彻执行。

附：**煤矿劳动定额管理制度（试行） **煤矿生产技术部 xx年1月10日 **县****煤矿劳动定额管理制度（试行）为进一步加强我矿安全生产及经营管理工作，最大限度地调动职工生产工作积极性，充分体现按劳分配的原则，进一步规范我矿劳动定额管理特制定本制度。

一、成立煤矿劳动定额管理领导小组组长：*** 副组长：*** *** 成员：*** *** *** *** *** *** 办公室设在生产技术部，刘明兵负责劳动统计和劳动定额考核工作。

二、实行劳动定额管理的意义和目的劳动定额是企业管理的一项重要基础性工作。

正确地制定和完善劳动定额，对于推动企业劳动组织和企业生产发展，具有多方面的重要作用。

劳动定额是煤矿编制生产作业计划和生产劳动组织不可缺少的科学依据，是企业经济核算的重要基础资料；它为企业编制定员、合理组织劳动提供了可靠基础，也是衡量职工贡献大小，进行按劳分配的重要依据。

三、作业计划的下达与施工 (一)要严格执行月度生产作业计划 1.各单位要严格按月度生产作业计划组织施工，不得以任何理由推迟工期或转移工程项目，对在计划时间内未完成的单位工程，降低工程等级工资5%。

2.根据生产中的实际情况，矿下达的作业计划与实际生产不相符，或受外界影响造成当月或缓期施工未按期完成的工程，要经矿委会审议同意后由生技科下达作业计划调整通知单；对于临时性工程计划，生技科也要以临时计划通知单的形式通知给施工单位，以加强计划的指令性和指导性，维护计划的严肃性。

3.生产技术部依照生技科提供的生产计划完成情况予以计算工资。

对于未经矿上批准调整计划或未完成当月计划任务的，按实际完成计划百分率降低工程单价；对擅自组织施工的其它工程，生产技术部一律不予计算工资。

煤矿上班工作制度一、总则为确保煤矿生产安全，提高煤矿生产效率，维护职工合法权益，依据国家有关法律法规和政策规定，制定本工作制度。

二、职工构成煤矿职工分为井下作业人员、地面生产和辅助人员两大类。

井下作业人员包括采煤工、掘进工、瓦检工、安检工等；地面生产和辅助人员包括矿井管理人员、技术人员、保卫人员、后勤服务等。

三、工作时间1. 井下作业人员实行三班制，每班工作8小时，每天工作12小时，每周工作6天。

具体工作时间可根据矿井实际情况调整。

2. 地面生产和辅助人员实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。

四、休息休假1. 井下作业人员每周休息一天，法定节假日按国家规定放假。

2. 地面生产和辅助人员按照国家法定节假日放假，带薪年休假按国家规定执行。

五、工资待遇1. 井下作业人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资组成。

基本工资根据矿井难度和职工岗位确定，岗位工资根据职工技能和贡献确定，绩效工资根据矿井安全生产和职工工作表现确定，加班工资按照国家有关规定发放。

2. 地面生产和辅助人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。

基本工资根据岗位确定，岗位工资根据职工技能和贡献确定，绩效工资根据矿井安全生产和职工工作表现确定。

六、劳动保护1. 煤矿企业应按照国家标准为职工提供符合安全卫生要求的劳动保护用品，并定期检查、更换。

2. 煤矿企业应定期对职工进行安全培训，提高职工安全意识和自我保护能力。

3. 煤矿企业应加强矿井通风、防尘、防火、防爆等工作，确保职工生命安全和身体健康。

七、劳动纪律1. 职工应遵守国家法律法规和煤矿企业规章制度，服从领导，认真履行岗位职责。

2. 职工应按时上下班，有事请假，严禁迟到、早退、擅自离岗。

3. 职工应遵守矿井安全生产规定，严格执行操作规程，杜绝违章作业。

4. 职工应保持矿井环境整洁，爱护设备设施，节约原材料。

八、职工培训与发展1. 煤矿企业应建立职工培训制度，定期组织职工参加技能培训、安全培训等专业培训。

煤矿劳动定员管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动定员工作，提高劳动定员管理的科学性和精细化水平，保障煤矿生产安全和劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿的劳动定员工作。

第三条煤矿劳动定员是指根据煤矿生产工艺流程和生产任务，通过科学计算和合理安排，确定各工种在单位时间内完成生产任务所需的劳动力数量。

第四条煤矿劳动定员应当遵循下列原则：（一）科学性原则：以科学的方法和数据为基础，合理确定劳动定员数量；（二）负责制原则：明确劳动定员的责任主体和管理权限，落实各级责任；（三）公平公正原则：确保劳动定员工作公开、公平、公正，维护劳动者权益；（四）动态管理原则：根据生产情况随时调整劳动定员数量，保证生产安全和工作效率；（五）合法合规原则：按照法律法规和相关政策要求进行劳动定员管理，不违反法律法规和职业道德。

第二章劳动定员的计算和核查第五条劳动定员的计算应当遵循下列原则：（一）根据生产流程分析各个环节所需的劳动力数量，考虑生产任务的工艺要求和生产效率；（二）根据生产设备与工人之间的关系，合理安排生产任务和相关工作；（三）考虑到各个工种的技术要求和劳动强度，确保劳动定员数量合理；（四）综合考虑煤矿的生产能力、人员工作经验和技能水平等因素。

第六条劳动定员的核查应当遵循下列原则：（一）核查流程应当清晰明确，确保核查工作的准确性和公正性；（二）核查人员应当具备相关的专业知识和经验，确保核查结果的可信度；（三）核查结果应当与实际生产情况相符，确保生产安全和工作效率；（四）核查结果应当记录并通知相关部门和员工，确保信息透明。

第三章劳动定员的调整和管理第七条劳动定员的调整应当遵循下列原则：（一）生产计划和任务发生变化时，及时进行劳动定员的调整；（二）根据劳动生产率和工艺改进等因素，适时调整劳动定员数量，提高生产效率；（三）根据工人的工作情况、技能水平等因素，调整劳动定员数量，合理安排工作。

第八条劳动定员的管理应当遵循下列原则：（一）建立健全劳动定员管理制度和工作流程，明确责任主体和管理权限；（二）加强对劳动定员工作的监督和检查，发现问题及时纠正；（三）加强员工的培训和教育，提高劳动者的工作技能和安全意识；（四）建立信息化管理系统，方便劳动定员的统计和分享。

煤矿劳动定员管理制度与煤矿员工安全教育培训管理制度一、煤矿劳动定员管理制度煤矿劳动定员管理是煤矿安全生产的重要基础工作之一，它对于保障煤矿生产的安全、高效运行，合理配置人力资源，提高劳动生产率具有重要意义。

（一）劳动定员的制定原则1、保证安全生产原则：劳动定员的确定必须以确保煤矿安全生产为前提，充分考虑矿井的地质条件、开采工艺、设备状况、通风能力等因素，保证各工作岗位和环节有足够的人员来保障安全生产。

2、科学合理原则：根据煤矿的生产规模、工艺流程、技术装备水平等因素，运用科学的方法和手段，合理确定各类人员的数量和比例，避免人员冗余或不足。

3、提高效率原则：通过优化劳动组织和工作流程，提高劳动生产率，降低人工成本，实现煤矿经济效益的最大化。

4、动态调整原则：随着煤矿生产条件的变化和技术装备的更新，及时对劳动定员进行调整和优化，使之始终适应煤矿安全生产的需要。

（二）劳动定员的确定方法1、岗位分析法：对煤矿各工作岗位的职责、任务、工作流程等进行详细分析，根据工作的复杂程度、劳动强度等因素，确定每个岗位所需的人员数量。

2、设备定员法：根据煤矿各类设备的运行特点、维护要求等，按照设备的数量和设备开动的班次，计算所需的操作人员和维护人员数量。

3、比例定员法：根据煤矿生产过程中各类人员之间的比例关系，如采掘工人与辅助工人的比例、管理人员与生产人员的比例等，确定各类人员的数量。

（三）劳动定员的管理与控制1、建立健全劳动定员管理制度：明确劳动定员的制定、审批、执行、监督等各个环节的职责和工作流程，确保劳动定员管理工作的规范化、制度化。

2、严格执行劳动定员标准：煤矿各部门和生产单位必须严格按照核定的劳动定员组织生产，不得超定员安排人员作业。

3、加强劳动定员的监督检查：煤矿安全管理部门要定期对劳动定员执行情况进行检查，发现超定员组织生产的要及时予以纠正，并追究相关责任人的责任。

4、优化劳动组织：根据生产实际情况，合理调整工作班次、工作时间和劳动分工，提高劳动效率，减少不必要的人员投入。

一、总则为加强煤矿企业劳动纪律管理，确保安全生产，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、制度内容1. 作业时间（1）实行8小时工作制，三班倒，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 请销假（1）矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。

（2）生产矿长、安全矿长、经理、机电矿长离矿必须向矿长请假，安排交接好管辖范围内的工作，离矿必须出具请假条，经矿长批示同意后，方可离矿。

（3）其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。

特殊情况请假3天以上的，必须经分管领导及矿长同意并报人事部审核批准后，方可离矿。

3. 考勤（1）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（2）工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需办理外出手续。

（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

4. 安全生产（1）员工必须按照《煤矿安全规程》和公司规定，正确佩戴劳动用品。

（2）禁止员工酒后上班，违者每次罚200元。

（3）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（4）严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

5. 旷工违纪（1）旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

（2）如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分。

（3）连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理。

（4）根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

三、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、安全生产表现突出的员工，给予表扬、奖励。

2. 对违反劳动纪律、安全生产规定的行为，按照本制度规定进行处罚。

3. 对造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。

第一章总则第一条为了加强煤矿工人的日常管理，提高工作效率，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有从事煤矿生产、辅助生产和后勤服务的工人。

第三条本制度旨在规范煤矿工人的工作行为，强化劳动纪律，提高安全意识，确保煤矿安全生产。

第二章工作时间与休息第四条工作时间：1. 正常工作时间：每天8小时，每周40小时，每周至少休息1天。

2. 加班时间：根据生产需要，经批准后，可安排加班，加班时间不得超过国家规定。

第五条休息时间：1. 休息日：按照国家法定节假日安排休息。

2. 事假：因私事需请假者，应提前向班组长请假，经批准后方可离岗。

3. 病假：因病需请假者，应提供医院证明，经批准后方可离岗。

第三章工作纪律第六条工人应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第七条工人应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

第八条工人应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得损坏公共设施。

第九条工人应遵守劳动纪律，不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟。

第十条工人应遵守国家法律法规，不得参与非法活动。

第四章安全生产第十一条工人应积极参加安全生产教育培训，提高安全意识。

第十二条工人应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆卸、损坏。

第十三条工人应严格遵守操作规程，不得违章作业。

第十四条工人应定期参加安全检查，发现问题及时上报。

第十五条工人应熟悉应急救援预案，掌握自救互救技能。

第五章考核与奖惩第十六条对工人实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、安全生产等方面。

第十七条对表现优秀、成绩突出的工人给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度、造成不良影响的工人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。

第六章附则第十九条本制度由矿安全生产办公室负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第二十一条本制度如与本矿其他管理制度相抵触，以本制度为准。

煤矿劳动纪律管理制度是煤矿企业为保障生产安全、提高工作效率和维护员工权益而制定的一套规范员工工作行为和遵守纪律的制度。

以下是一个可能的煤矿劳动纪律管理制度的内容：1. 出勤纪律：员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退或旷工。

工作日加班应按照企业安排执行，不得随意离岗。

2. 安全纪律：员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备，不得违章操作、违规用电或存在安全隐患。

必须参加安全培训和应急演练。

3. 纪律考勤：煤矿企业应建立健全的考勤制度，员工必须按规定进行签到、签退或打卡。

不得代签、迟到、早退或签退离岗。

4. 服装纪律：员工应佩戴企业统一的工作服、安全帽等劳动保护用品，不得私自更换或擅自拆卸安全设备。

特殊工种的员工应按规定佩戴特殊劳动保护用品。

5. 纪律奖惩：对于违反纪律的员工，煤矿企业可以给予适当的惩戒，如警告、罚款、停职、开除等。

同时，也应设立奖励机制，及时表彰先进个人和班组，鼓励员工遵守纪律、工作认真。

6. 纪律制度宣教：煤矿企业应通过多种形式，如宣传栏、培训、例会等向员工宣传工作纪律、安全纪律和生产纪律的重要性，提高员工的纪律意识和遵守纪律的能力。

这只是一个简要的概述，实际的煤矿劳动纪律管理制度应根据具体情况进行制定，并依法合规。

煤矿劳动纪律管理制度（二）一、煤矿劳动纪律的基本要求：1.遵守国家有关法律法规和政策，维护煤矿企业的正常秩序和良好形象。

2.遵守工作时间制度，准时上班、下班，不早退、晚到，认真完成各项工作任务。

3.严格执行安全操作规程，确保人身安全和工作环境安全。

4.不得在工作区域内吸烟、喧哗、游荡、聚众、赌博等违反劳动纪律的行为。

5.保护矿井设备和公共设施，不得擅自拆卸、损坏或挪用。

6.严禁泄露、窃取、非法接触和使用公司商业秘密和机密文件资料。

7.尊重上级和同事，遵守职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。

8.严禁与外部单位或人员进行非法交易、索贿受贿等违法行为，维护煤矿企业的廉洁和正当利益。

第一章总则第一条为加强煤矿企业劳动纪律，确保生产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿全体员工，包括生产、管理、技术人员等。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，提高员工工作积极性，确保煤矿生产安全有序进行。

第二章上下班时间第四条本矿实行标准工作时间，夏季作息时间为：上午7:30至12:00，下午13:00至18:00；冬季作息时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。

第七条请假期间，员工应主动关注工作动态，确保不影响正常工作。

第三章上下班打卡第八条本矿采用指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡。

第九条员工应自觉遵守打卡纪律，不得代打卡、冒名打卡。

第十条打卡时间以指纹打卡机记录为准，如有争议，以现场监控录像为准。

第十一条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按公司规定进行处理。

第四章安全教育第十二条员工在上下班途中，必须遵守交通规则，确保自身安全。

第十三条员工应熟悉本岗位安全生产操作规程，提高安全意识。

第十四条员工在上下班过程中，如遇突发事件，应立即采取应急措施，并及时报告相关部门。

第五章奖励与处罚第十五条对严格遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第十六条对违反本制度，影响煤矿生产安全的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第十七条对严重违反本制度，造成安全事故的员工，依法承担法律责任。

第六章附则第十八条本制度由矿人事部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由矿领导根据实际情况予以补充和修订。

第1篇第一章总则第一条为了规范煤矿劳动定员管理工作，提高劳动生产率，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合煤矿实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有生产、辅助、服务等部门及基层单位的劳动定员管理工作。

第三条劳动定员管理应遵循科学合理、精简高效、安全生产、按需定员的原则。

第四条煤矿劳动定员管理工作由矿劳动人事部门负责组织实施，各部门、各单位应予以积极配合。

第二章劳动定员编制第五条劳动定员编制应根据矿井规模、生产能力、生产组织形式、生产工艺流程、设备状况、作业环境等因素，按照国家规定的劳动定员标准进行编制。

第六条劳动定员编制应遵循以下程序：1. 各部门、各单位根据生产任务、工作性质和人员素质，提出劳动定员编制意见；2. 矿劳动人事部门对各部门、各单位提出的劳动定员编制意见进行审核；3. 矿长办公会议研究决定劳动定员编制；4. 劳动定员编制经矿长批准后，下达各部门、各单位执行。

第七条劳动定员编制一经批准，不得随意变更。

如遇特殊情况需变更的，应按原审批程序重新申报。

第三章劳动定员执行第八条各部门、各单位应严格按照劳动定员编制执行，确保生产、辅助、服务等部门及基层单位的劳动定员符合规定。

第九条劳动定员执行应遵循以下要求：1. 严格执行劳动定员编制，不得超编、缺编；2. 优化劳动组织，提高劳动效率；3. 加强劳动纪律，提高职工素质；4. 保障职工合法权益，维护安全生产。

第十条各部门、各单位应定期对劳动定员执行情况进行检查，发现问题及时纠正。

第四章劳动定员调整第十一条劳动定员调整应根据以下因素进行：1. 矿井生产规模、生产能力、生产组织形式、生产工艺流程、设备状况、作业环境等发生变化；2. 职工队伍结构、素质发生变化；3. 国家有关法律法规、政策调整。

第十二条劳动定员调整应遵循以下程序：1. 各部门、各单位根据实际情况提出劳动定员调整意见；2. 矿劳动人事部门对各部门、各单位提出的劳动定员调整意见进行审核；3. 矿长办公会议研究决定劳动定员调整；4. 劳动定员调整经矿长批准后，下达各部门、各单位执行。

第一章总则第一条为加强煤矿新员工的规范化管理，提高员工的安全意识、技能水平和综合素质，保障煤矿安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有新入职的煤矿员工，包括井下作业人员、地面辅助人员和管理人员。

第二章培训与教育第三条新员工入职后，必须接受为期不少于72小时的安全技术培训，内容包括：1. 煤矿安全生产法律法规及政策；2. 煤矿安全规程及操作规程；3. 煤矿安全生产基本知识；4. 事故预防、处理及应急措施；5. 矿山应急救援知识；6. 企业规章制度及企业文化。

第四条培训结束后，组织新员工进行考试，合格者方可上岗。

不合格者，需重新参加培训，直至合格。

第五条在岗期间，定期对员工进行安全教育和技能培训，确保员工始终具备安全操作能力。

第三章考核与评估第六条新员工入职后，试用期不少于一个月，最长不超过六个月。

试用期结束后，由部门负责人根据员工表现进行考核评估。

第七条考核内容包括：1. 安全意识及操作技能；2. 工作态度及团队协作能力；3. 遵守企业规章制度情况；4. 工作业绩及创新能力。

第八条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核不合格者，需延长试用期或解除劳动合同。

第四章转正与辞退第九条试用期满，考核合格者，经部门负责人及人力资源部审批后，予以转正。

第十条试用期内，如发现员工有严重违纪、违规行为或重大安全隐患，企业有权解除劳动合同。

第十一条转正后，员工应遵守企业各项规章制度，努力提高自身素质，为企业发展贡献力量。

第五章附则第十二条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第六章安全培训内容1. 安全思想教育：强调安全意识的重要性，使新员工认识到安全生产是企业发展的基石。

2. 煤矿安全规程：讲解煤矿安全生产的基本要求，使新员工掌握安全生产的基本知识。

3. 操作规程：针对不同工种，讲解操作规程及注意事项，确保员工正确操作。

4. 事故案例分析：通过分析典型事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性。