公务员考试面试真题应变创新类

应急应变类题型的一•大特点是题目中有明显的情境冲突，命题方式极为灵活，需要考生结合题II情境加以应对，很难提炼共性。

但是解答应急应变类题「【也有一定的方法和技巧。

一方面，考牛要注意突出“应急”特点，答题时渲染紧张的气氛，比如语言表述中采用“立即”、“马上”、“迅速”等词汇來体现紧急性。

另一方面，在处理群众问题时，考生要谨记身份，牢记“群众利益无小事”的态度与立场，注意化解和引导，避免矛盾扩大化。

1、针对现在企业以金融危机为借口拖欠农民工工资，谈谈你的看法。

【试题分析】木题属于综合分析题。

结合当前的金融危机，以拖欠农民工工资为载体，考查考生全而分析问题的能力。

【解题思路】首先破题表态，针对这些企业的做法表明自己的观点；然后综合分析当前拖欠农民工工资的原因，以及对策；最后进行拔髙提升。

【参考答案】全球性的金融危机的蔓延给金业带来不同程度的影响，但是金融危机却不能成为企业拖欠农民工工资的借口，这种行为我们要坚决反对。

不可否认，金融危机的冲击使得部分企业陷入困境，订单减少、利润降低。

但是造成当前拖欠农民工工资现象的原因却是多方面的。

一是相关部门对于拖欠农民工工资的行为监管上存在漏洞和不足；二是个别企业缺乏社会责任感，缺乏责任意识，片血强调企业本身的利益, 拖欠农民工工资；三是农民工群体普遍缺乏维权意识，在自身权益受到侵害的时候，不能有效地利川法律武器争取合法权益，成为劳资关系屮的弱者。

解决企业欠薪维护农民工A法权益需要全社会共同的努力。

第一，要加强维护农民工权益的法制建设，形成农民工讨薪长效机制和体制。

第二，企业要增强补会责任意识，遵守《劳动合同法》等国家相关法律法规。

第三，劳动行政监察部门要加人监秤检查力度，对欠薪企业加大行政处罚力度。

第四，司法机关一方而要加强对农民工的法律教育，加大司法救助力度。

第五，农民工要牢固树立维权意识，懂得拿起法律武器维护口己合法权益，通过合理合法的途径讨薪。

第六，要在全社会营造保障农民工合法权益的舆论氛围，发挥公众和舆论媒体的监督作用。

公务员应变能力面试题篇一：公务员面试应急应变题目大全及解析三、应急应变1、你是一个晚会的负责人，有外宾要在本次晚会上演出节目，临近开演时，你突然得知运送外宾演出设备的航班由于天气原因延误，此时领导和嘉宾已经到场，你应该怎么处理？（2021年6月11日下午北京市公务员面试真题）【参考解析】首先，作为本场晚会的负责人，遇到这样的事情，我要沉着冷静，不能慌乱。

一方面要及时联系演出物品，一方面联系后备演出人员，以免由于物品不能及时送到的情况下，演出不能顺利的进行。

我会在第一时间立即确认节目单，确定该节目的演出时间，同时马上与航空公司联系，确认航班的延误时间。

如果时间来得及，我会立刻联系车辆，派专车去机场等候，待飞机抵达机场后，第一时间将设备运送至演出现场。

如果时间上无法保证在节目开始前设备能够运抵，但所差时间不多的话，我会对节目顺序进行调整，尽可能将该节目向后安排，为设备的运抵争取更多的时间。

如果航班延误的时间太长，实在赶不上此次演出，遇到这样的情况，我真的感到非常的惋惜，我会如实跟领导与外宾反映并道歉，诚恳接受领导的批评，同时尽快寻找另外的演出设备。

如果演出所需设备要能够替换或在本市内能找到替代品的话，我会马上与其他兄弟单位、相关厂商与租赁公司联系，看看是否能够在市区内就近租借或购买到同样或者相似设备以应急，并及时和上级汇报此事并申请经费。

如果找不到替代的设备，不能解决问题的话，那么就看能否和外宾协商，邀请他出演其他不需要此演出设备的节目，我们会尽全力的给予配合。

如果外宾拒绝了，那就只能在领导同意以后，邀请我们联系的后备人员进行演出。

相信这样的安排一定能使我们的正常演出顺利完成。

最后，在整个事件结束后，我会对这次事件进行一个详细的总结并记录在案，在日后的工作中做好提前准备，避免再次发生由于备品准备仓促带来的突发状况。

2、开会前一小时，突然发现会场布臵的背景幕布中有一个汉字写错了，此时，你会怎么办？（2021年1月24日国家公务员外交部面试真题）【参考解析】会议时如果会场后背景有汉字弄错，将影响到会议的严肃性，对与会者产生不良影响。

公务员考试应变能力型面试题及解答技巧第一篇：公务员考试应变能力型面试题及解答技巧公务员考试应变能力型面试题及解答技巧（1）被录取以后，有人说你工作不认真，你怎么做？【答题要点】（1）保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，并不可怕，关键是积极面对，妥善处理。

（2）分析原因：一是看是否因为对某项工作重视不够，导致工作有疏忽的地方；二是看是否因为平时工作方式方法不对引起别人对我的误会；三是看是否因为平时与同事沟通不够引起别人对我的误会。

（3）如果是因为对某项工作认识不够，在以后的工作中加以重视；如果是因为工作方式方法不对，我将改进工作方式方法；如果是因为与同事沟通不够，我将多与同事沟通，争取他对我的理解和支持。

（4）在工作中，正确处理好与同事的关系是非常重要的，我将引以为鉴，争取为自己创造一个良好的人际关系环境。

（2）如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？【答题要点】（1）首先，我会保持冷静。

在工作中遇到被投诉以及其他的一些困难是难免的，关键是积极面对，妥善处理。

（2）其次，我会分析被群众投诉行政不作为的原因。

一是看是否是自己确实忽略了群众的要求，二是看是否是群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求，三是看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。

（3）再次，我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导做出说明，希望得到他的理解和支持。

（4）再次，我会根据原因采取相对的对策。

如果是自己忽略了群众的要求，我会按照政策规定尽快将群众的事情办好；如果是群众不太了解政策规定而造成误解，我会向他做出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。

（5）我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，争取早日做一名人民满意的公务员。

（3）在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？【答题要点】（1）保持冷静，不要急躁，请领导和外商进一步商谈细节。

10道创新题型面试真题与答案【创新题型】1.我们在工作和生活中经常会说:“我来，不要紧，这是为什么呢？”这三句话。

你觉得在什么样的情况下会经常说这三句话，请简要叙述。

（2017年6月26日安徽乡镇）【选题说明】本题较为开放，更类似一个造句。

学生可根据自己的理解，联想生活中的场景进行阐明和叙述，学生可能会有话说，但是可能思维高度不够或者所阐述的场景不具有公务员工作与生活中的常用思维，教师在此过程中可做好引导。

建议本题放在强化阶段。

【考察能力】综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性【粉笔审题】审题点1：“工作和生活中经常会说”工作和生活中，包含了工作和生活，答题的时候就不能只说工作或生活，而是要两者兼顾。

审题点2：“我来”我来，补足之后也就是“我来做”，那我来做什么呢？做的是事儿，为啥我来做呢，那从自身来看，可能是我本身就扎实肯干，从外界环境来看，也有可能是这事儿就我才能做，别人做不了，由此推出我可能技术能力强，还乐于助人。

审题点3：“不要紧”不要紧，联系生活可得知，一般会在出问题之后用来安慰人，安慰的是谁，想一想工作生活中能接触到的群体，无非是同事和群众等，安慰同事不要紧，可以联系到上面一条的我来，帮助同事做好手中任务；安慰群众不要紧，可以联想到群众遇到问题，我们帮助解决。

审题点4：“这是为什么呢”这是为什么呢？是疑问句，问的是谁，可能会问自己，工作做的好是为什么，怎么推广，工作做的不好是为什么，怎么改进；也可能会问群众，群众满意度高是为什么，怎么继续服务，群众执行有困难是因为什么，怎么去改变沟通方法。

【粉笔思维】【解析示例】在我们的工作和生活中，常会说到：“我来，不要紧，这是为什么”，这体现的是一种担当精神和积极作为的态度，那么，我认为经常用到这三句话的情况如下：第一，“我来”，我认为是“我来做”的意思，体现的是一种实干的精神、老黄牛精神。

任何时代，敬业、奉献都是永恒的价值追求，也是事业成功、社会和谐的根本，更是公务员要具备的基本素质。

公务员面试题应急应变类公务员面试是选拔人才的重要环节，其中应急应变类问题常常是考察面试者对突发情况的处理能力以及应对压力的能力。

如何妥善回答应急应变类问题，体现自身的应对能力和综合素质，成为了每位面试者需要思考和准备的问题。

本文将就公务员面试题应急应变类问题进行探讨，并提供一些应对思路和技巧，帮助面试者在面试中更好地应对应急应变类问题。

一、灾难类问题在面试中，可能会遇到与灾难相关的应急应变类问题，例如“如果你被任命为某地区的紧急救援领导，请阐述你将如何应对一场突发大型自然灾害”。

针对这类问题，面试者应首先保持冷静沉着，重点回答以下几个方面：1.安全第一：强调对受灾群众和救援人员的安全保障措施，例如组织疏散、提供紧急救助、设立安全防护措施等。

2.协调组织：介绍建立指挥调度机制，组织各部门之间的有效协调与配合，确保救援工作的高效进行。

3.资源调配：讲述如何利用现有资源，包括物资、人力资源以及技术支持等，合理分配运用。

4.灾后重建：强调组织灾后重建工作，帮助受灾群众尽快恢复正常生活和工作。

二、紧急处置类问题公务员面试中，紧急处置类问题也是常见的一类应急应变问题。

例如“如果在工作中发生突发环境污染事故，你将如何处理？”面试者可以参考以下几个方面的回答：1.紧急响应：说明在意识到事故后的紧急响应措施，包括立即组织紧急疏散、限制事故扩散范围等。

2.事故调查：指出成立专门调查组，对事故原因进行彻底调查，找出责任方。

3.责任追究：讲述对事故责任方进行追究，并提出相应的法律措施，确保事故责任人依法受到严惩。

4.公众沟通：强调在事故发生后积极与公众沟通，及时发布信息，稳定舆论，增强公众的安全感。

三、突发社会事件类问题突发社会事件类问题是公务员面试中常见的应急应变问题之一，例如“如果一起重大社会突发事件发生，在你担任公务员的职位上，你将如何应对？”面试者可从以下几个方面展开回答：1.快速反应：突出反应速度，第一时间启动应急响应机制，确保事态得到有效控制。

应急应变面试题1、你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？（2010年3月3日国家公务员面试黑龙江国税面试真题）参考解析：作为一名超市工作人员，遇到这种情况，首先要沉着应对，不能慌了阵脚。

第一，我会向领导做好解释工作，请领导不必担心，我会处理好。

第二，我会向举报人员表示感谢，谢谢他对我们超市的关注和负责，并做好耐心的解释说明工作，即我们产品的进货途径是安全的，所有产品也都是经过质监部门检验的。

第三，同时，不过本着对产品对群众负责的态度，我们会迅速核实他所举报的产品，请质监部门的工作人员来做检测。

及时将检测工作的结果予以公告：如果没有任何假冒产品，我们会向他们及时作出澄清，如果确实存在假冒产品，我们会及时将其下架，并且会加强自身进货渠道的把关，同时配合相关部门做好假冒产品的源头调查工作。

第四，对于该领物品的人没领到的问题，我会向群众做好解释工作，由于最近领礼品的群众众多，而我们超市工作人员有限，导致礼品不能及时发放，还请群众们多多谅解。

同时我们也会合理调配人手，协调好时间和程序，做好礼品的统筹发放工作。

希望群众们不要着急，没有领到的我们都会补发给他们。

第五，这件事情处理完毕之后，我会向我的领导做好汇报工作，同时也会把自己工作中的失误向领导承认错误，需要承担的责任和弥补的损失我也会尽自己所能把它完善好。

希望能够得到领导的指示和帮助，把以后的工作做得更好。

2、元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，大雪掩埋了半截车厢，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。

这时，你作为列车长，你会怎么办？（2010年3月6日下午重庆国税面试真题）【考查能力】应急应变能力，计划组织协调能力答题要点：1．遇到这样的情况，作为列车长，必须保持沉着，及时通报上级领导。

同时，组织工作人员有序开展工作，为乘客服务。

公务员应变面试题及答案公务员考试是一个具有很高难度的选拔过程，除了笔试和面试等环节外，面试是非常重要的一项环节。

在面试中，考官通常会提出各种问题来考察考生的应变能力和逻辑思维能力。

为了帮助广大考生更好地应对公务员面试，以下是一些常见的应变面试题及答案。

问题一：请谈谈你对公务员职责的理解。

参考答案：作为公务员，我们肩负着为国家和社会服务的职责。

具体职责包括但不限于执行国家法律法规、提供行政服务、管理公共资源等。

公务员应当忠诚敬业、廉洁奉公、服务公众，以便给社会带来稳定与发展。

问题二：请谈谈你觉得自己最大的优势是什么？参考答案：我认为自信是我最大的优势。

在学习和工作中，我经历了各种挑战和困难，但我相信自己能够克服困难，取得成功。

我不会因为失败而气馁，而是从失败中吸取经验教训，不断提升自己的能力。

问题三：请举例说明你在工作中解决问题的能力。

参考答案：在我的上一份工作中，我曾遇到一个复杂的问题。

面临焦点，我首先进行了调研和分析，了解问题的背景和各方利益相关者。

然后，我与团队成员共同讨论并制定一个详细的解决方案。

我们通过有效的沟通和协作，成功解决了问题，并从中获得了宝贵的经验。

问题四：请谈谈你对公务员岗位的理解和认识。

参考答案：我对公务员岗位有着深刻的理解和认识。

公务员不仅是国家和政府的形象代表，更是公众的服务者。

公务员应具备高尚的道德品质、扎实的知识和技能，以及责任感和敬业精神。

公务员的工作需要始终保持公正、清廉、高效，为社会提供优质的公共服务。

问题五：请谈谈你在面对压力时是如何处理的。

参考答案：面对压力时，我首先会冷静下来，分析压力的来源和原因。

然后，我会积极找出解决问题的方法，并将问题分解为小步骤，逐一解决。

我也会利用一些放松和调节心态的方法，比如户外运动、听音乐等，来减轻压力并恢复活力。

最重要的是，我会保持积极的心态，相信自己能够克服困难。

以上是一些常见的应变面试题及参考答案，希望对广大考生在公务员面试中能够有所帮助。

应急应变面试题1、你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？（2010年3月3日国家公务员面试黑龙江国税面试真题）参考解析：作为一名超市工作人员，遇到这种情况，首先要沉着应对，不能慌了阵脚。

第一，我会向领导做好解释工作，请领导不必担心，我会处理好。

第二，我会向举报人员表示感谢，谢谢他对我们超市的关注和负责，并做好耐心的解释说明工作，即我们产品的进货途径是安全的，所有产品也都是经过质监部门检验的。

第三，同时，不过本着对产品对群众负责的态度，我们会迅速核实他所举报的产品，请质监部门的工作人员来做检测。

及时将检测工作的结果予以公告：如果没有任何假冒产品，我们会向他们及时作出澄清，如果确实存在假冒产品，我们会及时将其下架，并且会加强自身进货渠道的把关，同时配合相关部门做好假冒产品的源头调查工作。

第四，对于该领物品的人没领到的问题，我会向群众做好解释工作，由于最近领礼品的群众众多，而我们超市工作人员有限，导致礼品不能及时发放，还请群众们多多谅解。

同时我们也会合理调配人手，协调好时间和程序，做好礼品的统筹发放工作。

希望群众们不要着急，没有领到的我们都会补发给他们。

第五，这件事情处理完毕之后，我会向我的领导做好汇报工作，同时也会把自己工作中的失误向领导承认错误，需要承担的责任和弥补的损失我也会尽自己所能把它完善好。

希望能够得到领导的指示和帮助，把以后的工作做得更好。

2、元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，大雪掩埋了半截车厢，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。

这时，你作为列车长，你会怎么办？（2010年3月6日下午重庆国税面试真题）【考查能力】应急应变能力，计划组织协调能力答题要点：1．遇到这样的情况，作为列车长，必须保持沉着，及时通报上级领导。

同时，组织工作人员有序开展工作，为乘客服务。

第1篇一、组织协调类题目1. 为了提升员工素质能力，现要组织一次技能培训，如果领导让你组织，并要求要有新意不许形式化，你该怎么组织？2. 假设你是一名政府工作人员，负责组织一次关于环保主题的宣传活动，请提出你的活动策划方案。

3. 作为一名企业负责人，你打算如何策划一次公司内部的文化节活动，以提高员工凝聚力和企业文化建设？4. 如果让你组织一次公益活动，以帮助贫困地区的孩子，你会如何策划并实施？5. 作为一名社区主任，你计划如何开展一次社区文化活动，增进邻里关系，提高居民幸福感？二、问题解决类题目6. 在工作中，你遇到了一个棘手的问题，无法找到解决方案。

你会如何应对？7. 如果你所在的企业面临市场竞争压力，产品滞销，你会提出哪些创新策略来扭转局面？8. 假设你是一名环保志愿者，发现当地某企业排放的废水污染了河流，你会如何采取行动？9. 如果你所在的城市交通拥堵严重，你会提出哪些创新方案来缓解交通压力？10. 在工作中，你发现同事存在严重的拖延症，影响团队进度。

你会如何帮助他们改善工作态度？三、人际交往类题目11. 当你与同事、领导或合作伙伴意见不合时，你会如何处理？12. 在团队协作中，如何调动团队成员的积极性，提高团队凝聚力？13. 假设你是一名部门负责人，如何处理团队成员之间的矛盾和冲突？14. 在工作中，如何与不同性格、背景的人进行有效沟通？15. 当你被同事误解或诽谤时，你会如何应对？四、应急处理类题目16. 如果在工作中遇到突发事件，如设备故障、自然灾害等，你会如何应对？17. 假设你所在的企业发生安全事故，你会如何组织救援和善后处理？18. 在公共场合，遇到突发事件，如火灾、地震等，你会如何引导群众进行疏散？19. 如果你所在的城市发生恐怖袭击，你会如何应对？20. 在工作中，遇到突发事件，如客户投诉、员工罢工等，你会如何处理？五、创新思维类题目21. 如何运用创新思维，提高工作效率？22. 在产品研发过程中，如何运用创新思维，开发出具有竞争力的产品？23. 如何运用创新思维，解决工作中的难题？24. 在企业运营中，如何运用创新思维，提高企业竞争力？25. 如何运用创新思维，提升个人能力？六、领导力类题目26. 如何提升自己的领导力，带领团队取得优异成绩？27. 作为一名领导者，如何激励团队成员，发挥他们的潜能？28. 如何处理团队中的分歧，确保团队目标的实现？29. 如何培养下属，提高团队整体素质？30. 作为一名领导者，如何平衡个人与团队的利益关系？七、综合能力类题目31. 如何运用所学知识，解决实际问题？32. 在工作中，如何平衡工作与生活？33. 如何处理职场压力，保持良好的心态？34. 如何运用沟通技巧，提高人际交往能力？35. 如何运用团队协作，实现个人与团队共同发展？八、时事热点类题目36. 如何看待我国当前的经济形势？37. 如何看待我国的教育改革？38. 如何看待我国的环境保护问题？39. 如何看待我国科技创新？40. 如何看待我国在国际舞台上的地位？九、道德品质类题目41. 如何看待诚信问题？42. 如何看待团队合作精神？43. 如何看待公平正义？44. 如何看待社会责任感？45. 如何看待个人品德修养？以上是创新想象面试题目大全，希望对广大考生有所帮助。

创新能力类面试真题78 道详解1, "创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉. "作为一名领导干部,你认为应该怎样创新领导工作方法?【测评要素】领导能力【评分参考】(1)我们正处在一个变革的时代,实现领导工作方法的创新是形势的要求, 提高领导工作绩效和领导水平的必需.(2)创新领导工作方法,就要不断解放思想,实事求是,与时俱进,在思想观念上敢于创新,自觉做到"三个解放出来" .(3)创新领导工作方法, 就要敢于探索,善于把握规律,掌握科学的世界观和方法论.(4)创新领导工作方法,就要学会把握大局,认清形势,善于审时度势,抓住机遇,并大胆实践.2,现在提倡创新,谈谈你对创新的看法?【参考答案】创新是一种精神,一种态度,一种深层次的文化.创新思维是一种重要的思维形式.只有创新,才有发展,因为创新是对常规的突破和发展.人类的进步就是在不断的创新中实现的.因此,不论是个人,组织还是国家,都要发展,都要不断地创新.3,新提升的领导面对新岗位,新环境和新任务,怎样才能及时打开局面?【测评要素】应变能力,人际沟通能力,组织协调能力【评分参考】(1)要以清晰的思路进入新角色.(2)要以高标准履行新职责.(3)要以新姿态适应新岗位.(4)要以务实作风开创新业绩.(5)要以公正廉明树立好形象.4,领导者如何做,才能把"上情"与"下情"紧密结合起来? 【参考答案】(1)"上情"即上头精神; "下情"即本地区,本部门以及所属群众的实际情况. (2)将二者结合起来应做到:①把普通的东西具体化;②把一般的东西典型化;③把理论的东西实践化;④把领导的东西群众化.5,提高领导工作效率,最重要的是狠抓工作落实,取得好的效果.要达到这一目的, 你认为应该怎样去抓?请谈谈看法. 【参考答案】(1)抓住根本.作为领导者首先应明确"我应负的责任", "我应做的工作", 然后一级抓一级,各负其责,各司其职.(2)突出重点.在领导工作落实过程中,要围绕当前的工作重点,热点和难点去抓落实,克服一般化的抓法,既要明确完成时限,又要明确质量要求,并加强检查督促,以保证落实效果.(3)典型引路.要把各项工作落到实处,领导者要注意抓典型,通过典型的作用,用典型的经验推动面上的工作,突破一点带动全局. (4)完善制度.抓落实不是一天两天的事,而应贯穿于各项工作的始终.这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制,形成务实的良好风气.(5)依靠群众.完成任务,实现目标,办法在群众之中.领导者务必关心群众,依靠群众,一切为群众谋利益,并把它作为一切工作的出发点和落脚点.只有这样,领导者的工作才能巧妙地落在实处.6,常听到一些担任领导工作的同志感叹: "太忙了,简直身不由己. "所谓身不由己, 重要原因之一就是应酬太多,假若你走上副局级领导岗位,将如何对待应酬问题?【参考答案要点】应酬是指交际往来,以礼相待.但现实生活中,一些应酬已成了"应愁" .应酬之风所以泛滥,源于花的钱都是国家,集体的. 必要的应酬也是工作的一部分,我们不能一概反对,关键是要把应酬摆在适当的位置, 有个合理的安排,以免影响工作的开展和自身的进步.7,请你对一个理想的副职进行形象设计. 【提示】(1)"题眼"就是"副职" ,你做出的形象设计必须首先是"副职"的,副职是对正职而言的, 应该回答出有副职特点的形象内容, 假如你所设计的是所有干部共有的形象, 就无法回答提出的问题.(2)此题要求设计出先有"副职"个性形象的内容,再补以所有干部共性形象的内容,否则就答不到点子上,尽管你设计的形象内容是领导干部的几大素质, 但却不能体现"副职"的特点. 8,每位领导者都想树立威信,而且每个人都有自己独特的树立威信的方法,你若作为刚刚上任的领导者,该如何树立威信?【参考答案】(1)首先应该使下级"信"的心态多一点,而不是人们经常说的"来个下马威" ,高技巧的领导者通常不需要"下马威"就能成功树立威信.(2)领导者尽可能做到与下属打成一片,做到和蔼,亲切,使下属拥有一种被重视的感觉而喜欢在自己手下工作.(3) 随后领导者应该在"威"字上下工夫了.要毫不留情地去掉不合理的制度或习惯做法,使下属成员意识到这位领导者有魅力, 有胆量, 产生敬佩之心. 而对于一些行为一贯不良的下属, 要采取"软硬兼施"的办法,目的在于整顿组织纪律,使工作程序步入良性循环之中.(4) 领导者要达到树威的最高境地, 就是要做到下属喜欢和你在一起工作, 但又有点怕和你在一起工作,在心理上取得"信"与"惧"之间的平衡.9,领导干部怎样提高讲"新话"的能力?【参考答案】领导干部讲"新话",少讲或不讲老话,套话,这不仅是一个领导水平和理论水平问题,也体现了他的学风,精神和工作作风.领导干部如何提高讲"新话"的能力呢? (1)认真学习理论,丰厚知识底蕴. 理论是行动的指南,也是领导讲话的思想基础.领导干部只有在理论上成熟了,才能讲出新的道理来, 才能讲出新的高度和水平来. 较高的理论水平不仅在语言上表现为逻辑严谨,条理清晰,更重要的是能把语言表达能力与其掌握的实际情况结合起来,并在实践中善于从政治的高度科学地观察, 分析和阐述问题. 当今社会发展的一个潮流就是传统科学研究同新兴学科相结合,基础理论研究同应用科学研究相结合.面对知识激增裂变的现实,领导干部在认真学习邓小平理论的同时,还要广采博览,不断扩大视野,尤其要刻苦学习各种专业知识,不断提高业务素质,努力变成分管工作的内行,这样"新话"才能讲到点子上,才能讲出新意来. (2)勤于对实际问题进行理论思考. 立足于新的实践和新的发展,着眼于对实际问题进行理论思考,是党的十五大精神的要求,也是领导干部讲"新话"的前提条件.能否把遇到的实际问题上升到理论的高度来认识和思考,从中找出规律性的东西,并借以指导实践,是衡量一个领导干部素质高低的重要标志.领导干部要经常开动脑筋,独立思考,特别要注重研究新情况,解决新矛盾.只有对问题进行深入的思考和研究,才能把握事物的本质和规律性的东西,才能做到头脑清醒,方向明确,这样讲出的"新话"才实在,管用,才具有生命力.(3)要有讲"新话"的勇气. 有了新思路,新思想,新观点,还要有勇气把它讲出来.有些同志为了稳当保险,往往人家讲什么他讲什么,上级讲什么他讲什么,不敢越雷池一步,怕讲的不符合领导口味, 怕个人犯错误.这里既有一个敢于负责的能力问题,也存在着进一步解放思想的问题.实践证明,解放思想无止境,思想越解放,思路就越开阔,就会发现真理,发展真理,而这些来自实践的新观点新经验,只有把它讲出来,并付诸指导新的实践,才能推动事业不断向前发展.10,如何调查研究? 【参考答案要点】(1)调查研究是党的工作的优良传统,中央决定今年为转变作风年,调查研究年,我们要高度重视调查研究工作. (2)当前调查研究要针对基层群众关注的热点难点进行,了解群众的思想脉搏和工作生活情况,要从关心群众,解决问题的角度着手, 认真贯彻和充分体现"三个代表"重要思想. (3)物力财力的支持,保证调查研究工作的落实. (4)拟定调查研究提纲. (5)方法上可采取重点调查,典型调查,抽样调查,全面调查等方法. (6)调查情况要认真地概括归纳,找出具有内在的有规律性的东西,为领导决策服务. 11,为了加强党的建设,局党委开展堡垒工程活动,你如果作为组织部部长,怎样实施这项活动?【参考答案】开展堡垒工程活动,是加强党的建设的一项重大措施.我作为党委组织部部长,准备做好如下几项工作:(1)大力宣传开展堡垒工程活动的重大意义,提高党员参与活动的自觉性. 我们准备召开各处室党支部负责人会议, 部署开展堡垒工程活动的具体做法.然后,召开全体党员大会,进行动员,使大家明确开展堡垒工程活动的重大意义,自觉参加这项活动.(2)组织部加强对各处室党支部开展堡垒工程活动的指导,及时总结经验并加以推广,使堡垒工程活动朝着纵深的方向发展.(3)在堡垒工程活动中,不定期地组织座谈会,汇报会.汇报活动开展的情况,座谈会活动开展的经验,尤其要总结在开展堡垒工程活动中党员所产生的变化,党组织战斗力提高的情况.使各单位之间相互学习,取长补短. (4)开展评比活动.对在开展堡垒工程活动中取得优异成绩的单位和党员给予表扬,从而巩固开展堡垒工程活动所取得的成果.12,一位中国留学生到一家美国公司应试,他遇到了主考的"怪"问: "在没有天平的情况下,你该如何称一架飞机的重量?" 【答题思路】面对这个刁钻的问题,他回答: "这要看你要中国式还是美国式的方法了.假如是中国人,他会从古老的'曹冲称象'中得到启迪;假若是美国人,他或者现实一些,拆下零件来分别过磅,也可以浪漫一些,发明一种特大型吊称也并非不可能. "他极富创意的应答,令主考官称赞不已.13,现在我们许多单位或部门民主生活不正常,有的甚至多年没有正常的民主生活, 人们普遍感到自我批评还勉勉强强,相互间的批评就很难进行.这固然有许多客观因素.这里暂且不说.你若作为某部门的领导,该如何开展正常的民主生活呢?【参考答案】(1)开展正常的民主生活并不是很难,我们党早就有许多好的办法,其中"一保护,二批评" ,既是一种办法,又是一个思路.即从团结的愿望出发,本着爱护人, 保护人的原则,指出被批评者的缺点,以使其心悦诚服,克服缺点,改造错误.(2)要坚持两个原则:一是对事不对人,二是要对批评对象进行具体分析.(3)批评要讲究方法,考虑到效果,要注重内部的团结,对不同层次,不同心态,不同性格的人采取不同方式.(4)作为领导者,要勇于承担责任,多做自我批评,找到了自己的问题,也便于改正下属的缺点和错误.14,现在,一些地方算命术,看风水,巫术等封建沉渣泛滥,你认为政府的相关部门应该怎样处理这个问题?【参考答案】算命术,看风水,巫术等都是封建迷信,是反科学的.如果让这些现象泛滥下去,就会使人们走向愚昧落后,很容易使人因迷信而误入歧途,必然会给社会带来不稳定的因素,所以,必须解决这个问题.我认为政府相关部门应该采取如下几种措施解决这个问题:1)对群众加强思想政治教育,使群众明白算命术,看风水,巫术的本质.耐心给群众说明,群众一旦看清了这些现象背后的本质,就会放弃封建迷信行为.封建迷信的市场就会大减少. (2)大力开展宣传活动, 使群众明白封建迷信的危害性. (3)加大打击的力度. 凡从事封建迷信活动造成对他人生命,财产,健康危害的,就要严格按照法律的规定,由司法机关依法处理.15,如果你所在单位相当一部分干部积极性不高,办事拖拉,工作效率低,你怎样解决这个问题?【参考答案】我认为要解决这样的问题应该采取以下措施: (1)调查了解情况,找出干部积极性不高的原因,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性. (2)建立健全制度,严格按制度办事.原有的制度不够完善的要健全完善.同时根据实际情况,应在充分调查认证的基础上建立相关制度.真正做到有章可循,严格按照规章制度办事.对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚, 严格按制度办事的给予奖励, 从而激励大家工作的自觉性. 要找到一种有效的激励手段, (3) 如树立典型,表彰先进等.对于表现好的干部,要大力表扬,对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习.年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服评优搞轮流坐庄的现象.这样可以使先进更先进,后进赶先进,真正形成一个争先恐后的良好局面.这样就能充分调动广大干部的积极性. 解决干部生活中的实际困难, (4) 为干部解决后顾之忧. 充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难.16,为了贯彻落实省第九次党代会关于进一步推动民营经济上水平的精神,市委主要领导批示:由市委政研室牵头组织"加快我市民营经济发展和上水平"的专题调研.你作为政研室主任,接受这个任务后准备怎样开展这个专题调研?【评分参考】(1)制定调研方案,提出明确的调研目标,内容(包括调研提纲) ,力量组织,时间进度要求等,并指定一位副主任具体负责此项工作.(2)组织力量收集有关民营经济方面的各种资料, 包括中央和省市有关民营经济方面的方针政策, 专家学者的观点以及兄弟省市加快民营经济发展的政策措施等.(3)会同区经贸局,外经贸局,工商局,科技局等部门及工商联组成联合调查组,分若干个小组,深入到区有关部门和各镇,村调查,摸清本区民营经济发展情况.(4)在深入调查,分析有关材料的基础上,草拟调查报告提纲.(5)提纲确定后,组成写作小组并分工按提纲起草调查报告初稿.(6)由分管副主任对初稿进行统稿,修改,亲自审核后形成征求意见稿,发送区有关部门和部分村,镇征求意见. (7)根据征求意见反馈的情况对调查报告作进一步的修改后,形成送审稿报送区领导审阅. 17,如果你被录用,单位派你到一下属单位蹲点,而下属单位的工作人员对你并不支持,甚至有人对你进行刁难.在这种情况下,你怎样开展工作?【答题思路】首先我会找他们谈心,了解他们对我的看法和真实意图,这样就有两种可能性:(1)经过沟通,大家冰释前嫌.我得到了大家的支持,从此相互配合共同做好工作. (2)沟通没有起到作用,被动局面没有改变.必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法,以取得领导的支持与指点.同时,我必须充分利用手中的领导权力,制定相应的劳动纪律和工作职责,根据岗位进行分工,责任落实到人,环环相扣,层层负责,实行上级负责制.一方面我以身作则,争取起到模范带头作用;另一方面,对违反规章制度的行为严肃处理,决不姑息,以保证工作的正常开展.18,某市在出台年度计划时,声称要加快发展个体私营经济,使个体私营经济产值年内增长20%,利税增长15%.对此,你有何看法?【测评要素】创新能力,业务能力【评分参考】(1)这是计划经济的思维模式,用非市场的理念思考市场行为,用非经济的思维分析经济现象. (2)个体私营经济的发展有其内在规律,并由外部经营环境所制约. (3) 作为政府, 关键是要通过创造公平竞争的市场环境来促进个体私营经济的发展, 而不能用计划的手段,造成政府"越位" .19,古人云: "用兵之害,犹豫最大,三军之灾,生于狐疑."作为部属,在与领导相处的过程中,要慎防"疑心病".如果整天疑神疑鬼, "见风就是雨",那么,非但处理不好与领导的关系,而且一定做不好工作,有的甚至还弄得身心交瘁,提不起精神.这是十分要不得的.请你结合实际工作谈谈怎样医治"疑心病"?【参考答案】(1)要加强理论学习,特别要认真学好马克思主义哲学.要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人, 分析事, 处理具体问题, 尤其要正确地看待领导. 领导是人不是神.领导者有时也会说错话,办错事,不能用完人的标准要求领导.在与领导相处的过程中,要用历史的,全面的,发展的,联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾.从党和人民的利益出发,而不是从个人的好恶和恩怨出发,你就能与领导配合默契,和睦相处.(2)要加强思想修养.孔子说: "吾日三省吾身."孟子则要求"慎独" ,以修身养性.我们是社会主义国家,领导与部属在政治上是平等的,奋斗的目标是一致的.因此,作为部属要自觉维护领导者的权威,虚心接受领导者的教诲;要严于律己,宽以待人, 勇于开展批评与自我批评;特别是当自己做错事,说错话之后,要勇于自我批评,不断改进工作.(3)要加强性格陶冶,树立自信心.作为部属,尤其是在领导身边工作的同志,其性格方面的要求是较高的.比如,胸怀大志,豁达大度,活泼开朗,心地纯正,待人诚恳等. 要善于向领导和周围的同志敞开心扉,保持心理上的平衡以及良好的心理状态.同时,要树立信心.事实上,一个人自信心越强,越容易信任别人,越是不容易产生猜疑.当然,这种自信应是非常理智的,而不是盲目的.(4)要加强对领导者的了解和理解,无论是对老的领导还是对新的领导,都有一个不断了解的过程.你对领导者了解得越全面越细致越深刻,你对领导者的理解才能够做到全面, 细致, 深刻, 才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住, 胡乱猜疑.20,社会治安是当前人民群众关注的热点问题之一.目前,有些地方抢劫杀人等恶性案件不断上升;车匪路霸猖獗,部分村镇流氓恶霸势力横行乡里;卖淫嫖娼,吸毒,赌博等社会丑恶现象屡禁不止等.请你简要谈一谈如何加强社会治安的综合治理?【评析】这个问题侧重考察应试者分析问题和解决问题的能力,思维的广度,深度与条理性,抽象概括能力,相关政策,理论水平等.在回答这类问题时,应试者要注意搜索头脑中以前不熟悉的某一领域的问题,或是你平时很少思考过的某类问题,要注意"知之为知之,不知为不知" ,不妨对主考官坦诚相告.切忌不懂装懂,想当然地胡侃一通.因为这样除了凸现你的浅薄无知外,还会给主考官留下不诚实的印象. 以下再举两例侧重考察应试者思维能力的问题,供读者参考: "有人说大盖帽两头翘, 吃完被告吃原告,你对这种现象是怎么看的?这类问题,如何从根本上加以解决?" "有人说'穷山恶水出刁民' ,贫困必然导致犯罪.你同意这种看法吗?为什么?" "你如何理解小平同志关于'贫穷不是社会主义''发展才是硬道理'等论断?" ,21,从调查情况看,少数党组织领导班子缺乏凝聚力,一个重要原因是主要负责同志民主作风差,重大问题个人说了算.如何解决这个问题?请你谈谈自己的看法.【答题参考思路】(1)教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识,当"班长"不当"家长" ,善于听取各种不同意见. (2)健全和完善领导班子议事制度和决策程序,确保实现民主决策和科学决策. (3)对主观武断,造成重大决策失误的,要追究责任;对个别作风专断,严重影响班子团结的,应采取组织措施. 22,少数党员干部之所以犯错误,一个重要原因就是缺乏有效的党内监督.而当前在部分党组织中,比较普遍地存在着监督难的问题.谈谈你对解决这个问题的看法.【答题参考思路】:(1)进一步提高对强化党内监督必要性的认识,明确党内不允许有不受监督的特殊党员.(2)党员领导干部要以身作则,自觉接受监督.(3)切实健全党内监督制度. 从党和人民利益出发, 积极认真地开展批评和自我批评. (4)严格执行《党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的规定,加大对违纪行为的监督和查处力度.23,领导者如何在群众中树立威信?【答题要点】(1)以德树威.(2)以才华和能力树威.(3)以勤劳俭朴树威.(4)以业绩树威. 【参考答案】一个成熟的,高素质的领导干部,不仅应具有过硬的德才勤绩,而且还应有很高的群众威信.这种威信的树立往往需要依赖于只可意会,难以言传的领导气质,魅力和艺术.这里归纳一些领导干部"树威"的方法和经验. (1)深思熟虑,有的放矢.在群众的眼里,领导者首先是一个明白人,是一个头脑清醒,思维敏捷,有深谋远虑和真知灼见的人.凡是有威信的领导干部,通常认识事物比较客观,全面,有独到见解;分析事物一分为二,能透过现象抓住本质;研究问题或制定决策能做到深思熟虑,有的放矢;没有考虑成熟的问题不乱发议论,不轻易表态,不随便放炮,而一旦表明自己赞同或反对的态度或意见时,理由充分,无懈可击,别人难以提出反驳或不同的意见.有意见也只能是补充而不能推翻,而且这种态度和意见,往往成为大家的共识,在领导决策中起决定性作用.可以说,一个领导者如能做到每献计谋都棋高一筹,每有见解都切中要害,每项决策都有的放矢,每出一言都掷地有声,他就一定能很快赢得上级的信任,同事的尊敬,下属的钦佩.特别是作为一个单位或部门的主要领导者,要善于对事物的性质,规模,速度,方向等及时做出科学预测和推断, 注重从整体上把握决策对象的本质和客观规律, 并能快速准确地理出明确的工作思路,拿出可行的办法,并在工作中处处发挥主导作用.这才是一个领导者能够树立起威信的关键和本质所在. (2)力排众议,坚持真理.一个有能力,有理想,有威信的领导者,通常比较自信,很有主见,意志坚定.凡看准的事,不干则已,干就要干出名堂;认准了的目标就紧抓不放,有一种不达目的不罢休的决心和气魄.特别是在原则问题上不让步,对正确的主张能够力排众议,坚决维护.事实证明,一个人敢于坚持正义并持之以恒地维护真理, 才称得上是大家风范,才能赢得德高望重的美誉.如果听到一点不同或反对意见就退却,或放弃自己的正确主张和观点,就难以有所作为.生活中常有这样的领导者,他们认识分析问题的能力很强,也善于出谋划策,但处事不够果断,缺乏魄力,更不敢力排众议,维护正确主张;甚至对已经形成的决议,也瞻前顾后,犹豫不决,不敢大刀阔斧地抓落实;遇到困难和挫折就灰心丧气,打退堂鼓,随便动摇决心,改变主意.这种缺乏魄力,没有主心骨的领导者,十之八九在群众中没有什么威信.当然,坚持真理,力排众议,并不是刚愎自用,固执己见, 更不能脱离实际, 盲目蛮干. 对自己提出的主张和观点, 一定要有充分的科学论证; 对大家一时不理解,接受不了的事物要认真做好宣传说服工作,有些目标计划的实施,眼前有困难的,要视情况缓一缓再办,不能操之过急,今天办不了的,明天想办法去落实,今。