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临时聘用人员协议经典版用人部门（甲方）：_____职工（乙方）：_____甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。
经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期为个____月。
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在_____岗位承担工作。
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《_____临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行_____天工作制，每天工作____小时。
原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予_____元/天的加班补助费。
但每月加班最多不超过_____天。
2、乙方基础工资标准为_____元/月，岗位津贴_____元/月，试用期内享受上述工资的_____，合计为_____元/月，行驶里程津贴为_____元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。
发放形式为________________。
（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。
五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需____市各公立医院证明），甲方将按照《_____临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
工资确认单全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资确认单是指公司向员工发放工资时，员工需要签字确认收到工资的单据。
工资确认单是劳动合同的一部分，是员工权益的保障和发放工资的证明。
下面我们将从工资确认单的内容、重要性和填写注意事项等方面进行详细介绍。
一、工资确认单的内容1. 员工信息：工资确认单首先应包含员工的姓名、工号、部门等基本信息，以便于核实并确认工资发放对象。
2. 结算周期：工资确认单应当包括工资发放的结算周期，例如月工资发放日期、发放的月份等信息，以明确工资发放时间。
3. 工资详细清单：工资确认单需要将工资的详细构成进行列明，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以便员工核对工资是否完整和合规。
4. 扣款项目：工资确认单还应列明各项扣款项目，如社保、公积金、个人所得税等，员工可以清楚了解到个人工资的净额。
5. 实发工资：工资确认单需要列明员工本次实际发放的工资金额，以便员工核对和确认。
1. 工资确认单作为法律文件的一部分，具有法律效力，是公司和员工之间的一种合法约定。
2. 工资确认单是员工权益的保障，员工可以通过签署工资确认单的方式确认自己的工资已经发放到账，保障了员工的合法权益。
3. 公司在发放工资后，员工签署确认后，公司责任得到减轻，避免了工资发放过程中的不必要纠纷和误会。
三、填写工资确认单的注意事项1. 公司需要确保工资确认单的真实性、准确性和完整性，切实保障员工的合法权益。
2. 公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，合理计算并发放员工的工资，确保工资的合法性和公正性。
3. 填写工资确认单时需要注意个人隐私信息的保护，确保员工的个人信息不被泄露。
4. 公司需要建立健全的工资发放流程和记录制度，规范工资确认单的填写和管理过程。
工资确认单是公司和员工之间工资发放的重要凭证，对于保障员工的合法权益和公司的合法权益具有重要意义。
在填写和管理工资确认单时，公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，保障工资的合法性和公正性，建立健全的工资发放流程和记录制度。
工资现金领条的格式及范文
领条日期：[具体年月日]
尊敬的[老板/财务称呼]：
我，[你的名字]，在咱这个超棒的[公司名称]里担任[职位名称]，那可是干得热火朝天呢！今天就像中了小彩一样，来领取我[具体月份]的工资啦。
工资总额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体数字]元）。
这个数字可是我这段时间努力奋斗的小成果呢，每一分钱都充满了我对工作的热爱和汗水。
我已经现金清点无误，这下可以开心地去犒劳自己啦，比如吃顿大餐或者买件心仪已久的小玩意儿。
再次感谢公司的厚爱，希望我们继续一起愉快地赚钱！
领款人（签字并按手印）：[你的名字]。
工地临时工日结用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作须要临时服劳役工作人员，乙方提出申请实习。
经研究，甲方同意招录乙方为临时工，并自愿协商达成一致如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。
原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。
但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享用上述工资的80，合计为元/月，高速行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。
发放形式为。
(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工伤势，丧生，或患病、非因工伤势的(须要台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定继续执行。
六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包含有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与身心健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，可以提出批评，并向有关部门举发、起诉。
七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，存有以下情况之一者，用人单位可以明确提出中止劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事另行安排工作的;(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，并使原劳动协议无法履行职责或岗位基本建设调整须要裁减人员;(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。
2022劳动法工资发放规定2022劳动法工资规定《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
工资领条的正确写法模板下面是一个常用的工资领条正确写法模板：
公司名称：XXX公司
雇员姓名：XXX
雇员工号：XXX
工资周期：XXX年X月
发薪日期：XXX年X月X日
工资结构：
基本工资：XXX元
绩效工资：XXX元
加班工资：XXX元
奖金：XXX元
扣款：XXX元
其他补贴：XXX元
应发工资：XXX元
个人所得税：XXX元
实发工资：XXX元
工资计算方法：
基本工资：按月固定金额计算；
绩效工资：根据绩效评定结果，以固定比例计算；加班工资：根据加班时长，以固定时薪计算；
奖金：根据公司规定标准，计算发放；
扣款：根据公司规定扣款事项，扣除相应金额；其他补贴：根据公司规定补贴项目，计算发放；个人所得税：根据国家相关税法法规，计算扣款。
其他事项说明：
1.请在发薪日期之前确认工资数额是否正确；
2.如有对工资数额有疑问，请及时与人力资源部门联系；
3.请妥善保管工资领条，以备参考。
最新版工资领条模板本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)本人 , 工号 , 欲将月份的工资交由代领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担.注: 本工资代领条由员工本人.代领人. 行政签字盖章方可生效.本人姓名: 代领人姓名: 行政(签字)。
个人与村委会劳动合同第1篇用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员。
经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限：本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。
二、工作任务：乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律：甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《__学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬：1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作_小时。
原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予元/天的加班补助费。
但每月加班最多不超过天。
2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每x月x日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。
发放形式为:(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
五、社会保险福利待遇。
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需__市各公立医院证明)，甲方将按照《__临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件：1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件。
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。
企业临时工协议范文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。
一双方当事人第一条用人单位（以下简称为甲方）：名称：_____通讯地址：_____ 邮编：_____ 法定代表人/主要负责人：_____电话：_____ 传真：_____ 第二条劳动者（以下简称为乙方）：姓名：_____ 性别：_____ 年龄：_____身份证号_____联系电话：__________通讯地址：_____ 邮编：_____ 第三条本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。
若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。
若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。
二劳动合同期限第四条经双方协商，本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日终止。
三工作内容和工作地点第五条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。
具体生产（工作）任务为：_____。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
工作的地点为：_____。
根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。
四工作时间和休假第六条乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。
甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。
第七条甲方应当保证乙方每周至少休息____日。
在下列节日期间应当依法安排乙方休假：（1）元旦;（2）春节;（3）国际劳动节;（4）国庆节;（5）法律、法规规定的其他休假节日。
五劳动报酬第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元（人民币），此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。
甲方每月____日之前以法定货币形式足额向乙方支付。
