法律普及---55_违反女职工和未成年工保护及持证上岗规定处罚一览表-清单

职业健康安全方面法律法规及部份标准清单更新时间： 2022-6 —25序号一法律12345法律法规名称发布/修订日期实施/修订实施日期发文/修订发文文号备注中华人民共和国安全生产法第十届全国人民代表大会常务委员会第十中华人民共和国传染病防治法一次会议修订中华人民共和国道路交通安全法第 11 届人大常委会第二次中华人民共和国残疾人保障法会议修订主席令第四十号中华人民共和国妇女权益保障法主席令第八十一号主席令第七十号2005 —08 —282004-08 —282002-06 —292022 —04-242005 —12-012004-12 — 12022-04-242022-05-012022-12-292002-11-016 中华人民共和国工会法7 中华人民共和国海上交通安全法8 中华人民共和国矿山安全法9 中华人民共和国劳动法10 中华人民共和国老年人权益保障法11 中华人民共和国母婴保健法12 中华人民共和国食品安全法13 中华人民共和国未成年人保护法14 中华人民共和国职业病防治法15 中华人民共和国消防法二法规及其它规范性文件2001-10 —271983 —09 —021992 —11-071994 —07-051996-08 —291994 —10 —272022-02 —281991 —09-042001-10 —272022 —10 —282001-10 —271984 —01 —011993 —05 —011995-01 —011996 —10-011995 —06-012022 —06 —011992 —01-012002 —05 —012022-05 —019 届人大常委会第 24 次会议修订主席令第 7 号主席令第 65 号主席令第 28 号主席令第 73 号主席令第 33 号主席令第 9 号主席令第 50 号主席令第 60 号主席令第 6 号16 安全现状评价导则2004-03 —26 2004-03 —26 国家安监局17 放射工作人员职业健康管理办法2022-3 —23 2022-11 — 1 卫生部令第 55 号18 建设项目职业病危害分类管理办法2022 —7 —27 2022 —7 —27 卫生部令第 49 号19 职业病诊断与鉴定管理办法2002 — 3 —28 2002 —5-1 卫生部令第 24 号20 职业病危害事故调查处理办法2002 — 3 —15 2002-5-1 卫生部令第 25 号21 职业健康监护管理办法2002 — 3 —15 2002-5-1 卫生部令第 23 号22 职业病危害项目申报管理办法2002-3 —15 2002-5-1 卫生部令第 21 号23 食物中毒事故处理办法1999 —12 —24 2000 —1—1卫生部令第 8 号24 中华人民共和国尘肺病防治条例1987 —12 — 3 1987 —12-3 国务院发布25 女职工劳动保护规定1988 —7-21 1988 —9-1 国务院颁布26 国务院关于预防煤矿生产安全事故的特殊规定2005 —9 — 3 2005-9 — 3 国务院令第446号27 使用有毒物品作业场所劳动保护条例2002-4-30 2002 —4 — 30 国务院令第 352 号28 建设工程安全生产管理条例2003 —11-24 2004-2 — 1 国务院令第 393 号29 海洋石油安全生产规定30 尾矿库安全监督管理规定三行业标准，国家标准31 安全色32 安全色光通用规则33 安全色卡34 玻璃工厂工业卫生与安全技术规程35 控制器普通人类工效学要求36 插床安全防护技术要求37 大爆破安全规程2022-2-72022-4-212002-06 —011993-12 —241986 —06 —211994 —05-241993 —12 —241999 —09 —011992 —05-012022 —5 — 12022-6 — 12002-06 —011994-07-011987 —04 —011995 —02 —011994-07 —011999 —09-011992 —05 —01国家安全生产监督管理总局令第 4 号国家安全生产监督管理总局令第 6 号2022 版将于2022-10 — 1 实施2022 版将于GB 14778 —19932022-10-1 实施GB6527.1-86GB15081 —1994GB/T 14775 —1993GB 17585 —1998GB13349-92GB2893 —200138394041424344454647低温作业分级电击防护装置和设备的通用部份锻造车间安全生产通则防护屏安全要求防止静电事故通用导则粉尘爆炸危（wei）险场所用收尘器防爆导则港口散粮装卸系统粉尘防爆安全规程高处作业分级高炉喷吹烟煤系统防爆安全规程高温作业分级1993 —10 —271997 —10 —161991-12-071987 —09 —212022-6-221999 —11 —291999 —11 —292022 —4 —221994 —01 —011998-11 —011992 —10 —011988 —05 —012022 —12 — 12000 —8-12000 —08 —012022-6-12022-11-12022 —6-1GB/T14440-1993GB/T17045-1997GB13318-1991GB8197-87GB 12158-2022GB/T 17919 —1999GB17918-1999GB 3608 —2022GB16543-2022GB/T4200 —20222022 版将于2022 —10-1 实施2022 版将于2022-10-1 实施484950515253545556575859个人防护用品术语工时消耗分类、代号和标准时间构成工业企业煤气安全规程工业企业铁路道口安全标准工作场所职业病危害警示标识工作系统设计的人类工效学原则固定式钢斜梯安全技术条件固定式钢直梯安全技术条件固定式工业防护栏杆安全技术条件滑石粉加工防尘技术规程机械安全防止下肢触及危（wei）险区的安全距离机械安全基本概念与设计通则第 1 部份：基本术语、方法学1991 —05 —011993 —03 —012005 —05-011997-03-012003-06-032022-7 —161993 —12-271993-12 —271993-12-271992 —12 —102000 —07 —242022 — 3-21991-10-011993 —10 —012005 —10-011997 —10 —012003-12-012022 —1—11994-07-011994 —07 —011994-07-011993 —03-012000 —12-012022 —9 — 1GB/T 12903-1991GB/T 14163 —1993GB6222-2005GB6389-1997GBZ158 —2003GB ／T16251 —2022GB4053/2-93GB4053/1-93GB 4053.3 —1993GB/T 13910 —1992GB12265.2 —2000GB/T15706 。

女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案(供参考)重要知识点一、单选题：1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日正确答案：A2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日正确答案：C3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期正确答案：B4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、28正确答案：B5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同正确答案：A6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况正确答案：B7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月正确答案：D8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间正确答案：D9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式正确答案：B10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

员工奖惩明细表一、目的：规范员工行为，严明纪律，整肃风气行为处罚有章可循。

培养良好员工队伍，形成良好企业氛围。

二、适用对象:公司全体员工三、奖励对于有下列表现之一的职工，公司给予适当奖励：1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约生产成本等方面，做出显著成绩的；2、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有突出表现的；6、其他应当给予奖励的。

7、对员工的奖励分为：通报嘉奖、授予先进个人等荣誉称号。

在给予精神奖励时，公司给予一定的物质奖励。

四、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，视情况给予通报处分或者经济处罚：以上情况如造成公司经济损失的按价赔偿，情节严重的解除劳动关系并追究相应法律责任。

五、其他1、为保护员工的合法权利，对员工负责，更好地促进员工与管理层的双向沟通，使所有员工的投诉能得到及时、公正的解决，并为员工创造一个良好的工作状态和个人发展环境，建立员工的忠诚感和责任感，公司规定，员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。

2、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

3、违纪处罚后对执行人员进行打击、谩骂、报复者一律（并处罚200元-500元）解除劳动关系，并追究相应法律责任。

4、对屡教不改重复违纪人员可以双倍和加倍处罚，情节严重的辞退并追究相应法律责任。

5、本条例经办公室审议通过实施。

6、本条例由公司办公室负责解释。

办公室 2010年12月。

童工的处罚措施及法律保护国家是禁止使用童工的，但是还是有很多的企业还是在目无法纪的使用童工，我们知道这是严重违背法律的，所以在面对这一行为的时候，我们一定要遵守法律的规定，不做违法的事情，那么接下来就由我对于童工的处罚措施及法律保护的相关内容进行仔细的介绍。

一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

三、违反相关法律规定的处罚法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。

对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：四、违反未满16周岁的未成年人保护规定：1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

1未成年员工的特殊劳动保护1.1不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。

1.2不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的接尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高、低温作业。

1.3不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及有易燃易爆等危险性作业。

1.4不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。

1.5不得安排未成年工工作需长时间保持低头等强迫休位和动作频率每分钟高于50次的流水线作业。

1.6不得安排未成工锅炉司炉。

1.7不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事国家标准中第一级以上高处作业，第二级以上高温或低湿作业，第三级体力劳动强度的作业以及接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

1.8每日工作时间不得超过十小时。

1.9对不能胜任原劳动岗位的未成年工，应予减轻劳动量或安排其它劳动。

2女职工特殊劳动保护2.1不得安排女员工从事国家规定的第四级强度的体力劳动作业。

2.2不得安排女员工连续负重（每小时负重6次以上），每次超过20公斤的作业，间断负重超过25公斤的作业；2.3公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。

2.4不得安排经期女员工从事高处、低温和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2.5在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务室的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息时间。

2.6女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定(1994年12月9日劳动部发布)保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司炉。

(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：(一)心血管系统1先天性心脏病；2克山病；3收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

2023新《劳动法》处罚对照表
背景：
2023年新《劳动法》颁布后，对于违反相关规定的单位或个人将会有一份全新的处罚对照表。

本文将梳理出最新的违法行为及相应的处罚标准，以便企业及员工更好地遵守新《劳动法》。

一、拖欠工资相关
- 拖欠员工工资
- 责任单位：公司
- 处罚标准：每天罚款员工工资×3%，最高不超过员工工资总额的30%
- 克扣员工工资
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款克扣工资×5%
- 恶意欠薪、不发放工资
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款恶意欠薪或不发放工资总额×3%~5%
二、违反劳动合同相关
- 无正当理由解除劳动合同
- 责任单位：公司
- 处罚标准：依法赔偿劳动者经济损失倍数×1~3倍
- 未签劳动合同或者未订立书面劳动合同
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款未签订书面劳动合同工资总额1%~3%
- 解除劳动关系不予支付经济补偿的
- 责任单位：公司
- 处罚标准：解除合同司法判决数额的1~2倍
三、违反劳动保护相关
- 加班费不足
- 责任单位：公司
- 处罚标准：未支付加班费基数的百分之50%×加班员工人数- 超时工作
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款超时工作工资总额的50%~100%
以上仅为部分内容，具体请参照新《劳动法》。

对于所有企业及员工将迎来更加规范的劳动保护界限，更好地构建和谐的劳动关系。

妇女和未成年工的保护的违法和处罚的标准妇女和未成年工的保护是一个重要的社会问题，旨在保护这个弱势群体的合法权益和生活安全。

社会对于这些保护措施的重视程度不断提高，各国纷纷制定了相关法律法规，明确了违法和处罚的标准。

本文将从妇女和未成年工的保护需求、违法行为以及处罚标准等方面进行探讨。

首先，妇女和未成年工的保护是出于对他们特殊需求的关注。

妇女和未成年人因其生理、心理发育不成熟以及相对弱势的社会地位，更容易受到各类侵害和剥削。

例如，女性经常受到性别歧视和骚扰，未成年人常常面临过早劳动、辍学、拐卖等问题。

因此，保护妇女和未成年工的合法权益成为了社会的责任和义务。

其次，违反妇女和未成年工保护法的行为通常包括但不限于以下几种情形：性别歧视、雇佣未成年工、剥夺妇女和未成年工上学权利、虐待和侵害等。

对这些违法行为，法律明确规定了相应的处罚标准，以便确保妇女和未成年工的权益得到有效保障。

对于性别歧视行为的处罚标准，一般包括经济处罚、企业信用记录，并在严重情况下暂停或吊销经营许可证。

一些国家还规定了赔偿责任，雇主需向受害人支付相应的经济赔偿，以惩罚违法行为并弥补受害人的损失。

对于雇佣未成年工的行为，法律通常规定了罚款、拘留、吊销或撤销企业的经营许可证等处罚措施。

此外，相关部门还将对违法企业进行调查，及时解救被雇佣的未成年工，并保障其合法权益。

对于剥夺妇女和未成年工上学权利的行为，法律往往规定了罚款、经济赔偿以及限制或停止违法单位的经营活动等处罚措施。

在严重情况下，相关部门还可以采取强制措施，保障妇女和未成年人获得教育的权利。

最后，对于虐待和侵害妇女和未成年工的行为，法律严惩不贷，通常规定了刑事处罚和经济赔偿。

虐待和侵害行为的严重程度不同，处罚标准也有所差异。

一些国家对于严重的虐待和侵害妇女和未成年工的行为，采取了终身监禁、死刑等严厉的刑罚，以起到威慑效果。

总之，妇女和未成年工的保护是社会的重要任务，各国制定了一系列法律法规来确保他们的合法权益得到保护。