劳动合同法试卷答案

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》知识测试一、单选题1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（） [单选题] *A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D、经济关系2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

[单选题] *A、责令改正并给予警告(正确答案)B、责令整改C、责令整改，情节严重的给予警告D、给予警告3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

[单选题] *A、二个月B、一个月C、三个月D、六个月(正确答案)4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

[单选题] *A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)5、工资分配应当遵循（）原则，实行童工同酬。

[单选题] *A、按劳分配(正确答案)B、工资水平在经济发展的基础上逐渐提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平二、多选题1、下列劳动合同无效或者部分无效：（） *A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(正确答案)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)C、违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)D、双方自愿情况下签订的2、下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪资，可以解除劳动合同。

*A、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位或者劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的3、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之下，劳动者无需告知可以立即解除劳动合同。

劳动法试题及答案（A卷）本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同试卷第1页（共6页）C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担．．．．缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A元 C、650元 D、800元（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二试卷满分100分得分100分【题目】《劳动合同法》【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

a. 十b. 五c. 二十d. 十五正确答案是：十【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。

在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。

则该公司可以（）a. 无须提前通知，可以即时解除b. 提前30天书面通知劳动者本人c. 与劳动者协商一致后解除d. 提前3天书面告知劳动者本人正确答案是：无须提前通知，可以即时解除【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

劳动法考核测试试题及答案1. 【单选题】劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（） [单选题] *劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失劳动者违反竞业限制约定(正确答案)劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同2. 【单选题】职工患病，在规定的的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] *即时终止延续半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止(正确答案)3. 【单选题】用人单位与劳动者对于商业秘密和知识产权的保密事宜是通过（）[单选题] *法律规定行政法规规定劳动合同或保密协议确定(正确答案)单方意愿决定4. 30.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（） [单选题] *A. 试用期不得超过1个月B. 试用期不得超过2个月C. 试用期不得超过3个月D. 不得约定试用期(正确答案)5. 31.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（） [单选题] *A. 无固定期限劳动合同不能单方终止B. 双方可以约定劳动合同终止条件C. 双方可以约定岗位终止条件(正确答案)D. 以上均正确6. 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） [单选题] *A. 双方提出续订时，应签订无固定期限劳动合同B. 员工提出续订无固定期限合同时(正确答案)C. 企业提出续订无固定期限劳动合同D. 以上3种情况均应签订无固定期限7. 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与确立的劳动关系明确双方权利义务的协议 [填空题] *_________________________________(答案：用人单位)8. 用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 [填空题] *_________________________________(答案：身份证)9. 劳动合同为无固定期限试用期不能超过六个月 [判断题] *对(正确答案)错10. 未成年工指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者 [单选题] *15 、2016 、2016 、18(正确答案)15 、1811. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。

A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。

2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。

3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。

二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。

答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。

2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。

答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。

如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。

如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。

三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。

在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。

请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。

如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。

因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。

劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。

为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。

一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。

劳动合同法试题正文雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

选择一项：对错反馈正确答案是“错”。

试题2正确得分 2.00/2.00 分标记试题试题正文下列说法正确的是（）选择一项：a.用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间b.用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日c.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日d.用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间反馈正确答案是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日试题3a.日常巡视检查b.专项检查c.对举报和投诉的查处d.针对用人单位报送的书面材料进行检查反馈正确答案是：日常巡视检查, 针对用人单位报送的书面材料进行检查, 专项检查, 对举报和投诉的查处试题4试题5b.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪c.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪d.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合反馈正确答案是：拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪试题6正确得分 2.00/2.00 分标记试题试题正文用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）选择一项：a.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日b.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同c.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿d.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同反馈正确答案是：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿试题7试题8试题9标记试题试题正文实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

1. （单选题）根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日【答案】A【解析】参考答案:A答案解释:A。

解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

因此本题选A。

2. （单选题）根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（）。

A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除【答案】D【解析】【答案】D。

解析:《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，康劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

D项不符合法律规定。

故本题答案选D。

3. （多选题）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A. 未及时足额支付劳动报酬的B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】【答案】ABCD。

解析：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法考试试题带答案6篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以_____形式订立，并具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、______、和______。

2. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立_____。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立_____劳动合同。

4. 劳动合同文本须由用人单位和劳动者签字或盖章，并_____保存。

5. 劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担_____赔偿责任。

6. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：______、______、______、______、______。

7. 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______、______、______。

8. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

这体现了劳动争议处理机制中的“_____”原则。

二、选择题1. 以下关于劳动合同的签订的说法中，正确的是（）A. 劳动合同必须以书面形式订立B. 劳动合同可以口头形式订立C. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同无所谓D. 只要双方达成协议，是否签订劳动合同都可以2. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应包含在劳动合同期限内B. 试用期应独立于劳动合同期限之外C. 试用期是用人单位对劳动者的考核期，考核不合格可以延长试用期D. 试用期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同3. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位由于生产经营需要，经与工会协商后可以延长工作时间B. 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间C. 用人单位由于生产经营需要，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间D. 用人单位由于生产经营需要，无需任何条件即可延长工作时间4. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济性裁员的说法中，正确的是（）A. 经济性裁员是用人单位单方解除劳动合同的行为B. 经济性裁员必须符合法定条件和程序C. 经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况D. 经济性裁员必须听取工会或者职工的意见5. 根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣的说法中，正确的是（）A. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系B. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与用工单位存在劳动关系C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同D. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费三、简答题1. 请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。

劳动法试题及答案题库一、劳动法试题（一）选择题1. 以下哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 公平竞争、诚实信用C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利D. 用人单位必须保障劳动者的合法权益答案：B2. 在我国，以下哪种劳动合同形式是无效的？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无固定期限劳动合同答案：A3. 劳动合同期限分为以下哪几种？A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同B. 实习合同、试用合同C. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同D. 劳务派遣合同、业务外包合同答案：A4. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位规定劳动者加班时间超过法律规定的上限D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：D（二）判断题1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，无需办理任何手续。

（）答案：错误2. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不向劳动者支付工资。

（）答案：错误3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。

（）答案：正确4. 劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

（）答案：正确（三）案例分析题1. 张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。

试用期满后，张某发现公司未为其缴纳社会保险费。

请问：张某可以要求解除劳动合同吗？为什么？答案：张某可以要求解除劳动合同。

因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

2. 某公司因经营困难，决定裁员。

在裁员过程中，公司未按法律规定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。

请问：劳动者的合法权益是否受到侵犯？劳动者应如何维权？答案：劳动者的合法权益受到侵犯。

劳动者可以要求用人单位按照法律规定程序进行裁员，并支付经济补偿。

2024劳动合同法(本科)形考13答案甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与范围a. 本合同旨在明确甲乙双方在2024年度劳动合同法相关事项中的权利与义务。

b. 本合同适用于甲方与乙方在2024年度内的一切劳动合同关系。

c. 本合同未尽事宜，双方应按照国家相关法律法规及行业惯例处理。

第二条劳动合同签订与履行a. 甲方应按照国家规定，与乙方签订书面劳动合同。

c. 双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

第三条劳动合同解除与终止a. 甲方与乙方解除或终止劳动合同，应按照国家规定和劳动合同的约定执行。

b. 甲方在解除或终止劳动合同前，应提前通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

c. 乙方在解除或终止劳动合同后，应按照国家规定办理相关手续。

第四条劳动争议处理a. 双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。

b. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

c. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条保密条款a. 双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

b. 未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方商业秘密。

c. 违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条其他a. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

b. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2020最新《劳动合同法》形考一答案题目1正确获得2.00分中的2.00分题干劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目2正确获得2.00分中的2.00分题干劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括（）等。

选择一项或多项：a. 招收录用劳动者所支付的费用b. 劳动合同约定的其他赔偿项目c. 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理d. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失反馈The correct answers are: 招收录用劳动者所支付的费用, 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理, 对生产、经营和工作造成的直接经济损失, 劳动合同约定的其他赔偿项目题目3正确获得2.00分中的2.00分题干劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）选择一项或多项：a. 就调查、检查事项询问有关人员b. 进入用人单位的劳动场所进行检查c. 对有关人员采取强制措施d. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料反馈The correct answers are: 进入用人单位的劳动场所进行检查, 就调查、检查事项询问有关人员, 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料题目4不正确获得2.00分中的0.00分题干在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。

题目5正确获得2.00分中的2.00分题干《劳动合同法》遵循了法不溯及既往的原则。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目6正确获得2.00分中的2.00分题干在校学生利用业余时间勤工助学能与用人单位建立劳动法律关系。

选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。

题目7正确获得2.00分中的2.00分题干固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。