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考证补贴参照项目

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- 1 - 附件 杭州市就业再就业职业技能培训职业 （工种）和补贴标准（2011版）

序号 职业（工种）名称 类别 等 级 总课时 培训费 补贴标准 备注 1 加工中心操作工 A 中 360 2700 杭州市紧缺职业(工种) 高 300 2550

2 数控车工 A 中 360 2700 杭州市紧缺职业(工种) 高 300 2550

3 数控铣工 A 中 360 2700 杭州市紧缺职业(工种) 高 300 2550

4 焊工 A 初＋特种职业上岗证 240 1680 杭州市紧缺职业(工种)

特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元

中 240 1800

高 200 1700

5 铸造工 A 初 300 2100 杭州市紧缺职业(工种) 中 300 2250

高 360 3060

6 中式烹调师 A 初 320 2080 中 340 2380

高 360 2880

7 计算机维修工 B 初 120 660 中 140 840

高 150 1050

8 车工 B 初 320 1920 杭州市紧缺职业(工种) 中 320 2080

高 320 2400

9 铣工 B 初 320 1920 杭州市紧缺职业(工种) 中 320 2080

高 320 2400

10 磨工 B 初 230 1380 杭州市紧缺职业(工种) 中 230 1495

高 250 1875

11 镗工 B 初 240 1440 杭州市紧缺职业(工种) 中 240 1560

高 260 1950

12 锻造工 B 初 230 1380 杭州市紧缺职业(工种) 中 230 1495

高 210 1575

13 冷作钣金工 B 初 230 1380 杭州市紧缺职业(工种) 中 210 1365

高 210 1575

14 金属热处理工 B 初 220 1320 杭州市紧缺职业(工种) 中 220 1430

高 160 1200 - 2 -

序号 职业（工种）名称 类别 等 级 总课时 培训费 补贴标准 备注 15 机修钳工 B 初 320 1920 杭州市紧缺职业(工种) 中 320 2080

高 360 2700

16 工具钳工 B 初 320 1920 杭州市紧缺职业(工种) 中 320 2080 高 360 2700

17 装配钳工 B 初 310 1860 杭州市紧缺职业(工种) 中 320 2080 高 320 2400

18 维修电工 B 初＋特种职业上岗证 240 1320 特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元 中 260

1560

高 240 1680

19 制冷设备维修工 B 初 180 990 中 150 900 高 140 980

20 家用电子产品维修工 B 初 310 1860 杭州市紧缺职业(工种) 中 260 1690 高 230 1725

21 家用电器产品维修工 B 初 280 1540 中 250 1500 高 180 1260

22 电工仪器仪表装配工 B 初 350 1925 中 350 2100 高 300 2100

23 电子仪器仪表装配工 B 初 330 1815 中 300 1800 高 270 1890

24 用户通信终端维修员 B 初 210 1155 中 170 1020 高 160 1120

25 办公设备维修工 B 中 210 1260 高 140 980

26 无线电装接工 B 初 320 1760 中 280 1680 高 240 1680

27 汽车修理工 B 初 400 2400 杭州市紧缺职业(工种) 中 400 2600 高 300 2250

28 汽车维修电工 B 初 400 2200 中 350 2100 高 300 2100 - 3 -

序号 职业（工种）名称 类别 等 级 总课时 培训费 补贴标准 备注 29 汽车维修钣金工 B 初 300 1650 中 340 2040 高 350 2450

30 手工木工 B 初 180 1080 杭州市紧缺职业(工种) 中 130 845 高 110 825

31 西式烹调师 B 初 200 1200 杭州市紧缺职业(工种) 中 160 1040 高 120 900

32 中式面点师 B 初 210 1155 中 180 1080 高 180 1260

33 西式面点师 B 初 190 1045 中 170 1020 高 150 1050

*34 组合机床操作工 B 初 400 2200 中 400 2400 高 400 2800

35 汽车驾驶员 B 初 240 1320 中 255 1530 高 265 1855

36 农机修理工 B 初 400 2200 中 400 2400 高 300 2100

37 摩托车维修工 B 初 300 1650 中 330 1980 高 400 2800 38 精细木工 B 中 400 2400

39 电气设备安装工 B 初 360 1980 中 300 1800

高 240 1680

40 电机装配工 B 初 400 2200 中 400 2400 高 300 2100 41 陈列展览设计师 参照B 高 130 910

42 模具制造工 参照B 中 370 2405 杭州市紧缺职业(工种) 高 390 2925

43 电工 参照B 初 190 1045 中 180 1080 高 160 1120

44 公共营养师 参照B 中 80 480 全国统考 高 110 770 - 4 -

序号 职业（工种）名称 类别 等 级 总课时 培训费 补贴标准 备注 45 中央空调系统操作员 参照B 初 210 1155 中 210 1260 高 260 1820

46 冲压工 参照B 中 300 1800 高 300 2100

47 数控机床装调维修工 参照B 中 350 2100 高 400 2800

*48 橡胶硫化工 参照B 初 250 1375 中 360 2160

*49 橡胶炼胶工 参照B

初 250 1375

中 360 2160

*50 橡胶成型工 参照B 初 250 1375 中 360 2160

*51 橡胶半成品制造工 参照B 初 250 1375 中 360 2160

52 计算机操作员 C 初 120 540 中 150 750

53 热力司炉工 C 初＋特种职业上岗证 190 855 特种职业上岗证由技监管理部门发证 中 200 1000 高 190 1140

54 汽车维修漆工 C 初 300 1350 中 330 1650 高 340 2040

55 汽车美容装潢工 C 初 300 1350 中 320 1600 高 350 2100

56 砌筑工 C 初 120 600 杭州市紧缺职业(工种) 中 150 825 高 150 975

57 架子工 C 初 150 750 杭州市紧缺职业(工种) 中 110 605 高 100 650

58 混凝土工 C 初 260 1170 中 150 750 高 150 900

59 管工 C 初 150 675 中 120 600 高 150 900

60 钢筋工 C 初 120 600 杭州市紧缺职业(工种) 中 120 660 高 110 715

61 室内装饰设计员 C 高 180 1080 - 5 -

序号 职业（工种）名称 类别 等 级 总课时 培训费 补贴标准 备注 62 调酒师 C 初 100 450 中 140 700 高 100 600

63 美容师 C 初 140 630 中 120 600 高 270 1620

64 美发师 C 初 80 360 中 130 650 高 170 1020

65 美甲师 C 初 120 540 中 200 1000 高 150 900

66 化妆师 C 初 180 810 中 180 900 高 160 960

67 足部按摩师 C 初 120 540 中 160 800 高 160 960

68 保健按摩师 C 初 110 495 中 100 500 高 100 600

69 修脚师 C 初 80 360 中 100 500 高 140 840

70 收银员 C 初 80 360 中 80 400 高 80 480

71 食品检验工 C 初 260 1170 中 280 1400 高 150 900

72 化学检验工 C 初 180 810 中 180 900 高 180 1080

73 电子商务师 C 中 100 500 全国统考 高 150 900

74 装饰美工 C 初 450 2025 中 500 2500 高 400 2400

75 眼镜验光员 C 初 160 720 中 180 900 高 200 1200

76 眼镜定配工 C 初 240 1080 中 300 1500 高 340 2040

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企业员工考证管理制度

企业员工考证管理制度

第一章总则第一条为提高公司员工的综合素质和专业技能，促进员工个人职业发展，增强企业的核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、聘用员工等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 鼓励学习，提升自我；2. 绩效挂钩，奖优罚劣；3. 公开透明，公平公正。

第二章考证种类及要求第四条考证种类：1. 职业资格证书：如会计师、工程师、人力资源师等；2. 行业资格证书：如ISO体系内审员、项目管理师等；3. 外语证书：如英语四六级、日语N1、N2等；4. 计算机等级证书：如计算机二级、三级等。

第五条考证要求：1. 员工应积极参与各类考证，提高自身专业素养；2. 鼓励员工考取与本职工作相关的证书，提升岗位技能；3. 鼓励员工考取与公司业务相关的证书，增强团队协作能力。

第三章考证流程及补贴第六条考证流程：1. 员工提出考证申请，填写《员工考证申请表》；2. 部门主管审批；3. 人力资源部审核；4. 员工参加考试，取得相应证书。

第七条考证补贴：1. 员工取得相应证书后，公司给予一定金额的考证补贴；2. 考证补贴金额根据证书种类、级别及个人绩效进行评定；3. 考证补贴发放时间为每年一次，具体时间由人力资源部另行通知。

第四章奖励与处罚第八条奖励：1. 在规定时间内取得相应证书的员工，公司将给予一定的奖励；2. 在公司业务或工作中表现突出的员工，优先考虑其考证需求。

第九条处罚：1. 未按规定参加考证或未取得相应证书的员工，公司将视情况给予一定的处罚；2. 员工在考证过程中，如有作弊、抄袭等行为，一经发现，取消考证资格，并给予相应处罚。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

1+X证书制度试点建设方案

1+X证书制度试点建设方案

1+X证书制度试点建设方案根据《广东省教育厅关于做好2023年1+X证书制度试点有关工作的通知》文件精神，结合我校专业建设与发展、人才培养目标的需求，全面做好“1+X证书”制度试点工作，特制定“1+X 证书”制度试点建设方案，具体内容如下：一、总体目标学校对学生专业技能考证实行归口管理，统一指导，完善组织框架、规范层级管理职能、加强基础保障、规范专业考证组织程序、完善激励机制，促进专业人才培养方案改革创新，提高专业技能人才培养质量的总体目标。

二、组织建设（一）“1+X证书”制度试点工作领导小组组长：自主填写副组长：自主填写职能部门成员：自主填写业务部门成员：各系正副主任、专业组长（二）领导小组职能1.统筹规划。

负责做好学校“1+X证书”制度试点工作的申报规划和宏观指导，对职业技能等级证书的实施工作负监督管理职责。

2.协调管理。

负责协调学校名专业“1+X证书”制度试点工作的管理，研究制定激励机制，鼓励老师积极参与证书培训及考核工作。

建立健全各类证书的质量保障机制，按政策科学引导学生自主选择X证书，杜绝乱培训、滥发证，保障学生权益。

3.联络汇报。

加强与上级主管部门联络沟通，解读文件精神，加大资源统筹调配力度。

协调解决试点中出现的新情况、新问题，组织各类材料总结上报工作。

（≡）规范层级管理职能1.培训就业处职责：负责协调指导各系“1+X证书”试点申报、考务组织工作。

2.实训处职责:根据“1+X证书”指导文件的要求，结合各系证书考试需要配备的服务器、软件系统、监控等配套条件，有计划的建设考试场所。

提前对接评价组织（颁证机构），做好理论考试、实操考试的考场硬件条件保障。

3.信息中心职责：负责协助各系“1+X证书”试点考试需要到的信息化技术支持工作。

4.各系专业组职责：各系专业组是“1+X证书”试点申报组织工作的主体。

在省平台提交考试站点申报材料，负责对接企业、考前报名、师资培训、考前辅导工作；提前向培训就业处提交考试时间、指导老师、参与监考人员名单；提前向实训处提交考试需要的考场配备条件等工作。

员工持证管理规定

员工持证管理规定

员工持证管理规定【2021版】第一条为了激发员工参与考证（学习）的积极性，结合国家合规性持证要求，提升员工个人竞争力，继而提升公司的市场竞争力，特制定本办法。

第二条适用范围2.1合规性持证：符合国家相关部门要求的证件。

适用于指定部门或者指定岗位的在职员工，是本岗位或者工种专业持证。

2.2 通用持证：提升个人竞争力的证件，适用于公司所有在职员工。

第三条职责3.1总裁负责审批《员工持证管理规定》；3.2人力资源部负责《员工持证管理规定》的制定、修改；3.2.1人力资源部总经理负责审核持证管理规定；3.2.2人力资源部培训经理负责制定持证管理规定；3.3人力资源部负责评价各运营中心持证管理规定实施情况；3.4深圳各运营中心按《员工持证管理规定》执行；3.5深圳外运营中心人事经理参照《员工持证管理规定》制定本运营中心持证管理规定；3.6各部门/项目第一责任人负责组织员工考证。

第二章证件分类第四条证件分类证件分专业技术资格、职业资格持证、行业协会证书和特种设备作业人员证、学历。

4.1专业技术资格（全国统考）：通用持证。

专业技术资格是由中国人力资源和社会保障部发起的全国统一考试，一级注册消防工程师、二级注册消防工程师、一级建造师、二级建造师、注册安全工程师、注册土木工程师、注册电气工程师、招标师、环境影响评价工程师、经济师（高级）、经济师（中级）、计算机应用、资产评估师、资产管理师、房地产经纪人、注册会计师、会计（高级）、会计（中级）、税务师，具体要求详见中国人事考试网。

专业技术资格（职称评审）：专业技术资格评审是指由省、市人力资源和社会保障部（局）发起，各职称评审委员举办的职称评审的高级工程师、中级工程师、助理工程师。

物业管理相关专业如通信、自动化、建筑工程、道路桥梁、环境工程、林业、风景园林、园林、暖通工程、土木工程、机电工程、机械工程、地质工程、水利水电、给水排水等，参照各省市职称考评委员会下发的文件。

工程企业项目经费管理办法

工程企业项目经费管理办法

工程企业项目经费开支管理办法5.1.总则5.1.1 为规范项目部各项经费开支的管理，充分发挥各职能部室的作用，有效控制非生产性开支，依据公司项目部经费开支管理办法特制定本办法。

5.1.2 本办法所称经费是指项目部发生的办公费用、差旅交通费、电话费、固定资产使用维修及保险费用、会议费、职工教育经费、物业管理费用等。

5.1.3 项目部经费开支坚持节能降耗、勤俭节约、降低成本、提高效率的原则。

5.1.4 项目部全体成员发生的经费支出审批至项目经理处，项目经理的公务、职务报销由项目书记审批。

5.1.5 项目经费实行年度预算管理制度，本办法适用于本项目部。

5.2 办公费管理办法5.2.1 项目部日常办公用品(主要包括：各种纸张、笔、笔芯、胶水、订书机、订书钉、曲别针、大头针、起钉器等)的采购、保管和发放由综合办公室管理。

如果部室需要批量使用日常办公用品时，应提前向综合办公室提出申请。

综合办公室要建立办公用品采购和发放领用台账。

5.2.2 项目部座机电话费、电费等由综合办公室按月及时结算报销。

5.2.3 项目部租用个人电脑的租赁费，月租为**元/月，具体实际租赁时间以员工入场时间至员工离场时间为准，租赁合同由综合办公室负责签订。

5.2.4 项目部办公设备的维修保养及耗材的使用由综合办公室负责，建立维修记录台账，详细记录维修时间、维修项目和更新的零配件，并经设备使用人签字确认，更新零配件的购置由综合办公室负责。

5.3 差旅交通费管理办法5.3.1 差旅交通费是指项目部人员因公出差、工作调动所发生的车船（飞机）费用、市内交通费、住宿费、出差伙食补贴；职工休假、探亲路费；新招员工报到路费等。

5.3.2 出差审批程序：项目副职、副副职出差须经项目经理批准；项目部室负责人出差须经分管领导批准；部室一般员工出差经部室负责人同意后，报分管领导批准。

出差报销流程具体参见综合事务管理规定。

5.3.3 订票及乘坐交通工具相关规定一、员工出差前须提前三天填制“出差审批单”，并将审批后的出差审批单交项目人事部。