师德师风管理制度
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溧河二中师德师风管理制度
一、教师要依法施教，廉洁从教，关爱学生，不得以任何理由歧视、排斥差生，不准体罚或变相体罚学生。
二、教师主动接受村委、家长、师德师风监督员的监督，并经常与他们联系，共商防范措施。
三、教师要加强对学生及家长的法制教育，增强他们的法律意识和法制观念，提高学生的自我保护意识和抵御不法分子的侵害。
四、教师要为人师表，注意形象，不准酗酒，不得参与赌博和不健康的娱乐活动以及国家明令禁止的其他活动。
五、教师要实行集体办公，不允许男教师单独对单个女生进行学习辅导，一律不允许男教师单独进入女生宿舍和单独对女生进行家访。
六、交流师德师风建设心得体会。
七、实行层层上报制度。
各位教师要相互接受监督，若发生师德师风事件，必须向行政办汇报。
若知情不报或越级报告者，追究其相应的责任。
八、学习例会制度。
每周三下午放学后举行例会，总结本周各项工作情况，若有师德师风事件应及时提出、及时进行教育。
九、检查制度。
每位教师要接受上级领导检查，并定期进行自查，
及时反省自己。
溧河二中师德师风评价制度
为了贯彻落实市教育局《关于师德师风主题教育活动》的实施方案精神，进一步推进教师职业道德建设，提高教师职业道德水平，树立教师的良好形象，建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍，结合学校实际，特制订本评价制度。
一、评价内容：
1、忠诚党和人民的教育事业，依法执教。
自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表不传播有害学生身心健康和违背国家法律法规的言论。
2、爱岗敬业，把教育作为神圣的事业。
甘为人梯，乐于奉献，“静下心来教书，潜下心来育人”。
工作期间不做与教育工作无关之事。
3、热爱学生，尊重学生人格。
平等、公正对待每位学生，对学生教育做到严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方。
4、严谨治学，钻研业务。
以优质教育为已任，主动学习，主动发展，求真务实，勇于创新，全面提高教育教学质量。
5、廉洁从教。
不乱收费、乱办班，不擅自向学生推销教辅资料及其它商品，不向家长索取钱物，自觉维护教师形象。
6、尊重家长。
认真听取和采纳家长的合理意见和建议，妥善处理学校教师和学生家长之间各种关系。
7、自尊自爱，严于律己。
做到言不失师风，仪不失师表，行不失师态，树立良好的教师形象。
8、教师间团结合作，互相尊重，与人为善，积极营造和谐氛围。
9、心系学校，顾全大局，发扬主人翁精神，为学校可持续发展做出应有的贡献。
二、组织领导与评价方法：
1、考评组由校党政领导、各部门负责人及教职工代表组成，校长任组长。
2、学年末每位教职工根据自己的岗位职责认真总结一年来在各方面取得的成绩和进步，找出差距和今后努力的方向。
3、设立师德师风举报箱，进行家长、学生评议活动。
4、考评组考核做到公开、公平、公正，对每位教职工客观地给出评语。
经认真考核后，按优秀、合格、不合格给出每位教职工的师德师风考核等次，归入个人档案。
三、教职工师德师风评价成绩的作用
1、教职工的师德师风考评结果，根据奖优罚劣原则，在教职工年终考核、职务晋升、评优评模等各方面得到体现。
2、师德师风考评结果要作为教师聘用的重要依据。
师德师风考评不及格者不得聘用。
溧河二中师德师风领导小组
组长：杨武、
副组长：王远
成员：袁泽明闫宏哲袁祖东尚建君王英民艾玉清、叶玉学袁凤欣袁清菊、袁永峰、樊业忠张
全海李景林、李海英张思杰、陆光太。
