宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度正式版

钢铁公司安全生产奖惩管理制度一、前言钢铁公司作为典型的制造业企业，其生产活动涉及到复杂的机械设备、高温、高压等危险环境。

因此，安全生产成为企业永久吉之根本。

为了确保员工的人身安全和公司财产安全，提高企业生产效益，保障公司的可持续发展，钢铁公司建立了安全生产奖惩制度，对员工的行为进行奖励和惩罚，以此来保障工作安全和效率。

二、奖惩管理制度的总体思路1、奖惩原则（1）以预防为主：钢铁公司在生产过程中秉持“安全第一”的原则，从早期的生产设计、工艺流程设计、设备选型等出发，对潜在的隐患进行识别、评估、排除，实行预防为主的管理。

（2）责任制度：企业实施的奖惩制度是贯彻落实安全生产中的责任制度。

企业领导严于律己，要求员工遵守操作规程和安全生产，落实安全生产责任制，并对安全事故进行严厉惩罚。

2、奖项设置（1）先进工作者：针对公司对维护生产稳定、主动安全生产、协力共建和睦工作环境等先进工作者进行表彰和奖励。

（2）优秀个人：对公司工作中表现突出，做出杰出贡献的员工给予奖励，以鼓励员工积极参与工作。

（3）优秀班组：针对公司工作较为集中的班组，按照各项安全生产指标的执行情况综合评定，经过多次的采风考察，评选出销本地区、创效益的优秀班组，给予奖励。

3、惩罚制定（1）警告：针对轻微违规行为，可给予口头警告，制约行为的小规模，提醒员工注意。

（2）处罚：如对一些员工对危险化学品、机具设备等的操作违反作业规范，造成一定危害，公司可进行适当的处罚，并提醒员工重视安全操作，确保文明安全生产。

（3）辞退：对于严重违规行为或犯罪行为，公司将按照法律法规严肃处理，追究责任，给予开除等惩处。

三、奖惩实施效果奖惩制度是企业安全生产管理中的一项实质性方向，它能够稳定企业安全生产活动，减少生产事故的发生。

这个奖惩制度的实施效果得到了企业员工和工会的认可和支持。

在过去几年的实践中，该制度得到了明显的效果，安全性生产活动得到了加强和微改，员工对安全生产问题的重视度和自我保护能力大幅提高，并创造了更为稳定的生产环境。

安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。

第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。

第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。

第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。

第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。

第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。

第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。

第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。

第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。

第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。

安全生产管理奖惩制度模版安全生产是企业发展的重要保障，为了确保员工的生命安全和财产安全，企业需要建立健全的安全生产管理奖惩制度。

下面是一个安全生产管理奖惩制度的模板，供参考。

一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励根据员工在安全生产中的出色表现和为企业做出的重要贡献，给予符合条件的员工安全生产先进个人奖励。

具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

2. 安全生产先进团队奖励根据安全生产团队的整体表现和取得的成绩，给予符合条件的安全生产团队安全生产先进团队奖励。

具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

3. 安全意识培训及考核奖励为了提高员工的安全意识和安全技能水平，企业定期组织安全培训和考核活动。

表现出色的员工将获得相应的安全意识培训及考核奖励，具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

4. 安全生产积极宣传奖励员工在安全生产宣传及教育工作中具有杰出表现的，给予相应的安全生产积极宣传奖励。

具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

二、惩罚制度1. 安全违规行为处罚对于违反安全生产规定，在工作中有不负责任行为，或因过失造成工作环境、设备、产品或他人受损的员工，将给予相应的安全违规行为处罚。

具体处罚方式包括扣减绩效工资、停职检查、降职处理等。

2. 安全责任事故处罚对于因个人过失或疏忽导致的安全责任事故，将依照企业相关规定进行处罚。

具体处罚方式包括扣减绩效工资、停职检查、降职处理等。

3. 连续违规行为处罚对于多次违反安全生产规定，或者有重大安全责任事故负有直接责任的员工，将给予相应的连续违规行为处罚。

具体处罚方式包括辞退、解除劳动合同等。

三、奖惩制度执行和监督1. 奖惩制度执行企业应明确奖惩制度的执行程序和责任主体。

设立奖惩管理机构，由专门负责管理奖惩制度和实施奖惩措施的人员组成，并建立相应的工作制度和流程。

对于奖励和惩罚的对象，应进行公正、公平的评定和决策。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。

下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。

一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。

1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。

2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。

2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。

3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。

4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。

4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。

5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。

二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。

1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。

安全生产奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业生产经营活动的安全稳定进行，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理、责任到人”的原则。

第四条企业将按照法律法规和有关规定，对违反本制度的人员进行相应的奖励或处罚。

第五条奖罚力度应适当，原则上以奖励为主，惩罚为辅。

第六条本制度由企业安全生产管理部门负责具体实施和管理。

第二章奖励管理第七条奖励可以是物质奖励或精神鼓励，具体奖励内容由企业根据实际情况自行规定。

第八条奖励对象为在安全生产工作中表现优秀、积极参与安全活动、发现并及时消除安全隐患等人员。

第九条奖励方式可以是表彰、奖金、荣誉称号、晋升等。

第十条奖励原则上公开透明，员工可以通过申请或推荐获得奖励。

第十一条奖励的具体评选标准由企业安全生产管理部门制定，并通过公示进行展示。

第十二条奖励的评选过程应当公正、客观、公平。

第三章处罚管理第十三条处罚可以是纪律处分或经济处罚，具体处罚内容由企业根据实际情况自行规定。

第十四条处罚对象为违反安全生产规定、不履行安全职责、造成事故或其他安全事故责任人等人员。

第十五条处罚方式可以是警告、记过、降级、开除等。

第十六条处罚原则上公开透明，应当依据事实、数据和证据进行处理。

第十七条处罚的决定应当经过审查、讨论，并听取当事人的申辩意见。

第十八条处罚决定应当依法公告，并告知被处理当事人书面决定及理由。

第四章监督管理第十九条企业应建立安全生产监督机构，并确保其独立、专业的工作。

第二十条安全生产监督机构具体职责包括：监督安全生产工作的贯彻执行、发现并处理安全隐患、参与事故调查等。

第二十一条安全生产监督机构应当依法监督工作，对发现的问题及时跟踪、整改。

第二十二条企业应当建立投诉举报制度，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行调查、查证。

第五章附则第二十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释并进行修订。

公司安全生产奖罚制度
为了进一步加强公司的安全生产工作，建立起安全生产竞争机制，提高全体员工对安全管理的自觉性和主动性，特制定了以下更加丰富、具体和专业的安全生产奖罚制度。

一、安全考评和奖励机制：
1.公司将对安全工作进行季度考评和年终总结，采取一票否决制度。

在年终评选中，将对表现优秀的个人和驾驶员进行表彰和奖励。

2.对发生责任事故或超过考核指标的单位，将取消其评优资格，并对相关责任人按照规定严肃处理。

二、安全责任的行政追究：
1.对发生重大事故的单位，将追究单位行政领导和分管领导的责任。

根据事故的严重程度，视情节扣发一至三个月的职务工资作为行政处罚。

2.发生渎职、失职的责任事故，对行政领导和分管领导扣发三至六个月职务工资，并情节严重者将被撤销职务。

三、责任事故的处理和报告：
1.对发生事故的责任人，由各单位和部门自行处理，并上报公司安全委员会备案。

2.公司要做好事故的查处和上报工作，及时向公司安全技术部门汇报发生的事故情况。

对于隐瞒不报的行为，将加重处罚。

3.每月，各单位和部门都要向安全技术部门报告安全情况、事故责任人的处理情况以及整改措施，并由安全技术部门进行汇总上报。

四、安全防范和隐患的整改：
1.公司将督促检查安全防范措施的年终考评，并提出整改意见。

目的是在早期发现和消灭各类事故隐患，确保安全形势稳定。

2.针对公司内部的各类事故隐患，将采取积极的整改措施，确保安全风险降到最低。

五、见义勇为的奖励：
1.对在重大事故和事件中表现突出的员工，公司将给予物质和精神奖励，以表彰其见义勇为的行为。

安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。

本制度适用于本企业全体员工。

二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。

2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。

3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。

4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。

5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。

6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。

三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。

2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。

3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。

4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。

5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。

四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。

2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。

3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。

2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。

3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。

4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。

二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。

2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。

3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。

三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。

2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。

3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。

四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。

2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。

3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。

安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。

具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。

本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。

2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。

3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。

5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。

安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。

二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。

（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。

（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。

（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。

（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。

三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。

（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。

2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。

（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。

（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。

安全生产奖惩制度官方版为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。

口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。

同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。

钢厂安全生产奖惩制度钢厂安全生产奖惩制度是为了加强对钢厂安全生产工作的管理，促进员工安全意识的培养和安全行为的形成，以保障员工生命安全和企业的可持续发展。

下面将详细介绍钢厂安全生产奖惩制度的内容和措施。

一、奖励制度1. 安全技能培训评优奖励：针对参加安全技能培训并通过培训考核的员工，可按照培训成绩和表现进行评优，给予一定奖励，如荣誉证书、奖金等。

2. 安全生产贡献奖励：针对在安全生产工作中积极贡献、作出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、福利待遇等。

3. 安全事故防控奖励：针对在安全事故防控工作中提出有效措施、避免或减少事故的员工，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。

4. 意识普及奖励：针对在安全宣传教育工作中表现突出、推动安全意识普及的员工，给予物质或精神奖励，如奖金、荣誉称号等。

二、惩罚制度1. 违章违纪处罚：针对违反安全生产制度、规章制度和工作纪律的员工，根据违纪程度轻重给予相应处罚，如口头警告、记过、记大过等。

2. 安全事故责任追究：针对发生安全事故导致人员伤亡或财产损失的员工，根据其责任大小进行追责，如记过、降级、辞退等。

3. 停工整顿：针对存在严重安全隐患、未经整改不具备安全生产条件的工作区域或设备，执行停工整顿，直至问题得到解决，确保安全生产。

4. 监管部门处罚：针对违反国家相关法规、法律法规的行为，监管部门将依照法律法规进行处罚，如罚款、停产整顿、吊销许可证等。

三、执行措施1. 设立奖惩制度宣传教育培训：钢厂应制定相应的宣传教育培训计划，包括宣传奖励的意义和目的，惩罚制度的内容和执行标准，使员工充分了解奖惩制度。

2. 奖励和惩罚权责明确：明确钢厂安全生产奖惩制度的审核和决策责任人，制定明确的奖励和惩罚标准，确保公正、公平地执行奖惩措施。

3. 积极宣传奖惩典型案例：通过内部通报、公告、培训会等方式，积极宣传员工获得奖励的典型案例，警示和教育员工避免违规行为。

4. 奖励和惩罚反馈机制：建立员工奖惩档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并及时向员工进行反馈，对于奖励表彰的员工进行嘉奖，对于惩罚处分的员工进行教育和督促。

第一条为加强钢厂安全管理，提高全员安全意识，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全，促进钢厂持续稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于钢厂所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条钢厂安全奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全管理，确保安全生产。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励包括：1. 表彰为“安全生产先进个人”；2. 表彰为“安全生产优秀团队”；3. 表彰为“安全生产创新成果”；4. 表彰为“安全生产宣传先进个人”。

第六条物质奖励包括：1. 根据安全生产业绩，给予一定的奖金；2. 提升员工职级；3. 提供培训机会；4. 提供晋升机会。

第七条以下情况可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，为钢厂安全生产做出重大贡献的；2. 及时发现并制止安全隐患，防止事故发生的；3. 在安全生产事故调查处理中，提供重要线索，有助于事故原因分析的；4. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议并被采纳的；5. 在安全生产知识竞赛、技能比武中取得优异成绩的。

第八条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，情节轻微的；2. 违反操作规程，但未造成严重后果的；3. 在安全生产活动中，未按要求履行职责的。

第十条记过适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，造成一定经济损失的；2. 违反操作规程，造成安全事故隐患的；3. 伪造、篡改安全生产记录的。

第十一条降职适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，造成较大经济损失的；2. 违反操作规程，造成安全事故的；3. 两次以上违反安全生产规章制度，经教育不改的。

第十二条辞退适用于以下情况：1. 违反安全生产规章制度，造成重大经济损失或严重后果的；2. 故意破坏安全生产设施，造成安全事故的；3. 严重违反劳动纪律，经教育不改的。

第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 申报：由部门负责人或员工本人提出奖励申请；2. 审查：由安全生产管理部门组织审查；3. 审批：经安全生产管理部门负责人审批；4. 发放：由人力资源部门办理奖励手续。

钢厂安全生产奖惩制度第一章总则第一条为加强钢厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《钢铁企业安全生产标准化规定》等法律法规，结合钢厂实际，制定本制度。

第二条本制度适用于钢厂范围内所有员工，包括在钢厂工作的管理人员、技术人员和生产操作人员。

第三条钢厂安全生产奖惩工作要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥奖惩机制的激励和约束作用，促进全体员工积极参与安全生产。

第二章奖励措施第四条奖励对象（一）在安全生产工作中取得显著成绩的部门和个人；（二）对安全生产提出有效建议，被采纳并取得显著成效的员工；（三）在安全生产事故应急救援中表现突出的个人或团队；（四）积极参与安全生产培训、宣传教育活动，取得优异成绩的员工。

第五条奖励方式（一）给予表扬、表彰；（二）颁发荣誉证书、奖牌；（三）给予一定的物质奖励；（四）晋升职务、职称。

第六条奖励标准（一）取得显著成绩的部门和个人，根据成绩大小给予不同程度的表扬和奖励；（二）提出有效建议并被采纳的员工，根据建议的实际效果给予奖励；（三）在安全生产事故应急救援中表现突出的个人或团队，根据事迹给予表彰和奖励；（四）积极参与安全生产培训、宣传教育活动的员工，根据表现给予表彰和奖励。

第三章惩罚措施第七条惩罚对象（一）违反安全生产规章制度、操作规程的员工；（二）忽视安全生产，导致事故发生的部门或个人；（三）未按要求参加安全生产培训、宣传教育活动的员工；（四）故意破坏、损坏安全生产设施设备的个人。

第八条惩罚方式（一）批评教育；（二）罚款；（三）停职检查；（四）降职使用；（五）解除劳动合同。

第九条惩罚标准（一）违反安全生产规章制度、操作规程的员工，根据情节轻重给予批评教育或罚款；（二）忽视安全生产，导致事故发生的部门或个人，根据事故严重程度给予罚款、停职检查、降职使用等处罚；（三）未按要求参加安全生产培训、宣传教育活动的员工，给予批评教育或罚款；（四）故意破坏、损坏安全生产设施设备的个人，根据损失程度给予罚款、停职检查、降职使用等处罚。

安全生产奖惩管理制度范本【安全生产奖惩管理制度】一、总则为保障企业安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性和对企业的损害，制定本《安全生产奖惩管理制度》。

二、奖励机制1. 优秀安全生产团队奖对具有卓越安全管理能力和出色安全表现的团队，给予奖励和激励。

2. 安全生产先进个人奖对在安全生产管理中贡献突出、安全事故防范和处理方面表现优秀的个人，给予奖励和表彰。

3. 安全生产技能竞赛奖每年组织安全生产技能竞赛，对取得优异成绩的参赛人员给予奖励。

4. 安全生产创新奖对在安全生产管理中提出创新思路，推动安全生产工作的人员，给予奖励和表彰。

三、惩罚机制1. 安全违规行为处罚对不遵守企业安全规章制度、存在安全隐患和不负责任的行为，依据相关规定给予相应处罚。

2. 安全生产事故责任追究对因违反安全生产规定导致事故发生的责任人员，进行严肃的责任追究，并给予相应的处罚。

3. 安全意识培训对存在安全意识薄弱、不具备安全知识和技能的人员，进行强制性的安全培训，并将其违规行为记录在案。

四、奖惩管理流程1. 奖励申请优秀安全生产团队奖、安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖和安全生产创新奖的申请，由相关部门进行评审和审批。

2. 处罚程序安全违规行为和事故责任追究的处罚程序分为以下几步：（1）事故调查：由安全监察部门对事故进行调查，并完成调查报告。

（2）责任认定：根据调查报告，对责任进行认定，确定处罚对象。

（3）处罚决定：由安全生产领导小组根据情况决定处罚措施，并书面通知相关责任人员。

（4）执行处罚：相关责任人员接受处罚，并进行整改。

3. 安全意识培训对安全意识薄弱人员的安全培训，由安全培训部门组织，并记录培训情况。

五、监督和评估1. 监督机构安全监察部门负责对安全生产奖惩制度的执行进行监督和检查，并及时反馈意见和建议。

2. 评估方法对安全生产奖惩制度的效果进行定期评估，包括对奖励和处罚的公正性和准确性进行评估，并根据评估结果进行相应的优化与改进。

编订：__________________单位：__________________时间：__________________宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-5688-68 宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

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第一章总则第1条目的为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。

特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。

第二章管理内容第3条奖励内容1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。

2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。

3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～2000元。

4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。

5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。

第4条考核范围1、安全基础管理考核范围：（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。

（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。