中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种

我国工作时间制度有哪三种我国工作时间制度有哪些？有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

而这三种工作时间制度具体内容是什么？标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，周六日为周休息日等。

工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。

它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。

工作时间的主要表现形式是工作日。

工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

我国《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把职工的工作权和休息权进行了具体化。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

（1）标准工时制度职工每日工作8小时，每周工作40小时。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息1天）随着生产的发展和社会的进步，缩短工时已经成为一种世界趋势。

国际劳工组织1919年1号公约规定每天8小时，每周48小时，1935年的公约又缩减至每周40小时。

（2）综合工时制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。

主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。

现在我国存在三种工时制度。

（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。

休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。

因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（2）不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

不定时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。

因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发 [1994]489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。

但是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

我国劳动规章制度有几种
我国劳动规章制度主要包括以下几种：
一、工作时间制度
我国规定了劳动者的工作时间，一般为每日工作8小时，每周工作40小时。

超过工作时
间部分应按照法律规定支付加班费。

对于特殊行业或特殊工种，也有相应的工作时间制度。

二、工资福利制度
我国规定了劳动者的工资水平，包括最低工资标准、加班费、休息日工资等。

同时，我国
还规定了劳动者的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等。

三、劳动合同制度
我国规定了劳动合同的签订、内容和解除程序，保障劳动者的合法权益。

劳动合同应当明
确劳动关系双方的权利义务、劳动报酬、工作时间、工作地点等内容。

四、劳动争议解决制度
我国规定了劳动争议的解决程序和途径，包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式。

劳动者
与用人单位之间有任何争议都可以通过这些途径解决，确保双方权益得到保障。

五、劳动安全卫生制度
我国规定了劳动者的安全生产权，用人单位应当提供安全卫生条件，加强职业健康管理，
保障劳动者的身体健康。

对于危险工种或环境，用人单位还应当提供相应的防护措施。

总的来说，我国的劳动规章制度是为了保障劳动者的权益，维护社会稳定和和谐发展的重
要法律基础。

只有全面贯彻执行这些规章制度，才能实现劳动者合法权益得到保障，社会
和谐稳定的目标。

劳动者一天的工作时间有什么规定一、劳动者一天的工作时间有什么规定一、劳动者一天的工作时间有什么规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、延长劳动者工作时间怎么付加班费用人单位安排劳动者加班的加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、延长工作时间不给加班费怎么办《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。

最新劳动法规定的工作时间最新劳动法规定的工作时间（精选6篇）工作时间的一些规定是很多员工想要知道的知识，所以我们要熟悉最新劳动法中关于工作时间的法律。

下面是店铺为你精心推荐的最新劳动法工作时间，希望对您有所帮助。

最新劳动法规定的工作时间1第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

最新劳动法规定的工作时间21、用人单位加班应征得劳动者同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

“不加班罚款20至100元”，这更是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

”2、用人单位安排加班，应当按照国家规定支付加班费。

<<工资支付暂行规定>>第十三条规定：“ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

我国现在的工时制度
我国现在的工时制度主要由劳动法和相关法规来规定和监管。

以下是一些关键点：
1. 标准工时：根据《中华人民共和国劳动法》规定，标准工时为每日8小时，每周40小时。

超过标准工时的部分需要支付加班费。

2. 加班工资：加班工资应根据劳动法规定，为标准工资的150%至300%不等，具体标准根据实际情况和地区而定。

3. 休假制度：根据劳动法，员工每周应享有连续休息的24小时，年度带薪休假的天数也在逐步提高。

同时，法律规定了婚假、产假、病假等特殊情况下的休假权利。

4. 弹性工时：为了满足某些企业和员工的需求，一些地方和行业允许弹性工时制度的实施，即在一定时间范围内自行调整工作时间，以便更好地平衡工作与生活。

5. 长时间工作限制：为保护员工的身体健康和劳动权益，劳动法规定不得安排员工连续工作超过4小时而未安排休息，不得连续上夜班超过2周等。

需要注意的是，不同行业和地区可能会有一些差异和特殊规定。

同时，劳动法也规定了一些例外情况和特殊工时安排的规定，如紧急工作、特殊行业等。

如果你有具体的工时制度问题或者需要更详细的信息，建议咨询当地
劳动局或雇主以获取准确的答案。

中国劳动法规定的工时制度有三种,即、综合工时制和;
中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制;有条件的企业应实行标准工时制;有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应
保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天;
企业因生产特点不能实行,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度;对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳
动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息;其工资由企业按照本单位
的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定基本相同;也就是说,在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为并按劳动法的规定支付报酬,其中法
定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付;而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日或周、或月、或季超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间;根据劳动
者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发;对于符合带薪年休假条件的劳动者,
企业要安排其享受带薪年休假;
实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动法第一章、第四章的有关规定,要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、等适当方式,确保职工的休息
休假权利和生产、工作任务的完成;。

第1篇一、引言劳务合同，是指劳动者与用人单位之间就提供劳务服务、完成特定工作所达成的协议。

劳务合同在我国法律体系中具有重要地位，对于维护劳动者权益、规范劳务市场秩序具有重要意义。

在劳务合同中，工时是一个重要的法律概念，直接关系到劳动者的工作时长、休息休假、工资待遇等问题。

本文将围绕劳务合同法律规定工时展开论述，旨在为劳务合同当事人提供法律参考。

二、劳务合同工时的定义劳务合同工时，是指劳动者在用人单位处提供劳务服务的时间。

根据我国相关法律法规，劳务合同工时主要包括以下几种类型：1. 标准工时制：标准工时制是指国家规定的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 综合计算工时制：综合计算工时制是指根据工作性质和特点，将一定期限内的工时进行综合计算，平均每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3. 不定时工时制：不定时工时制是指根据工作性质和特点，劳动者无需固定上下班时间，但需保证一定的工作时长和出勤率的工时制度。

4. 超时工时制：超时工时制是指劳动者在完成规定工作时间后，因工作需要延长工作时间，但需符合国家规定的加班加点制度。

三、劳务合同工时的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“用人单位应当根据国家规定和本单位实际情况，合理确定劳动者的工作时间，保障劳动者享有充分的休息和休假权利。

”第二十一条规定：“用人单位应当实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（三）工作时间、休息休假等事项；……”第三十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定实行综合计算工时制或者不定时工时制。

”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动者因工作时间、休息休假、工资等事项与用人单位发生争议的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。

用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。

总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：一、1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;D每月延长工作时间不得超过36小时。

律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。

如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。

2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

中国的劳动制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，它以保障劳动者的权益和提高劳动效率为目标，以法律法规为依据，以公平、合理、安全、健康为原则。

在长期的实践中，中国形成了一系列具有特色的劳动制度。

一、工时制度中国的工时制度是指规定员工每天和每周的工作时间，以及休息和休假时间的制度。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中国的工时制度主要有以下几种：1.标准工时制度：员工每天工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为休息日。

2.综合工时制度：适用于特殊行业和岗位，按照一定周期（如周、月、季、年）计算总工时，员工在周期内的总工时不超过法定的最高工时。

3.不定时工时制度：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等，不受标准工时制度的限制，但应保障员工的休息权利。

4.弹性工时制度：用人单位根据生产经营需要，与员工协商一致，实行灵活的工作时间和休息时间。

二、带薪休假制度中国的带薪休假制度是指员工在法定工作时间之外休息和休假时，用人单位应支付员工工资的制度。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有的带薪休假包括：1.年假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；工作满二十年以上的，享受十五天带薪年假。

2.探亲假：员工在工作地与户籍地不在同一地区，且家庭无其他人在工作地照料的，享受探亲假。

3.婚假：员工结婚的，享受三天带薪婚假；生育的，享受产假。

4.丧假：员工直系亲属死亡的，享受三天带薪丧假。

5.病假：员工因病需要休息治疗的，享受医疗期，医疗期内工资按国家规定支付。

三、工资制度中国的工资制度是指规定员工工资支付标准、支付时间、支付方式的制度。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的工资应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。

工资制度主要包括：1.基本工资制度：员工的基本工资根据岗位、职级、工作年限等因素确定。

现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-28 17:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。

若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。

工时制度是指关于劳动者的工作时间及其计算的制度。

根据我国劳动法的规定，工时制度有三种：标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制。

标准工时制度，是指法律规定的，对一般劳动者普遍适用的工时制度。

我国《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

1994年《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。

” 可以看出，《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对标准工时作出了不同的规定，《劳动法》是由全国人大常委会颁布的，而《国务院关于职工工作时间的规定》是由国务院颁布的，从效力等级上看，《劳动法》的效力应高于《国务院关于职工工作时间的规定》，应优先适用《劳动法》的规定。

所以在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

综合计算工时制度，是指因工作性质特殊或因受季节、自然条件的限制，对劳动者适用的以周、月、季、年为周期综合计算工时的一种工时制度。

不定时工作制度，是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者6劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

我国工作时间制度有哪三种我国制度有哪些？有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

而这三种工作时间制度具体内容是什么？标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，周六日为周休息日等。

为您一一介绍。

工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。

它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。

工作时间的主要表现形式是工作日。

工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

我国《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把职工的工作权和休息权进行了具体化。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

（1）标准工时制度职工每日工作8小时，每周工作40小时。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息1天）。

随着生产的发展和社会的进步，缩短工时已经成为一种世界趋势。

国际劳工组织1919年1号公约规定每天8小时，每周48小时，1935年的公约又缩减至每周40小时。

（2）综合工时制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。

主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

根据《关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。

工时制度一、各种工时制1、标准工时制标准工时制是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。

我国现阶段实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。

标准工时制是其他各类工时制的计算依据。

如实行综合计算工时制的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时制基本相同。

另外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、综合计算工时制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。

但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、不定时工时制不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

劳动法规定的工时制度有三种一、标准工时制度标准工时制度是劳动法规定的最基本的工时制度，也是最常见的一种工时制度。

根据劳动法的规定，标准工时制度是指劳动者每周工作不超过40小时，平均每天不超过8小时的工时制度。

在标准工时制度下，劳动者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。

超过标准工时的部分，则按照法定的加班时间，按照加班工资进行支付，通常加班工资为平时工资的1.5倍。

二、综合计算工时制度综合计算工时制度是一种较为灵活的工时制度，适用于一些特殊行业或单位中。

根据劳动法的规定，综合计算工时制度是指劳动者由于工作上的需要，不受标准工时限制，但是工作时间不得超过每周平均工作时间规定的工时制度。

在综合计算工时制度下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行灵活调整，但是每周工作时间的总和不得超过规定的平均工作时间。

三、弹性工时制度弹性工时制度是一种相对较为自由的工时制度，尤其适用于一些具有特殊工作性质或工作场所灵活性较高的单位。

根据劳动法的规定，弹性工时制度是指劳动者根据工作需要自主安排工作时间的工时制度，但是要保证劳动者的合法权益。

在弹性工时制度下，劳动者可以根据自己的需要和单位的实际情况，自由安排工作时间，灵活性较高。

但是单位在实施弹性工时制度时，要确保劳动者的合法权益，例如要保证劳动者的休息时间、休息日和法定节假日。

综上所述，劳动法规定的工时制度主要包括标准工时制度、综合计算工时制度和弹性工时制度。

这些工时制度的设定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在合理范围内的工作时间，并提供相应的加班补偿和休息保障。

不同的工时制度适用于不同的行业、单位和工作性质，以满足各类单位和劳动者的实际需求。

劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。

2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。

3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。

二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。

答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。

2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。

答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。

如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。

如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。

三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。

在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。

请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。

如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。

因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。

劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。

为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。

一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。

问：我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？答：国家层面有关工时的规定有：1）《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日颁布，并于1995年1月1日实施）；2）《劳动保障监察条例》（中华人民共和国第423号令，2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，自2004年12月1日起施行）；3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号发布，1994年3月1日起施行，1995年3月25日，国务院令第174号修订）；4）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部1994年12月14日发布、1995年1月1日起执行，劳部发[1994]503号）；5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)；6）《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号，劳动部1997年9月10日发布实施）；7）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号，1995年8月4日发布实施）；8）劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发[1995]187号）；9）《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳动部1995年3月26日发布，1995年5月1日实施）。

用人单位需要注意：各地方政府在执行国家层面的法律法规时，也纷纷出台了许多相关的具体规定。

因此，用人单位在处理有关工时的具体事务时，也要参考地方性规定。

目前在全日制用工形式下，分为三种工时制度：1）标准工时制即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。

对于实行标准工时工作制的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日八小时或者每周四十小时工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律规定安排补休或支付加班工资。

•标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。

用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。

总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D每月延长工作时间不得超过36小时。

沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。

如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。

2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。