11职业技能鉴定考评员管理办法0011

考评员管理规定
一、职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考评、评审的人员。

二、考评人员分为考评员和高级考评员两级，考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。

三、考评人员的任职条件是：
(一)考评员必须具有高级工、技师或者中级专业技术职务以上的资格；高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格。

(二)考评人员应掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法、熟悉职业技能鉴定的有关法律、法律和政策。

(三)考评人员应遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。

四、考评人员实行资格考核、认证制度。

考评人员的聘任和使用由职业技能鉴定指导中心统筹安排，并应满足下列要求：
(一)须在具有任职资格的人员中聘用考评人员，并以聘任合同方式明确考评人员的责任、权利和利益。

(二)应采取不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评人员。

考评小组设考评组长一人，全面负责本组工作，并最终裁决有争议的技术问题。

考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上
职业技能鉴定工作经验。

(三)考评人员在同一个职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不应超过三次；考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。

五、建立考评人员档案和年度考核制度。

考评人员任期为三年，聘任期满，由职业技能鉴定指导中心对其提出综合评价报告，上报考评人员资格证书颁发部门审核，决定重新聘任与否。

太仓市职业技能鉴定中心。

第一章总则第一条为规范职业技能等级考评人员的管理，确保职业技能等级认定工作的科学性、公正性和权威性，特制定本制度。

第二条本制度适用于参与职业技能等级认定的考评人员，包括考评员和高级考评员。

第三条考评人员应遵循公平、公正、公开的原则，严格遵守国家法律法规、职业技能标准和评价规范，保证职业技能等级认定工作的顺利进行。

第二章考评人员资格第四条考评人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规；2. 热爱职业技能等级认定工作，熟悉国家职业技能鉴定政策和规章；3. 掌握职业技能等级认定理论和相应职业（工种）技能标准和认定考评的技术和方法；4. 具有相应职业（工种）高级技能（国家职业资格三级或职业技能等级认定三级）以上资格或中级以上专业技术资格；5. 熟悉了解本职业（工种）的考试流程、专业知识和操作技能。

第五条考评人员应参加职业技能等级考评人员培训，通过考核后取得相应资格证书。

第三章考评人员职责第六条考评人员应履行以下职责：1. 严格遵守职业技能等级认定工作程序和规范，确保评价结果的准确性；2. 对考生进行公正、公平的评价，不得有徇私舞弊行为；3. 积极参与职业技能等级认定工作，为考生提供必要的指导和帮助；4. 对职业技能等级认定工作中的问题提出意见和建议；5. 保守职业技能等级认定工作的秘密。

第四章考评人员管理第七条考评人员的选聘、培训、考核和监督管理由职业技能等级认定机构负责。

第八条考评人员培训应包括以下内容：1. 职业技能等级认定政策、法规和规章；2. 职业技能等级认定标准和评价规范；3. 考评技术、方法和技巧；4. 考评职业道德和职业操守。

第九条考评人员考核分为理论考核和实际操作考核两部分，考核合格者方可取得考评人员资格证书。

第十条考评人员实行年度考核制度，考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度等方面。

第十一条考评人员有下列情形之一的，取消其考评人员资格：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 考评工作中出现严重失误，造成不良影响；3. 擅自泄露职业技能等级认定工作秘密；4. 其他违反职业道德和职业操守的行为。

技能等级考评人员管理制度范文技能等级考评人员管理制度第一章总则第一条为了加强技能等级考评人员管理，提高技能等级考评工作的公正性和科学性，制定本管理制度。

第二条技能等级考评人员是指参与组织和实施技能等级考评工作的专业人员。

第三条技能等级考评人员应具备以下条件：（一）具备与所考评技能等级相对应的技术职称或技能水平；（二）熟悉技能等级考评规则和操作流程；（三）遵守技能等级考评纪律，严格执行考评工作要求。

第四条技能等级考评人员具有较高的社会责任感，应依法公正、公平、公开进行考评工作，不得有不正当行为，严禁以权谋私。

第五条技能等级考评人员必须严格保守考评秘密，不得泄露考评内容和考评结果。

第六条技能等级考评人员应不断提高自身的业务水平，参加技术培训和学习，增强自己的专业能力和水平。

第七条技能等级考评人员应积极履行职责，维护和增加技能等级考评工作的声誉和影响。

第八条技能等级考评人员管理工作应实行科学化、规范化、教育化，依法管理，有序开展。

第二章技能等级考评人员的任职与管理第九条技能等级考评人员的任职分为长期任职和临时任职。

（一）长期任职是指技能等级考评人员经过选拔、培训，并通过评定合格的，有长期参与技能等级考评工作。

（二）临时任职是指技能等级考评人员因特殊需要参与某次技能等级考评工作，临时担任考评人员，并在考评结束后撤销。

第十条技能等级考评人员任职时应具备的条件：（一）具备所考评技能等级职务要求的技术职称；（二）熟悉所考评技能等级的考评规则和操作流程；（三）具有较高的道德修养和职业操守；（四）有一定的工作经验和业绩。

第十一条技能等级考评人员的任期一般为三年，根据工作需要和个人意愿可以多次连任。

第十二条技能等级考评人员管理主要包括考核、奖励和纪律三个方面。

考核是对技能等级考评人员的工作业绩进行评价，根据评价结果确定工作岗位和任期。

奖励是对在技能等级考评工作中表现优秀的人员予以表彰和奖励。

纪律是对技能等级考评人员的职责和行为进行约束，依法处理违规违纪行为。

劳动和社会保障部关于加强职业技能鉴定考评人员管理工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1997.08.20•【文号】劳培司字[1997]52号•【施行日期】1997.08.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文劳动和社会保障部关于加强职业技能鉴定考评人员管理工作的通知（劳培司字[1997]52号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委直属机构劳动工资机构，解放军总参谋部军务部、总政治部宣传部、总后勤部司令部、生产管理部，新疆生产建设兵团：为了加强对考评人员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《职业技能鉴定规定》和《职业技能鉴定工作规则》的要求，现就有关问题通知如下：一、认真组织考评人员的资格培训申报职业技能鉴定考评人员，应按照考评人员的任职条件要求，由本人提出申请，所在单位推荐，经省级和行业职业技能鉴定指导中心审核通过后，方能参加考评人员资格培训。

考评人员的培训原则上应采取分职业（工种）的方式进行。

培训时间应不少于48学时（不含实习时间），培训内容主要包括职业技能鉴定的政策、法规、制度和基本理论，考评员和高级考评员的职业道德、工作守则以及相应的规章制度，相关职业（工种）的职业技能标准（技术等级标准、技师和高级技师任职条件）、职业技能鉴定规范和鉴定要素细目表以及各职业（工种）的鉴定程序和考评技术。

培训的重点是各职业（工种）的鉴定程序和考评技术。

二、严格进行考评人员的资格考核与认证考评人员的考核应按照劳动部职业技能鉴定中心制定的考评人员考核大纲（见附件）的要求，由省或行业职业技能鉴定指导中心组织。

根据需要，也可委托下一级的机构进行培训，省或行业职业技能鉴定指导中心组织考核。

考评人员的考核分为公共知识和专业技能两个部分进行。

公共知识的考核，由劳动部职业技能鉴定中心统一命题。

专业技能的考核由本职业（工种）国家题库管理机构组织命题；国家题库未及开发的职业（工种）可由省级和行业职业技能鉴定指导中心负责组织命题，并报劳动部职业技能鉴定中心备案。