培训学校考勤的管理制度(精选篇)

培训学校考勤管理制度一、考勤管理概述为了保证培训学校的正常教学秩序，保证同学的学习效果，规范同学在校期间的行为表现，订立本考勤管理制度。

二、考勤管理职责1.培训学校负责人：全面负责培训学校的考勤管理工作，对考勤管理实行监督和检查，确保考勤工作的严格执行。

2.老师：负责同学考勤工作，每节课应完成同学考勤，同学请假等情况的记录工作。

老师需要依照学校规定的时间适时上传考勤信息，如逾期未上传则视为迟到或旷课。

3.同学：必需按时到校，如有事请假必需提前向班主任请假，如因特别情况未能提前请假，应在请假后三个工作日内向班主任提交书面请假申请，并在学期末向班主任供给相关证明材料。

三、考勤管理流程1.考勤记录方式：学校使用电子考勤系统对同学进行考勤记录，老师应当在上课期间确保同学的签到、请假等信息适时录入电子考勤系统。

2.考勤纪录：每节课结束后，班主任应依据考勤系统的考勤情况生成考勤记录表，包括同学名单、考勤记录、迟到、早退、请假等情况。

老师应适时检查考勤记录表是否精准无误，如有异常情况应适时向班主任反馈。

3.请假管理：如同学需请假，应事先向班主任打招呼，班主任将适时布置相应的请假审批工作。

同学在离开学校前需到班主任处领取请假单，并在请假单上注明请假日期、请假原因、返校日期等内容，并签名确认。

同学请假须事先在电子考勤系统内提交请假申请，并由班主任审核后方可通过。

4.迟到早退管理：如因特别原因导致迟到、早退，同学应当向班主任说明原因，并在不违反教学计划的前提下，尽早补上漏课内容。

如多次迟到、早退将视为旷课处理。

5.漏打卡处理：假如同学漏打卡，班主任应当核实缺勤情况，如同学的确在校但因自身原因漏打卡，应当在当天下课后适时到班主任处进行补签。

四、考勤管理制度1.按时到校：同学应保证在规定考勤时间前到达学校。

2.照实打卡：同学应按期到校打卡，照实记录考勤信息。

3.请假制度：同学请假应事先经过班主任同意并提交电子请假申请。

某培训学校考勤管理制度如下：1. 考勤登记：学校设立专门的考勤登记系统，每天上午8点之前，学员需要准时打卡记录到达学校的时间。

2. 迟到管理：若学员迟到，超过上课时间10分钟以内，将被视为迟到；超过10分钟以上，则被视为旷课。

迟到学员需要向班主任请假。

3. 缺勤管理：若学员未按时到达学校且未请假，将被视为旷课。

连续旷课超过三天的学员将被通报家长，并可能被暂停参加培训项目。

4. 请假管理：学员如需请假，必须提前向班主任或学校办公室提出请假申请，并经批准后方可离开学校。

请假申请需要注明请假时间和原因。

5. 请假期限：每学期学员可享受一次3天内的短期请假；若请假超过3天，需提供充分的请假理由，并由学校领导批准。

6. 旷课处罚：学员旷课次数达到一定标准后，学校将根据情况给予相应的处罚，可能包括警告、学籍异动或开除学籍等。

7. 记录管理：学校将记录学员的考勤情况，在学员的学籍档案中进行保存并反馈给家长。

8. 考勤奖励：学校将根据学员的出勤表现和表现良好的学员给予相应的奖励，如学习资料、学校活动参与资格或荣誉称号等。

这是一个简要的某培训学校考勤管理制度，具体细则可能因学校的实际情况而有所不同。

学校应该根据自身情况和法律法规要求来制定和实施考勤管理制度。

某培训学校考勤管理制度（二）考勤管理制度第一章总则第一条为了规范学校师生的考勤管理工作，提高学校的管理水平，促进师生的学习和工作效果，特制定本制度。

第二章考勤种类第二条学校的考勤工作分为日常考勤和月度考勤两种。

第三条日常考勤主要包括上班签到、下班签退、迟到早退等情况的记录。

第四条月度考勤主要是统计当月学生和教职员工的实际出勤天数，计算出勤率，并对缺勤情况进行记录。

第五条学校将每月汇总考勤情况，及时通知相关人员，形成考勤报表。

第三章师生考勤纪律第六条学校师生必须遵守相关考勤纪律，凡工作人员、学生员工都必须认真履行签到、签退手续。

第七条学校师生在考勤方面，必须提供真实、准确的工作或学习情况，并确保签到、签退纪录的准确性。

一、目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于培训学校所有学员。

三、考勤制度1. 学员上课时需携带学员证，提前10分钟进入教室，做好上课准备。

2. 学员上课迟到或早退，需向班主任请假，请假时间不得超过30分钟。

如请假时间超过30分钟，视为旷课。

3. 学员因特殊情况需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，并说明请假原因。

请假超过3天，需提供相关证明材料。

4. 学员请假后，需在规定时间内补课。

补课时间由班主任安排，学员应按时参加。

5. 学员因病或因事请假，需提供相关证明材料。

请假期间，学员需关注课程进度，确保不影响学习。

6. 学员如有旷课现象，每旷课一次，扣除相应课程学分。

旷课超过规定学分的，取消该课程学习资格。

7. 学员请假或旷课后，需在规定时间内补齐作业，完成学习任务。

8. 学员上课期间，不得擅自离座、喧哗、玩手机等，影响他人学习。

9. 学员上课期间，如有紧急情况需离座，应向班主任请假，并获得允许后方可离座。

10. 学员上课期间，如有特殊情况需离校，应向班主任请假，并获得允许后方可离校。

四、考勤记录与公示1. 班主任负责记录学员考勤情况，每月底将考勤情况公示于班级群。

2. 学员如有异议，可在公示期内向班主任提出，班主任应在3个工作日内予以答复。

3. 考勤记录作为学员学习评价的重要依据，将纳入学员档案。

五、奖惩措施1. 学员考勤良好，表现突出者，将给予表彰和奖励。

2. 学员考勤不合格，经教育仍无改进者，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。

3. 学员如有伪造考勤记录、抄袭作业等行为，一经查实，将严肃处理，并取消该课程学习资格。

六、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

培训学校学生考勤制度范本一、总则为确保培训学校教学秩序和教学质量，培养学生的良好学风，根据我国教育法律法规和培训学校的实际情况，制定本考勤制度。

所有培训学校学生均应严格遵守本制度。

二、考勤范围本制度适用于培训学校所有学生的日常上课、实习、实训、考试、考查、社会实践等学习活动。

三、考勤要求1. 学生应按时到校，参加各项学习活动。

上课铃响后，学生应迅速进入教室，准备好学习用品，等待老师上课。

2. 学生不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向班主任请假，经批准后方可离校。

请假流程详见附件一。

3. 学生上课期间应认真听讲，积极参与课堂讨论。

不得在课堂上使用手机、平板等电子设备，不得睡觉、吃东西、随意走动、喧哗。

4. 学生应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作业。

如有疑问，应主动向老师请教。

5. 学生应参加学校组织的各项集体活动，如有特殊情况，需提前向班主任请假。

6. 学生应遵守学校宿舍管理规定，按时归寝，不得夜不归宿。

四、考勤结果处理1. 迟到、早退：每次迟到或早退将被记录，累计次数达到规定要求的，将给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

2. 旷课：学生未经请假或请假未批准而未参加学习活动的，视为旷课。

旷课一次给予警告，旷课两次给予严重警告，旷课三次以上（含三次）给予记过，旷课五次以上（含五次）给予留校察看，旷课十次以上（含十次）给予开除学籍。

3. 请假：学生因特殊情况需请假时，应填写请假条，并提交给班主任。

请假批准后，方可离校。

请假期间，学生应主动与老师联系，了解课程进度，按时补上所学内容。

4. 考勤记录：班主任应定期将学生考勤情况反馈给学生，并对考勤记录进行归档。

五、考勤制度的监督与执行1. 培训学校应设立考勤监督小组，负责对全校学生的考勤工作进行检查和指导。

2. 班主任、任课老师、辅导员等教职工均有权对学生进行考勤，并对学生的考勤情况进行记录。

3. 学生有权对考勤制度进行监督，如有异议，可通过正常渠道向学校反映。

培训学校考勤管理制度一、总则为规范培训学校学生考勤管理工作，加强学生学习纪律，提高学校教学质量，特制订本制度。

二、考勤管理范围本制度适用于所有在校学生，包括全日制学生、非全日制学生以及进修生等。

三、考勤时间1. 学生每天应按时到校上课，遵守学校规定的作息时间。

2. 学生应在规定的时间内来校签到，并在下课后离校签退。

3. 学生如有因病或其他特殊原因不能按时到校，需提前请假并得到批准。

四、签到签退1. 学生应在学校规定的考勤机上刷卡签到，或在教室门口由班主任进行点名签到。

2. 学生离校时应在考勤机上刷卡签退，或在教室门口由班主任进行点名签退。

3. 学生签到签退记录将作为学生考勤管理的依据，学生应如实如时进行签到签退操作。

五、考勤异常处理1. 学生迟到应填写迟到登记表，并按规定进行处罚。

2. 学生旷课或请假未经批准者，将按照学校相关规定进行处理。

3. 学生在考勤机上有刷卡记录，但教室点名却有缺席现象，则以教室点名为准，学生应前往班主任处进行核实。

六、考勤纪律1. 学生不得擅自更改考勤机刷卡记录，否则将受到严厉处罚。

2. 学生应按规定时间到校并参加指定的课程，不得随意逃课。

3. 学生在学习期间如需请假，需提前向班主任或辅导员请假，并得到批准。

4. 学生应保护自己的考勤卡，不得私自交给他人使用，一旦发现将受到相应处理。

七、考勤管理监督1. 班主任、辅导员和学校考勤管理员有权对学生考勤情况进行监督和核实。

2. 学生应积极配合考勤管理工作，对于考勤管理工作中的问题或疑点应主动配合解决。

八、考勤管理处罚1. 学生迟到超过规定次数将受到警告处分，并扣除相应的考勤分数。

2. 学生旷课或逃课者，将受到警告处分，并根据情节轻重作出相应处罚。

3. 学生恶意更改考勤记录、私自交卡他人或利用作弊手段等违规行为，将受到严重的处罚，包括记过、记大过，甚至开除学籍。

九、考勤管理奖励1. 学校将根据学生的考勤表现，每学期对表现优异的学生进行表彰和奖励。

培训考勤制度7篇【第1篇】学校校本培训考勤制度为郑重校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。

3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。

特别状况除外。

4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。

5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。

6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。

老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。

乐观主动地。

完成各项培训任务。

【第2篇】物业保安员培训考勤制度物业保安员培训:考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必需仔细执行上下班工作时光制度。

迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违背制度行为。

2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

3．考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序举行。

4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续。

5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被否决进入工作场所及岗位,当天作事假处理。

一、上班与下班员工天天工作由所在部门支配,员工必需按所在部门规定的排班时光按时上下班。

上下班时必需由本人持考勤卡在打卡机上打卡。

代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。

二、迟到与早退迟到或早退:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。

凡超过规定上班时光一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。

三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必需提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理支配补休,或按国家规定发放加班工资。

一、总则为加强我校班级管理，确保教学秩序，提高教学质量，培养学生良好的学习习惯，特制定本制度。

二、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，学生需按时打卡，不得迟到、早退、旷课。

2. 考勤工作由班主任负责，各任课教师协助。

3. 考勤记录真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

4. 考勤工作应严格执行，对违反考勤制度的学生，学校将根据情节轻重给予相应处理。

三、考勤制度1. 学生上课、自习、活动等需按规定时间打卡，不得擅自离校。

2. 学生因病、因事请假，需提前向班主任请假，并提交相关证明。

3. 学生因病、因事请假，请假时间不得超过两天，超过两天需办理病假手续。

4. 学生因病、因事请假，需在返校后第一时间向班主任汇报情况。

5. 学生因特殊情况需提前离校，需向班主任请假，并说明原因。

6. 学生上课期间，未经允许不得离开教室，不得在教室内喧哗、打闹。

7. 学生上课期间，不得使用手机、电子设备等影响课堂秩序。

8. 学生参加学校组织的活动，需按时参加，不得无故缺席。

四、考勤记录与处理1. 班主任负责每日考勤记录，并于次日将考勤情况上报学校。

2. 学校每月对考勤情况进行汇总，对违反考勤制度的学生进行通报。

3. 学生如有旷课、迟到、早退等情况，将根据《学生手册》进行相应处罚。

4. 学生因病、因事请假，请假手续齐全，可免于处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归学校所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由学校另行通知。

3. 学生如有疑问，可向班主任或学校相关部门咨询。

4. 学校将定期对考勤制度进行修订，以适应学校发展的需要。

培训考勤的管理制度培训考勤的管理制度在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

培训考勤的管理制度11、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。

2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。

统计学分时以本人签到为准给予学分。

如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。

事后应补齐有关学习记录笔记。

3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。

4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

5、计算学分要严格按照要求计算。

6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。

培训考勤的管理制度2为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。

特殊情况（如急诊）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。

教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。

积极主动地完成各项培训任务。

培训考勤的管理制度3根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。

初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定：一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。

学校考勤管理制度（精选5篇）学校考勤管理制度1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。

所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。

确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。

所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。

3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。

一、目的与意义为加强我校培训学校的管理，提高教学秩序，保障教学质量，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

通过引入人脸考勤系统，实现学员出勤的自动化、智能化管理，确保学员的出勤率，提高培训效果。

二、适用范围本制度适用于我校培训学校所有学员、教师及工作人员。

三、人脸考勤系统1. 学校应购置具备人脸识别功能的人脸考勤设备，并确保设备运行稳定、准确。

2. 人脸考勤设备应安装在教室门口、教学楼入口等易于识别学员身份的场所。

3. 学校应建立健全人脸考勤数据管理制度，确保数据安全、可靠。

四、考勤管理流程1. 学员报名入学时，需提供本人有效身份证件，并由学校进行人脸采集，建立人脸库。

2. 教师上课前，需在规定时间内通过人脸识别系统签到，确认上课。

3. 学员上课、实操、考试等，均需通过人脸识别系统进行考勤，记录出勤情况。

4. 班主任负责每日统计学员考勤情况，并及时将考勤数据上传至学校考勤管理系统。

5. 学校考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总、分析，对学员出勤情况进行公示。

五、考勤制度要求1. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺勤、迟到、早退。

2. 学员因特殊原因需请假，须提前向班主任提出申请，并经学校批准。

3. 教师应按时到岗，认真履行教学职责，不得擅自离岗。

4. 学校对违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

六、监督检查1. 学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。

2. 考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤数据的真实、准确。

3. 考勤监督小组对违反考勤制度的行为，将及时上报学校领导，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归我校所有。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订、补充。

培训学校考勤管理制度第一章总则第一条根据培训学校的办学需求，制定本考勤管理制度，以规范学员的考勤行为，确保教学正常有序进行。

第二条本考勤管理制度适用于所有在培训学校就读的学员，包括普通学员、特殊学员以及交换生等。

第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开和规范。

第四条学员应遵守本考勤管理制度，如有违规行为将会受到相应的处罚。

第二章考勤规定第五条学员每日应按时到校上课或参加相关活动，并签到记录。

第六条学员因故不能按时到校时，应提前向班主任或相关负责人请假，请假理由应真实合理。

第七条请假事由应包括个人或家庭突发疾病、公共卫生事件、重要家庭事务等。

第八条学员请假时，应按照学校规定的请假流程和时间进行请假手续。

第九条学员请假需要提供相应的证明材料，如疾病证明、家庭事务证明等。

第十条学员连续请假超过三天的，需向学校提供医院等相关部门的证明材料。

第十一条学员请假的时长将会影响学员的考勤纪录，超过规定的请假时长将会影响学员的学业评价。

第十二条学员因病或其它特殊原因请假时，在得到批准的情况下，可在规定时间内进行补课。

第十三条学员请假期间，学校将其考勤记录为“请假”状态。

第三章考勤惩罚与奖励第十四条学员无故未按时到校上课或参加活动的，将会被记录为“旷课”。

第十五条学员因故未按时到校上课或参加活动的，未提请假的，将会被记录为“旷课”。

第十六条连续旷课超过三天的学员，学校将会进行通知家长和相关辅导。

第十七条学员因故迟到的，将会被记录为“迟到”。

第十八条学员因病或其它特殊原因迟到时，需提供相应的证明材料。

第十九条学员因故早退的，将会被记录为“早退”。

第二十条学员迟到或早退超过三次的，学校将会进行通知家长和相关辅导。

第二十一条学员在一学期内出勤率达到95%以上的，将会被认定为优秀学员，并组织相应的表彰活动。

第四章考勤统计与记录第二十二条学校将根据学员的考勤情况，进行考勤统计。

第二十三条考勤记录将会在学校的教务管理系统中进行存档，并作为学员学习评价的参考依据。

一、目的为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学生的出勤率，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于培训学校全体学生。

三、考勤方式1. 考勤采用打卡或签到方式，学生需在规定时间内完成打卡或签到。

2. 学生请假需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可离校。

3. 学生因病、因事不能按时到校，需在当天内向班主任或教务处报告，否则按旷课处理。

四、考勤记录1. 班主任负责每日的考勤记录，并于当日将考勤情况上报教务处。

2. 教务处对考勤情况进行汇总，每月对学生的考勤情况进行公示。

五、考勤奖惩1. 学生出勤率达到95%以上，可获得优秀学生称号，并在年终评选中优先考虑。

2. 学生出勤率低于90%，将受到通报批评，并要求家长配合进行教育。

3. 学生连续旷课3次，或累计旷课5次，将给予警告处分，并要求家长配合进行教育。

4. 学生无正当理由连续请假3次，或累计请假5次，将给予警告处分，并要求家长配合进行教育。

六、特殊情况处理1. 学生因特殊情况（如疾病、家庭原因等）不能按时到校，需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可离校。

2. 学生因病、因事不能按时到校，需在当天内向班主任或教务处报告，否则按旷课处理。

3. 学生请假时间较长，需提供相关证明材料，经批准后方可离校。

七、责任与义务1. 学生有义务遵守学校考勤制度，按时到校参加培训。

2. 班主任有责任对学生进行考勤管理，确保学生出勤率达到规定要求。

3. 教务处负责对考勤情况进行汇总、公示，并对违反考勤制度的学生进行处理。

八、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。

2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

3. 如有未尽事宜，由培训学校另行规定。

一、制度目的
为加强培训学校管理，确保培训质量，提高学员学习效果，特制定本考勤制度。

二、考勤范围
1. 所有参加培训的学员。

2. 培训学校举办的各类培训班、讲座、实践等活动。

三、考勤要求
1. 学员应按时参加培训活动，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员因病、事等原因不能参加培训活动，需提前向班主任请假，并办理请假手续。

3. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

4. 学员请假次数超过规定，或无故缺课，将影响学员的学习效果和培训成绩。

5. 学员请假后，应及时补课，补课时间由班主任安排。

6. 学员上课期间，应保持课堂纪律，不得随意离开座位、接打电话、吃东西等。

7. 学员上课期间，应认真听讲、积极参与讨论，不得随意打断他人发言。

8. 学员应爱护培训学校设施，不得损坏、乱扔物品。

四、考勤记录与处理
1. 班主任负责记录学员考勤情况，并定期向学校上报。

2. 学员考勤情况将作为学员评价、评选优秀学员的重要依据。

3. 学员考勤不合格，将影响学员的培训成绩和荣誉。

4. 学员如有严重违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应处理。

五、考勤监督与反馈
1. 学校设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

2. 学员对考勤制度执行情况有异议，可向班主任或考勤监督小组反映。

3. 学校将对考勤制度执行情况进行定期检查，确保考勤制度的有效实施。

六、附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由培训学校负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充和完善。

培训学校老师考勤的管理制度1. 引言本文旨在规范和管理培训学校老师的考勤制度，确保老师的出勤情况得到有效监督和管理，以提高教研效率和学校的综合管理水平。

老师是学校教学工作的紧要构成部分，他们的出勤情况直接影响到同学的学习效果和学校的声誉。

因此，建立科学的考勤管理制度对于培训学校的进展至关紧要。

2. 考勤的定义考勤是指老师依照规定时间按时到达工作岗位并履行相应职责，在规定时间内离开工作岗位的工作行为。

通过科学的考勤管理制度，可以确保老师的纪律性、工作效率和学校的正常秩序。

3. 考勤管理责任人学校将设立专门的考勤管理岗位，由专职教务主管担负考勤管理责任人，负责订立考勤管理制度并监督学校老师的考勤情况。

4. 考勤记录4.1 老师应在规定的时间内签到和签退，标明实在时间和地点。

签到和签退记录应当真实、精准，任何伪造考勤记录的行为均被视为违规行为。

4.2 学校应配备考勤工具或使用电子化考勤系统，确保考勤记录的精准性和便捷性。

考勤工具必需置于学校指定地点，便利老师进行签到。

4.3 在特别情况下，老师需要请假或因病无法按时到校时，应提前向学校请假并供给相关证明材料，不对考勤进行扣除。

4.4 考勤记录将保存至少一年，以备审计和查询。

5. 考勤管理制度5.1 出勤要求老师应保持高度的责任心和敬业精神，按时出勤，做到以下要求：•按时到达工作岗位，不迟到、早退或旷课；•履行教学和巡查等工作任务，确保每堂课程的质量和教学纪律；•坚持严格执行学校的教学布置和考试布置；•积极参加学校的各项培训和会议活动。

5.2 迟到与早退处理5.2.1 对于迟到和早退的老师，学校将依照以下处理措施进行管理：•迟到或早退15分钟以内，纪律教育，口头警告；•迟到或早退15分钟以上，扣除相应的考勤时数；•迟到或早退30分钟以上，扣除一次考勤时数，并书面警告；•迟到或早退45分钟以上，扣除两次考勤时数，并批判教育；•迟到或早退60分钟以上，扣除三次考勤时数，并进行必要的处理。