规章制度范本

公文格式：文件字号：××〔××××〕×号文件类型：规章制度发文单位：×××部门收文单位：全体职工发文日期：××年××月××日正文：第一条总则为了加强我单位的管理，规范职工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

全体职工应严格遵守本规章制度，确保单位各项工作有序进行。

第二条工作纪律1. 职工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 职工在工作期间，应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。

3. 职工应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给无关人员。

4. 职工在工作期间，不得酗酒、赌博、打架斗殴，不得进行违法乱纪活动。

5. 职工应遵守交通法规，确保行车安全。

第三条考勤管理1. 单位实行考勤制度，职工应按时打卡签到、签退。

2. 单位每月对职工进行考勤统计，如有迟到、早退、请假等现象，按相关规定扣除相应工资。

3. 职工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应工资。

4. 职工累计迟到、早退三次，视为一次旷工，扣除当日工资。

5. 职工旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。

第四条绩效考核1. 单位实行绩效考核制度，对职工的工作质量、工作量、工作态度等进行定期评估。

2. 绩效考核结果作为职工晋升、晋级、奖惩的重要依据。

3. 职工如有工作失误，造成单位经济损失，视情节严重程度，扣除相应工资，并承担相应责任。

4. 职工在工作中取得显著成绩，给予适当奖励。

第五条福利待遇1. 单位为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 单位为职工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3. 单位为职工提供住宿、工作餐等生活待遇。

4. 单位定期为职工进行健康体检。

办公室规章制度范本第一章总则一、为了培养公司员工职业化的行为，保持川尚员工良好形象的传统，同时也为了保障公司各部门工作秩序，特规范内务管理制度及条例。

二、本制度包括礼仪管理条例，办公室行为规范，考勤制度，请假制度，赔偿制度，薪金发放制度。

三、公司全体员工必须严格遵守执行本制度。

第二章礼仪管理条例一、形象要求：女员工淡妆上岗，长发者须束发或盘发;男员工身体无异味，头发干净。

工作时间须佩戴工牌，工牌须佩戴于左胸显眼位置处，违者扣罚____元/次。

二、电话礼仪：1.接听电话使用标准用语：你好____。

2.接听电话要及时：在3声之内拿起电话。

电话铃声在3声之后如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听。

（注：转接电话#40）3.禁止利用公司电话拨打、接听私人电话，违者扣罚____元/次。

三、问候礼仪：1.每天第一次见到老总，必须大声问候：__总好!坐在前台的员工必须起立问好。

2.每天第一次见到__经理或__主管，必须大声问候：__经理好!__主管好!3.每天第一次见到__同事，要相互问候：你好。

4.在公司办公区域内与公司客人第一次面遇，____米之内面带微笑，主动使用礼貌用语：您好!5.老总办公室礼仪：①进入老总办公室前需先打电话请示，得到允许轻敲门方可入内。

②工作状态中，进入老总办公室必须带上笔记本及笔。

③特殊情况：当老总在会客的情况下，必须交接工作时，先问候客人：您好!再进入工作汇报，离开时对客人说：再见!第三章办公室行为规范一.工作时间禁止玩电脑、手机游戏，违者扣罚____元/次。

二.工作时间禁止打瞌睡，违者扣罚____元/次。

三.工作时间办私事，违者扣罚____元/次。

四.不得在办公区域、办公室扎堆闲聊，违者扣罚____元/次/人。

五.不得在办公区域吃零食，违者扣罚____元/次。

六.杜绝浪费粮食，工作餐适量用取。

如发现遗留饭、菜超过三分之一，视为浪费，违者扣罚____元/次。

七.办公桌面每日下班前各自进行整理，保持桌面整洁，卫生，办公用品摆放整齐。

公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。

公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。

可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。

介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。

第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。

一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。

项目工作类材料的归档范围介绍。

七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。

八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。

认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。

四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。

国家规章制度范本第一章总则第一条为了维护国家的正常秩序，保障公民的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法和相关法律，制定本范本。

第二条本范本适用于我国境内的各级国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户。

第三条国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户必须遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护国家利益，保障公民合法权益。

第二章国家机关第四条国家机关应当依法行使职权，公正司法，勤政廉洁，为人民服务。

第五条国家机关工作人员必须具备良好的政治素质、业务素质和道德素质，严格执行国家法律法规，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

第六条国家机关应当建立健全内部管理制度，加强对工作人员的培训、考核和监督，提高工作效率和服务质量。

第七条国家机关应当公开工作内容、工作程序、工作结果，接受公民、法人和其他组织的监督。

第三章社会团体第八条社会团体应当依法成立，具备法人条件，承担民事责任。

第九条社会团体应当遵守国家法律法规，按照章程开展活动，不得从事营利性活动，不得损害国家、社会和公民的利益。

第十条社会团体应当加强内部管理，建立健全财务、资产、人事等管理制度，保障组织的正常运行。

第十一条社会团体应当接受政府和社会的监督，定期向会员大会或者理事会报告工作，并向登记管理机关报送相关信息。

第四章企业事业单位第十二条企业事业单位应当依法登记注册，取得法人资格，承担民事责任。

第十三条企业事业单位应当遵守国家法律法规，诚信经营，公平竞争，保障职工的合法权益。

第十四条企业事业单位应当加强内部管理，建立健全财务、生产、安全等管理制度，提高产品质量和服务水平。

第十五条企业事业单位应当履行社会责任，积极参与社会公益事业，促进可持续发展。

第五章个体工商户第十六条个体工商户应当依法经营，遵守国家法律法规，不得从事非法经营活动。

第十七条个体工商户应当诚信经营，公平竞争，保障消费者合法权益。

第十八条个体工商户应当加强内部管理，建立健全财务、生产、安全等管理制度，提高产品质量和服务水平。

机关单位规章制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本机关单位内部工作人员。

第三条本机关单位要坚持依法行政，公正廉洁，服务至上，效率优先的原则，努力为人民群众提供优质服务。

第二章工作纪律第四条工作人员应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

第五条工作人员在工作期间，应认真履行职责，不得擅自离岗、兼职或从事与工作无关的活动。

第六条工作人员应严守国家秘密，不得泄露工作中的机密信息。

第七条工作人员应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取个人私利。

第三章考勤管理第八条机关单位应建立考勤制度，对工作人员的出勤情况进行记录。

第九条工作人员应按时签到、签退，如有迟到、早退、请假等情况，需在考勤记录上注明。

第十条机关单位应定期对考勤记录进行审核，对违反考勤规定的工作人员进行处理。

第四章财务管理第十一条机关单位应建立健全财务管理制度，保证财务活动的合法性、合规性。

第十二条工作人员在使用经费时，应按照规定的程序和范围进行，不得擅自挪用、浪费。

第十三条机关单位应定期对财务情况进行审计，确保财务安全。

第五章资产管理第十四条机关单位应建立健全资产管理制度，加强对国有资产的保护。

第十五条工作人员在使用资产时，应遵守相关规定，不得擅自转让、损坏、报废。

第十六条机关单位应定期对资产进行清查、盘点，确保资产安全。

第六章安全生产第十七条机关单位应建立健全安全生产制度，确保单位内部安全。

第十八条工作人员应遵守安全生产规定，不得在办公区域内进行违章操作、违规行为。

第十九条机关单位应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。

第七章附则第二十条本规章制度自发布之日起实施。

第二十一条本机关单位可根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第二十二条本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

学校规章制度50条范本《学校规章制度50条范本》1. 师生应互相尊重，禁止任何形式的辱骂和暴力行为。

2. 学生应该按时到校上课，迟到和旷课都将受到惩罚。

3. 禁止在校园内吸烟，饮酒或者使用任何违禁品。

4. 学生不得随意离校，必须有老师或家长陪同方可离开。

5. 严禁在教室内大声喧哗或者打闹。

6. 学生应该爱护校园环境，不得随意破坏校园设施。

7. 每天应按时自习，不得在教室内嬉戏或聊天。

8. 学生必须遵守课堂纪律，不得随意打断老师讲课。

9. 严禁在校园内进行赌博和非法交易。

10. 学生不得擅自带入违禁物品如刀具、烟花等。

11. 学生在课间休息时应该保持校园秩序，不得随意乱扔废弃物。

12. 严禁在校园内传播色情、暴力等不良信息。

13. 学生不得在校园内进行擅自组织活动或集会。

14. 禁止在课堂上使用手机或其他电子设备，除非老师允许。

15. 学生应该遵守校园作息规律，不得在晚上乱跑或者吵闹。

16. 禁止在校园内追逐打闹，影响其他学生和教师的正常活动。

17. 学生在用餐时应该保持卫生，不得在教室内乱扔食物包装。

18. 禁止在教室内吃零食或者饮料。

19. 学生在校园内不得泄露他人隐私或者进行恶意诋毁。

20. 禁止在校园内进行违法行为，一旦发现将追究法律责任。

21. 学生应该遵守校园交通规定，不得在校园内随意骑车或者开车。

22. 禁止在校园内进行赌博和打架行为，一经发现将立即处理。

23. 学生应该保持良好卫生习惯，不得擅自丢弃垃圾。

24. 禁止在校园内进行恶作剧和恶搞行为。

25. 学生不得私自离校，必须有校方同意后方可离开。

26. 禁止在校园内进行私生活纠纷的解决，应该根据学校规定进行处理。

27. 学生应该遵守学校图书馆规定，不得乱画乱刻或者擅自借阅书籍。

28. 禁止在校园内进行非法游行和示威活动。

29. 学生不得随意损坏教室内的学习用品和设备。

30. 禁止在校园内进行传销或者非法宣传活动。

31. 学生应该按时交纳学杂费，不得拖欠或逃费。

公司规章制度范本简短模板第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据我国《劳动法》、《合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条公司规章制度是我公司员工行为规范，是提高工作效率、实现公司目标的必要手段。

全体员工应严格遵守本制度。

第二章：员工基本行为规范第四条员工应遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，树立良好的职业道德。

第五条员工应尊重领导，团结同事，相互帮助，共同进步。

第六条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。

第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第三章：考勤管理第八条员工应按时上下班，按照公司规定打卡。

第九条员工请假、外出、加班应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。

第十条员工旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行处理。

第四章：薪酬福利第十一条员工工资、奖金、津贴等薪酬待遇，按照公司薪酬制度执行。

第十二条员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第十三条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。

第十四条员工在公司工作期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。

第五章：培训与发展第十五条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

第十六条员工晋升、选拔按照公司晋升制度执行。

第十七条员工为公司发展作出贡献，公司将给予表彰和奖励。

第六章：安全生产第十八条员工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全。

第十九条员工发现安全隐患，应立即报告上级，并采取措施消除。

第二十条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。

第七章：信息保密第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部。

第二十二条员工离职时，应将所有公司资料交回，并签订保密协议。

第二十三条公司对泄露商业秘密的员工，将依法追究责任。

第八章：附则第二十四条本制度解释权归公司所有。

第二十五条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

规章制度格式范本一、前言为了维护我国社会主义法制的统一和尊严，规范企业和组织的内部管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业和组织实际情况，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于本企业和组织全体员工，以及对内对外相关事项。

三、规章制度内容1. 基本要求（1）员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，维护国家利益。

（2）员工应尊重社会公德，遵守社会秩序，维护社会和谐。

（3）员工应恪守职业道德，诚信为本，公平竞争。

2. 劳动纪律（1）员工应按时上下班，遵守工作作息时间，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工应按照工作任务和要求，认真履行职责，不得擅自离岗、兼职。

（3）员工应遵守工作场所的安全、卫生、环保等规定，确保自身和他人的生命财产安全。

3. 工作秩序（1）员工应遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到、早退。

（2）员工应按照工作流程和权限，办理相关事务，不得越权、滥用职权。

（3）员工应保持工作场所的整洁和秩序，爱护公共财物，不得损坏、浪费。

4. 职业道德（1）员工应诚实守信，公平竞争，不得抄袭、剽窃、侵犯他人权益。

（2）员工应遵守商业秘密保护规定，不得泄露、擅自使用企业秘密。

（3）员工应积极参加企业组织的培训、竞赛等活动，提高自身综合素质。

5. 奖惩制度（1）对表现优秀、成绩显著的员工，企业应给予表彰、奖励。

（2）对违反本规章制度、造成损失的员工，企业应给予纪律处分、经济处罚等。

（3）对严重违反本规章制度、触犯法律的员工，企业应依法解除劳动合同，并追究其法律责任。

四、规章制度的实施与监督1. 企业应建立健全规章制度管理体系，定期对规章制度进行修订和完善。

2. 企业应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工熟悉、了解并遵守本规章制度。

3. 企业应设立监督机构，对规章制度的执行情况进行监督检查，及时发现和处理问题。

4. 企业应定期对员工进行绩效考核，评估员工遵守规章制度的情况，作为奖惩的依据。

一、总则第一条为加强本单位的规范化管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本规章制度自发布之日起施行，试行期为一年。

试行期满后，根据实施效果和实际情况进行修订。

二、组织架构与管理第四条本单位设立董事会、总经理、各部门经理及员工。

第五条董事会负责制定本单位的发展战略、重大决策及规章制度。

第六条总经理负责全面管理本单位事务，组织实施董事会决策，协调各部门工作。

第七条各部门经理负责本部门的日常管理工作，确保部门职责履行。

第八条员工应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从领导，团结协作。

三、员工招聘与培训第九条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行招聘、考核、任用的程序。

第十条新员工入职前，应参加岗前培训，熟悉单位规章制度、岗位职责及工作流程。

第十一条员工培训分为岗前培训、在职培训和专项培训，培训内容应与岗位需求相匹配。

四、工作时间与休假第十二条员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第十三条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第十四条员工因工作需要加班，应经部门经理批准，并按规定支付加班费。

五、薪酬与福利第十五条员工薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。

第十六条员工福利包括社会保险、住房公积金、员工体检、节日慰问等。

第十七条员工薪酬及福利待遇按国家规定及单位实际情况执行。

六、员工考核与晋升第十八条员工考核分为年度考核、月度考核和专项考核。

第十九条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第二十条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗。

七、奖惩与争议处理第二十一条对表现优异的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十二条对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十三条员工对处分决定不服，可向单位劳动争议调解委员会申请调解或向有关部门投诉。

公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。

第二章：招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

第五条应聘者通过面试、笔试、体检等环节后，予以录用。

第六条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程及工作职责。

第三章：考勤与管理第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。

第九条员工请假、外出、加班等，应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。

第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第四章：工资与福利第十一条员工的工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。

第十三条员工加班工资按照国家有关规定执行。

第五章：行为规范第十四条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。

第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。

第十六条员工禁止利用公司资源从事私事，禁止泄露公司机密。

第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户资料、技术资料等敏感信息。

第六章：违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。

第十九条员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。

第二十条员工对公司造成经济损失的，应承担相应责任。

第七章：附则第二十一条本规章制度解释权归公司所有。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自颁布之日起生效。

（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。