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卫生专业技术职务申报工作业绩和贡献一、工作业绩作为卫生专业人员，我在工作中努力提升自己的专业水平，取得了以下工作业绩：1. 推动卫生教育工作：在卫生教育方面，我积极参与开展健康教育活动，针对不同年龄段的人群，制定了相应的教育计划，并组织开展了一系列健康宣传活动。
通过举办讲座、制作宣传资料等形式，普及了健康知识，提高了群众的健康素养。
2. 疾病防控工作突出：在疾病防控方面，我积极参与疫情防控工作，如流感、传染病等。
我负责组织开展针对性的宣传活动，提供科学的防控措施，有效减少了疫情的传播。
同时，我还参与了卫生应急预案的制定和演练工作，提高了应对突发公共卫生事件的能力。
3. 医疗质量管理工作优秀：在医疗质量管理方面，我积极参与质量评审和监测工作，及时发现问题并提出改进措施。
我还组织开展了医疗服务满意度调查，收集和分析患者的意见和建议，为医院提供改进方向，提高了医疗服务质量。
4. 科研成果突出：在科研方面，我积极参与科研项目，发表了多篇与卫生专业相关的学术论文，并参与了一项重点课题的研究工作。
我的研究成果得到了同行的认可，为卫生领域的发展做出了一定的贡献。
二、工作贡献作为卫生专业人员，我在工作中不仅取得了一定的业绩，还为卫生事业做出了以下贡献：1. 提升卫生意识：通过开展各类健康宣教活动，我提高了公众对卫生问题的关注和认识。
我通过宣传健康知识，指导公众正确的卫生行为，促进了社会卫生意识的提升。
2. 加强疾病防控：在疫情防控工作中，我积极参与疫情的监测、防控和救治工作，为保护群众的生命安全和身体健康做出了贡献。
我与其他卫生人员密切合作，共同制定了应对疫情的工作方案，及时采取措施遏制疫情的蔓延。
3. 提高医疗质量：在医疗质量管理方面，我积极参与质量评审和监测工作，推动医疗机构的质量管理体系建设。
我通过收集患者的反馈意见，及时改进医疗服务，提高了医疗质量和患者满意度。
4. 积极参与科研工作：我积极参与科研项目，为卫生领域的发展做出了贡献。
专业技术系列中、初级职称聘任条例为贯彻落实人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》，深化人事制度改革，进一步理顺职称管理体系，逐步建立初、中级职务以考代聘、考聘结合的聘任管理制度。
一、初级资格聘任条件（一）基本条件：申报人必须具备良好的医德医风和敬业精神，遵纪守法，能胜任本职工作，任职期间考核合格，三年内无医疗事故、一年内无医疗差错。
（二）以考代聘初级聘任条件：1.初级（士）聘任条件医、护、药、技专业或相近专业中专、大专毕业，从事医、药、护、技工作满一年以上，经参加全国卫生专业技术资格考试取得初级（士）资格合格证书、方可办理聘任手续。
2.初级（师）聘任条件1)药、护、技专业或相近专业本科毕业，从事药、护、技工作满一年以上，经参加全国卫生专业技术资格考试取得初级（师）资格证书2)临床医学专业本科及硕士毕业，从事临床医疗工作满一年以上，通过住院医师考核并取得执业医师资格证书，3)取得人事局组织的初级（师）计算机考核取得合格证书4)携带以上证件办理聘任手续（三）考聘结合初级（师）的聘任条件1.医、药、护、技专业或相近专业中专毕业，取得（士）级聘任资格，从事医（药、护、技）工作满5年以上。
2.大专毕业后，取得（士）级聘任资格，从事医（药、护、技）工作满2年以上。
3.参加全国卫生专业技术资格考试并取得初级（师）资格合格证书。
4.参加市人事局组织的相应级别计算机考核，取得合格证书。
5.符合上述条件者，方可参评。
（四）计算机考试免试条件1.取得大学计算机专业专科及以上学历毕业证书者。
2.参加全国软件专业技术资格和水平考试取得初级程序员及以上资格者。
二、中级资格聘任条件（一）基本条件：申报人必须具备良好的医德医风和敬业精神，遵纪守法，能够掌握本专业的基本理论知识，熟悉本专业的相关理论知识，初步了解本专业国内外现状、动态及发展情况。
掌握科研文献检索的基本方法，了解科研选题、设计及具体实施的基本程序。
校医部字〔2017〕8号关于印发《吉林大学白求恩医学部2017年附属医院人员招聘工作实施方案》的通知各附属医院：《吉林大学白求恩医学部2017年附属医院人员招聘工作实施方案》经医学部人员招聘工作领导小组审议通过，现予以印发，请各单位认真贯彻落实。
吉林大学白求恩医学部2017年5月2日吉林大学白求恩医学部2017年附属医院人员招聘工作实施方案为了进一步深化医学教育管理体制改革，探索建立符合我校实际的附属医院人员编制管理模式，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2017年人员补充计划的通知》（校人字〔2017〕36号）文件精神，学部将于近期开展附属医院2017年人员招聘工作。
为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。
科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。
坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导学部成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。
组长:李凡李忠军组员:屈英和徐红郎少刚刘林林伊大海陈霞李滢宇三、聘用计划根据“退一补一”原则，学校下达2017年各附属医院人员补充计划，用于各单位招聘相关岗位人员。
四、聘用范围教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生、医疗技术人员、药剂人员、护理人员。
五、聘用条件及资格(一)基本条件遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。
(二)年龄1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下。
2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下。
3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下。
医院岗位设置与聘任管理暂行办法（试行）生效日期：2010年12月6日修订日期：2023年5月23日为实现医院“质量建院、科技兴院、人才强院、品牌扬院、形象立院”的发展战略目标，合理配置医院人力资源，充分发挥职工的积极性和创造性，进一步深化我院人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度建设，使人事管理科学化、规范化和制度化。
根据《XX省事业单位岗位设置管理的实施意见》（X办字（2008）17号）、《XX省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法》（X人字（2008）237号）、《关于XX省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（X人发（2008）231号）、《XX省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准》（X人发（2008）13号）、《XX省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》（X人发（2008）14号）等精神，结合医院实际，经过充分调研，制定本暂行办法。
第一章总则第一条指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律法规和规范性文件为依据，坚持以人为本，坚持科学发展观与正确的人才观，按照“统筹规划、分步实施、稳步推进、不断完善”的总体思路，逐步建立起较为规范的符合医院自身特点的岗位设置与聘任管理制度。
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，激发职工的工作主动性、积极性和创造性，全面提高医院医疗、教学和科研水平，为医院发展提供强有力的人力资源保障和人才支持。
第二条基本原则一、坚持科学合理、统筹规划的原则。
岗位的确定与医院的发展相适应，根据医院发展战略规划，统筹考虑各级各类岗位设置，确保政策的平稳过渡和制度的正常入轨。
二、坚持总量控制、突出重点的原则。
医院对人员编制和岗位设置实行总量控制，在充分保证医疗、教学和科研需要的前提下，优先满足重点学科和重要岗位的需要。
专业技术职务聘任暂行办法第一章总则第一条为建立完善专业技术人员择优聘用、双向选择的管理机制，切实做好专业技术职务聘任工作，激发广大专业技术人员的工作积极性和创造性，最大限度地开发利用人才资源，制定本办法，第二条专业技术职务聘任须遵从“公开、平等、竞争、择优”的原则，各单位在定编、定员、定岗、定责、定岗位规范（“五定”）的基础上根据工作职责、工作量等要求，客观合理地设置专业技术职务（岗位），确定职数限额及职级比例，并按照规定程序在符合条件的应聘者中择优聘任。
第三条本办法适用于公司系统所有专业技术人员。
第二章专业技术职务聘任第四条专业技术职务聘任有三种形式：一是初次取得专业技术职务任职资格人员的聘任（简称初聘）；二是已具备某一级别的专业技术职务任职资格，在原聘期结束后，进行续聘（简称续聘）；三是新近取得高一级专业技术职务任职资格人员的聘任（简称新聘）。
第五条执行先评定专业技术职务任职资格后聘任专业技术职务的原则。
第六条已聘任行政管理职务岗位的经营管理人员，原则上不兼任专业技术职务。
对具备晋升条件，且从事技术管理和经营管理工作的管理人员，可晋升高一级专业技术职务任职资格。
第七条专业技术职务聘任按人事管理权限实行主管聘任下级，逐级聘任，一级为一级负责的办法。
即根据干部管理权限和岗位编制，由各级行政领导从获得专业技术职务任职资格的人员中择优聘任，聘任手续由人事部门办理。
第八条聘任范围和对象1、聘任高、中、初级专业技术职务的对象，必须具备与聘任专业技术职务岗位的专业系列和职级相一致或更高一级的专业技术职务任职资格的人员。
2、经各级评审委员会评审取得各类专业职务资格的人员及符合国家报考条件参加国家组织的专业资格考试取得《专业资格证书》，由公司下达专业职务资格文件者，根据岗位工作需要，由单位聘任相应的专业技术职务。
3、专业技术人员所具备的任职资格与本人现从事专业不一致或不相近的，不能聘任。
这类人员须按任职条件重新评定（变更系列）现从事专业系列的任职资格后，方可作为聘任对象。
医院晋升专业技术职称和技术职务聘任有关规定1.目的：为了加强医院专业技术人员职称晋升和技术职务聘任管理，促进职称晋升工作和职务聘任工作合理有序的进行，特制定本规定2.使用范围：全员3.定义：无4.内容：4.1 适用人员：医院在职医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生专业技术人员，以及财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业技术人员，及获得与岗位相符的技术工种证书的工人。
4.2 技术职务考试和评审申报责任部门4.2.1 医务科负责全院执业医师资格考试报名及医师执业注册工作。
执业注册范围应符合医院录用聘用时约定的工作岗位注册执业范围。
4.2.2 人事科负责临床医学中级和预防医学、全科医学、护理、影像、检验、药剂等其卫技的初、中级考试报名工作、高级职称考试和评审申报工作、及财会、经济、工程、审计、统计、档案等专业技术职称考试报名、评审申报和技术工人考试报名工作。
4.2.3 护理部负责全院护士的执业注册工作。
4.3 专业技术资格考试申报条件4.3.1 工作年限要求4.3.1.1 士级护理类：取得中专以上学历，护理或助产专业。
药、技类：取得大、中专毕业，从事本专业工作一年。
4.3.1.2 师级临床医学执业医师考试按照《中华人民共和国执业医师法》有关文件规定要求执行。
预防医学、药、护、技师类：取得中专学历，担任药、护、技士职务满5年；取得大专学历，从事本专业工作满3年；取得本科学历，从事本专业工作满1年。
4.3.1.3 中级中专毕业，受聘担任医(药、护、技)师职务满7年；大专毕业，受聘担任医(药、护、技)师职务满6年；本科毕业，受聘担任医(药、护、技)师职务满4年；硕士学位，受聘担任医(药、护、技)师职务满2年；取得相应专业博士学位。
4.3.1.4 副主任医（药、护、技）师4.3.1.4.1 具有相应专业大学专科学历（后续学历大专毕业后满2年），取得中级专业技术资格后，在县级以下医疗机构工作，从事本专业工作满7年；4.3.1.4.2 具有相应专业大学本科学历（后续学历本科毕业后满1年），取得中级专业技术资格后，从事本专业工作满5年；4.3.1.4.3 具有相应专业硕士学位，取得中级专业技术资格后，从事本专业工作满4年；4.3.1.4.4 具有相应专业博士学位，取得中级专业技术资格后，从事本专业工作满2年；4.3.1.5 主任医（药、护、技）师具有相应专业大学本科及以上学历（后续学历毕业后满1年），取得相应副高级专业技术资格后，从事本专业技术工作满5年以上。
医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。
第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。
第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。
第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。
第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。
（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。
（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。
评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。
（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。
（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。
（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。
（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。
第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。
（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。
（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。
（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。
第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。
高州市人民医院专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步推进并深化医院专业技术职务聘任制改革，进一步健全我院专业技术职务（以下简称职称）聘任制度，建设一支高素质专业技术人才队伍，实现专业技术人才的合理配置，根据国家和省、市有关文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以进一步健全人才评价使用机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质为目标，以重医德、重能力、重实绩、重创新为向导，充分发挥职称政策的激励导向作用，提高全院专业技术人才的工作积极性和创造性，满足医院临床、教学、科研、管理发展的需要，为实现医院建设目标提供强有力的人才保障和智力支持。
第三条基本原则（一）坚持党管干部、党管人才原则。
（二）坚持公开平等、竞争择优原则。
（三）坚持评聘结合、岗职相符原则。
（四）坚持科学设岗、动态管理原则。
第四条建立科学的评价体系，坚持领导考核和群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合原则，对专业技术人员的职业道德、业务水平和工作实绩进行考评，考评结果作为岗位聘任的重要依据。
第二章组织管理第五条成立医院专业技术职务聘任委员会（简称聘委会），负责全院各类专业技术职务聘任工作的组织管理。
聘委会一般由15～20人组成。
设主任1名，常务副主任1名，副主任1名。
聘委会由院领导，人力资源部、科教部、医务部、护理部及相关职能部门的负责人和群众代表组成，主任由院长担任。
聘委会下设办公室，设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任。
第六条聘委会主要职责：（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘任管理制度和聘任实施办法；（二）根据上级有关文件核定的各类专业技术职务结构比例，自主设置本院各类各级专业技术职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；（三）负责本院的专业技术岗位的设置；（四）确定各类各级专业技术职务聘任人选；（五）向医院班子、党委推荐拟聘任专业技术职务人选。
卫生系列中、高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）第一章总则第一条为客观公正地评价卫生专业技术人员的技术、学术水平和履行相应岗位职责的能力，充分调动卫生技术人员的积极性和创造性年，促进卫生事业的发展，根据《卫生技术人员职务试行条例》（以上简称《条例》）结合本区实际，特制定本评审条件。
第二章任职资格基本条件第二条热爱祖国、遵守宪法和法律，拥护党的路线，贯彻执行党的卫生工作方针政策，遵守职业道德，全心全意为人民服务。
第三条任职期内，按招聘约完成岗位职责.第四条学历和任职年限符合《条例》规定。
晋升正高级卫生技术职务应具备大学本科学历。
第五条在任职期间，申报中级专业技术人员年度考核须4次良好以上，申报高级专业技术职务人员年度考核须5次良好以上。
第六条符合宁政发[1997]71号、宁人劳（教）字[1998]044号和宁人劳（教）字168号关于专业技术人员技术人员继续教育有关规定。
第七条外语水平符合自治区职改办的有关规定。
第三章评审条件第八条主任医（药、护、技）师（一）精通本专业基础理论和专业知识，了解本专业国内外学术发展趋势，能吸收最新科研成果并应用于实际（须提供实例），达到国内水平或填补区内空白。
（二）在我区有一定的影响和知名度，技术高超，是同行认可的专业技术带头人。
（三）有丰富的临床或技术工作经验，能指导急、危、疑、难病例抢救或解决处理重大复杂疑难问题，具有组织和知道本专业全面业务技术工作和培养专门人才的能力（须有本单位提供的具体解决疑难病例和重大技术问题的实例5个人以上）。
（四）业绩成果（论文、论著、科研）。
任现职以来具备下列条件之一：1、公开发表本专业学术论文3篇，其中2篇须发表在国内核心卫生学术期刊或国外学术期刊（均为第一作者）；1篇须发表在公开发行的省部级以上卫生学术期刊（第一作者）。
2、公开出版本专业学术专著或和著1部（本人须单独撰写5万字以上）。
3、获得国家自然科学奖、科技进步成过奖（不同）三等奖以上1项或省、部级二等奖1项（均为前两名完成者）。
主治医师聘任条件近年来，我国的医疗行业发展得非常迅速，各种医疗机构也越来越多。
然而，由于医疗领域关系到人民的生命安全和健康，因此医师的聘用也变得越来越严格。
特别是主治医师的聘任条件，更是受到了广泛的关注。
下面，本文将从以下几个方面来探讨主治医师的聘任条件。
一、专业科目符合要求作为主治医师，必须要有相应的专业背景和专业知识。
因此，首要条件就是要求医师具备相应的医学专业背景和技能。
同时，还要保证医师必须在本行业主科目方面达到一定的学习水平，比如对抗感染、手术学、儿科、耳鼻喉科等等。
二、具备执业资格医师聘用不是只需要看专业背景就行，而需要医师具有一个非常重要的要素，即医师要具有执业资格证书。
这是身为医生的基本资质。
除此之外，主治医师的聘任条件还需要医师具备一定的实践经验，这样才能更好的为患者服务。
三、职业道德、品质医护行业和其他行业不同之处在于医护人员是与患者相伴左右、病情相互影响，需要医师具有一定的职业道德和品质。
作为主治医师，必须要具备患者导向、职业标准、职业道德、服务态度等方面的良好品质。
四、掌握相关的新技术、新理念医疗技术在不断的进步和更新，因此只要有新技术、新的医学理念，医生就必须学习并掌握它们，保证患者能够获得更好的医疗帮助和更满意的服务。
作为主治医师，必须要不断进取，跟上医疗技术的更新和发展步伐。
五、团队协作和领导管理能力团队合作和领导能力都是在职业中的重要因素。
作为主治医师，必须能够与他人协作，促进团队良好的协作和资源共享，同时也要具备领导能力，懂得如何管理好自己团队中的医护人员，使之无愧于职业之名。
总结综上所述，主治医师的聘任条件不仅仅是医师的专业背景，更是包括专业技能、执业资格、职业道德、品质、新技术、新理念、团队协作和领导管理能力等多个方面。
医护行业重视医师的聘任条件，这种方式使然能找到更符合要求的医师，更好的服务于患者。
相信，未来医护行业会越来越健康，越来越美好。
1 附件1： 吉林大学卫生技术人员申报高级职务的业绩条件
一、正高级职务 ㈠主任医师业绩条件 ⒈临床医疗工作时间及工作量 ⑴基本要求 ①年度医疗工作时间32周以上，每年参加门（急）诊的工作时间、工作量、工作质量达到本专业、本科室的要求。 ②任现职以来，经管病人按床位比例计算，累计医疗工作量应达到该医院同学科同级别（现职）平均工作量的人次数；手术科室作为术者需完成与专业技术职务级别相适应的手术类别，手术量应达到该医院同学科同级别平均手术人次数，其中高级别手术量应达到10%以上；以门诊为主的科室，累计医疗工作量应达到该医院同学科同级别平均工作量的人次数；特殊临床科室及医技科室相关专业可根据本学科工作特点，完成工作量应达到该医院同学科同级别平均工作量。 ③服从上级卫生行政主管部门、学校、医院指定的医疗保健、支农、支边、重大应急事件等的工作安排并按时完成。 ⑵考核标准 ①临床医疗工作时间以医务部登记备案为准，教学、科研工作时间不计入其中。 ②医疗工作量包括门诊人次、手术人次、经管住院病人数量、会诊数量等。各学科具体工作量标准由医院专业技术职务聘任工作委员会根据近五年医院工作报表及有关数据统一制定，定期更新，并及时发布。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的工作量考核合格证明。 ⒉医疗服务质量及医疗安全 ⑴基本要求 ①任现职以来，工作质量在每年度质量抽样检查合格率达到95%，并发症发生率低于该医院同学科同级别平均水平。 ②任现职以来，在院级以上有关部门工作检查中，累计2次被通报批评的当事人；出现丙级病历的责任者；经院级以上医疗事故（技术）委员会鉴定或法院判决的医疗差错、医疗事故的责任者或医院赔偿金额累计达到五万元及以上的直接责任者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年（赔偿金额每增加五万元，现职务的任职年限再延长一年，现职务的任职年限累计延长时间不超过三年）。 2
⑵考核标准 院级以上医疗质量考核文件及标准。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的考核合格证明。 ⒊临床工作能力及实践技能考核 ⑴基本要求 ①在担任副主任医师期间，能胜任完成相应的医疗查房、会诊、指导下级医师等医疗工作；具有丰富的临床实践工作经验，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，并能指导和组织1-2个医疗组临床医疗全面技术工作；经管（诊疗）病例种类达到本学科领域（本专科或专病组）的90％；五年内主持开展二项新技术、新疗法，效果良好；至少有1项校医疗成果奖（获奖证书前五名）。 ②能熟练掌握本科复杂的医疗技术操作，查房质量、会诊质量、临床（手术）操作技能考核等实践操作考核达到优秀标准。 ⑵考核标准 ①常见病多发病是指中华医学会、中华口腔医学会编撰的临床疾病诊疗指南各专科分册中所列病种。 ②实践操作考核标准由学校制定下发，具体实践操作考核细则由医院专业技术职务聘任工作委员会组织制定。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的考核合格证明及查验校级医疗成果奖获奖证书、医院新技术立项准入文件。 ⒋业务培训及继续医学教育 ⑴基本要求 任现职以来，有国内其他院校附属医院进修学习或国外进修学习3个月以上经历；达到相应的岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求；担任1项校级以上继续教育项目主讲人。 ⑵考核标准 吉林大学临床医务人员继续医学教育管理实施细则。 ⑶审查依据 具备继续医学教育年度考核合格证书及查验医院、学校备案。 ⒌定期考核及医德医风表现 ⑴基本要求 应在岗位业务工作及医德医风定期考核中合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。 ⑵考核标准 3
省级以上卫生行政管理部门医师定期考核及医德医风定期考核文件。 ⑶审查依据 具备医师定期考核合格证书及医德医风年度考核合格证书。省级卫生行政管理部门未组织医师定期考核的由医院自行考核认定。 ⒍学术业绩条件 ⑴基本要求 ①任现职以来，发表本学科C类及以上学术论文5篇（其中3篇为第一责任作者）；其中2篇应以第一责任作者身份发表在中华医学会主办的系列期刊上或以第一责任作者身份发表1篇被SCI或EI收录的学术论文。 ②任现职以来，承担C类及以上纵向科研课题（前2名）的研究工作，可支配科研经费5万元及以上；或横向联合课题（负责人）的研究工作，可支配科研经费10万元及以上；或获得省政府科技进步三等奖及以上奖励（省级三等奖获奖证书第一负责人，二等奖前二名，一等奖前三名，国家级奖励前五名）。 ⑵考核标准 学校科技处下发的有关统计目录。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（科教部）出具的考核合格证明。 ⒎各校区医院参照本条件执行。
㈡主任药师业绩条件 ⒈临床医疗工作时间及工作量 ⑴基本要求 ①年度医疗工作时间36周以上。 ②任现职以来，累计医疗工作量应高于该医院同学科同级别（现职）平均工作量的人次数。 ③服从上级卫生行政主管部门、学校、医院指定的医疗保健、支农、支边、重大应急事件等的工作安排并按时完成。 ⑵考核标准 ①临床医疗工作时间以医务部登记备案为准，教学、科研工作时间不计入其中。 ②各学科具体工作量标准由医院专业技术职务聘任工作委员会根据近五年医院工作报表及有关数据统一制定，定期更新，并及时发布。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的工作量考核合格证明。 ⒉医疗服务质量及医疗安全 4
⑴基本要求 ①能负责任的制定本科室的各项规章制度及操作规程。在科室管理和建设方面成绩突出，为本科的学术带头人；任现职以来，工作质量在每年度质量抽样检查合格率达到98%以上。 ②任现职以来，在院级以上有关部门工作检查中，累计2次被通报批评的当事人；经院级以上医疗事故（技术）委员会鉴定或法院判决的医疗差错、医疗事故的责任者或医院赔偿金额累计达到五万元及以上的直接责任者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年（赔偿金额每增加五万元，现职务的任职年限再延长一年，现职务的任职年限累计延长时间不超过三年）。 ⑵考核标准 院级以上医疗质量考核文件及标准。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的考核合格证明。 ⒊临床工作能力及实践技能 ⑴基本要求 ①熟练运用医院信息系统进行药品管理部各项管理工作，掌握现代仪器设备的原理、操作并进行实际工作，指导临床合理用药，解答临床提出的药学方面疑难问题，进行新药的推荐及讲解等，每年至少4次;积极开展临床药学工作，每年至少进行2次院内（或学会）组织的临床药学讲座。 ②通过实践操作考核，达到优秀标准。 ⑵考核标准 ①常见病多发病是指中华医学会、中华口腔医学会编撰的临床疾病诊疗指南各专科分册中所列病种。 ②实践操作考核标准由学校制定下发，具体实践操作考核细则由医院专业技术职务聘任工作委员会组织制定。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的年度考核合格证明。 ⒋业务培训及继续医学教育 ⑴基本要求 达到相应的岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求。 ⑵考核标准 吉林大学临床医务人员继续医学教育管理实施细则。 ⑶审查依据 具备继续医学教育年度考核合格证书。 ⒌定期考核及医德医风表现 ⑴基本要求 5
应在岗位业务工作及医德医风定期考核中合格。医德医风年度考核1次不合格者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年。 ⑵考核标准 省级以上卫生行政管理部门医师定期考核及医德医风定期考核文件。 ⑶审查依据 具备医师定期考核合格证书及医德医风年度考核合格证书。省级卫生行政管理部门未组织医师定期考核的由医院自行考核认定。 ⒍学术业绩条件 ⑴基本要求 任现职以来，在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文5篇，其中2篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。 ⑵考核标准 学校科技处下发的有关统计目录。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（科教部）出具的考核合格证明。 ⒎各校区医院参照本条件执行。
㈢主任护师业绩条件 ⒈临床医疗工作时间及工作量 ⑴基本要求 ①年度医疗工作时间36周以上。 ②任现职以来，参加夜班、双休日、节假日的值班次数及护理危重患者人次数应不低于该医院同学科平均工作量的人次数；累计医疗工作量应高于该医院同学科同级别（现职）平均工作量的人次数；特殊临床科室及医技科室可根据本学科工作特点，完成工作量应高于该医院同学科同级别平均工作量。 ③服从上级卫生行政主管部门、学校、医院指定的医疗保健、支农、支边、重大应急事件等的工作安排并按时完成。 ⑵考核标准 ①临床医疗工作时间以护理部登记备案为准，教学、科研工作时间不计入其中。 ②各学科具体工作量标准由医院专业技术职务聘任工作委员会根据近五年医院工作报表及有关数据统一制定，定期更新，并及时发布。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（护理部）出具的工作量考核合格证明。 ⒉医疗服务质量及医疗安全 6
⑴基本要求 ①具有系统的护理理论及医学理基础论知识，了解国内外护理发展动态。能指导各项护理专业技术，带领或指导护理查房，完成护理管理工作，制定各项护理规章制度、工作流程及质量标准;能指导本科室的护理技术操作，进行护理查房，能够很好的完成病人的健康宣教及指导工作。任现职以来，工作质量在每年度质量抽样检查合格率达到95%。 ②任现职以来，在院级以上有关部门工作检查中，累计2次被通报批评的当事人；经院级以上医疗事故（技术）委员会鉴定或法院判决的医疗差错、医疗事故的责任者或医院赔偿金额累计达到五万元及以上的直接责任者，其现职务的任职年限在规定的基础上延长一年（赔偿金额每增加五万元，现职务的任职年限再延长一年，现职务的任职年限累计延长时间不超过三年）。 ⑵考核标准 院级以上医疗质量考核文件及标准。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（护理部）出具的考核合格证明。 ⒊临床工作能力及实践技能 ⑴基本要求 ①熟悉本学科常见、多发病的各种医疗检查、实验报告90％项目的临床意义，并依此对病情进行持续、动态观察及监护，准确提出护理问题并积极给予预防及解决；能熟练地配合医生对急、危重症病人的抢救工作，并能正确组织、指导下级护理人员对病人进行抢救。五年内至少有1项校医疗（护理）成果奖（三等奖第一负责人，二等奖前三名，一等奖前五名）。 ②具有丰富的临床实践工作经验，能熟练掌握并能指导下级护理人员进行各项复杂的护理技术操作；通过实践操作考核，达到优秀标准。 ⑵考核标准 ①常见病多发病是指中华医学会、中华口腔医学会编撰的临床疾病诊疗指南各专科分册中所列病种。 ②实践操作考核标准由学校制定下发，具体实践操作考核细则由医院专业技术职务聘任工作委员会组织制定。 ⑶审查依据 具备医院职能部门（医务部）出具的年度考核合格证明。 ⒋业务培训及继续医学教育 ⑴基本要求 达到相应的岗位培训及继续医学教育年度考核的合格要求；担任1项校级以上继续教育项目主讲人。 ⑵考核标准
