河北省人力资源和社会保障厅关于推荐2012年“中国留学人员回国创

河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2012年“海外人
才河北行”活动的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2012.03.06
【实施日期】2012.03.06
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2012年“海外人才河北行”活动的通知
各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门：
根据人力资源和社会保障部《关于2012年“海外赤子为国服务行动计划”申报工作的通知》（人社专技司函[2011]157号）精神，现就我省组织开展2012年“海外人才河北行”活动的有关事项通知如下：
一、指导思想
深入贯彻我省第八次党代会精神，以加快转变经济发展方式为主线，以柔性引进为主要形式，坚持“不求所有，但求所用”，紧紧围绕我省战略新兴产业发展、传统优势产业技术改造、重点学科、重点实验室建设需求，组织开展“海外人才河北行”活动，为建设经济强省、和谐河北做出贡献。

二、活动内容
一是组织海外人才为我省科技创新项目提供技术指导和决策咨询；二是组织海外人才参观考察我省留学人员创业环境，吸引海外人才到我省创办企业。

三、活动安排
（一）面向全省各大、中型企业、科技型企业以及高校、医院、科研院所等用人单位征集海外人才需求信息和科技交流服务项目（4月底完成）。

（二）根据申报项目联系、落实海外人才活动日程（6月底完成）。

（三）组织海外人才到项目需求单位进行项目对接、参观考察高校、企业、科研院所、留学人员创业园和曹妃甸新区（8－12月）。

乐税智库文档财税法规策划 乐税网中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发《关于支持留学人员回国创业意见》的通知【标 签】创业意见,回国,支持留学人员【颁布单位】人力资源社会保障部【文 号】人社部发﹝2011﹞23号【发文日期】2011-02-23【实施时间】2011-02-23【 有效性 】全文有效【税 种】其他各省、自治区、直辖市党委组织部、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门： 为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，加大海外留学人才引进工作力度，加强对留学人员回国创业的支持，中央组织部、人力资源社会保障部会同教育部、科技部、财政部、外交部、发展改革委、公安部、国土资源部、商务部、人口计生委、人民银行、国资委、海关总署、税务总局、工商总局、侨办、中科院、外专局、外汇局等有关部门研究制定了《关于支持留学人员回国创业的意见》，经中央人才工作协调小组同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻落实。

关于支持留学人员回国创业的意见 留学人员是我国人才资源的重要组成部分。

吸引广大留学人员回国工作、创业或为国服务，是我国加强人才队伍建设、建设创新型国家的重要途径，也是新形势下实施科教兴国战略和人才强国战略的重要内容。

近年来，回国创业逐渐成为留学人员报效祖国、服务国家经济社会发展的重要方式。

支持广大留学人员回国创办企业，参与创新型国家建设，有利于学习国外先进的科学技术、促进科技成果转化，有利于推动我国企业自主创新、提高我国自主创新能力，有利于以创业带动就业，对于推动我国现代化建设事业具有重要意义。

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》精神，按照中央人才工作协调小组的要求，结合新时期留学人员回国创业的特点，现提出如下意见： 一、大力支持留学人员回国创业 1、留学人员回国创业是指海外留学人员以专利、科研成果、专有技术等回国创办企业。

河北省人力资源和社会保障厅关于组织推荐2012年度优秀专家出国培训人选的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.02.13•【字号】冀人社字[2012]37号•【施行日期】2012.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人力资源和社会保障厅关于组织推荐2012年度优秀专家出国培训人选的通知（冀人社字〔2012〕37号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门、中央驻冀单位：根据《河北省资助优秀专家出国培训管理办法》，经研究，2012年继续开展优秀专家出国培训选派工作。

现将有关事项通知如下：一、指导思想选派优秀专家出国培训要紧紧围绕深入贯彻中共河北省第八次党代会精神，以建设经济强省、和谐河北为目标，以加快转变经济发展方式为主线，密切结合我省经济社会发展需求，大力加强高层次科技领军人才培养，全面实施人才强省战略，积极扩大我省与世界发达国家的科技交流与互利合作，尽快缩短我省与国外先进水平的差距。

二、培训期限和名额河北省优秀专家出国培训分短期、中期和长期三类。

短期培训时间为3个月，每人资助6万元，主要针对那些与国外已有合作基础，急需了解国外最新科研进展的人员。

中期培训为6个月，每人资助8万元，主要针对那些已有较好基础，从事应用性、开发性研究的人员。

长期培训为12个月，每人资助12万元，主要针对那些从事理论性、基础性或重大技术课题研究的人员。

2012年选拔人数控制在60名左右。

三、推荐范围和条件全省各企事业单位（含非公有制）从事专业技术工作、具有本科以上学历、副高以上职称的专业技术人员（已入选其他公费留学项目、正在国外学习或公费留学回国未满5年的除外）均可申报，但要重点围绕河北省确定的钢铁、装备制造、石油化工、电子信息、生物医药、新能源、新材料、节能环保、交通运输、航空航天、海洋、农业科技、医疗卫生、金融财会等领域确定培训方向和内容。

人力资源和社会保障部关于印发留学人员回国服务工作部际联席会议2010年工作要点及任务分工的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.04.15•【文号】人社部发[2010]26号•【施行日期】2010.04.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于印发留学人员回国服务工作部际联席会议2010年工作要点及任务分工的通知（人社部发〔2010〕26号）外交部、发展改革委、教育部、科技部、公安部、财政部、商务部、人口计生委、人民银行、国资委、海关总署、税务总局、工商总局、侨办、中科院、外专局、外汇局，中国侨联、中国科协、共青团中央、欧美同学会：根据3月18日召开的留学人员回国服务工作部际联席会议精神，为充分发挥好留学人员回国服务工作部际联席会议的作用，进一步加强各成员单位的协作配合，做好2010年留学人员回国服务工作，现将联席会议审议通过的《留学人员回国服务工作部际联席会议2010年工作要点》印发你们，请认真贯彻落实。

二○一○年四月十五日留学人员回国服务工作部际联席会议2010年工作要点2010年留学人员回国服务工作的总体要求是：深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，更好实施人才强国战略，全面落实科学发展观，坚持党管人才原则，继续贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由”的工作方针，按照拓宽留学渠道、吸引人才回国、支持创新创业、鼓励为国服务的要求，以服务广大留学人员为基础，以吸引海外高层次人才为重点，进一步完善政策，健全机制，加强服务。

积极争取更多的留学人才回国工作、创业或以多种形式为国服务，为全面建设小康社会、建设创新型国家提供有力的人才支撑。

一、进一步完善留学回国政策体系1、研究起草《留学人员回国工作“十二五”规划》，加快人才资源开发，加大“十二五”期间吸引海外留学人才的工作力度。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发2009年全省人力资源和社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.05.04•【字号】冀人社[2009]17号•【施行日期】2009.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发2009年全省人力资源和社会保障工作要点的通知（冀人社[2009]17号）各设区市人事局、劳动保障局，扩权县（市）人事劳动和社会保障局，厅属各单位：现将《2009年全省人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。

2009年是新中国成立60周年，也是应对国际金融危机严重冲击、保持经济平稳较快发展的关键一年。

人力资源和社会保障工作关系国计民生，各项任务十分繁重。

各级人力资源和社会保障部门要以高度负责的精神，深入贯彻落实科学发展观，以改革为动力，切实履行职责，坚定信心，迎难而上，突出重点，统筹兼顾，确保完成全年人力资源和社会保障工作各项目标任务。

二零零九年五月四日2009年全省人力资源和社会保障工作要点2009年人力资源和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省经济工作会议的部署和要求，认真落实应对金融危机、保持经济平稳较快增长的政策措施，以开发人力资源和推进民生建设为着力点，大力稳定就业局势，建立健全社会保障体系，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，加强人才队伍建设，做好劳动关系调整和权益保障工作，协调推动各项工作取得新进展。

一、积极促进就业（一）完成就业再就业目标任务。

将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的重要位置，制订实施确保全省就业局势基本稳定的工作计划和政策措施。

逐级建立目标责任制，层层分解就业再就业目标任务，加强工作调度和督查，确保完成全省城镇新增就业人员48万人，下岗失业人员再就业22万人，就业困难对象再就业8万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内的目标。

河北省人力资源和社会保障厅关于表彰全省引进国外智力工作先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.04.16•【字号】冀人社办[2009]33号•【施行日期】2009.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于表彰全省引进国外智力工作先进单位和先进个人的决定（冀人社办[2009]33号）各设区市人事局、劳动和社会保障局，省直有关部门：近年来，全省引智系统在省委、省政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省经济社会发展重点，积极引进国外智力资源，为全省经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

为发扬成绩，鼓励先进，充分调动全省引智系统的积极性和创造性，进一步推动全省引智事业发展，省人力资源和社会保障厅决定，授予石家庄市外国专家局等26个单位“河北省引进国外智力工作先进单位”荣誉称号，授予何子发等34名同志“河北省引进国外智力工作先进个人”荣誉称号。

希望受表彰的先进单位和先进个人以此为新起点，谦虚谨慎，再接再厉，不断进取，再创佳绩。

全省引智部门和广大引智工作者，要以先进单位和先进个人为榜样，继续解放思想，转变作风，勤奋工作，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步做好新时期、新阶段的引进国外智力工作，为实现“科学发展、富民强省”宏伟目标做出更大的贡献。

附件：1.河北省引进国外智力工作先进单位名单2.河北省引进国外智力工作先进个人名单二00九年四月十六日附件1：河北省引进国外智力工作先进单位名单（26个）石家庄市外国专家局石家庄信息工程职业学院承德华富玻璃器皿有限公司承德国泰绿色食品有限公司秦皇岛市外国专家局秦皇岛市环保科技开发公司唐山市外国专家局唐山市丰南区人事劳动和社会保障局唐山轨道客车有限责任公司廊坊市外国专家局新奥博为技术有限公司廊坊市农林科学院保定市农业科学研究所顺平县人事劳动和社会保障局沧州市农林科学院黄骅市农业局河北金音乐器制造有限公司邱县畜牧水产局河北省教育厅国际合作与交流处河北省建设厅国际合作处河北省卫生厅外事处河北省科学技术厅国际合作处河北省畜牧局利用外资项目办公室河北省农林科学院对外合作处河北省林业科学研究院河北师范大学国际合作处附件2：河北省引进国外智力工作先进个人名单（34名）何子发石家庄市外国专家局副局长李炳辰赞皇县人事劳动和社会保障局局长齐连芬石家庄市农科院蔬菜花卉所高级农艺师蔡景海承德市外国专家局副局长王健承德市农业技术推广站副站长林柏松围场马铃薯研究所助理农艺师冯克秦皇岛市外国专家局副局长郭长发中国耀华玻璃集团公司人力资源部副部长李克彬北戴河集发农业综合开发股份有限公司副总经理艾春唐山市人事局副局长杨晓烨唐山市外国专家局主任科员朱正勇乐亭县人事劳动和社会保障局科技干部管理科科长叶彬唐山轨道客车有限责任公司项目管理部部长兼党支部书记武曦廊坊市外国专家局副主任科员靳国安廊坊市奶业协会秘书长李建英保定市外国专家局副局长魏洪杰顺平县人事劳动和社会保障局副局长许舰队保定市第三医院人事科科员张树臣黄骅市人事局外国专家科副科长刘进余沧州市农林科学院果蔬研究所所长贺素成河北华斯实业集团有限公司总经理张存礼衡水市外国专家局局长赵振清冀州市外国专家局局长郑书宏衡水田益生防有限责任公司高级经济师马晓虹邯郸市外国专家局副主任科员栾英范邱县畜牧水产局办公室主任韩文河北省教育厅国际合作与交流处主任科员张建河北省公安厅出入境管理局外国人入出境管理科科长韩立敏河北省建设厅国际合作处副处长梁超河北省科技厅国际合作处副主任科员苏保全河北省畜牧局利用外资项目办公室外事科科长马平河北省农林科学院植物保护研究所副所长毕君河北省林业科学研究院生物技术所所长薛现林河北师范大学国际合作处处长。

关于吸引海外高层次人才回国创新创业的提案摘要：全国政协十二届一次会议提案第0497号_________________________________________________________________ _________案由:关于吸引海外高层次人才回国创新创业的提案审查意见：建议国务院交由主办单位中央组织部会同外交部,教育部,人力资源和社会保障部办理提案人：致公党中央主题词：人才培养,专家提案形式：党派提案内容：加快现代化建设步伐，关键要靠人才优先发展；提高国际竞争力，核心是要提高人才的国际竞争力。

海外高层次人才是实施科教兴国、人才强国战略和创新驱动战略的尖端力量，是推动改革开放和现代化建设的特需资源。

近年来，我国始终把引进海外人才摆在人才工作的突出位置，先后制定一系列政策措施，努力以优良的体制和环境集聚人才、留住人才、用好人才。

现阶段引进海外高层次人才回国创新创业面临的主要问题有：多头管理、各行其是，政策缺乏顶层系统设计;政策制定导向不准，优惠政策与创业创新需求缺少对接;在政府扶持方面，一是不够重视对扶持投入方向的合理性分析,二是未能有效利用高等院校和科研院所方面的优势。

为此，建议：一、在引进人才上，要进一步开拓视野，拓展专业涵盖面，广纳英才既要引进高新技术、战略性新兴产业领域的人才，又要引进发展现代服务业所需要的人才；既要引进科学技术和工程科技专业人才，又要引进经济、人文、管理领域的人才；既要注重从欧美等发达国家引进人才，又要重视从其他发展中国家引进人才。

在人才引进方面，切忌急功近利，只看眼前利益，不看长远回报，“头痛医头、脚痛医脚”。

加大对人文学科、社会学科、管理学科人才的关注，参照过去选拔基层人员进入公务员队伍的做法，涉及经济、贸易、金融、法律、科技、教育、人力资源等政策制定和业务管理岗位，可以采取定向招录的办法，专门招录具有海外学习经历或具备海外高校学位等的海外高层次人才，以此进一步改善公务员队伍素质和结构。

河北省人力资源和社会保障厅、河北省博士后工作管理委员会关于印发《河北省博士后管理工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅,河北省博士后工作管理委员会•【公布日期】2012.08.13•【字号】冀人社发[2012]30号•【施行日期】2012.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河北省人力资源和社会保障厅、河北省博士后工作管理委员会关于印发《河北省博士后管理工作实施办法》的通知（冀人社发[2012]30号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门、驻冀中直有关单位人事（干部）处，各博士后科研流动站、工作站设站单位、博士后创新实践基地单位：为进一步建立健全我省博士后制度，推动博士后管理工作科学化、规范化、制度化建设，充分发挥博士后研究人员在实施经济强省、和谐河北战略中的积极作用，特制定《河北省博士后管理工作实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一二年八月十三日河北省博士后管理工作实施办法第一章总则第一条为加强和规范我省博士后工作，促进全省博士后事业的持续快速发展，根据人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》（国人部发〔2006〕149号）、《关于推进博士后工作管理体制改革的意见》（人社部〔2009〕174号）和《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》（人社部发〔2011〕21号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我省境内博士后科研流动站（简称流动站）、博士后科研工作站（简称工作站）、博士后创新实践基地（简称创新实践基地）和博士后研究人员（简称博士后人员）及各级博士后工作管理部门。

第三条设立博士后科研流动站、工作站的单位简称为设站单位；设立博士后创新实践基地的单位简称为基地单位〔以下统称设站（基地）单位〕；在流动站、工作站或创新实践基地从事博士后研究工作的人员称为博士后研究人员。

河北省人力资源和社会保障厅关于开展2010年度留学回国人
员资助经费申报工作的通知
【法规类别】财政综合规定
【发文字号】冀人社字[2010]14号
【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2010.01.11
【实施日期】2010.01.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河北省人力资源和社会保障厅关于开展2010年度留学回国人员资助经费申报工作的通知
（冀人社字[2010]14号）
各设区市人力资源社会保障（人事）局、省直有关部门：
根据原国家人事部《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》（人发〔2001〕33号）精神，按照原省人事厅、省财政厅《关于印发〈河北省引进留学人员资助经费使用管理办法〉的通知》（冀人发〔2006〕20号）有关要求，经研究，今年继续开展留学回国人员资助经费申报工作。

现将有关事项通知如下：
一、资助类别
2010年我省引进留学人员资助经费资助类别主要包括留学人员科技活动项目资助、小额资助和留学人员创业园资助。

（一）留学人员科技活动项目资助包括国家资助和省资助，批准入选省资助的，择优推荐申请国家资助。

申报类别分为重点、优秀、启动三类，其中，重点类主要用于资助留学回国人员从事国家重点攻关项目、重大技术改造项目、具有广泛应用前景的技术创新项目等；优秀类主要用。

人力资源和社会保障部关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告（人社部公告〔2010〕1号）按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》（中华人民共和国主席令第18 号），我们对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理，对规章名称不规范、引用法律法规名称不一致的规章进行了修改。

其他内容需要修改的规章，将在今后立法工作中统筹考虑。

现将已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会审议通过的《现行有效人力资源和社会保障规章目录》予以公布。

特此公告。

附件：现行有效人力资源和社会保障规章目录人力资源和社会保障部二〇一〇年十一月十二日附件：现行有效人力资源和社会保障规章目录序号制定机关规章名称文号施行日期1人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法人社部令第1号2008.9.182人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则人社部令第2号2009.1.13人力资源社会保障部、国家档案局社会保险业务档案管理规定（试行）人社部令第3号2009.1.14人力资源社会保障部公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）人社部令第4号2009.11.95人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁组织规则人社部令第5号2010.1.206人力资源社会保障部人力资源社会保障行政复议办法人社部令第6号2010.3.167人力资源社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定人社部令第7号2010.11.128人事部关于调整使用不当、不能充分发挥专长的留学回国人员工作的办法人调发[1990]8号1990.4.149人事部全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法人计发[1990]17号1990.8.1410人事部全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号1990.9.811人事部、中国人民银行国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法人计发[1990]20号1990.11.912人事部企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定人职发[1990]4号1990.11.1013人事部干部调配工作规定人调发[1991]4号1991.2.414人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发[1992]18号（人社部令第7号修改）1992.10.16（2010.11.12）15人事部国家公务员职位分类工作实施办法人职发[1994]2号1994.1.1.1116人事部关于改进国务院各部门从北京外调（迁）入有关人员审批办法的暂行规定人调发[1994]3号1994.3.2517人事部专业技术资格评定试行办法人职发[1994]14号1994.10.3118人事部机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法人薪发[1994]50号1994.12.2219人事部职业资格证书制度暂行办法人职发[1995]6号20人事部国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法人薪发[1995]32号1995.5.121人事部、财政部有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法人计发[1995]51号1995.4.2422人事部全国专业技术人员继续教育暂行规定人核培发[1995]131号1995.11.123人事部事业单位工作人员考核暂行规定人核培发[1995]153号1995.12.1424人事部国家公务员任职回避和公务回避暂行办法人发[1996]48号25人事部国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法人发[1996]70号1996.7.3126人事部国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法人发[1996]5号1996.1.927人事部机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法人发[1996]55号1996.6.1728人事部、公安部、国家粮食储备局高等学校毕业生就业后调整办法人发[1997]7号1997.1.829人事部人事统计工作管理暂行办法（试行）人发[1997]78号1009.8.2030人事部公务员申诉案件办案规则人发[1998]76号1998.8.2031人事部、国家工商总局人才市场管理规定人事部令第1号（人社部令第4号修改）2001.10.1（2005.4.22）32人事部、商务部、国家工商总局中外合资人才中介机构管理暂行规定人事部令第2号（人社部令第5号修改）2003.11.1（2005.6.24）33人事部专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定人事部令第3号（人社部令第7号修改）2005.1.1（2010.11.12）34人事部事业单位公开招聘人员暂行规定人事部令第6号2006.1.135人事部公务员录用规定（试行）人事部令第7号2007.11.636人事部、商务部、国家工商总局关于《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的补充规定人事部令第8号2008.1.137人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法人事部令第9号2008.2.1538劳动人事部、国家教委技工学校工作规定劳人培[1986]22号（人社部令第7号修改）1987.1.1（2010.11.12）39劳动部女职工禁忌劳动范围的规定劳安字[1990]2号1990.1.1840劳动部、国家税务局城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法劳薪字[1991]46号1991.10.541劳动部职业技能鉴定规定劳部发[1993]134号1993.7.942劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳部发[1993]161号1993.7.943劳动部、人事部职业资格证书规定劳部发[1994]98号1994.2.2244劳动部劳动监察员管理办法劳部发[1993]448号（人社部令第7号修改）1995.1.1（2010.11.12）45劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]479号1995.1.146劳动部企业经济性裁减人员规定劳部发[1994]447号1995.1.147劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481号1995.1.148劳动部工资支付暂行规定劳部发[1994]489号1995.1.149劳动部就业训练规定劳部发1995.1.150劳动部、国家体改委股份有限公司劳动工资管理规定劳部发[1994]497号1995.1.151劳动部未成年工特殊保护规定劳部发[1994]498号1995.1.152劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发[1994]503号1995.1.153劳动部企业职工生育保险试行办法劳部发[1994]504号1995.1.154劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发1995.5.1055劳动部、财政部、审计署国有企业工资内外收入监督检查实施办法劳部发[1995]218号1995.4.2156劳动部、审计署社会保险审计暂行规定劳部发[1995]329号1995.10.157劳动部、公安部、外交部、外经贸部外国人在中国就业管理规定劳部发[1996]29号（人社部令第7号修改）1996.5.1（2010.11.12）58劳动部劳动行政处罚听证程序规定劳动部令第2号1996.10.159劳动部、国家经贸委企业职工培训规定劳部发[1996]370号1996.10.3060劳动部、国有资产管理局、国家税务总局劳动就业服务企业产权界定规定劳部发[1997]181号1997.5.2961劳动部技工学校教育督导评估暂行规定劳动部令第9号1997.9.162劳动保障部社会保险登记管理暂行办法劳动保障部令第1号1999.3.1963劳动保障部社会保险费申报缴纳管理暂行办法劳动保障部令第2号1999.3.1964劳动保障部社会保险费征缴监督检查办法劳动保障部令第3号1999.3.1965招用技术工种从业人员规定劳动保障部令第6号2000.7.166劳动保障部中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法劳动保障部令第7号2000.8.2967劳动保障部失业保险金申领发放办法劳动保障部令第8号2001.1.168劳动保障部工资集体协商试行办法劳动保障部令第9号2000.11.869劳动保障部社会保险基金监督举报工作管理办法劳动保障部令第11号2001.5.1870劳动保障部社会保险基金行政监督办法劳动保障部令第12号2001.5.1871社会保险行政争议处理办法劳动保障部令第13号2001.5.2772劳动保障部、国家工商总局中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定劳动保障部令第14号2001.12.173劳动保障部社会保险稽核办法劳动保障部令第16号2003.4.174劳动保障部工伤认定办法劳动保障部令第17号2004.1.175劳动保障部因工死亡职工供养亲属范围规定劳动保障部令第18号2004.1.176劳动保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法劳动保障部令第19号2004.1.177企业年金试行办法劳动保障部令第20号2004.5.178劳动保障部最低工资规定劳动保障部令第21号2004.3.179劳动保障部集体合同规定劳动保障部令第22号2004.5.180劳动保障部、银监会、证监会、保监会企业年金基金管理试行办法劳动保障部令第23号2004.5.181劳动保障部企业年金基金管理机构资格认定暂行办法劳动保障部令第24号2005.3.182劳动保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定劳动保障部令第25号2005.2.183台湾香港澳门居民在内地就业管理规定劳动保障部令第26号2005.10.184劳动保障部中外合作职业技能培训办学管理办法劳动保障部令第27号2006.10.185劳动保障部就业服务与就业管理规定劳动保障部令第28号2008.1.186劳动保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定劳动保障部令第29号2007.11.9——结束——。