劳保用品申请表

关于劳动防护用品（劳保用品）项目申请报告一、项目名称项目名称：劳动防护用品（劳保用品）项目项目性质：新建项目联系人：陶xx二、公司基本情况公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。

公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。

推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。

公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。

不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。

牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。

公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。

主要经济指标一览表三、项目建设背景拓展经济发展新空间。

紧紧抓住转变经济发展方式的窗口期，释放新需求，创造新供给，用发展新空间培育发展新动力，用发展新动力开拓发展新空间。

优化市域发展空间。

明确发展定位，更好促进各板块形成统筹联动、合理分工、各具特色、功能衔接的融合发展格局，提升城市整体发展能级。

加强市级统筹，制定全市产业布局规划，引导重大项目向重点园区集聚、特色产业向特色园区集聚，实现布局优化、错位竞争、特色发展。

拓展产业发展空间。

推广新型孵化模式，发展众创、众包、众扶、众筹空间。

发展天使、创业、产业投资，探索多元化方式建立产业基金。

深入推进“个转企、小转规、规转股、股转市”，支持更多优质企业上市挂牌，鼓励企业通过资本运作做强做大。

推进产业跨界融合发展，推动一二三产相互渗透、跨界融合，催生更多新产品、新业态、新商业模式。

劳保用品领用规定模版一、总则为规范劳保用品的领用和管理，提高员工的安全保障意识，合理使用劳保用品，特制定本劳保用品领用规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指公司为保障员工的人身安全和健康而提供的一种特殊保护装备、用品和材料，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、呼吸器、防护手套、安全鞋等。

四、劳保用品的领用1. 劳保用品的配发：(1) 新员工入职后，由办公室根据工种和工作环境需求配发相应的劳保用品。

(2) 工人因劳动场所特殊要求需要更换或补充劳保用品时，由办公室根据实际情况决定是否重新配发。

(3) 劳保用品的配发原则上为免费，员工不得以任何名义收取费用或索要报销。

2. 劳保用品的领用手续：(1) 员工领用劳保用品前，需在领用登记簿上填写个人信息、领用数量和领用日期，同时由员工本人签字确认。

(2) 办公室对领用登记簿进行管理和备案，以便核实和跟踪劳保用品的使用情况。

3. 劳保用品的保管和维护：(1) 员工领用的劳保用品需妥善保管，防止遗失、损坏或被盗。

(2) 劳保用品使用完毕后，应及时清洁、消毒和存放妥善。

(3) 如发现劳保用品有质量问题或损坏，应及时向办公室汇报，以便进行更换或修理。

五、劳保用品的使用规范1. 使用劳保用品是员工的义务，任何员工不得无故拒绝并违规使用或绕过劳保用品。

2. 正确佩戴劳保用品，如头盔、防护眼镜、耳塞等，确保其功能发挥到最大，增加工作场所安全度。

六、违规行为处理对于违反本劳保用品领用规定的行为，一经发现，将按公司相关规定予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等，情节严重者将依法追究法律责任。

七、附则本规定的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本规定进行修改和补充，并及时通知员工。

以上为劳保用品领用规定模板，若需要具体的内容、格式或其他建议，请根据实际情况进行适当调整。

劳保用品领用规定模版（二）劳保用品是指为保护员工在工作过程中身体的安全而提供的一系列防护设备和用品。

劳保用品领用规定范文劳保用品是指为保护员工在工作过程中身体的安全而提供的一系列防护设备和用品。

它主要包括头部防护、呼吸器具、听力保护、眼部防护、手部防护、足部防护和身体防护等。

为了保障员工的安全和健康，我公司特定了劳保用品的领用规定，以明确劳保用品的使用范围和领用流程，具体内容如下：1. 劳保用品的领用对象：所有在职的员工、实习生和临时工。

2. 劳保用品的使用范围：劳保用品适用于所有工作岗位上存在潜在安全风险的部门和岗位，包括但不限于生产车间、仓储区域、机械设备操作区域、高温工作区域、化学品接触区域等。

3. 劳保用品的种类和数量：依据不同工作岗位的实际需要，劳保用品种类和数量可根据实际情况进行调整，确保每位员工都能获得适当的防护设备。

具体的劳保用品种类和数量由安全保障部进行评估和制定，并及时进行调整。

4. 劳保用品的领取流程：a) 员工在入职时，由人力资源部提供劳保用品领用申请表，员工需填写个人基本信息和需要领取的劳保用品种类和数量，并在申请表上签名确认。

b) 员工将填写好的劳保用品领用申请表提交给安全保障部，安全保障部将根据申请表上的需求进行劳保用品的分发。

c) 安全保障部将领用的劳保用品进行登记并交予员工。

d) 员工收到劳保用品后，应仔细检查劳保用品的完整性和有效期，并确认无误后进行签收。

5. 劳保用品的使用和保养：a) 员工在使用劳保用品前应仔细阅读使用说明和注意事项，并按照要求正确佩戴和使用。

b) 劳保用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应立即停止使用，并及时向安全保障部报告。

c) 劳保用品应定期清洗和维护，确保其性能和效果的持久性。

d) 员工在离职或转岗时应如实交还所领取的劳保用品，不得私自携带或挪用。

6. 劳保用品的更换和更新：a) 不论劳保用品是否损坏，员工在领用后一年内，可向安全保障部申请更换新的劳保用品。

b) 安全保障部将及时跟踪劳保用品的更新和更换，确保员工始终处于良好的劳保状态。

劳保用品领用制度模版第一章总则第一条为保障员工的人身安全和工作环境的卫生条件，规范劳保用品的管理和使用，制定本劳保用品领用制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、耳塞等。

第四条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，保证质量合格。

第五条公司负责采购和发放劳保用品，员工负责正确佩戴和使用。

第六条员工领取劳保用品应当遵守公司规定的领用程序和数量限制。

第七条员工对劳保用品的损坏、丢失等情况应当及时上报并赔偿。

第二章劳保用品领用程序第八条员工领用劳保用品应当符合以下程序：1. 填写劳保用品领用申请表，包括姓名、工号、部门、职位等基本信息。

2. 提交申请表至人力资源部，并经部门经理审批通过。

3. 人力资源部根据审批结果安排领用，通知员工到指定地点领取劳保用品。

4. 员工凭借有效的员工证件和领用通知到指定地点领取劳保用品。

第九条员工领用劳保用品的时间和地点由人力资源部确定，并通知相关员工。

第十条员工领用劳保用品时应当核对领用清单与实际物品是否相符，如发现问题及时向人力资源部反馈。

第十一条员工应当在领用劳保用品后进行验收，并对劳保用品的质量和数量进行初步检查。

第三章劳保用品使用和保养第十二条员工领用劳保用品后应当按照相关规定正确佩戴和使用。

第十三条员工应当做到以下劳保用品的保养和维护：1. 安全帽：应当避免与酸碱、有机溶剂等有害物质接触，定期清洗并检查是否存在破损。

2. 防护鞋：应当避免与酸碱、有机溶剂等有害物质接触，保持鞋面整洁和鞋底的抓地力。

3. 防护服：应当避免与酸碱、有机溶剂等有害物质接触，定期清洗并检查是否存在破损。

4. 防护手套：应当尽量避免与尖锐物、锋利工具等接触，定期清洗并检查是否存在破损。

5. 耳塞：应当正确佩戴，保持清洁并定期更换。

第四章劳保用品的损坏和丢失第十四条员工在使用劳保用品过程中如发生损坏或丢失时，应当按照以下程序处理：1. 员工应当及时上报劳保用品的损坏或丢失情况，并说明详细的情况和原因。

劳保用品领用规定1. 引言为了保障员工的工作安全和健康，提高工作效率，削减工伤事故的发生，特订立本劳保用品领用规定。

2. 适用范围本规定适用于公司全部员工，在工作过程中需要使用劳保用品的情况下。

3. 管理标准3.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。

3.2 劳保用品领用3.2.1 员工可以通过内部劳保用品领用申请表填写，向所在部门提出劳保用品的领用申请。

3.2.2 部门负责人在确认员工工作需要使用劳保用品后，签署并提交给企业法务部门审批。

3.2.3 企业法务部门审核申请表，并依据实际需要和库存情况，批准或拒绝员工的劳保用品领用申请。

3.2.4 批准通过的员工劳保用品领用申请，由企业法务部门下发给相关部门执行。

3.3 劳保用品使用管理3.3.1 员工领用的劳保用品必需依照使用要求正确佩戴、使用，并适时维护和保养，确保其功能完好。

3.3.2 员工领用的劳保用品不得转借、赠送或变卖，如发觉违规行为将依据公司相关规定进行处理。

3.3.3 员工在使用过程中如发觉劳保用品有损坏或失效的情况，应立刻向所在部门负责人汇报，由所在部门负责人协调企业法务部门进行更换或修理。

4. 考核标准4.1 劳保用品领用考核4.1.1 企业法务部门通过定期抽查的方式，对员工劳保用品领用情况进行考核。

4.1.2 考核内容包括劳保用品领用申请表的填写精准性、批准或拒绝的合理性、领用后的使用情况等。

4.1.3 考核结果将作为员工绩效考核的参考因素之一，对于未按规定领用劳保用品或违反使用管理规定的员工，将进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金等。

4.2 劳保用品使用考核4.2.1 所在部门负责人对所辖员工的劳保用品使用情况进行日常考核和记录。

4.2.2 考核内容包括员工是否依法佩戴、使用劳保用品、是否适时维护保养以及是否依照规定上报劳保用品损坏或失效情况等。

办公用品采购管理制度为加强管理，规公司办公用品采购，领取及保管行为，既节约开支、减少浪费，又保证正常工作开展，特制定本制度。

一、公司全部办公用品（含日杂品、劳保用品）的采购、发放、管理工作，均由综合部统一负责，各部门负责办公耗材的申请、领用和保管。

办公用品的分类。

根据用途不同分为以下几类：1、办公用品（1）耐用品包括：①办公家具，如：各类办公桌、空调、微波炉、椅子、档案柜、沙发、茶几、保险柜等。

②办公设备，如：、电脑、传真机、复印机、碎纸机、摄像机、投影仪、数码照相机、音响器材、移动硬盘、U盘等。

（2）易耗品包括：①文具类办公用品，如：铅笔、胶水、单（双）面胶、图钉、回形针、笔记本、信封、便笺、签字笔、白板笔、中性笔、剪刀、订书钉、插线板、大头针、打印纸等纸类印刷品。

②生活日杂用品，如：饮用水、卫生纸、洗手液、纸杯、垃圾桶、抹布等。

2、劳保用品，如：工作服，工作鞋，安全帽，线手套，护目镜等。

二、计划1、每月25日，由各部门申报次月办公用品计划，填写《办公用品申请表》或《劳保用品申请表》，经该部门领导审批过后上报至综合部。

2、如有临时急需采购的用品，申请部门应填写《办公用品申请表》或《劳保用品申请表》并由部门领导签字审批，审批后上报至综合部。

3、综合部根据各部门上报的计划进行汇总并制定采购计划，编制《办公用品采购单》或《劳保用品采购单》，报主管领导审批后方可展开采购。

三、采购1、综合部按照获得批准的办公用品采购计划，选择在产品质量好、服务及时、价格合理的供货商实行采购。

2、综合部负责统一保管，购回的用品要即使验收，认真办理出入库登记手续，建立出入库台帐。

对未办理入库手续的用品，不得直接出库使用。

办公用品出库时，应填写《办公用品领用单》或《劳保用品领用单》，领取人签字确认后方可出库。

3、综合部每年组织各部门对办公用品的质量、服务和价格进行问卷调查，根据调查结果向公司领导报告更换或保留供货商的建议，由公司领导确定下一年度的供应商。

劳保用品需求申请表申请人姓名：___________________部门：___________________日期：___________________1.劳保用品需求描述：请详细描述所需劳保用品的种类、数量以及用途。

例如：防护手套50双，用于化学品操作，防护眼镜20副，用于金属加工等。

2.使用场景/项目：请说明所需劳保用品是用于公司的哪个部门或项目。

例如：防护手套和防护眼镜是给生产部门使用的。

3.申请原因：请详细说明为什么需要申请这些劳保用品。

例如：公司目前生产工艺中涉及化学品操作，需要提供足够的手套保护员工的手部安全。

4.员工数量：请填写所需要提供劳保用品的员工数量。

例如：公司目前有150名生产部门员工。

5.劳保用品的质量标准：6.预算估计：请填写所需劳保用品的预算估计。

例如：手套每双10元，眼镜每副20元。

7.申请人意见：请申请人对本次劳保用品需求的意见和看法。

例如：本次劳保用品的申请是确保员工的人身安全，同时也是公司的法定责任。

8.审批人意见：请审核人或相关领导对本次申请的意见和建议。

例如：根据公司的安全管理规定，同意该申请并提供所需劳保用品。

9.批准人意见：请最终批准人对本次申请的意见和建议。

例如：根据公司的安全管理规定和预算情况，批准该申请，并请相关部门及时提供所需劳保用品。

10.申请结果：请填写本次申请的结果，并附上批准人的签名和日期。

例如：本次申请已批准，相关部门将尽快提供所需劳保用品。

结尾内容要求完整：感谢各位领导和相关部门对本次劳保用品需求申请的关注和支持！我们相信，有了这些劳保用品的提供，将更好地保障员工的人身安全，提高工作效率和质量。

我们将按照相应的安全规定，合理使用这些劳保用品，并定期检查和更新，确保其有效性和可靠性。

再次感谢大家的支持和关心！申请人签名：___________________日期：___________________。

劳保用品报销制度范本第一条总则为了保障员工在工作中的人身安全和健康，规范公司劳保用品的采购、使用和管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本报销制度。

本制度适用于公司所有在岗员工。

第二条劳保用品定义本制度所称劳保用品，是指公司为员工提供的工作过程中为保障其人身安全和健康所需的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、安全鞋、防护口罩等。

第三条采购原则1. 劳保用品的采购应符合国家相关法律法规和标准要求。

2. 采购的劳保用品应具备合格证明和产品说明书。

3. 采购劳保用品应根据实际工作需要，合理选择品种、规格和质量。

第四条报销流程1. 员工在工作中需要使用劳保用品时，应向所在部门提出申请。

2. 部门负责人审核申请后，填写《劳保用品采购申请表》，提交给财务部。

3. 财务部根据申请表审核批准后，进行采购。

4. 采购完成后，财务部根据发票报销采购费用。

第五条报销标准1. 劳保用品的报销标准应根据国家相关规定和公司实际情况制定，并适时调整。

2. 员工购买劳保用品时，应持发票到财务部报销。

3. 报销金额不得超过公司规定的劳保用品报销标准。

第六条使用与管理1. 员工应正确使用劳保用品，并妥善保管。

2. 部门应定期检查劳保用品的使用情况，确保其完好有效。

3. 员工离职时，应将使用的劳保用品归还部门，并办理相关手续。

第七条责任与纪律1. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

2. 部门负责人应加强对劳保用品使用和管理情况的监督，确保员工的人身安全和健康。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上内容为劳保用品报销制度范本，各公司可根据自身实际情况进行调整和完善。

希望本制度能够保障员工的人身安全和健康，提高公司的工作效率。

第一章总则第一条目的意义：为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，避免浪费发生，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于我公司所有员工。

第二章管控范围第三条办公用品由综合管理部集中管理，实行统一采购，统一发放，统一回收处理。

第四条本制度办公、劳保用品包括以下内容：一、办公用品：1）一级消耗品包括：中性笔、签字笔芯、圆珠笔、铅笔、胶水、回形针、便签、便贴、订书钉、笔记本、A4纸、美工刀片、无尘纸、塑封纸、11孔膜、油性笔、自封袋、胶带、眼药水、档案袋、荧光笔、鞋套、一次性纸杯、面纸等。

2）二级消耗品包括：白板擦、计算器、复印纸、美工刀、修正液、剪刀、电池、U盘、订书机、文件夹、文件框、手电筒、橡皮、印泥等二、劳保用品：1）一级消耗品：肥皂、拖把头、洗衣粉、百洁布、洁厕灵、檀香、抹布、毛巾、垃圾袋、皮手套、杀虫剂等2）二级消耗品：拖把、笤帚簸箕、厕所刷子、鸡毛掸子、垃圾桶、纸篓等。

第二章管控细则第五条办公、劳保用品申请：1）每月月底前将次月所需要的办公、劳保用品，填写＜办公、劳保用品申请表＞一式两份，经由部门经理签字后一份交至公司前台行政人员处，前台行政人员审核各部门所提交的需求计划。

2）审核标准：一级消耗品按照部门人员数量配置，二级消耗品申请须有具体使用人员名单，耐用品需凭报废品和具体使用人员名单申请。

3）采购部在接到请购申请单后，应在十五个工作日内采购到位，劳保用品根据申请计划发放。

第六条办公、劳保用品领用：1）发放办公用品时，需持原经理签字的另一份＜办公、劳保用品申请表＞，至公司前台行政人员处领取。

2）如遇使用人员离职的情况则不予发放。

第七条办公、劳保用品报废1）每月由各部门具体发放办公、劳保人员统计本部门报废情况，在月底交办公、劳保计划时将清单与物品一并交给前台行政。

第八条办公、劳保用品登记1）综合管理部行政前台核对办公用品领用计划并做好办公用品领用台账和库存，前台每月将各部门办公劳保用品登记成册，并建立档案。

劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。

三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。

2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。

四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。

(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。

2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。

(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。

五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。

2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。

3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。

六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。

七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。

八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。

以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。

任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。

劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。