劳保用品发放领用登记表

杭州公司作业人员劳动保护和职业病防治的管理档案一、作业人员的劳动保护1、劳动保护用品（用具）的发放、管理（1）、施工现场应按要求为作业人员配备合格的劳动保护用品。

(2）、劳动保护用品的发放应按工种、定期、定量发放。

严禁错发、漏发和扣发劳动保护用品.有关劳动保护用品的发放应按公司相关制度规定执行。

（3）、工作服应统一发放。

（4）、劳动保护用品的发放应进行登记.（5)、涉及到安全防护的用品、用具(如安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋、防毒面具等）应按规定进行检验，并应有产品合格证、生产许可证，同时到定点单位购买。

2、劳动保护措施（1）、作业人员应正确使用劳动保护用品。

不同工种之间的劳动保护用品严禁乱用。

（2）、工程开工前，应对所有作业人员统一进行投保。

因工程需要增加作业人员时，应及时为未参保人员投保.因施工人员转入、转出而需要更改保险人员时，应及时向保险公司补办手续。

因工程施工变更,中途保险到期，应及时续保,未参加人身意外伤害保险的人员不得上岗作业。

（3）、施工现场应提供饮用茶水。

夏季应有防暑降温措施,并按规定发放防暑降温用品。

寒冷地区冬季应有取暖措施。

二、职业病危害的防治1、项目经理部应积极采用“四新”工艺，杜绝职业病产生的根源。

2、各工种作业要严格遵守《建筑工人安全生产操作规程》，各班组长要跟班巡查,以防止工人冒险违章作业。

3、作业人员进场时应进行三级安全教育和交底，并告知现场存在的危害因素和可能引起的职业病危害，同时告知预防措施。

4、对从事职业病危害作业的人员应配发防治职业病的防护用品,并督促其正确使用.5、加强对施工作业人员的职业病危害教育,提高对职业病危害的认识，掌握职业病防治方法。

6、对接触喷漆的作业人员要要求其严格按照操作规程进行施工。

施工前应检查作业场所是否通风良好，通风设施是否正常运转，作业人员是否正确佩带防毒口罩。

7、对电气焊作业人员在施工时，要要求其注意施工作业环境的通风或设置局部通风设备,使作业场所空气中有害物质浓度控制在国家卫生标准以下，并督促其戴好护目镜和使用好面罩。

第四章劳保及办公用品制度为合理利用公司资金，满足员工办公需求，特制定本制度。

一、适用范围
办公用品包括笔、纸、本、订书机、剪刀、胶水、文件盒、文件夹等。

劳保用品包括工服、雨鞋、手套、安全帽、洗涤用品等。

二、办公用品领用原则
1、中性笔、圆珠笔、铅笔，每个月各领用一支。

2、订书机、文件夹、文件盒、剪刀、胶水，根据工作需要领取。

3、复印纸根据工作需要领取。

4、打印机墨盒由办公室根据消耗量统一购买。

5、员工领取时做好领取登记。

三、办公用品购买原则
1、按月计划，每月购买一次，特殊情况例外。

2、购买一定要货比三家，购买物品要优质优价。

3、购买时一定要向卖货方索要收据或发票。

四、劳保用品领用原则
1、工服、雨鞋、安全帽一年领取一次，安全帽生产结束后必须交回，丢失者按原价赔偿。

2、手套按实际需要领取。

3、洗涤用品根据实际需要领取。

4、员工领取时做好领取登记。

五、劳保用品购买原则
1、工作服、雨鞋根据实际使用者尺寸大小购买。

2、购买一定要货比三家，购买物品要优质优价。

3、购买时一定要向卖货方索要收据和发票。

附件：
办公用品领用登记表。

劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。

1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。

二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。

2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。

生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

劳动保护用品管理制度XX集团xx项目的劳动保护用品管理制度旨在规范公司内劳动防护用品的使用和管理，以保障员工的安全健康和相关权益。

本制度依据中华人民共和国安全生产法、个体防护装备配备基本要求、个体防护装备选用规范、用人单位劳动防护用品管理规范和**省劳动防护用品配备标准等法律法规和标准规范制定。

本制度适用于公司内各部门的劳动防护用品发放和管理。

安全部门负责制定劳保用品发放标准，并定期监督检查本制度的实施和员工的佩戴情况。

同时，安全部门还协同综合业务部负责特殊劳防用品（如呼吸器等）的选型和采购工作。

劳动防护用品是公司提供的辅助性、预防性措施，不得替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

公司应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。

所需经费应计入生产成本，据实列支。

公司为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

在作业过程中，劳动者应按规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

此外，用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实学生应纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，也必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

劳动防护用品的选择应根据不同类型的危险、有害因素进行分类。

具体分类包括头部防护用品、呼吸防护用品、眼面部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用品和护肤用品。

9.防坠落防护用品用于防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害。

10.其他劳动防护用品用于防御危险、有害因素。

2.公司安全部、综合业务部应根据附件1中的识别、评价、选择程序，结合劳动者作业方式和工作条件，考虑个人特点和劳动强度，选择适用的劳动防护用品，包括呼吸器、防护服、防护手套、防护鞋等。

具体可参考相关标准，如GB2626、GB/T、GB/T、GB/T和GB/T等。

1.对于接触粉尘、有毒、有害物质的劳动者，应根据不同粉尘种类、浓度和毒物种类配备相应的劳动防护用品。

劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。

三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。

2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。

四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。

(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。

2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。

(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。

五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。

2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。

3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。

六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。

七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。

八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。

以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。

任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。

劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。

本规定适用于公司各部门防护用品的管理。

2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。

3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。

3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。

4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。

4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。

4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。

未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。

4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。

关于规范劳保用品发放管理规定的通知为了进一步规范劳保用品的发放管理，确保员工的劳动保护措施得到有效执行，提高员工的安全保障水平，现就劳保用品发放管理规定如下：一、适用范围本规定适用于本公司所有员工，包括全职、兼职及劳动合同的临时工等。

二、劳保用品发放原则1.劳保用品按照国家、行业和公司的相关规定进行统一采购、统一发放，确保质量可靠、合格。

2.劳保用品的发放应根据工作岗位的风险等级和员工的个人需求，合理分配和储备。

三、劳保用品管理责任1.公司负责购置、发放和管理劳保用品，设立专门的劳保用品管理部门，明确相关责任人。

2.劳保用品管理部门负责劳保用品库存的统计、盘点和保管，确保始终有足够的劳保用品供应。

四、劳保用品的领取和归还1.员工可以根据工作需要，向劳保用品管理部门申请需要的劳保用品。

2.在领取劳保用品时，员工应填写领用登记表，并在劳保用品管理部门留下相应的记录。

3.领取的劳保用品应妥善保管，不得私自挪用或丢失。

4.劳保用品发放期限根据不同类型的劳保用品而定，到期后应及时归还。

五、劳保用品的维护与保养1.员工在使用劳保用品过程中应注意保养和维护，做到勤洗、勤换、勤修、勤检。

2.发现劳保用品出现问题或损坏时，应及时上报劳保用品管理部门，并停止使用该劳保用品。

六、违规处理1.任何人不得私自转让、挪用、私藏公司提供的劳保用品，一经查实，将追究相应责任人的法律责任。

2.员工未按规定归还劳保用品的，应承担相应赔偿责任，并视情节轻重给予纪律处分。

七、附则1.劳保用品管理部门应定期对劳保用品库存进行检查和统计，并上报相关领导。

2.对于违反本规定的员工，应当及时进行教育和培训，提高员工的安全意识和责任意识。

3.任何员工对本规定有异议的，可向劳保用品管理部门提出，经协商后作出解决。

特此通知。

XXX公司。

公司劳保领用管理制度第一条总则为保障员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保用品领用管理。

第三条劳保用品的定义劳保用品是指用于员工个人防护或工作保障的各类用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

第四条劳保用品的保管1. 公司设立专门的劳保用品仓库，由专人负责仓库的保管工作。

2. 每位员工被分配一个劳保用品柜，用于存放个人使用的劳保用品。

3. 员工应对劳保用品进行定期检查、清洁和维护，发现有损坏或失效的劳保用品应及时更换。

第五条劳保用品的领用1. 员工应提前向公司人事部门提交劳保用品领用申请，填写领用登记表并经领导审批。

2. 领用劳保用品时，员工务必认真核对领用的种类和数量，签字确认无误后方可领取。

3. 劳保用品领用后，员工应妥善存放并合理使用，不得私自挪用或销售。

第六条劳保用品的归还1. 员工在用完劳保用品后，应按照使用期限和使用次数做好清洁和保养工作。

2. 劳保用品到期或失效时，员工应主动向人事部门申请更换，并将旧的劳保用品归还仓库。

3. 员工因离职或调岗等原因不再需要劳保用品时，应及时将劳保用品归还仓库，如有遗失或损坏将按规定进行赔偿。

第七条备品存储1. 公司应按照员工数量和工作需求储备一定数量的劳保备品，以应对突发事件或需要更换的情况。

2. 仓库管理员应定期检查备品库存，及时补充不足的劳保备品。

第八条保密制度员工在领用和使用劳保用品过程中，应保护个人隐私和相关信息的安全，不得散播泄露。

第九条处罚措施对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减奖金、甚至解雇等处理。

第十条附则本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释并根据具体情况进行补充完善。

制度自颁布之日起正式实施，如有调整或更新，将提前通知员工并重新颁布。

以上就是公司劳保领用管理制度，希望各位员工认真遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。

劳保用品使用规定一、劳保用品的选择根据不同工作环境和岗位特点，合理选择劳保用品，确保其适用性和有效性。

例如，在高温、高噪音等特殊环境下，应选择耐高温、防噪音的劳保用品；在有机溶剂等有害物质接触较多的工作场所，应选择具有防护性能的手套、面罩等防护用品。

二、劳保用品的使用1.员工在进行相关操作时，应正确佩戴相应的劳保用品，且佩戴位置、使用方法要正确无误。

2.劳保用品应用于一人一用，严禁共用。

个人防护用品如耳塞、口罩等应定期更换，以确保其持续的防护能力。

3.使用劳保用品时，应注意检查其是否存在损坏或失效情况，如有，应及时更换或修复。

三、劳保用品的保养和管理1.劳保用品的保养是确保其使用寿命和效益的重要环节。

如安全鞋应定期清洁、除臭，并检查鞋底磨损情况；防护耳塞应用清洁剂清洗并放置在干燥通风处等。

2.劳保用品管理包含库存管理和领用登记两个方面。

应做好库存管理，确保各类劳保用品的储备充足，避免物品短缺。

员工领用劳保用品时，应填写领用登记表，并及时归还或补充。

四、劳保用品的更新和报废1.劳保用品在经过一段时间的使用后，损坏、失效或超过有效期，应及时更新。

劳保用品的更新由劳保用品管理部门负责，确保员工始终使用符合标准的产品。

2.报废的劳保用品要进行分类处理，不得随意丢弃。

可按照相关要求进行回收或交由专门的废品处理机构进行处理及销售。

五、劳保用品的培训和宣传为了提高员工对劳保用品的认识和正确使用，应进行相关培训和宣传。

培训内容包括劳保用品的种类、使用方法、保养和管理等。

同时，还可通过张贴宣传标语、悬挂宣传横幅等形式，提升员工对劳保用品的重视和使用意识。

六、劳保用品监督与检查为确保劳保用品规范使用，应建立健全的监督与检查机制。

监督部门应定期对各岗位、各区域的劳保用品使用情况进行检查，发现问题及时处理，并进行整改。

劳保用品的使用规定对于保障员工的身体健康和安全起到了重要的作用。

各企事业单位应按照以上规定，制定相应的劳保用品使用制度，落实到每个员工，并加强对劳保用品的培训和宣传工作，确保员工充分理解和遵守相关规定。

劳保用品的使用管理劳保用品是指劳动者在工作过程中为保护自身身体健康而使用的各种防护用具，包括安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。

劳保用品的使用管理对于保障劳动者的安全和健康至关重要，下面将就劳保用品的使用管理进行详细阐述。

劳保用品的使用管理可以分为以下几个方面：一、选购劳保用品首先，要选购符合国家相关标准的劳保用品。

劳保用品的质量直接关系到劳动者的安全和健康，因此在选购劳保用品时，应选择有生产许可证并符合标准的产品，以确保其质量和安全性。

其次，要根据不同工种和作业环境的需要，选择合适的劳保用品。

不同工种和作业环境对劳保用品的要求是不同的，比如在高温环境下工作的劳动者需要选择透气性好的防护服，而在化工厂工作的劳动者则需要选择具有防腐蚀性能的防护手套等。

二、发放和佩戴劳保用品劳保用品的发放应根据不同工种和具体工作任务的需要进行，确保每位劳动者都能够得到适合自己的劳保用品。

发放时要对劳保用品进行登记，确保使用者的信息和配发的劳保用品相符。

劳保用品的佩戴应在劳动者进入工作岗位之前进行，确保佩戴正确和到位。

各种劳保用品的佩戴方法都有相应的规范，比如安全帽应戴平稳，固定带不得松动、不得戴倾斜等。

佩戴时还要注意调整和检查劳保用品，以确保其能够发挥防护作用。

劳保用品的使用管理（二）劳保用品的使用期限和检修周期应根据实际使用情况制定，并进行定期检查和维护。

一般来说，劳保用品应按照使用寿命和使用频率进行定期更换，如安全帽使用3年后应停止使用。

劳保用品的保管也是使用管理的重要环节，劳保用品应放置在指定的场所，并做好防护措施，以防止损坏或丢失。

要定期进行库存盘点，确保劳保用品的充足和有效使用。

四、教育和培训为了提高劳动者对劳保用品使用的认识和掌握正确佩戴和使用方法，需要进行相应的教育和培训。

可以通过组织培训班、制定相关培训计划和课程，向劳动者传授劳保用品的知识和使用技术。

此外，还要加强对劳保用品使用管理的监督和检查。