机关单位党风廉政建设自查报告

党风廉政自查报告(精选多篇)第一篇：党风廉政自查报告东川段2014年上半年党风廉政建设自检自查报告总段党委：2014年上半年,东川段党支部党风廉政建设工作在总段党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强党风廉政建设责任制的意见》（云办法【2014】3号）及《2014年党风廉政建设责任书》的要求，全面加强东川段党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性。

现就今年上半年贯彻执行党风廉政责任制的情况报告如下:一、领导重视，班子率先垂范，切实落实廉政责任制度强化各部门管理人员、特别是党员干部的责任意识，更直接、更有效地推动党风廉政建设工作的开展，推动党风廉政建设责任制的落实。

党风廉政建设的各项工作都渗透在具体的业务工作之中，各部门管理人员党风廉政责任意识强，职工的满意度高，比较容易信服领导的管理和教育，可以看到党风廉政建设的效果。

如果部门管理人员的责任意识不强，甚至把党风廉政建设仅仅看作是党务干部的事，那么党风廉政建设工作推进及工作成果都会大打折扣。

因此，东川段领导班子严格遵守《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等廉洁从政的有关规定，按照“四大纪律、八项要求”，和“五个不许”的规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，积极做好廉洁自律，接受广大职工的监督。

无论是在自己分管的工作中，还是日常生活，管理人员均能严格执行廉洁自律的有关规定，做勤政廉政的带头人。

二、建立支部制度，强化党风廉政建设加强党支部的制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力、加强党内外民主监督和抵制党内消级腐败现象的滋生蔓延、增强党支部工作的计划性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道，具有十分重要的意义。

地税部门党风廉政建设工作自查报告一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。

（一）廉政监督不到位目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。

上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离特别是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。

（二）预警机制不够完善目前，地税部门廉政预警的通常做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。

而近年来出现的反面典型，又恰恰说明了这样一种现实情况：关于一个单位的一把手，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。

事实上，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各类诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，务必靠制度进行约束。

（三）监督渠道不畅一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。

目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不一致程度地存在。

另外，有关部门对群众反映的情况重视不够，处理不及时，与一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。

二是群众实行民主监督的渠道不畅。

尽管当前在开发民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全与评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。

在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能与权利未能得到有力的保障。

（四）监督制度不全一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。

二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性；有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性与前瞻性。

机关作风建设自查报告及整改措施机关作风建设自查报告及整改措施自xx年5月16日，全局召开贯彻落实机关工作作风建设会议以来,我局按县委、县政府要求深入开展了机关作风建设活动。

进入“查找问题”阶段以后，全局职工紧紧围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告关于落实党风廉政建设责任制情况的自查报告市委党风廉政建设领导小组：根据哈党廉办发[XX]1号、3号文件精神和《关于报送今年上半年落实党风廉政建设责任制自查报告的通知》要求，我局党风廉政建设领导小组对各单位（部门）党风廉政建设责任制的落实情况进行了认真检查，现将情况报告如下。

一、自查情况（一）调整机构，落实责任，健全落实党风廉政建设责任制的工作机制1、调整机构。

机构改革结束后，我局党组对局党风廉政建设领导小组进行了调整，局党组书记、局长担任党风廉政建设责任制领导小组的组长,四位副局长为党风廉政建设小组的副组长，小组成员由机关党委、纪检监察室、人事处、办公室、宣教处、监测站负责人组成，办公室设在纪检监察室。

2、落实责任。

局党组将落实党风廉政建设责任制工作列入了领导班子的重要议事日程，将党风廉政建设、精神文明建设和本局业务工作同时部署、同时检查、同时考核。

局党组书记、局长为党风廉政建设第一责任人，实行党政一把手亲自抓、负总责，主管领导分工负责，"一岗双责"的责任制。

党风廉政建设第一责任人同各单位（部门）负责人签定了党风廉政建设目标责任状，对党风廉政工作实行目标管理，纳入局年终目标考核，对考核不达标的单位（部门），取消其一把手评先资格，并追究分管领导责任，形成责任明确、层层负责的工作机制和格局。

（二）完善制度，加强督查，保证党风廉政建设责任制落到实处1、完善制度。

近年来，我局相继制定了《哈尔滨市环境保护局关于实行党风廉政建设责任制的实施意见》（哈环党组[1999]14号）、《哈尔滨市环境保护局党风廉政建设责任追究制的规定（试行）》（哈环党组[XX]17号）、《哈尔滨市环境保护局党风廉政建设五种监督制度》（哈环党组[XX]25号）和《哈尔滨市环境保护局党风廉政建设责任考核暂行办法》（哈环党组[XX]8号）等一系列配套制度，今年又出台了《哈尔滨市环境保护局党组关于禁止领导干部参加高消费的娱乐和健身活动的实施细则》（哈环党组[XX]19号）和《哈尔滨市环境保护局党组关于市环保系统领导干部配偶、子女个人经商办企业及其在外商企业任职的若干规定》（哈环党组[XX]25号），制度的不断完善，为落实好党风廉政建设责任制提供了强有力的保证。

单位廉政风险点自查报告一、引言自查报告是我单位为了确保廉洁正风的有序开展，对单位内部的廉政风险点进行全面的自我检查和反思的结果总结和报告。

本报告将主要涵盖以下几个方面：职务风险点、财务风险点、人事风险点、采购与招投标风险点、党风廉政教育风险点以及对应的整改措施和建议。

二、职务风险点在职务管理方面，经过自查发现，我单位存在以下职务风险点：1. 岗位权限不清晰：某些岗位的权限界定不明确，导致职权滥用的可能性增加。

2. 决策过程不透明：某些决策过程不公开透明，导致权力寻租的可能性较大。

为了解决以上问题，我们将采取如下整改措施：1.明确岗位权限：对各岗位的职责和权限进行全面梳理和明确，确保职权的合理分配和行使。

2.加强决策信息公开：建立决策公开制度，确保决策的透明性和公正性。

三、财务风险点在财务管理方面，经过自查发现，我单位存在以下财务风险点：1. 财务审批不规范：某些财务审批程序不严格，导致财务违规行为的可能性增加。

2. 预算管理不严格：某些部门的预算管理不规范，导致财务使用不当的可能性较高。

为了解决以上问题，我们将采取如下整改措施：1.加强财务审批管理：建立完善的财务审批流程，确保财务支出的合规性和规范性。

2.强化预算管理：完善预算编制和执行的管理制度，加强对各项支出的监督和检查。

四、人事风险点在人事管理方面，经过自查发现，我单位存在以下人事风险点：1. 用人不公平：某些人事决策存在不公平的现象，导致人员选拔和晋升的公信力下降。

2. 考核不严格：某些考核程序不严格，导致工作表现优秀者得不到应有的认可。

为了解决以上问题，我们将采取如下整改措施：1.加强用人公正性：建立公开、公平、公正的用人制度，确保选拔和晋升的公信力。

2.严格考核程序：改进考核机制，确保考核结果客观、公正、公开。

五、采购与招投标风险点在采购与招投标管理方面，经过自查发现，我单位存在以下风险点：1. 招投标程序不规范：某些招投标程序存在规范性不强的问题，导致违法违规行为的可能性增加。

(2023)党风廉政建设工作的自查报告范文(一)2023年党风廉政建设工作的自查报告范文概述本篇文章将针对2023年的党风廉政建设工作进行自查，并提出改进方案。

工作情况•全体党员进行廉政知识培训，并签署了廉政承诺书。

•采取“一岗双责”制度，明确每个党员的廉政责任和具体职责。

•加强了对公务用车的管理，规范用车制度，严禁公车私用。

•对公务接待进行严格管理，遵守“简朴、拒绝铺张浪费”的原则。

•对重要岗位进行廉政风险评估，加强监督管理。

发现问题•有个别党员的廉政意识和观念还需进一步提高，存在违纪违规现象。

•对于一些重要岗位的廉政风险评估还不够到位，需要加强监管。

•公务接待中仍有个别人员存在超标消费等问题，需要进一步规范管理。

改进方案•对于廉政意识不够的党员进行针对性培训，加强廉政教育。

•完善重要岗位的廉政风险评估机制，定期开展风险评估和监督管理工作。

•对公务接待严格限制消费标准，实行票据管理制度，加强对接待过程的监督管理。

结论本次的自查工作发现了一些问题，但总体上党风廉政建设工作取得了一定的成效。

在今后的工作中，我们将进一步完善管理机制，强化廉政意识，以确保党风廉政建设工作的顺利开展。

总结与建议通过对2023年党风廉政建设工作的自查，我们发现了一些问题，但也取得了一定的成果。

然而，今后仍需加强对廉政教育和监管的力度，提高全体党员的廉政意识和观念，严格规范各项管理制度，以确保党风廉政建设工作的有效开展。

建议采取以下措施： - 继续开展廉政教育，着重加强对重要岗位的管理和监督。

- 完善廉政风险评估机制，建立健全权责透明的监管体制。

- 在公务接待过程中，加强对消费行为的规范和监督管理。

只有通过持续的自查和改进，才能够不断提升党风廉政建设工作的水平和效果。

希望全体党员和相关干部能够共同努力，不断推进党风廉政建设，以更好地服务人民群众，促进经济社会发展的稳定和健康。

党风廉政建设个人自查报告充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础，下面是为大家搜集的党风廉政建设，欢迎大家参考借鉴。

党风廉政建设(一)一年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级法院和县纪委及本院关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项，把党风廉政建设工作与业务工作“同部署、同落实、同检查”。

现结合本人的实际将一年来个人执行党风廉政建设情况总结如下：一、加强，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。

目前，我国人民法院体制改革正处于关键时期，去年底国家新修订了相关的几部法律和行政许可法开始施行，今年初《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》相继颁布实施，特别是胡锦涛总书记指出的党员干部队伍亟待解决问题的十种表现、中央纪委提出的四大纪律八项要求及人民法院“六条办案纪律”、“八个不准”的规定，对切实抓好新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作具有重大的指导意义。

一年来我加强学习，认真学习、领会党的十七大和中央纪委三次全会提出的党风廉政建设工作思路及最近召开的党的十七届五中全会精神，不断提高自身思想修养，与党中央和上级法院本院党组保持了一致。

二、坚持民主集中制原则，充分发挥集体作用。

相信和依靠群众，充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。

在搞好党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊，不把自己置于特殊地位。

二是广泛听取群众意见，关心大家的切身利益，贴近群众心声，特别是一些好的建议尽可能采纳;三是多与同志间相互通气，多与院领导班子汇报工作、学习、思想情况，增强透明度，充分发挥凝聚力、遵守廉洁自律规定。

当前，要认真学习党的十七大精神、深刻领会、全面把握报告精神，开拓创新，扎实工作，按照深入贯彻依法治国基本方略的新要求，深入贯彻落实科学发展观，积极为构建社会主义和谐社会提供法律服务和保障。

强化了监督，有效的防止了不正之风的产生。

关于党风廉政建设责任制执行情况自查报告本文将介绍我们单位在党风廉政建设责任制方面的执行情况。

一、责任制贯彻情况我单位高度重视党风廉政建设，党组织及其领导干部承担前行、联系群众、制定计划、保障执行、监督检查的主要责任。

从制度上，在工作中坚持落实、严格执纪、严明纪律，形成了“责任到人、问责有据”的制度。

从组织上，把廉政建设与干部选拔、考核、调配相结合，形成“优选优任、待遇法比、凭真实本领当他”选人用人机制。

二、体制机制建设情况1.建立了职业操守、业务规范、岗位责任、风险防范、反腐倡廉、敬业奉献“六个体系”，形成了“清清白白做官、干干净净做事”的有力机制。

2.加强了廉政监督和内部审计，对涉及行业、岗位的政策、制度、集中决策的实行“四公开”，确保审批透明，决策公开。

3.加强纪律检查，对工作中的不规范现象，形成尽量自查、自被必问、自纠自查、自行处置的纪律关口。

4.建立远程投票选举机制，采用参加差旅、非工作时间学习，并提前一周书面披露干部履历、发简历和岗位情况并备选人数等方式选出评委小组。

三、机关制度建设情况1.建立了廉政文化建设，定期开展相关形式多样的培训、宣传活动，通过合理化构建和完善制度体系，加强廉政文化的自学、自悟、自遵等方面的监督，渐成了“道德教化、制度约束、行政制裁、社会监督”四位一体的工作机制。

2.实行干部告知制度，形成了一套完整的干部告知制度、信息公开制度、监督信息反馈制度等；同时针对不同岗位做出相对应制度规定，确保岗位责任人员知道自己需要履行的职责和义务，从而切实加强了各种工作、服务、工作特点、职责范围不同干部、岗位责任。

四、长效机制建设情况1.建立优化股权分配机制，实现工作回报+劳动回报的双重回报机制；同时优化公司的流程、竞争力和结果质量，通过竞争模拟，不断优化股权分配机制，加强奖惩措施，以期达到促进人才激励、更好地实现长效效益、推进全面实施公平竞争和提高经济效益的目的。

2.建立公开化的数字治理机制，通过采用一些先进的技术手段，防止系统中产生不必要的发生，加强对运营最新动态信息的掌控；同时对内部工作有着严格的监督措施，让整个公司都在保障舆论监督和考核历次行为中持续加强风险意识、加强价值理念、加强责任意识的过程中为大家所接受。

机关事务管理局关于落实党风廉政建设工作自查报告机关事务管理局关于落实党风廉政建设工作自查报告区纪委：今年以来，机关事务管理局党风廉政建设工作严格按照区委、区政府有关党风廉政建设的要求，以及按《区党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工实施意见》中的各项要求，以贯彻落实党风廉政建设责任制为重点抓手，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，努力推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为顺利完成我局全年各项目标任务提供了政治保证。

现将全年党风廉政责任制工作完成情况报告如下：一、领导班子履行职责情况建立健全了党风廉政建设责任制，制定和完善了配套制度。

年初，党支部研究制定了《区机关事务管理局关于党风廉政建设和反腐败工作责任制任务分解表》，明确了工作分工和职责范围，将目标任务进行了分解，落实到具体的科室、人头，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，纪检组组织协调的局面，做到了年初有安排，半年有小结，年终有总结。

组织党员、干部学习、收看、播放有关党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

上半年专题研究党风廉政建设和反腐败工作6次以上，重大问题由局党组集体研究，制定措施，及时解决，从源头上遏制和预防腐败。

局党支部严格按党风廉政建设责任制进行考核和追究。

建立、完善和修改了《机关事务管理局工作制度》、《机关事务管理局财务管理制度》等相关机关后勤工作制度，从制度上规范治理和制止腐败。

领导干部廉洁自律情况。

一是抓了工作督查，局党政主要领导定期对班子成员落实反腐倡廉任务情况进行检查指导，分管局长定期对科室落实任务情况进行检查督促，纪检组长加强工作调研，及时协调，解决工作中存在的问题，确保工作落实。

二是抓了责任考核，配合区纪委对本局领导班子、领导干部执行责任制的情况进行认真考核，协助局党组牵头做好对本部门各责任科室的考核，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

三是抓了责任追究，对领导不力，管理不严，出现严重违纪违法问题的科室，严格按责任制追究责任人和分管领导的责任。

廉洁风险防控自查报告廉洁风险防控自查报告(5篇)在人们素养不断提高的今天，报告的使用成为日常生活的常态，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的廉洁风险防控自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

廉洁风险防控自查报告1XX队集中学习廉政风险防控,深刻认识到此项工作的必要性,廉政风险防控学习,一是开展廉政风险防控是加强廉政建设的客观需要。

实行廉政风险防控的目的,在于贯彻落实上级党委决策部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,运用现代管理理念和科学管理方法,加大预防腐败力度,增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性,进一步提高反腐倡廉建设水平。

二是开展廉政风险防控是贯彻落实《实施纲要》和贯彻执行《廉政准则》的具体举措,使拒腐防变教育长效机制初步建立,反腐倡廉法规制度比较健全,权力运行监控机制基本形成。

三是开展廉政风险防控是强化对权力运行监督的有效手段。

针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节,主动预防,超前防范,可以有效实现监督关口的前移。

要搞好廉政风险防控工作必须全面贯彻落实科学发展观,将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设,紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节,运用教育、制度、监督等有效措施,把廉政风险查到点、惩防体系建到岗,着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范,限度地降低腐败发生的风险,营造风清气正的良好环境。

一、通过学习提高了我们党员自身的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、权利观。

在物欲横流的当今社会,人们无利不往来,少数党员干部放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气,在整个学习过程和观看过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实的学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐斗争的重要性,使自己有强烈的责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用,在自己的岗位上要发挥党员的先锋模范作用,起到带头和带动作用。

落实党风廉政建设责任制情况自查报告范文(精选)本单位党风廉政建设责任制情况自查报告一、前言党风廉政建设是党的一个重要的建设任务，也是党的建设工作的重点之一。

落实党风廉政建设责任制是现阶段全面从严治党工作的首要环节，对集团全体机关党员干部来讲，体现了集团为对人民负责而作出的政治决定，对于提高机关党员干部的凝聚力、激励力、敬业度等也具有十分重要的意义。

为了加强集团全体党员干部的党性意识，以及执行党风廉政建设责任制的责任意识，保证问题得到及时解决，保证集团的各项工作均在党风廉政建设的规范框架下进行，并在党风廉政建设方面形成务实、严肃、切实可行的工作机制，现在特编写本单位党风廉政建设责任制情况自查报告。

二、党风廉政建设责任制情况1.党组织的作用本单位党委高度重视党组织的作用，认真履行“一岗双责”及“三会一课”制度，特别是针对上级领导下级党组织的下级党委工作，采取有效的措施确保下级党委有效履行职责。

集团制定了《关于集团下级党委落实主体责任的实施规定》《集团下级党委领导班子履行领导责任的实施办法》，通过推进“三定”工作、建设志愿服务队、开展制度建设等方式，推动各级党委切实履行主体责任，并且做到了“千方百计保证党的建设事业，以人民群众满意度全面衡量工作效果”。

2.党委班子的作用本单位党委班子各成员认真履行“一岗双责”，对于党风廉政建设工作成效体现了明显的效果。

班子成员严格按照规定履行岗位职责，同时对全员提出要求，严格把握党风廉政建设项目的合规性，以解决问题，着重于建设廉洁文化和先进文化。

班子成员定期就党风廉政建设情况进行业务研讨，加强内部沟通、协调，保持了班子成员的凝聚力，保障了集团的各项事业顺利运转。

同时，班子成员坚定地执行“不立即问责，直到被发现的方案、措施、项目均主动承担问责”的原则，为党风廉政建设工作起到了重要的作用。

3.党员干部的作用本单位党员干部在党风廉政建设方面，树立了明确的思想意识和正确的价值取向，知道廉政不仅是党员的基本要求，更是一项群众对我们党和政府的要求，因此在日常工作中，提高意识，严守纪律，做到方方面面移风易俗、务实高效，坚决杜绝各类违纪违法行为的发生，保障了集团各项工作的有序开展。

关于廉洁型机关创建活动开展情况的自查报告为深入贯彻落实党的十x大精神，建立保持共产党员先进性的长效机制，努力提高基层党组织的凝聚力和战斗力，切实改进机关作风，充分发挥本单位在落实四五五跨越式发展思路中的参谋、执行、协调和服务职能。

根据市委、市政府、市直工委和市劳动和社会保障局党组关于创建六型机关安排部署，我局全面开展了廉洁型机关的创建活动，在整个活动开展过程中，我局始终坚持以科学发展观为指导，结合工作实际大力加强党风廉政建设工作，着力提高干部职工思想认识，积极推进廉洁型机关建设，取得了显著成效，现将活动开展有关情况汇报如下：一、领导重视，机构健全，目标明确我局支部、行政班子高度重视廉洁型机关创建工作，按照市委、市政府和市劳动局党组《关于创建六型机关活动的意见》要求，进行专题研究，统一部署，确定了我局六型机关创建活动规划，并制发了《关于创建廉洁型机关活动的实施方案》。

建立了领导分工负责制，成立了支部书记、局长何曲同志任组长，支部成员、副局长为副组长，各股室负责人为成员的六型机关创建活动领导工作机构。

实行一把手负总责，分管领导具体抓，并把工作任务落实到各股室，确保活动的有序开展。

全局上下形成了支部统一领导指挥、集中分步实施、各股室共同参与的良好工作格局。

二、精心组织，有序推进，确保创建实效我局根据《关于创建廉洁型机关活动的通知》（x就支〔20xx〕2号）精神，将创建目标任务进行分解落实，以加强反腐倡廉建设为工作重点，从抓廉政教育入手，健全制度，抓好各项廉政制度落实，全面开展创建活动。

各股、室积极配合，严格按照创建活动具体安排部署，积极行动，共同参与。

（一）加强思想教育，进一步提升党员素质。

我局认真抓好党纪、党风教育，突出主题教育和正反典型教育，认真开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观活动，进一步强化党章意识和党员意识，不断增强党员干部遵纪守法和接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。

全年一把手上廉政课2次，狠抓廉政建设、筑牢反腐防线；每月都要组织党员、干部学习廉政知识和有关文件规定，学习了《邓小平论党员领导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、胡锦涛在党的十x大报告重点加强反腐倡廉建设的科学理论、中纪委向党的十x次全国代表大会所作《坚持惩罚并举更加注意预防深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告和《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。

廉洁自律情况自查报告廉洁自律情况自查报告（精选篇1）为认真贯彻落实省、市、县纪委对中秋国庆期间的作风建设的文件精神，及时召开专题会议，传达学习上级文件和会议精神，对20__年中秋、国庆期间全县司法行政系统系统深入开展改进干部工作作风和廉洁自律情况进行研究部署。

结合工作实际，成立了领导小组，提出了加强宣传教育,共创廉洁氛围;强化自律意识，倡导文明过节;坚决制止违反中央“八项规定”和“四风”行为的发生;司法行政系统严格执行规定，进一步增强做好严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作的自觉性和紧迫性，加强党员干部的廉洁自律和机关作风建设，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，领导干部带好头，过一个欢乐祥和、喜庆廉洁的中秋节、国庆节。

一、领导重视、全面部署局党组高度重视，及时召开全局学习动员大会，第一时间将通知精神传达到每一名干警，组织学习，提高认识，对照文件精神，认真学习，防微杜渐，克服思想上的薄弱点，全面做好自查自纠工作，从源头上防止腐败的产生。

会后各股室进行分组学习讨论。

召开老干部座谈会。

听取他们提出意见和建议，特别是有关加强两节作风建设的建议，并邀请离退休老干部组成作风督察组，不定期对党组成员进行明察暗访，主动接受老干部的监督。

为确保两节期间廉洁自律规定和反对奢侈浪费工作落实，我局成立改进作风工作领导小组。

二、多项措施，确保落实一是制定监督制度。

局党组及时制定并下发《县司法局关于20__年中秋、国庆期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，在宣传栏，局网站公开宣传，做到全局干警人人知于心，守与行，郑重承诺不送收“红包”，不用公款接待，不乱用公车，坚决反对奢侈浪费，同时在司法局网站进行公开承诺。

二是加大明察暗访力度。

为做好监督检查工作，我局作风工作领导小组组织督查组，并邀请离退休老同志参与。

在春节前后采取不打招呼、不定时间、不定路线的形式，不定期到各司法所，各股室，干部住所及其他有关场所开展暗访检查。

党风廉政建设工作自查报告-述职报告(精选多篇) 第一篇：年终党风廉政建设工作报告-述职报告一、今年以来党风廉政工作回顾（一）落实党风廉政建设责任制的意识大幅提高，组织领导机制进一步加强：一是思想认识得到提高，落实责任制的责任感和紧迫感明显增强。

xx党组认识到，落实责任制，搞好党风廉政建设，是提高反腐倡廉工作整体水平，建立健全惩治和预防腐败体系的基础工程，是确保事业持续健康发展的重要前提。

党组一班人切实负起领导责任，认真履行“一岗双责”，克服麻痹思想，增强了责任意识和忧患意识，把落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，真正做到与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使党风廉政责任制的基础得到了抓紧抓实。

二是组织领导体制得到加强，指导力度加大。

今年以来，党组针对实际情况，把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，成立了领导小组，党组书记担任组长，进一步完善了组织领导体制；党组成员下基层科室检查工作，必须同时检查其党风廉政建设责任制落实工作；各位党组成员严格履行“一岗双责”，认真执行《党风廉政建设责任书》的各项规定，起到了很好的带头和示范作用；所有部门和科室在落实党风廉政责任制方面，做到年度有计划、季度有分析、半年有小结，专题教育有实施方案，责任分解有细化标准，考核检查有量化指标。

基本形成了“一把手负总责，副职领导各司其责，纪检监察组织协调，全体积极参与”的反腐倡廉工作机制。

今年分解的党风廉政建设各项工作任务均已按预定计划顺利实施，完成情况良好。

（二）突出重点，建立健全教育、制度、监督三位一体的党风廉政工作机制1、廉政教育常抓不懈，成效明显开展党风廉政教育是一项长期而重要的工作任务。

今年以来，重点抓了四个方面的教育：一是开展理想信念教育。

结合保持共产党员先进性教育，广泛利用各种会议、画廊、板报、电子政务网等各种宣传手段，组织各部门积极学习张云泉等先进人物的事迹，弘扬正气，增强了廉洁自律意识，提高了思想觉悟、理论素养和拒腐防变的能力；二是开展廉政纪律教育。

住建局党委党风廉政建设责任制落实情况自查报告 (一)住建局党委党风廉政建设责任制落实情况自查报告随着我国反腐斗争取得了阶段性胜利，各级党委纷纷开展党风廉政建设工作，落实责任制，加强党风廉政建设与反腐败工作。

住建局党委也在此背景下，积极推进自查工作，落实责任制，加强廉政建设，在领导班子带头下，建立了一套完善的自查报告制度。

一、自查内容住建局党委在自查过程中，围绕加强政治建设、加强组织建设、深化制度建设、加强监督执纪等方面，对党委班子成员及机关干部的廉政纪律、工作作风等方面进行全面排查，同时，结合当前政治形势，对工会、团委等进行了全面检查。

二、自查方法在自查工作中，住建局党委按照表格格式上报各类自查问题，主要包括问题的发现情况、具体内容、责任人、处理结果等，同时在每项问题排查后进行了摸底调查，确保每个问题被认真核实、处理。

三、自查结果通过此次自查，住建局党委发现存在的问题主要集中在以下几个方面：1.机关干部存在消极怠工现象，工作态度不积极主动；2.住建局工会、团委等在维护会员权益、服务工作方面存在不足；3.工作中存在审批和管理不严问题。

四、自查建议在此次自查中，住建局党委对发现的问题提出了以下建议：1.加强机关干部的培训教育，提高工作水平；2.加强工会、团委等基层组织的建设，提高服务能力；3.加强与社会的联系与沟通，扎实推进政策宣传工作。

五、自查反思住建局党委深刻反思，发现自身在党风廉政建设和反腐败方面还存在一些问题，对做好下一步工作提出了更高的要求，要把加强党风廉政建设和反腐败作为一项重要的政治任务，常抓不懈、铆足劲头。

六、结语此次住建局党委自查，旨在落实中央八项规定精神，加强组织建设、政治建设和廉政建设。

通过此次自查，住建局党委将根据反馈意见，深入查找存在问题的原因并采取措施，及时纠正和弥补，确保廉政建设和反腐败工作有序、有效的开展。

党支部党风廉政建设自查报告3篇党支部党风廉政建设自查报告篇一行政党支部根据纪委xx纪字[20xx]8号文件《关于开展20xx年度党风廉政建设工作检查的通知》的精神，召开了支委会及党风廉政建设领导小组会。

学习了《党风廉政建设责任制实施办法》、《20xx 年度党风廉政建设目标责任书》、《中国共产党纪律处分条例》及《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则(试行)》等内容，总结了下半年度党风廉政建设工作，布置党风廉政建设自查的组织实施工作。

要求中层干部结合自己一年来的工作，认真进行自我剖析，并填写干部廉洁档案。

对照党风廉政责任制标准进行自查，对于存在的问题制定整改措施。

在20xx年党风廉政建设工作中，我们xx党支部认真落实了各项廉政制度和廉政教育学习计划，保证了领导班子和干部的廉洁从政，促进了部门的各项工作。

现将支部自查的基本情况报告如下：1、用规章制度指导工作。

根据厂党委下发的《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制考核标准》和上级有关党风廉政建设的有关规定，我们xx党支部结合自身特点加强和改进作风建设措施，并努力在工作中加以落实。

部门领导能够集思广议，按照班子工作制度来研究解决问题，实行集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大问题集体研究，小问题互相通气，使班子间团结协调，工作相互配合。

支部成立至今，支部干部党员没有出现任何违反党风党纪和法律法规的情况，职工群众没有出现影响企业形象和稳定的上访和不安全的事件，制度的落实保证了党风廉政。

、加强党员和干部的教育。

xx党支部成立以来，我们积极组织党员干部和关键岗位的工作人员参加“七个一”活动，学习有关反腐倡廉的有关文章，组织党员收看反腐败的录像教育片，由纪检委员xxx进行廉政党课讲授。

努力做到查漏补缺，对因各种原因未能参加的党员干部，由专人负责通过办公自动化、书面材料学习、小组长落实、组织委员督促等形式进行补课，使得各项活动的受教育面都在90以上。

2024市档案局落实党风廉政建设责任制情况自查报告一、引言党风廉政建设是党的建设的永恒课题，对于保持党的先进性和纯洁性具有至关重要的意义。

作为市档案局，我们深刻认识到落实党风廉政建设责任制的重要性和紧迫性。

为此，我们组织开展了一次全面、深入的自查工作，旨在及时发现存在的问题，采取有效措施加以整改，确保党风廉政建设工作取得实效。

二、检查的内容及标准本次自查工作严格按照党中央和上级党委关于党风廉政建设的各项要求，重点围绕以下几个方面展开：制度落实情况：检查档案局党风廉政建设责任制的建立、完善和执行情况，确保各项制度落到实处。

党风廉政教育：评估党员干部党风廉政教育的开展情况，包括学习内容、形式和效果等。

权力运行监督：审查权力运行的透明度和规范性，是否存在违规用权、权力寻租等问题。

作风建设：检查党员干部的工作作风、生活作风和廉洁自律情况，是否符合党中央的要求。

违纪问题查处：对档案局内部可能存在的违纪违法问题进行排查，确保问题得到及时处理。

三、自查过程和方法本次自查工作采取了多种方式进行，包括：查阅资料：详细查阅档案局党风廉政建设相关文件、会议记录、学习材料等，了解制度建设和执行情况。

个别访谈：与档案局党员干部进行个别访谈，了解他们的思想动态、工作作风和廉洁自律情况。

问卷调查：向全体党员干部发放问卷，收集他们对党风廉政建设的意见和建议。

现场观察：对档案局的工作环境、工作流程等进行现场观察，了解实际情况。

四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要包括：制度执行不力：部分制度在执行过程中存在偏差，导致制度效果打折扣。

这主要是由于监督不到位、责任不明确等原因造成的。

党风廉政教育不够深入：部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，教育方式单一，缺乏针对性。

权力运行不够规范：在某些工作环节，存在权力运行不够透明、规范的问题，容易导致权力滥用。

作风建设仍需加强：部分党员干部在工作作风、生活作风方面存在不足，需要进一步强化廉洁自律意识。