2014年5月人力资源二级考试重点分析以下整理由徐萍同学帮助完成,在此感谢.【第一章规划】人力资源需求预测的方法及主要内容?【 P36 】方法略.主要内容如下:（1）根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置；（2）进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求；（3）将上述统计结果与部门管理者进行讨论，修正并得出统计结果（现实的人力资源需求量）。
（4）对预测期内退休人员、未来可能发生的离职人员进行统计，得出统计结果（未来的人员流失状况）；（5）根据企业发展战略规划，以及工作量的增长情况，确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量，得出统计结果（未来人力资源需求量）；（6）将现实人力资源需求量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求量进行汇总计算，得出企业整体的人力资源需求预测。
(案例分析会考到)【 P40-41 】关注以下计算题:转换比率法、人员比率法、管理人员接替模型、马尔可夫模型）组织变革的征兆、变革的方式及变革顺利的措施？(案例分析题会考到)【 P12-13 】（1）企业组织结构变革的征兆：①企业经营业绩下降②组织结构本身病症的显露③员工士气低落,不满情绪增加,合理化建议减少,员工的旷工率,病假率,离职率增高等。
（2）企业组织结构变革的方式:①改良式变革②爆破式变革③计划式变革。
（3）措施:①让员工参加组织变革的调查,诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革阻力。
【 P10-P13 】案例分析题关注如何进行组织结构诊断?1.组织结构调查：1）.工作岗位说明书；2）、组织体系图；3）、管理业务流程图；2.组织结构分析：1）、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变；2）、哪些是决定企业经营的关键性职能？明确后应置于组织结构的中心地位；3）、分析各种职能的性质及类别。
附件4：
2014“展翅计划”常见问题答疑
1、谁来担负上岗期间的保险费用？
在网络平台签订四方协议后，活动主办方将自动为上岗学生提供一份由中国人保财险公司提供的人身意外险。
学生必须要确保姓名、身份证号码等信息正确。
2、什么是双向选择和公益配岗？
双向选择是用人单位与应征学生的对接，可以进行笔试面试，确认人选，双方在平台上签约，报当地团委和高校团委确认备案，形成四方协议。
公益配岗是在所有双向选择完成后，系统将公布所有未对接岗位及用人单位给出的公益岗位，学生可以根据岗位需求选择三个岗位，系统在指定时间内进行随机配岗。
3、如何进进行评价管理？
评价管理（此板块即将开放）：实（见）习生结束实（见）习后，您可以在展翅计划上对实（见）习生进行评价，或查看实（见）习生对用人单位的评价和实（见）习心得。
登录展翅计划，并点击左侧菜单栏“评价管理”板块，点击实（见）习评价，对实（见）习生进行评价/查看实（见）习生对用人单位的评价和实习心得
4、我可以申报多少个志愿？
“双向选择”和“公益配岗”中，每位同学可以选择最多三项志愿。
5、我能否重新选择岗位？
用户进入“申请记录”后，进行退选操作，退选后即可重选。
在“双向选择”后，如果还没有被录取，可以重新选择其他岗位进行“公益配岗”。
6、为什么我点了“注册”、“我要申请”，页面无法跳转？
可尝试更换一个浏览器重新注册或申请。
7、我可否到第三地（非就读地，非居住地）进行见（实）习？
可以，但学生必须先行考虑好食宿、交通问题，或提前与与用人单位协商解决，确认可行之后再签约。
西南大学教育部直属全国重点大学国家”211工程”重点建设高校万忠尧联系电话：136-5834-*****电子邮箱：wanzhongyao@求职意向：人力资源管理实习生实践学习2011/10至今华舵顾问iMentor商学院-人力资源专业实训班/学员HR金种子计划: 参与招聘、培训、绩效考核课程，旁听TTT、知名企业HR体系分享等培训课程方式：情景案例实操、线下行动学习保温作业等手段; 收获：对HR六大板块有初步实践和了解2012/02至今重庆市北碚区科学技术协会心理健康社区服务队/队长践行HR精神: 在志愿者的招募、培训、考核和补助发放中有意识地实践HR知识2011/07~2011/08 湖北宜昌兴发集团/编辑部/实习编辑“拿下”HRD: 主动向人力资源谭部长投递个人简历和自荐书，获得实习机会，第一次接触HRD，虽未获HR助理职位，但周末积极到公司加班，帮助HR编辑文档和表格2011/03~2011/06 广东碧桂园房地产有限公司/项目部/房屋交接大使初识HR :完整地经历了招聘、入职适应、培训提升、工地实践、薪资调整、离职谈话，正式离职等一整套流程，面对面地接触了各类HR，初步了解HR的工作职责, 并和HR专员建立人脉关系教育背景2011/09~2014/07 西南大学心理学院心理测评专业（硕士在读）主修课程：人力资源管理、人才测评、心理学进展、心理学研究方法、SPSS应用等2007/09~2011/07 湖北科技学院教育学院心理学专业（专业排名前5%）主修课程：心理学统计与测量、人力资源管理、实验心理学、普通心理学、社会心理学等技能/证书英语CET-6(550/710)，口语流利；能熟练运用MS OFFICE软件国家三级人力资源管理师证书;普通话一级乙等；国家三级心理咨询师证书所获奖励2012/03 2011年度北碚区心理健康普及工作先进个人2011/09 西南大学研究生二等奖学金2010/02 “中国·咸宁第一届国际温泉文化旅游节”优秀志愿者2008/11 国家励志奖学金2008/09 湖北科技学院二等奖学金/校级优秀学生干部2007/10 湖北科技学院首届英语演讲比赛一等奖/湖北科技学院第六届朗诵比赛二等奖素质匹配自我评价知识技能：具备人力资源管理基础知识理论，熟悉基本的招聘甄选技术，有参与培训开发的经验素质特征：有较强的意志力，积极的思维方式，良好的协调沟通和抗压能力，在组织中能够较好地进行协调沟通和鼓舞激励，分析判断能力佳，认真细致、具有一定的创新意识和良好的适应能力工作态度：敢于吃苦、富有激情；积极主动地寻求机会实现自身价值；自信、乐观、不抱怨、结果导向兴趣爱好播音主持、阅读写作、英语、旅行、运动。
