指纹登记表-2

公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。

员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。

保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。

指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

指纹考勤机使用的基本操作方法：一、人事考勤管理软件系统操作流程：1、部门定义输入部门资料2、员工录入建人事档案---数据下发3、作息时间定义--考勤规则定义---考勤规则分配4、请假登记、外出登记、调休登记等5、员工按照公司上下时间打卡6、采集数据7、考勤统计8、查看考勤明细表、汇总表、日报表及其它报表二、指纹机安装说明指纹考勤机硬件安装比较简单,安装时,要配一个220V的电源插座,以便给指纹考勤机供电;三、指纹考勤机软件操作方法1、软件使用操作方法流程a、在“部门表”那里输入公司所有部门名称b、在“人员维护”那里,选择部门,输入每一个人的资料;输入资料时,登记号码那里的号码前面不能添加0c、在“时间段维护” 那里定义好公司上下班的作息时间,在“班次管理”那里设置好所有人员上班班次,再在“人员排班”那里把每个人进行排班或进行临时排班d、员工按上班时间打卡e、把考勤软件连接指纹考勤机,下载考勤打卡数据,进行统计分析,就可以查看每个月的明细表和汇总表了四、指纹考勤机操作方法1．把考勤机通电,打开机器,使机器处于正常工作状态;2．在考勤机操作面板上按主菜单MENU –用户管理–用户登记–指纹登记,屏幕提示“新登记” ,按OK键,这个时候要输入员工的工号,输入后按OK确认,此时屏幕提示：“请放手指”; 3．放手指时要注意,被采集者身体相对考勤机要站正;把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上,不要滑动手指,轻轻用力按压,听到“嘀”的一声移开手指,同样进行第2次第3次按压,按压3次为采集了一枚完整的指纹;4．3次按压完成后,按OK 保存;此时屏幕提示：‘新登记’我们可按ESC 键,进行备份登记,每个员工可以采集至少2枚指纹,以备其中一个有磨损破裂时使用;5．备份完成后,按OK 保存,此时屏幕提示：“继续备份吗”如果要继续进行备份请按OK,要结束备份请按ESC ,并进行下一个员工的指纹登记;6．指纹登记完成后,即可使用所登记的手指进行指纹考勤;依照采集指纹时的按压方法进行即可;按压后,屏幕显示员工的工号,并伴随有机器语音提示“谢谢”;如果按压不成功,则有语音提示“请重按手指”,此时请重新按压手指或更换另一手指按压;7．在上面第6步操作中,我们只看到了员工的工号,没看到姓名,实际上是可以显示员工的姓名的;请进行以下步骤;8．在计算机上安装考勤管理系统;放入安装光盘,按屏幕提示进行安装即可,注意要把程序安装路径更改为D盘;9．把考勤机和计算机进行连接;考勤机和计算机的通讯方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB数据线4种直连方式;10．打开全易通考勤管理系统,选种设备名称及相应的连接方式,点连接设备按钮,这进指纹机与电脑就会连接上,可下载数据,上传人员信息;五指纹考勤机的使用方法;1、新建用户按“MENU”键进入考勤机操作菜单,1是用户管理---1/新增用户---指纹、密码、ID卡登记---按OK确定----显示工号：000000001 ---输入姓名---请正确按放手指第一次----请正确按放手指第二次----请正确按放手指第三次---指纹注册000000001登记成功----指纹注册是否继续否ESC、是OK2、个人部门设置按“MENU”键进入考勤机操作菜单,1是用户管理---2/用户浏览----用户选择-----调到部门用户管理---选择部门---按上下键选择部门---按OK确定3、增加班次按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择2/设置----增加班次----编辑班次上下班时间----编辑班次名称---选择班次4、部门斑次设定按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择1/用户管理----3/部门管理----选择部门名称-----选择班次名称----按OK确定;5、管理员设定按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择1/用户管理----2/用户浏览-----选择用户-----选择11/权限普通用户、管理员6、输出报表按“MENU”键进入考勤机操作菜单,选择4/打印报表----1出勤卡式报表、2考勤异常统计、3下载考勤数据、4下载员工数据----把U盘接入考勤机USB接口,选择需要的报表注：U盘上生成的XML,数据可以用IE浏览器打开;XML数据可以用Excel修改编辑;一、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前,应注意手指是否干净;手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,按指纹前手指保持清洁,确保指纹考勤的一次成功率;2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功,就需要再次放入指纹,或者用备用指纹刷;3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作;4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动,刷指纹成功后,不得重复、随意乱刷;5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵,自己要提前处理后再试可用口呵温、润手不可有水;6、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施,否则视为未出勤;7、指纹处脱皮严重,十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码,每天实行密码考勤,直到指纹可用时终止;8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹;二、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间为暂执行每天两次指纹考勤：A每日早上上班前 B 下午下班后2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹;公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡;3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档;公司员工考勤管理制度及考勤表一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定;二、适用范围本制度适用于本公司所有员工;三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午8：00---12：00 下午13：30—17：30实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间;2 、打卡制度公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度;全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡;打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间;因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理;因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤;上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理;3、手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案;. 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表;. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单;外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况;本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况;员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班;加班申报及补偿规定.公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作;A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次;部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求;凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批;B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资;因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天;对主管含以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班;员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表;加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效;加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准;如未履行上述程序,视为乙方自愿加班;员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班;原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班;加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休;原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休;加班可按1：1的比例冲抵病、事假;5、加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日;员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;各部门的考勤员文员负责加班申请表的保管及加班申报;员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员文员处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效;填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管;部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认;如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行; 6、倒休员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计;倒休需填写倒休申请表,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批;当月倒休最小单位按天计算;无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数; 员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿;7、各类假期规定病假事假有薪节假日婚假丧假产假与哺乳假计划生育假定,提供证明文件,给予3至15天假期;放置宫内节育器3天节育手术5天男、15天女工伤假员工因工公造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表;经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行;公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假;年假为公司给予员工的福利;……,5年及5年以上年休假为5天8、请假制度员工请假,均应提前提交请假申请单;员工休假必须提前申请;如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理;请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理;请假的核决权限天数人员1天含以下3天以内4天含以上一般员工固定工部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管含以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员文员代为处理,事后补齐书面审批签字;对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理;请假申请单需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员文员呈递办理请假申请单经审批后,由部门考勤员文员保存并通知本人;当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案;员工请假、外出期满应在3日内销假;因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改;各类假期除带薪休假、国家法定节假日调休外在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理;9、缺勤规定在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退;迟到或早退10分钟以内扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按天事假计.旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理;每旷工一天按个人日工资额三倍扣款;凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿;其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分;10、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部;本制度自董事长或总经理签发之日起生效;11相关表样请假申请表…………………………………………………………加班申请表…………………………………………………………外勤登记表…………………………………………………………倒休申请表…………………………………………………………未打卡补签申请表…………………………………………………工伤报告表…………………………………………………………。

目录1指纹锁介绍 (4)1.1产品特征 (4)1.1.1产品介绍 (5)1.1.2产品功能介绍 (5)1.2尺寸 (5)1.3技术参数 (6)2操作使用 (7)2.1放置手指的方式 (7)2.2 2.3操作说明 (8)警示 (8)2.4安装/更换电池 (9)3安装步骤图 (10)3.1 3.2 3.3 3.4 3.5侧条和锁体尺寸图 (10)确认开门方向 (14)门板开孔图 (15)门扣盒开孔图 (15)安装步骤 (15)3.5.1安装锁芯 (15)3.5.2安装前后面板 (16)3.5.3安装门框盒和扣板 (17)4锁的维护及保养 (18)4.1日常维护及保养 (18)4.2使用须知 (19)5售后服务 (20)5.1售后服务相关说明 (21)5.2装箱清单 (24)5.3配件表 (24)A/1(2016年5月)重要提示1指纹锁作为高科技产品，安装的好坏直接影响到门锁的正常操作及使用寿命，建议您聘请对锁具有相当经验的师傅进行安装，并根据产品附件中门板开孔图样板进行开孔，凿支承窝，锁扣板及锁扣盒孔；确认所开凿的孔准确无误，然后严格按照产品说明书中的步聚进行操作，如果安装后发现锁开关不灵活或不能开启，请及时和当地的经销商或本公司的售后服务部门联系，以便问题快速得以解决。

2如果您的房间正在装修中，我们建议您在产品安装及经检查没问题后将产品卸下，待装修完成后再把产品重新装上，这样做的目的是：1.避免装修过程中出现腐蚀性物质粘在锁体上，影响外观，如果门的油漆未干会影响传动不灵活；2.装修时会使用酒精、油漆等化学物质，这些化学物质在未干透时会向空气中散发腐蚀性气体或灰尘，加速产品表面处理生变，影响外观及降低产品使用寿命。

3在门锁安装前，请您先接通所有连接线并装好电池后，按门锁线路板上的初始化按钮，第一时间对门锁进行初始化，恢复到出厂状态。

4门锁在安装时，请务必将机械钥匙随身携带。

以免在没有安装完成之前关门而无法进入。

打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。

旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。

员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。

一、作息时间员工每周工作时间为六天。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。

二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。

超出30分钟的打卡为无效打卡。

每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

导读感谢阁下购买本公司的智能门锁！在您使用本产品前，请务必仔细阅读本说明书，它将帮您更快更有效地了解和正确使用您所选购的智能门锁。

为方便您日后的查阅，也请您保存好本说明书。

本说明书主要向您介绍了DL121系列智能锁的基本结构和功能，并向您讲解了安装和日常使用的方法。

为了让您更便捷地解决使用过程中可能出现的一些问题，本说明书还向您列举了日常维护保养方法和常见问题解决方法等信息，方便您的查阅。

本说明书是为本公司出品的DL121系列智能锁配套的说明书，不一定能适用于本公司其他型号的智能门锁，更不适用于其他品牌的智能门锁。

本说明书仅作为使用参考，您所购买的产品的实际外观、具体配置和功能以您所购买的产品型号实物为准。

本系列产品可能会有部件或者整机的性能与可靠性的优化调整，但不会实质性地影响到您对产品的使用，请您谅解！目录第1章产品简介 (3)1.1 产品外观图 (3)1.2 产品特点 (4)1.3 功能介绍 (4)1.4 适用范围 (6)第2章操作与使用 (6)2.1 出厂状态设置 (6)2.2 用户权限表 (7)2.3 键盘功能说明 (8)2.4 进入菜单 (8)2.5 指纹管理 (9)2.6 密码管理 (9)2.7 卡管理 (10)2.8 其它设置 (10)2.9 系统设置 (11)2.10 采集指纹 (12)2.11 开门方法 (12)2.12 应急电源使用 (13)2.13 电池的安装和使用 (13)第3章维护与保养 (14)3.1 日常维护及保养 (14)第4章常见问题及其解决方法 (15)第5章售后服务 (16)附录1 重要提示 (18)附录2 产品功能配置表 (19)附录3 技术参数表 (19)附录4 装箱清单 (20)附录5 注册信息登记表 (21)第1章 产品简介1.1产品外观图本章节将为您介绍我司DL121系列智能锁的基本结构，功能特点和适用环境，能帮助您在最短的时间内了解和熟悉您所购买的产品。

2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度实行指纹考勤制度篇1（约1763字）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、考勤制度工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。

打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间;缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到或早退10分钟(含)以内扣款10元，11分钟至30分钟(含)扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。

违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。

四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。

外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;五、加班及倒休申报规定加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。

加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。

倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。

指纹机考勤管理规定指纹机考勤管理规定（精选16篇）指纹机考勤管理规定篇1为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。

一、管理办法1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3. 公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理;一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。

4. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等)，需填写相应的表单(签呈表或假期申请表)由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。

5. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。

6. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。

7. 考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

8. 公司员工每月可享有一个迟到的额度(额度限定为十分钟)，即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据《员工手册》及公司相关规章制度执行。

目录1 指纹锁介绍 (4)1.1 产品特征 (4)1.1.1 产品介绍 (5)1.1.2 产品功能介绍 (5)1.2 尺寸 (5)1.3 技术参数 (6)2 操作使用 (7)2.1 放置手指的方式 (7)2.2 操作说明 (8)2.3 警示 (8)2.4 安装/更换电池 (9)3 安装步骤图 (8)3.1 侧条和锁体尺寸图 (10)3.2 确认开门方向 (10)3.3 门板开孔图 (11)3.4 门扣盒开孔图 (11)3.5 安装步骤 (11)3.5.1 安装锁芯 (15)3.5.2 安装前后面板 (16)3.5.3 安装门框盒和扣板 (17)4 锁的维护及保养 (14)4.1 日常维护及保养 (14)4.2 使用须知 (19)5 售后服务 (20)5.1 售后服务相关说明 (21)5.2 装箱清单 (24)5.3 配件表……………………………………………………………24A/1(2016年5月)重要提示1指纹锁作为高科技产品，安装的好坏直接影响到门锁的正常操作及使用寿命，建议您聘请对锁具有相当经验的师傅进行安装，并根据产品附件中门板开孔图样板进行开孔，凿支承窝，锁扣板及锁扣盒孔；确认所开凿的孔准确无误，然后严格按照产品说明书中的步聚进行操作，如果安装后发现锁开关不灵活或不能开启，请及时和当地的经销商或本公司的售后服务部门联系，以便问题快速得以解决。

2如果您的房间正在装修中，我们建议您在产品安装及经检查没问题后将产品卸下，待装修完成后再把产品重新装上，这样做的目的是：1.避免装修过程中出现腐蚀性物质粘在锁体上，影响外观，如果门的油漆未干会影响传动不灵活；2.装修时会使用酒精、油漆等化学物质，这些化学物质在未干透时会向空气中散发腐蚀性气体或灰尘，加速产品表面处理生变，影响外观及降低产品使用寿命。

3在门锁安装前，请您先接通所有连接线并装好电池后，按门锁线路板上的初始化按钮，第一时间对门锁进行初始化，恢复到出厂状态。

报案登记表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）报案登记表西安市公安局高新分局：我叫_________；性别：______；出生日期：______________；户籍所在地：_____________________________________________；现住地：_________________________________________________；身份证号码：___________________；联系：_________________。

交款地点：________________________________________________ 交款方式（银行转账、刷POS机、现金）：_____________________ 我通过业务员____________________给________________________集资（投资等业务）。

承诺返还总金额 ______元，合同签订金额___元，实际缴纳_________元，已返还总金额____________元，实际损失____________元。

要求：____________________________________报案人：（在名字及金额上摁指纹）年月日兵役登记编号：兵役登记表县（市区）乡（镇、街道）村（居委会）初登日期2、从业类别填写：学生、职工、务农、打工经商、待业、其他。

填表说明1、“兵役登记编号”共14位，设定起始号段自动累加生成，具体：2位初次登记年号+6位县级行政区编号+2乡（镇、街道、企业事业单位）编号+4位兵役登记自编顺序号。

2、“专业特长”包括：微机操作、各类专工、电器维修、车辆驾驶、烹饪、医疗护理、财会、文艺体育、其他共9项。

3、“职业资格证书级别”：初级、中级、高级、技师、高级技师，共5项；4、“学历”包括：研究生及以上、大学本科、大学专科、普通高中、中等职业、初中、小学及以下、工7项;中等职业包括普通中专、职业高中、技工学校。

ML101多功能型指纹锁使用说明书请在使用设备前先阅读本说明书目录结构说明……………………………功能代码说明………………………管理模式使用方法………………….录入管理员……………………删除管理员……………………录入用户………………………删除用户………………………录入临时用户…………………删除临时用户…………………录入TM卡用户………………删除TM卡用户…………………录入密码用户…………………删除密码用户…………………全清操作………………………开启关闭语音…………………指纹开门………………………………密码开门……………………………… TM卡开门………………………………应急开门………………………………注意事项………………………………技术指标………………………………特性与优点……………………………安装说明………………………………用户登记表……………………………上海众音电子科技有限公司SHANGHAI MYLARES ELECTRONIC TECHNOLOGY CO., LTD. ML101指纹锁结构说明- 3 -注意：拆卸电池仓盖时应按下按钮使仓盖与按钮分离，然后向上轻拿即可将电池仓盖取下。

使用说明特别提示：语音功能为可选功能，本说明中所有的语音提示均指带有语音功能的型号。

在正式使用指纹锁时必须先录入管理者指纹，防止非授权人员操作管理系统。

电池盒安装好电池并上电1— LED 显示窗；2— 键盘；3— 指纹采集窗；4— TM 卡触点5— 9V 应急电源触点；6— 锁把手； 7— 应急钥匙孔/USB 数据接口； 8— 电池仓开关按钮； 9— 电池仓盖； 10—反锁钮； 11—固定螺丝上海众音电子科技有限公司SHANGHAI MYLARES ELECTRONIC TECHNOLOGY CO., LTD.- 5 -时，指纹锁语音提示“欢迎使用众音指纹锁!”,在用户录入指纹前请先做代码“20”全清操作，防止锁内有安装人员或其他人员的指纹。

指纹考勤异常处理办法指纹考勤异常处理办法公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。

一、正常考勤管理办法1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。

2.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。

3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。

二、指纹机使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。

指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。

7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。

员工考勤管理手册员工手册员工考勤管理手册员工手册(精选4篇)员工考勤管理手册员工手册篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度3.1正常工作时间下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2、公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3、考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2、查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4、指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;3.4.2、下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5 因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。

如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。

__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤机考勤时间到__公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的(仓库、驻外机构等)人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。