人力资源管理师二级劳动关系管理PPT课件

人力资源师二级课件_劳动关系与劳动法
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

劳动关系管理二三级
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用人单位资格
根据劳动合同法第二条，有三类用人单位直接适 用《劳动合同法》：
其一，企业；
其二，个体经济组织；
其三，民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体 和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办 的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民 办学校、民办医院、民办图书馆等。
刑事责任。
本案，法院应该认定为工伤，判决雇主赵某一次性 给予徐某伤残赔偿。因为《禁止使用童工规定》规 定，童工伤残的，用人单位一次性赔偿伤残童工， 赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
徐某及其监护人应当向劳动保障行政部门或劳动仲 裁机构提出申请，请求认定为工伤，并获得一次性 因工伤残赔偿。
2010
2010
劳动关系管理二三级
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[能力要求] 劳动关系调整的方式（0711：15）
劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度
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劳动关系管理二三级
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第二节 集体合同制度
一、集体合同的概述
（一）概念： 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规
教程内容
第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理
2010
劳动关系管理二三级
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国家职业标准（2007年修订）比重表（%）
基本要求 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 合计 2010
理论知识 理论知识 能力要求 理论知识 能力要求 理论知识 能力要求 理论知识 能力要求 理论知识 能力要求 理论知识 能力要求 理论知识 能力要求

劳动关系管理(二级上课用的)
国家人力资源管理师鉴定培训
劳动关系管理
主 讲：
18.08.2021
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一、劳动关系管理问题的起源
起源于18世纪末19世纪初西欧各国爆发的工人反抗 运动。这个时期受亚当.斯密“劳动是国民财富的源 泉”的影响，劳动关系表现为：
1、资产阶级压低工人的工资、延长工时、压迫工 人；
（三）劳动争议处理 派遣机构和接受单位的纠纷（民事纠纷） 形式和实际劳动关系运行中的争议（一般劳动争议）
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处理异地劳动争议可以参照以下标准：
（1）派遣劳动者和派遣机构的争议——派遣机构所在地 （2）派遣劳动者与接受机构的争议——接受机构所在地 （3）派遣劳动者与派遣机构和接受机构的争议——由劳
劳动者派遣VS劳务派遣
劳动者派遣体现的是劳动关系，由劳动法调整。
劳务派遣体现的是劳务关系，由民法调整。
雇员租赁、人才租赁
没有考虑劳动者的人格尊严和法律地位
劳动派遣 （劳动力不能派遣）
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（二）劳动者派遣的性质
劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式 是一种组合劳动关系
存在三种主体： 劳动者派遣机构、接单位、受派遣劳动者
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能力要求
一、劳动者派遣机构的管理（P356）
必须对劳动者派遣机构的资格进行严格的管理，需要管理 的内容有以下三方面：
1、资格条件（设立法人治理机关、专业从业人员、健全的 管理制度、法定标准的注册资本、抵御风险保证金）
2、设立程序（劳动保障部门特许，工商行政部门登记注 册，才能经营）
2、工人争取工资，为改善劳动条件而斗争等
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（二）工资集体协商的内容（P361）






1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方应当协商约定的其他事项

（四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的 需求
我国的《公司法》劳动关系，订立劳动合同。所以， 这时必须借助劳动者派遣机构来完成此项任务。
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能力要求

一、劳动者派遣机构的管理（P356）
必须对劳动者派遣机构的资格进行严格的管理，需要管理 的内容有以下三方面： 1、资格条件（设立法人治理机关、专业从业人员、健全的 管理制度、法定标准的注册资本、抵御风险保证金） 2、设立程序（劳动保障部门特许，工商行政部门登记注 册，才能经营） 3、合同体系（存在两种合同：用人主体与受派遣劳动者的 劳动合同、派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议）
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（二）劳动者派遣的性质
劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式 是一种组合劳动关系
存在三种主体： 劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者
本质特征： 雇佣和使用分离 劳动者派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间都 是劳动关系（不完整的劳动关系） 由劳动者派遣协议将二者连接起来，派遣单位与接受单位 之间是民事法律关系。

（二）促进就业与再就业
劳动者派遣机构可以满足以下三类人员的就业： 人力资本存量 较低 自身就业能力 较弱 稳定就业岗位 很难找到