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劳动力调查报告4篇一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
劳动组合优化推动措施
劳动组合优化指的是通过合理调整和安排劳动力的数量、质量和结构，提高劳动生产力和劳动效益。
以下是一些推动劳动组合优化的措施：
1. 提供职业培训和技能提升机会：加强职业培训和技能提升，提高劳动者的技能水平，使其更好地适应市场需求。
2. 完善职业教育体系：发展职业教育，培养更多技术工人和高技能人才，满足各行业的用工需求。
3. 加强就业服务和信息发布：建立健全的就业服务机构和平台，提供全面的就业信息，帮助劳动者了解市场需求和职业选择。
4. 推进灵活就业制度：鼓励灵活就业，如自主创业、个体经营等，提供多样化就业机会，满足不同群体的就业需求。
5. 优化劳动力配置：根据市场需求和产业结构调整，合理配置劳动力资源，提高劳动生产力。
6. 加强劳动者权益保障：完善劳动法律法规，保护劳动者权益，提高劳动积极性和满意度。
7. 促进劳动力流动和转岗：建立劳动力市场信息平台，提供转岗咨询和培训支持，鼓励劳动者积极适应市场需求变化。
需要注意的是，具体的推动措施需要根据当地实际情况进行具体分析和制定。
劳动力供应的基本要素劳动力供应是一个国家经济发展不可或缺的基本要素。
在劳动力供应的过程中，存在着一些基本要素，这些要素对于劳动力市场的运行至关重要。
本文将从劳动力数量、劳动力质量和劳动力流动性三个方面探讨劳动力供应的基本要素。
一、劳动力数量劳动力数量是劳动力供应的重要基本要素之一。
它通常由人口总量和劳动参与率来衡量。
人口总量是一个国家或地区内居住且具备劳动能力的总人口。
而劳动参与率则是指一定年龄范围内人口中参与劳动的比例。
劳动力数量的增加对于经济发展具有积极的影响。
它可以提供更多的劳动力资源，推动生产和经济活动的发展。
然而，劳动力数量的增加也可能带来劳动力市场竞争的加剧，导致劳动力的过度供应。
二、劳动力质量劳动力质量是劳动力供应的另一个基本要素。
它指的是劳动者在技能、知识、经验和素质等方面的水平和能力。
劳动力质量的提高可以提高劳动生产率，促进经济增长和技术进步。
劳动力的教育程度、培训经历和职业技能都是影响劳动力质量的重要因素。
一个国家或地区拥有高素质的劳动力可以增强其竞争力，并吸引更多的投资和人才。
三、劳动力流动性劳动力流动性是指劳动力在不同地区和行业之间的自由迁移程度。
劳动力的流动性对于劳动力市场的平衡和适应经济结构变化具有重要意义。
良好的劳动力流动性可以带来以下好处：首先，劳动力可以根据市场需求进行自由流动，实现优势互补，进而促进产业升级和结构调整；其次，流动的劳动力有助于缓解地区性的劳动力供需矛盾，减轻地区就业压力；最后，劳动力的流动也有利于人力资源的合理配置，提高效率。
然而，劳动力流动性也可能带来一些负面影响，如劳动力脱离家庭和社会的稳定，导致家庭分离和社会不稳定等问题。
综上所述，劳动力供应的基本要素主要包括劳动力数量、劳动力质量和劳动力流动性。
这些要素互相影响，并在劳动力市场的运行中起着重要作用。
一个国家或地区要提高劳动力供应的效率和质量，需要通过政策措施和社会支持，积极发展人力资源，提高劳动力的素质和流动性，以促进经济发展和社会进步。
贵州：发挥人力资源服务助推作用擦亮劳务品牌
潘荣
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2022()7
【摘要】党中央、国务院高度重视农民工就业工作,出台了一系列政策,提出打造劳务品牌、加强技能培训等措施。
人社部要求各地充分发挥人力资源服务机构专业优势,积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。
贵州省坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,充分发挥人力资源服务的助推作用,围绕劳务品牌的发现培育、发展提升和效能转化持续用力,工作取得积极成效。
截至目前,全省培育认定劳务品牌122个,促进就业260万余人次。
【总页数】2页(P30-31)
【作者】潘荣
【作者单位】贵州省人社厅
【正文语种】中文
【中图分类】F27
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3.发挥人力资源服务业作用开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动
4.人社部办公厅关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知
5.推动人力资源服务业高质量发展助力劳务品牌建设
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人力资源社会保障部、民政部、财政部、商务部、全国妇联关于实施康养职业技能培训计划的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,民政部,财政部,商务部,中华全国妇女联合会•【公布日期】2020.10.09•【文号】人社部发〔2020〕73号•【施行日期】2020.10.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源社会保障部民政部财政部商务部全国妇联关于实施康养职业技能培训计划的通知人社部发〔2020〕73号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局）、商务厅（局）、妇联：健康照护、养老护理、家政服务、婴幼儿照护等康养服务从业人员职业素质和工作质量，直接关系人民群众日常生活和切身利益。
为贯彻落实党中央、国务院有关要求，推进职业技能提升行动，促进康养服务技能人才培养和劳动者就业创业，人力资源社会保障部、民政部、财政部、商务部、全国妇联决定组织实施“康养职业技能培训计划”。
现将有关事项通知如下：一、总体要求和目标任务（一）总体要求。
认真贯彻落实习近平总书记关于统筹做好推进疫情防控和经济社会发展工作的重要指示，围绕做好“六稳”工作，服务落实“六保”任务，聚焦当前人民群众反映强烈的康养服务从业人员数量不足、职业技能水平不高等实际问题，坚持培训先行、人人持证，大规模、高质量开展康养服务人员职业技能培训，健全培养、使用、评价和激励工作体系，加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才。
（二）目标任务。
2020年至2022年，培养培训各类康养服务人员500万人次以上，其中养老护理员200万人次以上；充分利用现有各类职业技能培训和公共实训基地，在全国建成10个以上国家级（康养）高技能人才培训基地；加强职业标准、培训师资和教材建设，不断提升康养培训基础能力。
二、健全康养服务人员培训体系（三）建立康养服务人员培训制度。
人力资源和社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.06.30•【文号】人社部发〔2021〕48号•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知人社部发〔2021〕48号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，我部决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。
现将《“技能中国行动”实施方案》印发各地，请结合实际贯彻执行。
人力资源社会保障部2021年6月30日“技能中国行动”实施方案技能是强国之基、立业之本。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期间，人力资源社会保障部将组织实施“技能中国行动”，特制定本实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，坚持党管人才、服务发展、改革创新、需求导向原则，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，打造技能省市，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，建设制造强国、质量强国、技能中国，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的技能人才保障。
二、目标任务“十四五”时期，大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
“十四五”期间，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。
2024年劳务输出工作计划范例一、背景分析2024年是中国的“十四五”规划开局之年，也是全球疫情的后续恢复期。
在这样的背景下，劳务输出工作显得尤为重要。
劳务输出既是中国对外经济合作的重要组成部分，也是劳动力资源开发的重要途径，对促进经济发展、增加就业机会、实现共赢合作具有重要意义。
在2024年，我们要建设一个更加公平、可持续、包容的劳务输出体系。
二、总体目标1. 提高劳务输出的质量和效益，实现劳务输出与经济社会发展的良性互动；2. 加强劳务输出国际合作，拓展市场，提升中国在国际劳务输出领域的影响力；3. 保护劳务输出人员权益，提高劳务输出的社会认同度。
三、关键任务1. 加强政策研究和制定- 完善劳务输出政策，建立健全劳务输出机制；- 研究并制定相关法律法规，保护劳务输出人员权益；- 加强对劳务输出市场的监测与分析，提供政策建议。
2. 拓展劳务输出国际合作- 加强与相关国家的合作交流，提升双方的劳务输出合作水平；- 推动与国际劳工组织的合作，提升我国在国际劳务输出领域的话语权；- 组织开展双边和多边劳务输出合作会议，加强合作共识。
3. 提升劳务输出服务水平- 加强劳务输出人员培训，提高他们的专业能力和素质；- 建立健全劳务输出人员的维权机制，保障其权益；- 完善劳务输出咨询和服务体系，提供全方位的服务支持。
4. 保障劳务输出人员权益- 完善劳务输出人员的保障机制，确保其工资、休假、福利等权益；- 加强对劳务输出国家法律法规的宣传和培训，让劳务输出人员了解并合法维权；- 增加对劳务输出违法行为的打击力度，保护劳务输出人员权益。
四、工作措施1. 制定详细的工作计划和任务分解表，明确各项任务的责任主体和完成时间；2. 加强组织领导和协调，确保工作的顺利进行；3. 加强宣传和培训，提高各级干部和人员的劳务输出意识和工作能力；4. 组织开展劳务输出经验交流活动，吸取其他国家的经验借鉴；5. 加强与相关部门的沟通和合作，形成合力，解决问题；6. 加强制度建设，建立健全劳务输出的长效机制。
劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.04.30•【文号】劳社部发[2004]15号•【施行日期】2004.04.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见（劳社部发[2004]15号）省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）中关于完善人才评价体系的要求，推动技能人才队伍建设，现就健全技能人才评价体系，进一步做好职业技能鉴定工作，大力推行职业资格证书制度提出如下意见。
一、明确总体要求。
全面贯彻实施人才强国战略，以提高劳动者素质和培养高技能人才为出发点，将职业技能鉴定工作做细做好，将职业资格证书制度建设工作做强做大。
围绕技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养和使用，健全技能人才评价体系，强化质量，创新模式，扩展规模，直接有效地为企业和劳动者服务。
2004年至2006年，要在确保质量的前提下，实现鉴定数量每年递增20％，技师、高级技师三年新增50万人。
二、健全评价体系。
在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业评价与企业认可相结合；在组织实施上，坚持行政指导和技术支持相结合；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。
要在大力推进职业技能鉴定社会化管理的同时，加快企业在职职工和职业院校毕业生技能人才评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。
对技术技能型人才的评价，在现有考核模式上，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求，并增加新技术和新知识的要求；对知识技能型人才的评价，应根据高新技术产业发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求；对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核。
劳动力调查报告4篇提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
（一）农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施阳光工程以来，全区共对 2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
（二）劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294 元，占农民人均纯收入的45.8%,劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
（三）基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳（中山）、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工 5.8万余人。
（四）农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
（一）管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
第1页 共6页 中国劳动保障报/2013年/3月/23日/第003版 声音・观察
推动劳动输出由数量向质量转变
——全国劳务品牌数据统计分析报告 人社部职业技能鉴定中心劳务品牌课题组 在激烈的劳务市场竞争中，劳务品牌是竞争的利器，是务工人员闯四方的“通行证”。特别是在劳动力过剩的情况下，劳务输出的竞争已更多地成为质量竞争、品牌竞争。近年来，各地十分重视劳务品牌的培育和打造，一些地方把打造劳务品牌作为做大做强劳务产业和劳务经济的重要抓手，打造出了一批经过市场检验、能够在区域乃至全国都叫得响的品牌，优秀劳务品牌形成了强大的品牌效应，使得劳务品牌从业人员成为就业市场的“香饽饽”。 改革开放以来，我国大量农村劳动力从农业释放出来，他们走出家门，踏上外出务工之路。在农村劳动力转移过程中，一种凭借劳动者本身的技能、体力和智力，获得相应劳务收入的经济模式，即劳务经济逐步发展起来。劳务作为一种商品已被广泛认知，劳务品牌是在劳务输出过程中产生形成的，并有以下几个特征：一是地区特征，即在某个特定地区形成；二是规模特征，即从事此种劳务的劳动力数量必须达到一定规模，不是少数几个人，而是成千上万人才能形成一个劳务品牌，当然开始往往是由少数人特别是能工巧匠先搞起来的；三是拥有特色和优势，即此种劳务在技能、品质上具有独特的功效和竞争优势。 我国是农村劳动力大量富余的发展中国家。农村4.7亿名劳动力中，已转移出2.4亿名农村富余劳动力，如果保留农业生产必要的劳动力，仍还有1亿多名农村富余劳动力。今后，随着农业劳动生产率的不断提高，还会有大量的农业富余劳动力包括新成长的劳动力要转移到非农产业。因此，在今后相当长的时期内，农村劳动者的就业问题将始终是影响我国经济和社会发展的重大问题。实践证明，通过劳务品牌带动转移就业，大大提高了劳务输出的市场竞争力，提高了农村劳动力转移就业的组织化程度，提高了外出务工人员的就业稳定性，促进了劳务输出由松散型向有序型转变、由数量型向质量型转变、由体力型向技能型转变。 1 劳务品牌的基本状况 上世纪80年代以来，我国改革开放步伐逐步加快，劳务作为一种特殊的商品，其品牌特性逐步显现，从而有力地促进了劳务输出规模的不断扩大，促进了劳务经济产业的迅速发展。 据2007年11月全国劳务品牌展示交流大会统计，全国共有29个省、自治区、直辖市劳动保障厅局组团参展，参展劳务品牌和就业服务型品牌达到304个。 一、基本情况 抽样调查表明，19个主要劳务输出大省（每年）通过劳务品牌共输出劳动力1571万人，其中，通过劳务品牌输出劳动力1万人以下的县市占26%；输出劳动力1万人至5万人的县市占45%；输出劳动力5万人至10万人的县市占13%；输出劳动力10万至50万人的县市占13%，输出劳动力50万人以上的县市占3%。 劳务品牌是就业名片，劳务品牌是行业标杆。现已叫响全国的劳务品牌中，服务行业的从业人数占35%，制造行业的从业人数占24%，服装行业的从业人数占13%，其他行业的从业人数占28%。 抽样调查显示，全国各地形成的劳务品牌中，现已成功注册商标的占55%，尚未注册商标的占45%。尚未注册的劳务品牌中，大部分因属于零散型、自发型的个体从业者，没有企业或培训机构作为依托，尚无法进行商标注册。 第2页 共6页
各地现有劳务品牌中，获得职业资格认证的占85%。尽管如此，将职业资格证书制度覆盖所有劳务品牌，仍然任重道远。由于很多劳务品牌带有强烈的地方特色，而且体现的是劳动者特有的技能标准，其中一部分专业技能在国内没有统一的资格认证和管理标准，管理和推广时无明确统一的标准，因此要想获得职业资格认证还存在一定难度。 二、创建时间 劳务品牌的创建与当地经济、文化、民俗等相关，其中，创建的时间与劳务输出工作启动的时间密切相关。全国各地的劳务品牌中，创建于1981年至1985年的占2%；创建于1986年至1990年的占3%；创建于1991年至1995年的占4%；创建于1996年至2000年的占11%；创建于2001年至2005年的占27%；创建于2006年至2010年的占53%。2000年以来，各地劳务经济的兴起，为劳务品牌的创建工作提供了坚实的政策平台。2006年以来，在人社、农业、教育、科技、工会、共青团、妇联等政府部门和群团组织的大力推动下，坚持就业导向，农业富余劳动力职业技能培训迅猛发展，拓展了就业路径、稳定了就业局势、提升了就业层次，同时也为创建劳务品牌提供了助力器。从2006年到2010年创建的劳务品牌明显增多，反映出各地政府对劳务品牌的重要性认识不断提高，资金投入逐年增加，劳动者技能培训重点向劳务品牌培训转移，同时劳务品牌给当地和劳动者带来的效益越来越大。 三、技术含量 没有核心技术，就没有品牌价值。抽样调查显示，技术含量较高的劳务品牌占29%，技术含量较低的占16%，具备一定技术含量的占55%。按传统工艺和现代工艺划分，含传统工艺的劳务品牌占35%，含现代工艺的劳务品牌占65%。以上数据显示，还有大量劳务品牌技术含量并不高。究其原因，主要表现在三个方面：一是技术创新不足。没有专门的技术研发机构或技术研发团队，政府或企业用于新产品研发和技术创新的投入不足。部分劳务产品仍只限于初级开发，对产品的精深加工和深度开发不足，无法利用自己的现有品牌优势延伸品牌链条。由于品牌不具备更强势的优势，产品的市场占有率不可能进一步扩大。二是产业结构失衡。劳务品牌所属行业规模小、散、弱，特别是大型生产企业、服务企业或培训机构少，有的几乎没有企业或培训机构依托，单纯就是靠人数多、规模大而被误认为也已成为强品牌、大品牌，而实际上，科技化、组织化程度低，产业结构和产品规模还属于“单兵作战”、“散兵游勇”式的粗放模式，产品市场份额也还很小。三是品牌意识淡薄。政府缺乏劳务品牌意识，支持劳务经济但不愿加大投入培植劳务品牌，放任自流，自生自灭。从业者缺乏劳务品牌意识，自发型就业或创业，短期意识较重，只局限于单纯追求产品销售或生产数量追求经济收入。 2 劳务品牌培训状况 劳务经济能否产生劳务品牌，关键取决于从业人员的职业技能素质。近年来，各地通过培训，造就了一大批有较高知名度的劳务品牌，如湖北石首的“建筑防水工”、河南南召“绣女”、山西五台的“泥瓦匠”等品牌行业就是通过多层次的技能培训脱颖而出。 一、培训人群 抽样调查表明，参加技能培训的人员中，农业富余劳动力占53%，城镇失业人员占19%，城镇待业人员占17%，大中专毕业生占11%。文化程度越低，接受技能培训的人数越多。小学学历及文盲的从业人员要求参加培训的占41%，初中学历的从业人员要求参加培训的占41%，高中或
中专学历的从业人员要求参加培训的占17%，大学学历的从业人员要求参加培训的占1%。16岁至20岁的从业人员要求参加培训的占7%，20岁至25岁的从业人员要求参加培训的占20%，25岁至30岁要求参加培训的占16%，30周岁以上要求参加培训的占57%。以上数据表明，大多数农村劳动者有参加职业技能培训的意愿。 二、培训成本 城乡劳动者参加技能培训的成本主要包括两部分。一是直接成本，即培训费、教材费、实践操作费、技能鉴定费、食宿费、交通费等。二是间接成本，即因参加职业技能培训而失去的劳动 第3页 共6页
收入。调查显示，劳务品牌所属行业从业人员参加技能培训的平均个人成本约为1682元。其中，选择培训成本0元至999元的从业人员占42%，选择培训成本1000元至4999元的从业人员占52%，选择培训成本5000元至9999元的从业人员占4%，选择培训成本10000元以上的从业人员占2%。 三、培训情况 问卷数据表明，劳务品牌所属行业的职业技能培训中，用工单位或培训机构有自编教材的占33%，无专门教材的占67%。即使有的用工单位或培训机构购买了与之相关联的培训教材，但也大多存在工种短缺、讲解粗略、内容混乱等缺陷。 劳务品牌所属行业培训师资大多来源于企业内部，且多为兼职。抽样调查显示，劳务品牌所属行业中，专职培训师资所占比例较大，占72%；非专职培训师资所占比例较小，占28%。非专职培训师资中，临时聘请的占57%，培训机构培养的占43%。 抽样调查表明，劳务品牌所属行业的技能培训一般按市场需求和劳动者就业或创业愿望开展有针对性、实用性、有效性的职业技能培训。其中，1课时至200课时的技能培训占67%，201课时至400课时的技能培训占23%，400课时以上的技能培训占10%。组织劳务品牌培训后，安排实习时间1个月至2个月的培训机构或企业占67%；2个月至3个月的培训机构或企业占22%；3个月至5个月的培训机构或企业占8%；5个月以上的培训机构或企业占3%。组织劳务品牌培训过程中，安排学员实习的培训机构或企业占86%，不安排的占14%。 四、培训效果 抽样问卷显示，培训合格率在60%以下的培训机构占5%；培训合格率在60%-80%之间的培
训机构占14%；培训合格率在81%-95%之间的培训机构占53%；培训合格率在95%以上的培训机构占28%。综合分析以上调查结果，每年参加劳务品牌所属行业企业培训的学员平均合格率为88%。 参加劳务品牌培训后，学员获得招聘优势很大，参加培训后优先获得招聘的学员占97%，不能优先获得招聘的学员仅占3%。学员就业或创业稳定性较大，其中，稳定时间为半年的占1%，1年的占23%，2年的占24%，3年的占15%，3年以上的占37%。学员收入高于未培训人员的比重较大，达到97%。学员在企业担任骨干或自主创业的比重较大，达到95%。 3 政府在培育劳务品牌中的作用 各地充分发挥政府部门的服务、扶持、引导和规范作用，积极推行培训、就业、维权“三位一体”工作模式，不断提升劳务品牌效应，推进农村劳动力的平等就业、素质就业和稳定就业。 抽样调查表明，劳动就业部门负责劳务品牌创建工作的占77%，政府相关机关负责劳务品牌创建工作的占18%，其他组织机构负责劳务品牌创建工作的占8%。广大中西部地区，将劳务品牌建设放在本地解决就业问题战略地位的地方占93%，制定劳务品牌建设长远发展规划的地方占84%，以文件形式明确劳务品牌建设工作的地方占49%。出台促进劳务品牌建设具体扶持政策的地方达到78%。 与此同时，许多地方通过举办劳务品牌评选活动、树立优秀典型、制作专题片、举办推介会、编印宣传册等形式，扩大宣传，提高劳务品牌的影响力。抽样调查表明，组织开展各种劳务品牌评选和创建活动的地方占66%，有力地推动了劳务品牌的形成和发展。 4 劳务品牌的作用 发展劳务品牌，将劳务品牌转化为人力资源结构的优势、转化为县域经济优势，实现劳务品牌与促进经济社会发展的良性互动，可以推动农村富余劳动力向非农产业和城镇转移就业，对经济社会发展产生积极影响，为农村经济发展和农民增收作出重要贡献。 第一，促进农村劳动力有序转移就业。 近年来，随着劳务品牌输出规模的扩大，品牌输出人数不断增加，成效越来越明显。一方面，通过品牌开路，可以打开市场，解决现有农民工的就业问题，加速农村富余劳动力的转移。另一方面，品牌效应形成后，可以对农村富余劳动力产生示范引导作用，吸引劳动者自觉加入品牌行
