十不准规定

安全生产十不准是什么

安全生产十不准，指的是在生产过程中应该杜绝的十种不安全行为或做法。以下是我们不应违背的安全生产十不准：

1. 不准懈怠：不得懈怠于安全责任，要时刻保持警觉和高度的安全意识。

2. 不准超负荷工作：工作时应按规定的工作强度和工作时间进行，不得超负荷工作。

3. 不准违章操作：不得违反操作规程、程序和规定，严禁违章操作。

4. 不准无证上岗：严禁未经培训和考试合格人员上岗，不得无证上岗工作。

5. 不准漏岗失职：责任区域内工作人员必须在岗位上认真履职，不得漏岗失职。

6. 不准酗酒赌博：工作期间不得酗酒赌博，不得带酒精类饮料进入生产区域。

7. 不准违反操作规程：不得擅自改变设备的操作模式和参数设置，不得违反操作规程。

8. 不准拒绝安全检查：不得拒绝安全管理部门进行安全检查，要积极配合检查工作。

9. 不准疲劳驾驶：不得疲劳驾驶机动车辆或从事需要高度集中注意力的工作。

10. 不准压制报警信号：任何情况下，都不得压制、阻碍报警信号的正常使用。

这十条准则是保障安全生产至关重要的行为原则，我们每个人都应牢记并遵守。只有这样，才能营造安全和谐的工作环境，确保生产过程的安全和员工的身体健康。

赫章县中等职业学校“十严格、十不准”

贯彻落实情况汇报材料

根据赫教法〔2014〕33号文件关于转发《毕节市教育局关于印发<毕节市学预防学生受性侵“十严格、十不准>的通知》的通知，我校严格按照文件规定，接到通知后，学校领导高度重视，落实责任，认真贯彻执行，并立即组织学习。

一、采取的措施：

（一）组织学习

5月9我校全体教职工在刘校长的带领下学习了《毕节市教育局关于印发<毕节市学预防学生受性侵“十严格、十不准>的通知》

（二） 学校领导召集了宿管员、门卫员开会，将其责任落实到位，制定了门卫出入人员登记审查等相关制度。

（三）学校各处室均制定了岗位职责，分工明确。

（四）在学生管理上，学校制定了学生操行评定细则，并作出明确要求，学生德育方面，学校实行校领导、班主任以及科任教师全员德育。

通过对《毕节市教育局关于印发<毕节市学预防学生受性侵“十严格、十不准>的通知》的落实，目前学校各项工作正紧张、有序地开展，形成了较良好的态势。

二、存在的问题

（一）学校警务室还在完善中

（二）学校与家长的联系还有待进一步加强。

（三）开展性侵知识讲解的方式有待多样化。 三、下一步打算

（一）及时和当地派出所沟通联系，并在其指导下完善学校警务室。

（二）制定学校与家长沟通联系记录表，并由学校安排专人负责定期检查。

（三）性侵知识的讲解可通过主题班会、学生收集材料、主题演讲等方式增强学生自我保护的能力。

农村基层党员干部廉洁自律“十不准”“六不要 ” "十不准"

（1）不准违反程序和规定擅自处臵集体资金、资产、资源；

（2）不准利用职务挪用、侵占、截留扶贫、救灾、退耕还林等资金和实物，侵害集体和群众利益；

（3）不准用公款大吃大喝、请客送礼和用公款参与营业性场所娱乐活动；

（4）不准借婚丧嫁娶事宜大操大办、聚钱敛财；

（5）不准参与宗族宗派等非组织活动；

（6）不准利用职务之便为本人、配偶、子女及其他亲属撉取不正当利益；

（7）不准拉票贿选和在入党、干部选拔任用方面搞权钱交易；

（8）不准虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益；

（9）不准利用职权借用公款逾期不还；

（10）不准参与封建迷信和赌博等活动。

“六要六不要”

一要解放思想，与时俱进，不要因循守旧，不思进取；

二要求真务实、量力而行，不要虚假浮夸、盲目攀比；

三要尊重民意，依法办事，不要强迫命令、独断专行；

员工十不准十规定

在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。以下是一份标准的“员工十不准十规定”：

1. 不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。

2. 不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班时间办事。

3. 不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。

4. 不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料等资源。

5. 不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱性言论。

6. 不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。

7. 不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作任务。

8. 不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自违反。

9. 不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规定的程序来处理。

10. 不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信息披露规定。

以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。