教师月工作考核表

教师月考核表个人工作总结6篇

在职场中，工作总结是我们进步的重要途径之一，在写工作总结时，我们要注重客观评估自己的工作表现，不偏不倚，下面是作者为您分享的教师月考核表个人工作总结最新6篇，感谢您的参阅。

教师月考核表个人工作总结篇1

时间飞逝，今年的工作也已经接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这年度的工作总结如下：

一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

能够遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

二、专业知识、工作能力

在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的集体备课活动，以积极的态度上好每堂课，在实践中探讨、落实新课程教学理念。认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自己也进行一些教学研究，把平时在教学过程中的所感所想及时总结成文字形式，这不仅是一次经验的凝练，也是对教学的再思考，对自己教学理论水平的一次提升。

三、工作态度和勤奋敬业方面

在本年度自己担任机电班的物理教学工作，除此之外还担数控班的物理教学工作，工作认真负责，积极参加学校、学科的各项会议、活动，没有缺席和病假。

四、工作质量成绩、效益和贡献

曾在教育案例评选中获二等奖被选录进入中职院校的教科研成果汇编。假期参加职教培训获结业证书。

回顾这一年的工作，学校提供了各种让自己快速锻炼成长的平台，学校领导给予自己很多工作上的关心，这一切让自己在各方面都取得不同程度的进步，当然，自己也存在着许多需要改进的地方。在今后的工作中，我将继续以务实的工作态度，一如既往地认真学习工作，争取工作水平的更大提高。

教师月考核表个人工作总结篇2

时间如沙漏，在我们前进的同时，它也在一点一点的减少。现随着又一年时间的过去，我在工作中也得到了许多的成长。

教师年度工作考核表

（二○一二——二○一三年度）

学校名称：

姓 名：

教师职务：

填表日期： 2013年 7 月 6 日

四川省教育厅制

- 2 -

填 表 说 明

一、本表各栏填写本学年度考核内容。

二、本表基本情况由本人填写，由组织审查核实。

三、考核评语由组织填写，考核结论填写内容按每年的考核文件要求填写。

四、用钢笔和毛笔填写，字迹端正、清楚。

- 3 - 姓名 性别 出 生年 月 0000-12 参加何党 派 无

党政职务 无 最后学历（时间、学校、专业）

参加工作时间 0000-08 何时、何地取得何任职资格 任期

本

学

年

度

述

职

报

告 2012—2013学年度，我担任了小学……….的工作，在……工作中，学年工作结束。现将本人一年来的工作总结如下：

一、德

二、能

三、勤

四、绩

- 4 - 教

学

工

作 指导培养学生获奖情况（校级以上竞赛） 日期 获奖项目 获奖级别与名称 本人在指导培养中承担任务

辅导差生情况（方法、效果）

教

研

工

作 教研教改工作 教研、教改级别（省、地、县、校） 本人承担的任务 完成任务情况及成果

发表论文、编写教材、总结交流经验文章、论著等

情况 名称、级别

（省、地、县） 本人承担部分 出版、发表或交流情况(时间、刊物或会议名称)

- 5 - 教

学

工

作 任教班级 任教

学科 学生人数 周课时 本学年度完成任教节 数 本学年度担任其他教学活动

代课节数 听 课节 数 第二课堂

任教节数

备课、编写教案、批改作业情况

校级以上统一命题考试科目成绩情况

公开教学情况 开课日期 开课范围

（地、县、校） 开课内容 效 果

承担课外活

动和其他活

动 情 况

- 6 - 出勤情况 病假 事假 旷课 规定活动缺席情况 党、团组织生活

第 1 页 共 13 页 教师考核表月总结6篇

（经典版）

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1 幼儿园教师月工作绩效考核细则

班 教 师： 月份

项目 内 容 月考核记录（扣分） 得分

考勤

（50分） 1、迟到或早退一次5分钟内扣2分，5分钟以上扣3分，30分钟以上扣5分。 10分

2.执行签到、签退制度，不准代签，代签双方各扣2分。漏签一次扣2分，在办公室签到签退。 10分

3、不无故请假，请事假一天扣当天工资。扣20分，病假一天扣10分。 20分

4、按时参加园内的各项集体活动。缺一次扣5分。 10分

5、没有经过请假视为旷工，旷工一天此月没有考核奖。 一票否决

师德

（50分） 6、顾全大局，乐于奉献，服从分工，积极完成各项工作。做不到酌情扣分，不服从安排者取消月绩效考核奖。 10分

7、为人师表，着装大方，不穿奇特服饰，不穿高跟鞋，不带奇特首饰，入园穿园服，不披肩散发。一次没做到，扣2分 10分

8、不讲不做不利于团结，影响幼儿园形象和声誉的言行，发现一次，扣3分，造成不良影响者取消月绩效考核奖。严重的解除聘任。 10分

9、热爱幼儿，无体罚与变相体罚。发现体罚现象或家长举报查实者一次扣10分，造成不良影响的此月取消绩效考核奖。 10分

10、上班期间手机不开QQ，不不利用电脑聊QQ（每日入园至离园），不利用电脑做与工作无关的事情，不随意接打电话（特殊情况或与家长交流除外，发现一次扣5分。 10分

2 11、发生严重的违犯师德现象，被家长控告或相关部门处罚，除当时解聘外，追究责任人法律责任。 一票否决

安全工作

（50分） 12、每周第一节必须向幼儿进行安全教育，期初做好安全教育计划和周教育内容，全面检查，没做到扣2分 3分