管理学研究方法论文课程论文

此表由评阅人填写评价项目满分得分总分教师签字论点、论据40写作规范性30论述逻辑性30论文编号：中国农业大学现代远程教育课程论文（设计）课程名称：05 公共管理学论文题目：政府绩效管理研究综述学生姓名专业层次批次学号学习中心年月中国农业大学网络教育学院制政府绩效管理研究综述摘要：随着我国改革开放的力度不断加大，以及政府行政改革实践的不断深入，英美等西方发达国家的一些行政改革经验开始引起国内政府部门以及行政学界的关注。

学术界对我国政府绩效管理进行了大量的研究，纷纷提出了自己的观点。

关键词：政府绩效管理综述自20世纪80年代以来，我国已经开始关注政府的行政效率问题，对政府绩效管理的研究大致可以分为两个阶段。

第一个阶段是在20世纪80年代到90年代中期,第二阶段是20世纪90年代中期到现在。

在这两个阶段的发展过程中，国内许多学者纷纷提出了自己的观点，具体如下：1.对国外绩效管理实践和理论成果的介绍来自各个领域的学者从各种不同的研究视角出发，观察和思考西方蓬勃发展的公共部门绩效评价和管理运动，将其成功的绩效管理理念和实践介绍到我国。

如周志忍、王庆兵和卓越对英国公共部门绩效评价和实践的研究；吴志华、刘靖华和宋世明对美国公共部门绩效管理实践的研究；薛凯对新西兰公共部门绩效管理实践的介绍和分析等。

1999年初，中国行政管理学会与有关部门成立联合课题组，对公共部门绩效评价的国际实践特点及其特点和发展趋势进行了专题研究，将我国各地在绩效评价方面的探索归纳为目标责任制、社会服务承诺制、效能监督和效能建设四种形式，并对其进行了详细的介绍和比较分析。

2.对地方政府绩效管理性质和内容的研究武玉英从探索法、逻辑推理、历史与逻辑相结合的方法三个角度，将行政效率的研究分为内部效率、整合效率和外部效率三个阶段。

彭国甫对行政效率、行政效能和行政效益的内涵及其相互关系作了系统分析，并对行政效益与经济效益、社会效益、行政速度的关系进行了比较深入的分析。

高级管理学论文在当今复杂多变的商业环境中，管理已不再是简单的指挥与控制，而是一项融合了战略规划、创新思维、人力资源优化以及高效决策等多方面要素的综合性活动。

高级管理学作为一门研究如何有效管理复杂组织和应对不确定性挑战的学科，其重要性日益凸显。

高级管理学的核心在于理解和驾驭组织的复杂性。

一个组织就如同一个生态系统，其中包含着众多相互关联的元素，如人员、资源、流程和文化等。

有效的管理需要深入洞察这些元素之间的关系，并能够协调它们以实现共同的目标。

例如，在一家跨国企业中，不同地区的市场需求、法规政策和文化背景都存在差异。

管理者必须能够在这种复杂的环境中制定出既符合公司整体战略，又能适应各地特殊情况的策略，以确保企业的持续发展。

战略规划是高级管理学中的关键环节。

管理者需要具备前瞻性的思维，能够预测市场的变化和趋势，从而为组织制定长远的发展方向。

这不仅需要对行业动态有敏锐的洞察力，还需要对新技术、新商业模式以及社会经济环境的变化有深刻的理解。

以互联网行业为例，随着移动互联网的兴起，那些能够提前布局移动端业务的企业往往能够在竞争中占据优势。

相反，那些未能及时调整战略的企业则可能逐渐被市场淘汰。

创新也是高级管理学中不可或缺的一部分。

在快速发展的时代，只有不断创新，组织才能保持竞争力。

创新不仅仅是指技术创新，还包括管理模式创新、营销策略创新等多个方面。

例如，一些企业采用了灵活的工作模式，允许员工自主安排工作时间和地点，这种创新的管理方式有助于提高员工的工作满意度和工作效率。

人力资源管理在高级管理学中具有举足轻重的地位。

优秀的人才是组织成功的关键，而如何吸引、培养和留住人才则是管理者面临的重要挑战。

管理者需要建立科学的人才选拔机制，为组织选拔出具备潜力和能力的员工。

同时，还要为员工提供良好的职业发展规划和培训机会，激发他们的工作积极性和创造力。

此外，营造积极向上的企业文化也是留住人才的重要手段。

一个让员工感到尊重、信任和有归属感的企业，往往能够吸引和留住更多的优秀人才。

工商管理毕业论文4篇（篇一）题目：试析企业工商管理的主要问题及发展方向摘要：市场经济飞速发展，信息化进程不断深入，时代背景的变化为企业间的竞争带来巨大的挑战。

在新时期，企业需要对自身的管理体系不断完善，保证其在激烈的市场竞争环境下获得发展。

企业工商管理对企业的发展影响巨大，在当前的严峻市场形势下，深入分析工商管理的发展现状，对于推动企业工商管理进一步发展、探索其未来发展方向意义深远。

关键词：企业工商管理；主要问题；发展方向随着社会经济的快速发展，国际形势的不断变化，企业的发展需要考虑越来越多新的要求。

在企业日常运行中，工商管理是其重要的组成部分，在企业发展中有着重要的地位。

所以新形势下，深入研究工商管理的发展现状，对于探索其未来进一步的发展方向有着重要的意义。

在当前多数企业工商管理落后，缺乏信息管理意识，在日益激烈的市场竞争中会逐渐落后并被淘汰，所以探索工商管理的未来发展方向、研究新的管理模式，显得尤为重要。

一、企业工商管理意义企业工商管理是企业发展的重要组成部分，企业的不同管理活动与经营活动，都离不开工商管理的运作。

可以说企业能否稳定发展，与企业工商管理水平有着密切的联系。

工商管理是联系企业自身优势与市场特点的纽带，是促进企业在复杂的市场环境下稳定前行的重要保障。

所以，不断完善企业工商管理意义重大。

二、企业工商管理发展现状虽然市场经济发展有了巨大变化，出现许多新的元素，诸如信息因素、文化因素等等，但企业工商管理依旧按照传统的方式进行。

除了形式影响因素外，受旧管理理念影响，多数企业都将即时生产与库存清空作为经营管理的重要原则，力图在短时间内获取更高经济效益。

但在当前，这种理念并不能将生产模式与市场需求做到有机的结合，从长远来看，影响企业的全面发展。

具体的发展现状主要有以下几个方面：1.缺乏科学的管控在当前，一些企业中往往存在着管理混乱的问题。

传统的管理理念与渴望进步的思想相互交织，在管理制度与管理方法又尚未完善形成体系，导致企业管理往往十分混乱。

管理学论文1000字篇一：管理类大学生毕业论文写作技巧与流程 [1000字]管理类大学生毕业论文写作技巧与流程第一部分毕业论文写作技巧1 毕业论文的写作规范毕业论文依次由封面（1、2）、中英文摘要、目录、正文、参考文献、附录（可以没有）组成。

1．1论文摘要（abstract）论文摘要由中英文摘要正文及关键词构成。

摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，其作用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。

一个好的摘要首先用一行解释为什么你的论文是重要的，然后总结论文的主要观点，最后一句话解释你的研究的意义。

具体而言，应包含以下内容：（1）从事这一研究的目的和重要性；（2）研究的主要内容，指明完成了哪些工作；（3）获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解；（4）结论或结果的意义。

论文摘要虽然要反映以上内容，但它是论文的缩影，文字要简练、明确，因此，论文摘要不要列举例证，不讲研究过程，不用图表，也不要作自我评价，摘要的长度一般1-2段，约500字。

撰写论文摘要的常见毛病：（1）照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字；（2）内容不浓缩、不概括，文字篇幅过长。

关键词的运用，主要是为了适应计算机检索的需要，以及适应国际计算机联机检索的需要。

关键词的一般选择方法是：在完成论文写作后，纵观全文，先出能表示论文主要内容的信息或词汇，这些信息和词汇，可以从论文标题中去找和选，也可以从论文内容中去找和选。

关键词的确定，请尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。

1．2正文论文正文由引言、正文和结论三部分构成。

1．2．1 引言引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。

引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并说明本论文所要解决的问题。

首先要阐明选题的背景和选题的意义．选题需强调实际背景，说明在研究工作中引发该问题的原因，问题出现的环境和条件，解决该问题后能起什么作用．结合问题的阐述，要使读者感受到此选题确有实用价值和学术价值，确有研究的必要性。

管理学论文范文【篇一：科研管理信息化的管理创新研究】1科研管理信息化的实践及管理创新1、1更新科研管理思想及其管理观念是进行科研管理信息化实践关键1、1、1创新管理工作意识随着科研管理信息化的到来，促进了管理观念的有效创新。

它不再是简单的突破了传统的科研管理模式，而是依次将整个组织资源以及信息有序、组织结合在一起。

这样不仅从根本上拓宽了管理人员视野，还从一定程度上加深了相应管理工作的广度以及深度，并在此基础之上增强了作业人员之间的相互理解与交流，从而激发、调动了其创新精神。

若将科研管理信息化视作利用计算机对原有工作进行处理，那么就会形成更多的文字与事务处理，致使无法对管理工作进行有效改革与创新。

从其本质上来讲，科研管理信息化其内涵可以概括：创新出具备关联性、系统性以及针对性，还有即时性的管理模式，从而是的作业人员在工作过程中，能够从繁多且杂的事物处理中，真正解放出来。

1、2领导重视是确保科研管理信息化有效实施的重要保证由于科研管理信息化是一项极为复杂且庞大的工程，只有得到各级领导以及职能部门的理解与支持，才能确保其安全、顺利实施。

领导对于该项工程的重视程度是保证科研管理信息化持续、稳定进行的前提与基础。

通常科研管理信息化需要投入较大、较多的财力、物力以及人力，再加上设计面较广，因此领导决策是非常重要的。

只有领导重视了，才能从根本上组织和调动各方面力量，以做好信息网络建设以及信息管理系统的开发工作。

通过近几年所开展的“高校管理信息系统”工作实践来说，如果没有当地相关政府部门的支持和推动，该项目是很难开展的。

也正是因为有了相关征服的支持与推动之后，才确保该项目得以策划、立项以及开发还有推广等等。

1、3坚持以人为本方针当前社会，人作为科技活动中最为宝贵以及最为活跃的因素，发挥着非常重要的作用。

从应用科研管理信息化方面来说，管理创新的核心内容就是转变观念。

也就是将管理重点放在开发人能力以及调动人能积极性还有激发创造性之上。

硕士生学术论文中的管理学研究方法研究方法是硕士生学术论文中最关键的部分之一，尤其是在管理学领域。

本文将就硕士生学术论文中的管理学研究方法进行探讨并提出一些常用的方法。

一、综述研究综述研究是管理学硕士生论文中常见的一种研究方法。

通过对已有文献进行综合分析和总结，从而得出相关领域的研究现状和发展趋势，为后续的研究提供理论依据和参考。

在综述研究中，研究者需要广泛搜集相关文献，筛选出与研究主题相关的文献，并进行分析和总结。

二、实证研究实证研究是硕士生学术论文中常用的一种研究方法。

该方法通过收集大量的实证数据，运用统计分析等数理方法进行数据处理和解读，以验证或否定研究假设。

在实证研究中，研究者需要确定研究假设、设计实证研究方案、收集实证数据、进行数据分析和解释结果。

三、案例研究案例研究是管理学硕士生论文中常用的一种研究方法。

该方法通过深入研究一个或多个个案，从而获得详尽和深入的理解。

在案例研究中，研究者可以选择一个真实的企业、组织或事件作为研究对象，通过收集和分析相关数据和信息，揭示出个案的特点、问题和解决策略。

四、问卷调查问卷调查是管理学硕士生论文中常用的一种研究方法。

该方法通过编制问卷，针对特定的问题或主题进行调查，收集被调查者的观点和意见，从而了解群体或个体的态度、行为和看法。

在问卷调查中，研究者需要设计合适的问题、选择合适的被调查者群体、进行问卷发放和数据分析。

五、实验研究实验研究是管理学硕士生论文中较为常见的一种研究方法。

该方法通过对特定变量进行控制、操作和观测，以验证研究假设。

在实验研究中，研究者需要设计实验方案、确定实验组和对照组、收集实验数据并进行统计分析。

六、模型建立模型建立是管理学硕士生论文中常见的一种研究方法。

该方法通过建立数学模型或理论模型，对具体问题进行分析和求解。

在模型建立中，研究者需要选择合适的模型类型、确定模型参数、进行模型求解和结果分析。

总之，管理学硕士生论文中的研究方法多种多样，选择合适的方法要根据研究目的、研究问题和数据条件来决定。

管理学企业管理论文（优秀5篇）企业管理论文篇一一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢？我们先从文化和企业的定义谈起。

文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。

如，南齐王融《曲水诗序》称：“设神理以景俗，敷文化以柔远。

”狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。

它是一种历史现象，每个社会都有与之相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。

作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于社会政治与经济。

企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。

企业文化——或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。

其内容大体分为：①劳动文化(主体是劳动者)；②生产文化（主体是管理人员）；③经营文化（主体是决策层）。

它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果，通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去，日积月累地逐步形成。

企业文化一旦形成，就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用，既使领导人更换，也会代代相传。

如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”。

如何正确认识企业文化企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。

人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。

然而，企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。

所以说，对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。

国外一些学者的研究结果也各式各样。

有人认为，企业文化由其传统和风气所构成，包括一整套象征、仪式和神话，它们把公司的价值观和信念传输给雇员。

有人认为，所谓企业文化包含为数不多的几个基本原则，它代表着公司存在的意识。

公共管理学论文范文一：案例分析法在公共管理教学中的运用近年来，面对高效课堂的呼声和实践，大学专业教育越来越以此为追求目标和践行方式，案例教学的运用成为普遍和关注的焦点。

公共管理教育属于专业教育的一种(professionalschools),兴起于全球化公共管理运动，21世纪之后进入了发展的蓬勃期，公共管理教育的相关研究逐步成为人们关注的重点，从而进入百家争鸣的时代。

我国尽管在公共管理教育的发展上起步较晚，系统科学的理论体系尚未形成，但在实践操作中形成的可资借鉴的经验却为数不少。

然而，现状是基于本国现状和实践的、能因地制宜的的本土经验却不足。

因而，案例分析法成为了中国公共管理教育发展的焦点和途径。

一、案例分析法及其在公共管理教学中的运用案例分析法就是通过陈述和分析某个特定情境中的冲突或决策问题，将学生置于实际决策者的角色之中，使其能够更好地为今后的自身决策做准备。

课堂教学的优势在于固定、系统地将知识体系完整、全面、有序的传递给学生，课题教学的劣势在于无法使得学生以主体角色进入知识情境，从而体验式地掌握和运用所学理论。

因而，对于具体情境的模拟就依赖于案例分析法了。

案例分析法的目的就是在模拟现实情境中，带领学生迅速转变角色进入情境，从而将理论与现实实践相联系，巩固并应用所学的专业知识，在锻炼学生的思维当中对类似情境做出正确判断、产生正确行为。

案例教学始于1870年的哈佛大学，案例的说法来自于法律条文的判断，进入20世纪，案例教学在教育中普遍运用起来。

一般而言，公共管理中对案例分析法的运用包括两种基本模式，简单案例如芝加哥式(芝加哥大学首先开发使用)，即案例研究。

复杂案例如哈佛式(哈佛大学首先开发使用)，即案例分析。

前者是将案例作为研究对象，老师与学生共同站在案例之外进行讨论和分析，后者则是参与到案例当中去，以主观当事人的身份来分析，转变角色，身临其境地进行探讨和分析。

公共管理源于20世纪西方传统的公共行政学，后来逐步综合各种学科，成为了融合行政管理、公共事务管理、政治学、经济学、公共政策等多种学科方向的综合学科门类。

管理学论文范文2篇管理学论文范文一：企业人力资源管理制度创新摘要：随着社会经济的不断发展，企业进行市场竞争，虽然表面上是产品、服务和技术的竞争，但最为核心的应当是人才的竞争，加强企业人力资源管理制度的创新研究，也是有效提升企业核心竞争力的关键。

本文将阐述我国企业人力资源管理制度存在的问题，结合知识经济时代人力资源管理的发展趋势，探究企业人力资源管理制度的创新研究。

关键词：企业人力资源管理管理制度发展趋势市场竞争一、企业人力资源管理制度的重要性随着我国的社会经济发展，知识经济时代的到来，也让各个企业明白了知识作为企业战略资产额重要性，而知识经济的核心就是人力资源，因此企业人力资源管理制度也代表了企业拥有专门知识、能力和技能的总和。

在激烈的市场竞争中，企业大都已经明确认识到人力资源管理制度是获得唯一持久竞争优势的来源，而加强企业人力资源管理制度也就是提升企业核心竞争力的保障。

面对日益激烈的市场竞争环境，企业应当更为重视人力资源的开发与管理，通过具体细致的人力资源管理工作，发挥人力资源的潜能，并合理配置企业人力资源，及时应对外部环境的变化。

而加强企业人力资源管理制度的创新研究，首先应当明确认识到企业人力资源管理制度现状及存在的问题，并且探究知识经济时代企业人力资源管理制度的发展趋势，才能分析出企业人力资源管理制度的有效创新途径。

二、企业人力资源管理制度现状及存在的问题我国的企业人力资源管理制度正处在希望尝试却不知该如何入手的尴尬情况，与正常的规范化企业人力资源管理制度要求相比，在人力资源管理机构方面、人力资源管理人员配备、人力资源存量和企业人力资源管理制度的实施方面都存在一定问题。

1.现状。

改革开放以来，我国企业人力资源管理制度也不断进行发展，但传统的计划经济体制仍影响着大部分企业的传统人事管理模式，我国企业虽然先后推行了三项制度改革、奖勤罚懒、社会保障体制、全员劳动合同制、下岗分流再就业的劳动人事制度改革，但由于我国社会经济发展的不平衡，不同性质的企业在管理理念和制度方面都存在着较大差异。

工商企业管理学论文六篇工商企业管理学论文范文11．不重视实践教学在工商企业管理专业的教学中，由于课业的繁忙，再加上传统的授课模式的影响，使得学校和老师忽视了实践教学，在排课的过程中，会把实践课也支配到理论课中，不能真正地让同学参加到实践中去。

此外，由于学校对实践的不重视，使得其在实践中的资金投入较少，不能供应一个良好的实践的环境，在根本上，不能真正地发挥实践课的作用。

2．缺少实践课的老师在工商企业管理专业的教学之中，由于对实践课程的不重视，实践课教学仍旧用理论课的方式进行，而且缺少真正能进行实践课教学的专业老师队伍，所以，使得实践课程仍旧以理论性的教学为主，造成了实践活动的停滞。

有些学校有一些特地进行实践教学的老师，但是由于没有受过相关的培训，在很大程度上无法把握实践课程教学的方法。

而且各个学校都没有完整的实践教学体系，使得老师在进行实践教学的过程中一头雾水，老师们也没有工商企业管理的实践经受，因此，也无法真正地促进同学进行实践的训练，在很大程度上就制约了实践课程的进展。

3．不能真正地实施实践教学老师在对同学进行教学时，不能真正地理解实践教学的意义。

就算有实践的课程，也大多以理论教学的方式进行讲解，从根本上就造成了实践课程失去意义，而且，由于学校供应的实践场所不能满意同学对实践的要求，在很大程度上就造成了实践教学不能真正地发挥作用，不能真正地做到"工学结合'。

4．实践课程较为单一在实践教学过程中，但由于人数的众多和经费不足等缘由，使得实践活动不能深化地开展，使得活动的形式较为单一，所谓的实践也只是看一些案例和进行案例分析，不能真正达到让同学进行实践的目的，而且，单调的课程内容不能吸引同学的爱好，造成了实践活动不能顺当开展。

5．资金的不足资金的投入是实践活动开展的基础。

但是由于从前的学校对工商企业管理专业实践教学的不够重视，也造成资金的投入不足的状况，使得实践课不能很好地开展，一些实践时所需的设备不足，不能满意实践课的要求。

工商管理学专业论文六篇工商管理学专业论文范文1[关键词]工商管理类专业实践教学应用型人才一、引言改革开放以来，随着管理活动日益系统化和专业化，对管理类人才的需求不断增加，并提出多方面、高层次的培育要求。

然而，目前从工商管理类专业毕业生就业状况来看，毕业生的综合力量、进展潜力、自我认知和由此形成的就业期望，与用人单位在聘用、使用人才方式之间存在着冲突。

有关调查表明，多数用人单位认为工商管理类本科毕业生政治素养较好，工作态度仔细，责任心强，但是实践和创新力量不强，无法充分发挥自身优势。

就高校而言，为了主动适应和调整人才供需之间的动态平衡，就需要着重培育同学的应用和实践力量，提高同学全面素养，将专业深度与广度有机结合，拓宽专业的适应面。

而构建科学、合理的实践教学体系正式实现上述目标的关键环节。

下面结合高校工商管理类专业的特点，对该专业实践教学体系的构建进行探究。

二、工商管理类专业实践教学体系的构建1.总体目标构建工商管理类专业实践教学体系的总体目标是：基于就业为导向，以培育实践应用力量为主线设计同学的学问、力量、素养结构的培育方案，以满意企事业单位对管理人才力量要求为动身点，培育出具有管理、经营战略、市场营销、经济及法律等方面的综合学问和力量，能胜任经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。

2.基本框架(1)实践教学的主要任务实践教学是指在整个教学过程中同学在老师的组织和指导下参与肯定的实践活动把书本学问运用于实践的教学环节，它是为协作理论教学培育同学分析和解决问题的力量加强专业训练和熬炼同学实践力量而设置的教学环节；一般高校工商管理专业实践教学一般指实训、社会实践、毕业实习、毕业设计等，作为理论教学的附属环节。

详细的说,就是将各个实践教学环节通过合理配置，构建成以应用力量培育为主体，按基本技能、专业技能和综合技术应用力量等层次，循序渐进地支配实践教学内容，将实践教学的目标落实到各个实践教学环节中，让同学在实践教学中把握必备的、完整的、系统的技能和技术。

《管理学概论》课程论文报告：论管理的职能摘要从人类社会以来，从原始氏族到封建王朝再到如今的民主共和国，管理的形式就一直存在。

只要有人有组织的地方就有管理活动。

管理者在一个公司拥有比工作人员更多的职权也承担着更多的风险，因此他们的薪资也相对较高。

一个能力强的管理者可以组织领导协调各成员的合作，能力差的管理者则相反。

本文主要描述管理的四大职能，分别是计划、组织、领导、控制。

主要就四大职能的内容和在具体实践操作中的应用范围进行论述，并对他们之间的互相作用关系进行阐述，得出结论计划是首要职能，各大职能是相互合作，相互制约的关系。

希望本文能对现代企业管理的实践运用有一些积极意义。

关键词：管理；计划；组织；领导；控制一：四大职能的主要内容及实践运用（一）计划职能计划职能是指管理者要对未来目标和行动方案做出选择和具体安排的过程。

具体通过预测未来和制定行动方案。

操作顺序为分析内外部环境，确定组织目标，制定组织发展战略，提出可实施策略，规定组织决策程序等。

凡事预则立，不预则废，计划是其他职能的基础。

现代管理战略里讲求放权，把权力下放到下面的管理团队，小团队自己要考察调研市场环境，抓住时机，弄清产品定位，关键是要拟定一个可行有效的实施计划。

任正非认为人才不是华为的核心竞争力，对人进行有效管理才能让华为团队在市场立于不败之地。

在华为人才管理计划上，秉承精准选择，优势互补，人才生态的用人原则，在有秩序有规划的招聘计划下，专业型人才源源不断地流进华为。

（二）组织职能组织职能是根据管理者的既定目标，对组织中的各成员之间的相互关系和各要素进行合理安排的过程。

具体通过建立组织的社会层面和物质层面来实现。

主要要素包括物质、资金、人力资源等内部要素和市场、政策、法律、气候等外部要素。

通过合理的组织分配，可以充分发挥集体的力量，合理配置企业资源，促进生产效率的提高。

当前，国内大多数企业都采用直线职能结构形式，各级分配专业的管理工作，一目了然，方便管理。

经济管理学毕业论文范文一个企业要想在竞争中取得持久的发展,一个重要的方面即是对成本的管理进行改革和创新,提高自身的竞争能力。

下面是店铺为大家整理的经济管理学毕业论文，供大家参考。

经济管理学毕业论文篇一高速公路经济管理体制研究经济管理学毕业论文摘要摘要:在新时期背景下。

我国逐渐加强了对国民经济发展的重视。

其中高速公路就是国民经济发展的目标之一。

本文笔者探讨了新时期高速公路经济管理体制及应对措施。

希望给我国高速公路的建设提供宝贵的意见。

经济管理学毕业论文内容关键词:高速公路经济体制措施随着新时期的到来,我国开始大力发展运输事业,特别是高速公路的发展,更受人们关注。

高速公路的建设促进了社会和经济进一步发展,承载着国民经济的运行,代表着现代化公路建设的水平,对公路建设经济管理有着非常重要的意义。

现在我国经济发展的目标之一就是建设道路交通,可想要在建设过程中节约成本,就需要完善经济体制。

因此,部分研究人员将发展重点放在高速公路的经济管理体制之上,对其管理措施进行了研究。

一、我国目前高速公路的经济管理状态目前,我国高速公路里程日渐增多,想要其安全运行,就要加强管理力度。

在建设高速公路的过程中,需要大量技术和资金作为支持,还要对所有建设行为进行严格规范,这样才能保障高速公路的建设质量,使交通可以安全运行。

在改革开放之后,我国逐渐将发展目标放在经济建设之上,基于时代的进步,科技技术也随之发展起来。

同时,加快了建设基础设施的脚步,在此基础上取得了非常好的成绩。

想要使经济发展需求得到更好的满足,使交通事业能够进一步提高管理水平,就必须使道路保持畅通。

目前,高速公路建设处于飞速发展时期,高速公路设施建设所表现出的特点为:有着较大的投资以及规模复杂的工程建设体系、资金非常密集等,我国有关工作人员在进行高速公路建设时,只关注管理方面,忽视了经济管理,并且我国在对高速公路进行经济管理时,没有完善的经济管理体制,而工作人员也没有积极的工作态度,导致目前高速公路在经济管理方面较为薄弱!川。

浅谈学校管理问题的解决方法对如我针对我们学校问题，我根据管理学知识，做了如下分析。

首先，在前一篇中我们提到，我们学校在全面的创新的上采取一种保守方式的创新，只在局部的地方做小调整，使其在管理的整理联系上存在不足之处。

这是应为社会发展太快，保守的创新已经不能跟上时代的变化，或者说保守的创新总是以一种追赶时代的姿态在调整着自己。

显然这样的创新是落伍的，不利于国家社会发展的，所以我说保守防御式创新是不合适。

但是除了这种保守防御式的创新还有一种攻击型创新。

攻击型创新是指敏锐地预测到未来环境可能提供的某种有利机会，而主动地调整系统的战略和技术，以积极地开发和利用这个机会。

在学校的发展问题上我认为积极的攻击型创新是有必要的，学校是教育人，将知识教给新的一代，固然旧的一代留下了非常多的只是但是新的一代在新的时代的是不能快速的将这些知识运用到实践中去的，所以人们才普片的认为社会才是教育最好的途径，而社会的产生就是时代的创新，众所周知，社会不是一成不变，社会的发展也不是一帆风顺，但是社会在发展，在飞速的发展。

社会一种积极攻击型的态势在发展。

而我们的学校如果仍然按照保守防御式的创新来发展教育的话，势必会像一快步走的人，在急急的追赶在前面奔跑的巨人，即使你走的再快，也只能跟在人家后面。

所以我认为学校在创新方面，总是局限于局部是不行的，应该眺望下未来。

从整体上去创新。

这样才是全面的创新，才能使管理的各方面协调，才能使管理上一个台阶。

其次对学校缺乏有效的沟通我是这样看待的。

沟通是指可理解的信息或思想在两人或两人以上的人群中的传递或交换的过程。

学校要解决好于各低层员工的交流问题，首先需要的就是加强对联系渠道。

我粗略的去分心沟通的渠道应该分为三类，第一、工具式沟通，学校可以采取短信沟通，邮件沟通，电话沟通的方式来进行。

这样的好处是使得领导跟员工更接近，有利于信息的传达。

第二、感情式沟通：这种沟通可以采用亲自看望调査方式展开。

大一管理学论文3000字大一管理论文3000字管理是人类社会合作劳动和共同生活的产物，伴随着人类社会的生产和公共生活。

以下是边肖编写的管理论文的内容，欢迎大家查阅。

《管理学的理解与案例分析》内容摘要：海底捞火锅是一家拥有1万多名员工的餐饮企业。

20xx年，海底捞在中国获得20xx万人次。

20xx年，海底捞销售额将达到十几亿元，员工总数将超过一万人。

关键词：海底捞员工；餐饮；学科管理管理非常广泛。

首先说一下我对它的理解。

管理是人类社会合作劳动和共同生活的产物，伴随着人类社会的生产和公共生活。

管理定义：管理是管理者为了在一定的环境和条件下有效地调动和使用各种资源来实现组织目标而进行的计划、组织、领导和控制活动的总和。

管理的基本职能：策划(一、管理活动的逻辑起点)；组织(管理的载体)；领导力(管理的核心)；控制(监控和纠正)。

管理学是研究管理现象及其发展规律的科学，是探索管理者为了在一定环境和条件下有效地调动和利用各种资源实现组织目标而进行的计划、组织、领导和控制的活动和规律的科学。

法约尔是第一个系统而明确地分析管理职能的人，他提出了“五大职能理论”(计划、组织、指挥、协调和控制)。

自从人们开始组成群体来实现个人无法实现的目标，管理就成为协调个人努力的一个重要因素。

组建群体的目的是聚集个体的力量，充分发挥集体的更大作用。

其实这个群体是人类社会普遍存在的“组织”现象。

所谓组织，就是由两个或两个以上的个体为实现一个共同目标而组成的有机整体。

一个组织是人的集合，组织的成员必须以一定的方式相互配合，共同努力，才能达到长久组织的目标。

这样组织才能形成整体实力，完成所有不能用个体实力的简单总和来衡量的活动，实现组织不同于个体目标的整体目标。

管理离不开管理实践的发展和验证，也对未来的管理实践具有指导意义。

所以在日常工作中，我们会接触到一些管理方面的知识，也会对管理感到很亲切——虽然现实中我们可能解释的不一样。

因此，在管理科学的学习过程中，结合管理实践中正确的实践经验，我们应该加强对一些管理知识的客观把握。

篇一：管理学论文《管理学》课程结课论文——浅谈优秀管理者姓名目录[摘要] (1)[关键词] (1)一、我身边的团队管理案例 (1)（一）班级班长 (1)（二）校级组织副部长 (1)（三）课程小组组长 (2)二、从我身边的案例到公司案例 (3)（一）有效的实施计划 (3)（二）关于团队建设 (3)三、从上例中发现的管理学问题及其解决方法 (4)（一）上例中的管理学问题 (4)（二）上述问题的解决方法 (4)四、总结结论 (5)五、参考文献 (5)怎样做一名优秀的管理者[关键词]团队；管理者；工作能力；思想理念；职业道德一、我身边的团队管理案例从小到大，在我的生活中经历的关于管理学方面的问题，大大小小也算是不计其数了。

不过对我而言真正重要的也就是那少数几件，现在便以这几件发生在我身上和管理相关的案例为核心进一步探讨对管理者的要求。

（一）班级班长从初二到高三，我一直担任班级班长一职，起初我在班级里面只是一个卫生委员，这个教室的卫生都是我负责的，到后来因为其他原因，成为班里的班长，刚刚当上班长的我十分陌生，一切都是新的，不知道有哪些工作需要要做，更不知道作为一名管理者应当如何去管理这个团队。

作为一名团队的leader，我需要具备哪些才能和品质？我觉得首先要具备基本的素养，有责任心，勤劳踏实肯干，这也是我当选为班长的主要原因。

其次我觉得还应该有领导能力，其中必不可少的是对班级同学的一种激励，让大家保持一颗向上进取的心，班长才能更好的调动全员，带领班级前进。

如果一个人在班里没有一点调动力，我想那也是不可能胜任班长这个职位的。

最重要的一点还是在于心属团队，一个团队管理者必须全心全意的投入到这个团队的管理工作当中，这个团队才能更好的发挥其优势。

但是我觉得我在团队工作当中也有做的不足的地方，比如对于人才的利用我做的不是很好。

在班级当中，我在班级里面对于同学的兴趣特长了解较少，因为平时班级工作注重到其他方面而忽略了做到与每一位同学做好有效的沟通，从而在遇到一个问题需要集体解决时不能将人才利用到最大化。

管理学基础论文3000字范文5篇管理学基础论文3000字：学习管理学的心得体会管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。

法约尔说管理分为实行计划、组织、指挥、协调、控制。

它的研究对象是合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。

一、为什么要学习管理学呢1、改进组织的管理方式关系着每一个人的切身利益。

一个组织的运转是否得当，直接影响着一个组织的经济效益的高低、组织形象的好坏，进而也会影响到组织每一个组织成员的切身利益的满足。

2、当从学校毕业时，开始职业生涯时，面临着管理和被管理，理解管理过程是培养管理技能的基础。

大学毕业后，我们没有或者有很少的管理知识和技能，通过了解知识，使我们更好地被管理，有利于刚离开校园的我们更好地融入社会。

二、通过学习《管理学》使我开始掌握一些有关管理的知识和技能，使我对管理有了正确的认识。

管理学的科学性，管理学是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供原理、原则、方法和技术，管理源自实践，但又高于实践，它很多理论研究者和实践大师的经验总结，从而使我们后人能够尽快学会前人在实践中总结的经验，这就是我们少走了很多的弯路，省去了很多的时间。

让我们轻松地迈过了曾经绊倒他们的大石头。

但也不排除一些将要成功或早已身价亿万的老板们，也许他们根本没有上过管理这科学，但是却靠的才华走向了成功之路，可这并非每个人都可以达到的，所以这也是学习管理学的重要性管理学的艺术性，我想这正是这门科学的魅力所在之处吧。

理论应用于实践，能充分体现一个管理者的决策组织领导能力。

这种能力将决定一个人是否可以担任管理者，无论他是基层领导，还是高层领导。

因为同样的管理理论在不同德管理者手中能起到完全不同的管理效果。

者就意味着两个管理者在拥有相同的资源的同时，在达到或实现组织的目标上的程度不同。