2012年工作报告 初稿1

粮食企业领导班子个人工作的述职报告粮食企业领导班子个人工作的述职报告粮食企业领导班子个人工作的述职报告（精选5篇）人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，回首这段时间的工作历程，我们收获了感动和成长，快快来写一份述职报告吧。

如何把述职报告做到重点突出呢？以下是小编为大家收集的粮食企业领导班子个人工作的述职报告（精选5篇），欢迎大家分享。

粮食企业领导班子个人工作的述职报告1各位领导、各位评议代表、听众朋友们：根据安排我代表市水务公司领导班子作述职述廉报告，请大家评议。

一、依法履行工作职责情况（一）根据《水法》、《城市供水条例》等法律法规全面细致的做好供水生产和服务工作，确保城市安全供水。

1至8月，公司完成供水量2441万立方米，平均日供水10万立方米。

出厂水水质经检验全部达国家饮用水水质标准。

市中心城区没有发生一起大范围、长时间的停水现象，最大限度地保障了广大用户的生产、生活用水。

（二）积极开展服务，加强供排水管网建设。

1、1—8月新装用户1286户（其中一户一表用户1030户，总表用户256户），安装各类供水管道共计31920米。

2、今年以来克服重重困难，完成人民路西延伸段dn200供水管道安装1840米，dn400供水管道安装458米；完成白鹤路dn400供水管道安装1128米；完成人民路东延伸段dn200供水管道安装3200米，紧跟城市发展步伐拓展完善供水管网。

3、今年1—8月完成老城片区河道北侧排污截流干管施工1144米，完成钢城大道西侧污水明渠、荷城花园污水明渠、土桥酒厂污水沟、区府南路河道南北侧污水截流管的修建安装，完成师范学院至明湖桥河道内污水干渠49个检查井的整修完善。

4、完成监狱供水工程的可研报告和初步设计和工程预算，并报市发改委批复，准备实施建设；完成凤凰新区加压供水系统工程的设计及上报市发改委审查后进行招投标，并开工建设；完成龙苑社区无负压加压供水的泵房设计；完成玉龙水厂—红桥新区供水管道工程的方案设计和投资估算，通过方案比选后开始施工。

工作岗位分析报告在公司的很多部分中，都有各个工作岗位，对于工作岗位专家如何进行相应的分析，岗位分析的定义和作用等分别是怎样的呢？以下是关于工作岗位分析报告的资料参考。

在总经理的关怀下，岗位分析专案工作已完成财务、经营部、市场部、采购部的面谈，当然还有后续的完善工作。

现从岗位分析专案的形成条件，岗位分析的策划方案，岗位分析的推动和开展，岗位分析结果的运用及后续完善工作，岗位分析专案的缺失，岗位分析的启发等方面来阐述岗位分析的整个过程。

一、岗位分析的定义和作用岗位分析也叫职位分析、工作分析、职务分析，是现代人力资源管理的一项核心基础职能，它是一种应用系统方法，是借助一定的手段收集、分析、确定组织中岗位的定位、岗位目的、岗位职责、管理幅度与垂度、工作权限、工作环境、使用工具、任职条件、考核指标等基本因素的过程，岗位分析的作用：1、有助于招聘、选拔、任用适岗的人员；2、制定有效的招聘规划和招聘预测方案；3、制定并设计合理、有效的人员培训和开发方案；4、提供考核和晋升的标准；5、建立先进、合理的工作定额和薪酬制度；6、提供标准和规范的作业程序，提高工作和生产的效率；7、进行组织设计与建设；8、加强职业咨询和职业指导。

二、岗位分析专案的形成条件（一）公司对岗位分析的需求公司在近几年的快速发展过程中，规模日异壮大，同时显现出管理和流程的复杂性，表现在以下几个方面：1、公司战略传递的渠道不通畅，造成战略信息传递速度慢，且战略的贯彻执行力度不强；2、公司组织的设立没有统一的标准和规范，组织系统错综复杂，每个组织应发挥的作用不十分明显；3、公司流程设计大多以各部门为主，流程在部门与部门的联系上存在盲区，造成在流程的处理上效率不高；4、公司岗位设置多以部门的利益为主，没有考虑公司的整体战略和岗位设置的作用，造成岗位职责重叠，岗位工作无人做的现象时有发生；5、公司管理人员的层级和管理的幅度不十分明朗，公司整个管理体系的系统性和实效性不强，造成公司的成本费用提高的快；（二）职员工对岗位分析的需求1、职员工对公司整个的岗位设置和岗位职责不十分清楚，造成一批职员工不知每天做什么，做到什么程度，做的意义在哪里；2、职员工对公司要求的工作效果不清晰，就互相攀比、观望，造成工作的效率不高；3、职员工对自己岗位的定位不明确，对自己岗位在企业中的价值不明确，进而盲目的跟从，一山望那山高，对自己的薪酬不满意，造成工作的积极性不高；4、职员工对自己的职业通道不清晰，不知自己该往哪里发展，造成对公司整体失去信心，不愿在公司长远的发展；5、职员工对岗位的考核指标不明确，加上公司考核淘汰、晋升的力度不够，对职员工的激励性小，造成大家做好做坏都一样，用心度不够。

年终个人工作总结的写作技巧8篇篇1随着年底的临近，我们都需要开始思考如何撰写年终个人工作总结。

这份报告不仅是对自己一年工作的回顾，更是对未来工作的规划和展望。

因此，我们需要认真对待，用心撰写。

以下是一些写作技巧和范文，希望能对您有所帮助。

一、明确报告目的和受众首先，要明确报告的目的和受众。

这将有助于您确定报告的内容和风格。

例如，如果您的报告是为了向公司领导展示您一年的工作成果，那么内容应该更加详细、全面，并且需要突出您的成果和贡献。

如果您的报告是为了向同事或下属传达公司一年的工作情况，那么内容可以更加简洁明了，重点突出。

二、回顾一年工作成果在报告中，要详细回顾自己一年来的工作成果。

这些成果应该包括以下几个方面：1. 完成的主要工作任务：列举自己一年来承担的主要工作任务，并简要说明完成情况。

2. 取得的成果和贡献：详细描述自己在工作中取得的成果和贡献，包括为公司创造的价值、提高的效率等。

3. 遇到的问题和解决方案：说明自己在工作中遇到的主要问题，并简要描述如何解决的。

三、分析工作经验和教训除了回顾工作成果外，还需要分析自己的工作经验和教训。

这些分析和总结将有助于您在未来的工作中更好地发挥优势、避免犯同样的错误。

在报告中，您可以思考以下几个方面：1. 工作中的亮点和不足：分析自己工作中的亮点和需要改进的地方。

2. 工作方法的效率和优势：总结自己使用的工作方法，并分析其效率和优势。

3. 学习和成长：反思自己在工作中的学习和成长，以及未来需要进一步提升的方面。

四、展望未来工作计划在报告中，您还需要展望未来的工作计划。

这些计划应该基于对当前工作情况的总结和反思，同时要结合公司的战略目标和自身职业发展规划。

在撰写未来工作计划时，您可以考虑以下几个方面：1. 明确的工作目标：设定明确、可衡量的工作目标，并说明实现这些目标的意义和价值。

2. 具体的工作任务：列举未来需要完成的具体工作任务，并简要说明每个任务的背景和重要性。

1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月15日前 各科学部受理年度进展报告。

1月17日-2月27日 各科学部审核年度进展报告并完成信息系统的确认工作。

单月10日前 各科学部提交项目变更审批单及新批项目审批单给计划局。

单月10日-31日 计划局 办理新批准项目及在研项目信息变更的审核及发文手续。

单月10日后接受的审批单在下个单月办理审批手续。

双月1日-30日 财务局 完成拨款工作。

11月30日16时 信息中心关闭当年新批项目的录入功能。

2月21日－3月1日　集中接收组接收项目结题材料（接收时间于3月1日16时 截止。

集中接收组在行政楼101办公）。

3月7日前 集中接收组将项目结题材料送各科学部，财务决算汇总表送财务局（以后新收到的邮寄材料随收随送）。

3月19日前 各科学部完成结题项目的核准和在信息系统中的确认工作。

4月26日前 计划局 向受资助依托单位及项目负责人下发面上项目等类型的准予结题通知，委托机关服务中心寄发纸质通知。

4月底 接受财政部预算批复文件。

5月8日 委务会审批本年度科学基金资助计划方案。

5月15日前 计划局公布本年度科学基金资助计划方案。

5月25日 各科学部完成资助计划细化方案，报计划局按程序审批。

计划局 在一周内通知审批结果。

6月15日前 计划局 布置下年度《项目指南》编写工作。

9月3日前 各相关部门 提交《项目指南》初稿给计划局。

11月12日前 计划局完成《项目指南》定稿。

11月12日前 计划局完成下年度《通告》初稿并征求相关部门意见。

11月26日前 计划局完成《通告》稿并提交签批。

11月30日前 计划局发布下年度《通告》。

12月上旬 机关服务中心发行下年度《项目指南》。

12月31日前 信息中心网上发布下年度《项目指南》电子版。

5.专家库维护2月2日-3月19日 各科学部完成专家库的集中维护（专家库日常维护由各科学部随时进行）。

医生年终述职报告2000字述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。

那么你们知道医生的述职报告怎么写嘛?下面给家分享一些关于医生述职报告，方便大家学习医生述职报告1各位领导、同仁：大家好，很荣幸有机会做这个报告。

掐指一算，毕业已有十余年，蓦然回首，颇有感慨。

我取得中级职称是在2010年5月，距今已有6年，如果问别人这六年做了什么重要的事，那么大家可能会说，我发了多少文章，做了多少手术，得了多少优秀先进等等。

但是我仔细想来，对我最重要的，却只是这两件事。

第一，我在2012年成功戒烟;第二，我坚持了运动。

这两件事对我的好处，首先为我带来健康的体魄，要明白身体是革命的本钱;另外，让我体会到做人做事的真谛，就是坚持。

抽烟的同志就应明白，戒烟是需要极大的毅力。

另外我目前主要的运动就是游泳和跑步，他们共同的特点就是要坚持，当你跑得很累很累的时候，只要不断的对自己说，再坚持一下，那么总会到达目标。

我们做人做事何尝不是这样呢。

在这种坚持的信念下，这六年也些许取得了一些成绩。

六年间我没有发生过重大医疗事故或者纠纷，有人说我幸运，但谁又明白，多少个晚上，我会对着一段手术视频一遍又一遍的翻看，改善每一个细节，将手术做到极致。

有时为了开展一些高难度的手术，我会翻阅超多的文献，做好充分准备，并从中不断的学习改善。

令我印象最深刻的就是我的第一篇专业文章。

记得当年我辛辛苦苦花了一个多月完成初稿，拿给我们老板看，我说想投到《中华外科杂志》。

他说，文章写的不错，但中华外科就算了，要明白那是国内最顶级的杂志，你一个小医生别人不会采纳的。

但是我不服输，试都没试怎样轻言放弃呢，于是我投稿，经过细致的修改后最终文章被采纳，所以我的第一篇专业文章就发表在《中华外科杂志》，国内外科专业排行第一的杂志。

在接下来的数年间，我总共在该杂志上发表了3篇文章，成为它的常客。

2011年我有幸来到解放军总医院进修，当时第一次认识到什么是SCI文章。

媒体工作人员述职报告3篇【篇一】媒体工作人员述职报告时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达9%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。

我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

工作调研报告模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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华中科技大学文华学院毕业设计（论文）工作记录本毕业设计（论文）题目＿凡人网设计与实现——网页设计＿＿开题日期：2011年12月8日设计（论文）期限：自2011年12月8日至2011年5月18日学部＿＿信息科学与技术学部＿专业班级＿计算机应用技术2009级3班学生姓名＿＿＿＿＿＿指导教师＿＿鲁丽＿＿＿＿答疑教师＿＿鲁丽＿＿＿＿须知一、工作记录本用于记载毕业设计（论文）工作的情况，是学院检查毕业设计（论文）工作进度和质量的依据。

第3页是学生毕业设计（论文）阶段性工作检查；第4～7页是答疑记录（可以加页），记载答疑日期、学生问题、教师指导等；第8页是答辩资格审查。

记录本由指导教师填写并保管，要求指导教师随时对学生毕业设计（论文）工作进行检查，按时间节点据实记载，并签字以示负责。

答辩时，指导教师须向答辩委员会（或答辩小组）提交记录本，作为答辩评分的参考材料，没有记录本不得参加答辩，如果丢失要及时办理补交手续，以往记载一律不补，作为未填写处理，评分时要降分。

记录本装入学生毕业设计（论文）资料袋归档。

二、毕业设计（论文）期间，要求学生每天出勤不少于6小时，在校外进行毕业设计（论文）或实习（调研）者，应遵守有关单位的作息时间，学生如事假（病假）必须按规定的程序办理请假手续，凡未获准请假擅自停止工作者，按旷课论处。

三、学生在毕业设计（论文）期间，要严格遵守纪律、服从领导、注意人身安全、爱护仪器设备，遵守操作规程和各项规章制度；自觉保持工作场所的肃静和清洁，严禁在工作场所干与毕业设计（论文）工作无关的事情。

四、学生要尊敬指导教师、虚心请教，并主动接受老师的随时检查。

五、学生按毕业设计（论文）工作计划和要求独立完成，在毕业设计（论文）过程中要有严谨的科学态度和朴实的工作作风，严禁抄袭和弄虚作假。

六、毕业设计（论文）成绩评定标准按五级：优秀（90～100分）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）、不及格（59分以下）。

关于XXX年工作会议报告起草工作的请示范文模板年度工作报告是领导谋划思路、实施决策、推动工作的重要手段。

协助领导做好重大报告的起草工作是一项重要职能和重要任务。

眼下已进入第四季度，为做好XXXX年工作会议报告的起草工作，我们提前思考、提前着手，结合以往经验和当前实际情况，制订初步方案如下。

一、报告的定位和要求主题报告代表公司班子，体现集体决策意志，应紧密结合“一把手”的职责定位，围绕明确的会议主题展开。

报告总结回顾工作成绩和经验教训，进行形势的分析、思路的谋划和工作的整体部署，立足于推动公司健康可持续发展，着眼于党和国家路线方针政策和重大战略部署的落实，既有全局性、战略性和长远性的思考，也有针对性、现实性和可操作性强的安排，而且具有一定的理论性、思想性，给与会者以启发。

二、XXXX年报告的初步考虑（一）主题改革求生存，创新谋发展，用五大发展理念开启“十三五”新征程。

（二）内容紧扣党的路线方针政策，紧扣当前形势，紧扣公司改革发展和生产经营实际，既看到工作成绩，也直面问题和挑战；不仅总结年度工作亮点、部署明年重点工作，也围绕深化改革和创新这一主线，把握未来几年公司的发展思路。

由于XXXX年是“十三五”开局之年，基于这一特殊时间节点，报告还应对“十二五”期间公司的发展情况进行回顾和经验总结，同时将谋划未来工作思路的时间段设定在“十三五”期间。

重点关注即将召开的十八届五中全会和年底的中央经济工作会议、央企负责人会议等，以及年底的总公司务虚会，把中央精神和公司各位领导好的观点、建议体现在报告中。

（三）结构主题报告在延续历年报告框架结构的基础上做微调，分为工作总结、未来几年工作思路和工作部署三部分。

1.工作总结一是总结XXXX年的工作亮点，包括生产经营、改革发展和党的建设等方面，既全面审视，又突出重点，不面面俱到。

二是总结回顾“十二五”期间公司改革发展的业绩和经验，以深化认识，承前启后。

2.未来几年的工作思路以公司面临的外部环境和形势为背景，结合国有企业改革的要求，着眼于建设中国特色国际一流能源公司这一目标，从公司改革发展的实际出发，统筹规划未来几年（“十三五”期间）的发展思路，深入阐述报告的主题内涵。

党代会工作报告起草三篇精品文库PAGEPAGE 3--党代会工作报告起草1一次党代会，一个里程碑。

党代会工作报告，作为这次大会的重项，其写作质量如何，直接关系大会成效和与今后全局工作。

为写好这份报告，县委给予高度重视：一是成立写作起草小组，及早酝酿写作提纲;二是广泛听取各级各阶层的意见与建议，集思广益共谋写策;三是县委陈书记和金副书记、俞副书记、蓝部长几位领导多次参加写作研讨会，陈书记更是经常与写作同志交谈面谈，提思路，讲框架，亮观点，作指示，为报告起草定出了基调，指明了方向。

从今年6月份始，我办结合半年总结工作，即着手酝酿起草报告。

至9月27日，初稿已六易其稿，反复进行修改。

期间每一次推敲、修改，均浸透着县委主要领导的智慧和写作同志的汗水。

现就主报告的主旨立意、框架脉络、要点特点等，作简要说明。

一、关于报告的主旨立意主旨：总结历程，认清形势;明晰思路，廓清方向;增强信心，团结鼓劲。

立意：一是立足历史高度，从历届县委的探索和世代平潭人民的渴盼，重写本届县委肩负的历史使命;二是立足时代高度，围绕“什么是平潭发展之路，如何建设平潭”这一时代强音，触笔本届县委担负的时代重任;三是立足政治高度，着眼于贯彻实践“三个代表”重要思想，点明本届县委应有的政治素质和执政思路。

报告标题“实践三个代表，矢志发展大业，在新的进程中肩负起强县富民的历史使命”，就较好地体现了上述主旨立意，站到了“三个高度”的平台上。

二、关于报告的框架脉络本次大会报告上溯五年，下贯五年，穿越十年，时间跨度长，写作难度大。

纵览十年路，概述十年事，需要有一写作主线一以贯之。

经详虑细敲，我们确定以“发展”这一时代主题作为报告写作主线，这就将内容主旨与逻辑结构的起合点巧妙地交融一体，变“明线”、“暗线”这两条线为一条线。

报告扣住“发展”主线，分三大板块推进：。