山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省农业厅等关于

山东省人力资源和社会保障厅关于公布人力资源社会保障废止或宣布失效规范性文件目录的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.04.02
•【字号】
•【施行日期】2011.04.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
山东省人力资源和社会保障厅关于公布人力资源社会保障废止或宣布失效规范性文件目录的通知
各市人力资源和社会保障局：
根据省人大常委会办公厅《关于开展地方性法规清理工作的通知》（鲁人办普发﹝2010﹞4号）和省政府办公厅《关于开展规章清理工作的通知》（鲁政办发﹝2010﹞28号）中关于清理规范性文件的要求，我厅对以厅（含原省人事局、省劳动局、省人事厅、省劳动厅、省劳动和社会保障厅）名义制定下发的人力资源社会保障规范性文件进行了全面清理。

经厅长办公会研究，决定废止或宣布失效规范性文件869件。

现将废止或宣布失效的规范性文件目录予以公布，已经废止或宣布失效的规范性文件一律不得再作为行政管理的依据。

附件：废止或宣布失效的人力资源社会保障规范性文件目录
二〇一一年四月二日附件：
废止或宣布失效的人力资源社会保障规范性文件目录。

山东省财政厅关于废止（2003）鲁财综函3号等6个文件的通知文章属性•【制定机关】山东省财政厅•【公布日期】2018.07.30•【字号】鲁财综〔2018〕42号•【施行日期】2018.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文关于废止（2003）鲁财综函3号等6个文件的通知省煤炭工业局、兖矿集团有限公司、莱芜钢铁集团有限公司、枣庄矿业（集团）有限责任公司，省直有关部门，各省属企业：为全面推进依法行政，加快法治政府建设，根据省委、省政府统一部署要求，省财政厅组织开展了规范性文件清理工作，决定废止省财政厅《关于解决离退休人员住房补贴的函》（（2003）鲁财综函3号）、《关于退休人员住房补贴问题的复函》（（2003）鲁财综函5号）、对省煤炭工业局有关兖矿集团房改问题的答复函（2002年）、《关于对职工肉价补贴有关问题的通知》（（85）鲁财预字22号）、《关于解决跨省安置的离休、退休、退职职工肉价补贴问题的通知》（（86）鲁财行字48号）和《关于粮食销价放开后粮价补贴发放问题的通知》（鲁财行字〔1992〕第195号）6个文件。

附件：1.省直有关部门名单2.省属企业名单山东省财政厅2018年7月30日附件1省直有关部门名单省委宣传部，省发展改革委、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省国土资源厅、省国资委、省新闻出版广电局、省文物局、省监狱管理局, 山东广播电视台附件2省属企业名单山东省商业集团有限公司、山东钢铁集团有限公司、山东黄金集团有限公司、华鲁控股集团有限公司、山东省鲁信投资控股集团有限公司、山东航空集团有限公司、山东高速集团有限公司、山东机场有限公司、山东省农村信用社联合社、齐鲁交通发展集团有限公司、山东省土地储备开发集团有限公司、山东省国有资产投资控股有限公司、山东发展投资控股集团有限公司、山东省财金投资集团有限公司、山东能源集团有限公司、山东省农业发展信贷担保有限责任公司、山东省交通工业集团控股有限公司、山东重工集团有限公司、山东省盐业集团有限公司、山东鲁华能源集团有限公司、深圳市东华实业（集团）有限公司、上海齐鲁实业（集团）有限公司、山东产权交易中心有限公司、山东国惠投资有限公司、山东特种设备检验检测集团有限公司、山东地矿集团有限公司、山东泰山地勘集团有限公司、山东山科控股集团有限公司、山东鲁粮集团有限公司、水发集团有限公司、山东种业集团有限公司、山东海洋集团有限公司、国泰租赁有限公司、中泰证券股份有限公司、山东省再担保集团股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、济青高速铁路有限公司、齐鲁股权交易中心有限公司、德华安顾人寿保险有限公司、山东大众报业（集团）有限公司、山东出版集团有限公司、山东广电网络有限公司、齐鲁传媒集团有限公司、山东演艺集团有限公司、山东影视传媒集团有限公司、山东省互联网传媒集团股份有限公司、山东广电传媒集团有限公司、泰山出版社有限公司、山东省文博有限公司、山东广电云传媒有限公司。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.14•【字号】鲁人社发〔2023〕5号•【施行日期】2023.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等16部门关于优化调整稳就业政策措施的通知鲁人社发〔2023〕5号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的决策部署，按照《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（国办发〔2023〕11号）要求，结合我省实际，经省政府同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下：一、加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗政策支持。

定期梳理发布本地区带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业清单，“一对一”配备就业服务专员，“一企一策”开展岗位收集、技能培训、送工上岗“就业链式服务”。

推行“政策找人”“直补快办”等“就好办”模式，对吸纳高校毕业生等重点群体就业的，在符合发放条件的前提下，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。

支持各地在符合国家规定的前提下出台地方性助企扩岗政策，政策成效列为对16市就业工作年度考核激励的评价内容。

（责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅，责任单位按照承担的工作职责排序，排在第一位的为牵头单位，下同）二、支持金融机构开展稳岗扩岗服务和贷款业务。

鼓励金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业发放贷款，支持其稳岗扩岗。

支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业提供续贷支持。

（责任单位：人民银行济南分行、山东银保监局、省人力资源社会保障厅）三、优化创业担保贷款政策。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职业技能鉴定考务工作规则的通知佚名【期刊名称】《山东政报》【年(卷),期】2014(000)031【摘要】<正>SDPR-2014-0140010鲁人社发[2014]44号各市人力资源社会保障局,省直有关部门:为加强我省职业技能鉴定工作制度建设,进一步规范职业技能鉴定工作程序,确保职业技能鉴定公平、公正,提高职业技能鉴定质量,根据《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)等规定,结合我省实际,对职业技能鉴定考务工作规则进行了修订完善,现印发给你们,请【总页数】14页(P17-30)【正文语种】中文【相关文献】1.山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省农业厅山东省林业厅山东省水利厅山东省海洋与渔业厅关于印发《山东省优秀乡镇农业技术人员评选奖励办法》的通知 [J], ;;;;;;2.山东省卫生和计划生育委员会山东省机构编制委员会办公室山东省发展和改革委员会山东省教育厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省中医药管理局关于印发《山东省专科医学生公费教育工作实施办法》的通知 [J], 山东省卫生和计划生育委员会; 山东省机构编制委员会办公室; 山东省发展和改革委员会; 山东省教育厅; 山东省财政厅; 山东省人力资源和社会保障厅; 山东省中医药管理局3.山东省工业和信息化厅中共山东省委组织部中共山东省委机构编制委员会办公室山东省发展和改革委员会山东省民政厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步推动经济类行业协会改革的实施办法》的通知 [J], 4.山东省财政厅山东省科学技术厅山东省工业和信息化厅山东省民族宗教事务委员会山东省人力资源和社会保障厅山东省商务厅山东省文化和旅游厅山东省卫生健康委员会山东省退役军人事务厅山东省市场监督管理局山东省地方金融监督管理局中国人民银行济南分行中国银行保险监督管理委员会山东监管局关于印发山东省省级中小微企业贷款增信分险专项资金管理暂行办法的通知(鲁财工[2020]17号) [J],5.山东省工业和信息化厅山东省发展和改革委员会山东省公安厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省自然资源厅山东省生态环境厅山东省交通运输厅山东省应急管理厅山东省地方金融监督管理局关于印发《山东省化工园区管理办法(试行)》的通知(鲁工信化工[2020]141号) [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

山东省财政厅、山东省人力资源社会保障厅关于印发《山东省就业补助资金管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《山东省就业补助资金管理办法》的通知各市财政局、人力资源社会保障局，黄河三角洲农业高新技术产业示范区财政金融局、政务服务局，省财政直接管理县（市）财政局、人力资源社会保障局，现代预算管理制度改革试点县（市）财政局、人力资源社会保障局：为规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，我们制定了《山东省就业补助资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。

山东省财政厅山东省人力资源社会保障厅2018年12月28日目录第一章总则第二章资金支出范围第三章资金分配与下达第四章资金申请与使用第五章资金管理与监督第六章附则附件：山东省就业补助资金管理办法第一章总则第一条为规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》《山东省就业促进条例》等相关法律法规，按照《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2017〕164号）和《山东省人民政府关于进一步稳定和扩大就业的若干意见》（鲁政发〔2018〕30号）等有关规定，制定本办法。

第二条就业补助资金是县级以上人民政府通过一般公共预算安排的用于促进就业创业的专项资金，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理。

第三条就业补助资金管理遵循以下原则：——注重普惠，重点倾斜。

落实国家和省普惠性就业创业政策，重点支持就业困难群体就业，适度向就业工作任务重、财力薄弱地区倾斜，促进不同群体、不同地区间公平就业。

——奖补结合，激励相容。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科学技术厅印发关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知文章属性•【制定机关】山东省财政厅,山东省人力资源和社会保障厅,山东省科学技术厅•【公布日期】2020.06.29•【字号】鲁人社发〔2020〕8号•【施行日期】2020.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省科学技术厅印发关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知各市人力资源社会保障局、财政局、科技局，省直有关部门、单位：现将《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省科学技术厅2020年6月29日关于实施创新人才薪酬激励若干措施创新人才是事业单位高层次人才队伍的重要组成部分，是推动知识和科技创新的骨干力量。

为进一步完善人才工作机制，充分发挥薪酬激励作用，促进事业单位引进、留住、用好人才，助力我省新旧动能转换和“十强”产业发展，根据《中共山东省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（鲁发〔2016〕22号）、《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》（人社部发〔2019〕81号）等文件精神，现就做好我省事业单位创新人才薪酬激励工作提出以下措施。

一、积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制（一）对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。

用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。

协议工资期限一般一至三年。

（二）对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的事业单位创新人才，可实行年薪制。

年薪由基本年薪、效益年薪和奖金构成。

其中，除基本年薪根据国家工资标准确定外，效益年薪的具体项目、分配方式以及奖金发放水平，由用人单位自主确定。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2020.03.18•【字号】鲁人社发〔2020〕3号•【施行日期】2020.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才，现就2020年省属事业单位实施“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）的有关事项通知如下：一、招聘范围和数量（一）招聘范围。

“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。

（二）招聘数量。

省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。

已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回。

二、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄不超过35周岁；（六）具备岗位要求的其他条件。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省农业农村厅关于做好新型职业农民职称工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省农业农村厅•【公布日期】2020.12.03•【字号】鲁人社字〔2020〕153号•【施行日期】2020.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅山东省农业农村厅关于做好新型职业农民职称工作有关问题的通知各市人力资源社会保障局、农业农村局：为深入贯彻落实省委、省政府“重点工作攻坚年”的决策部署，推进乡村人才振兴，现就全省做好新型职业农民职称评定工作有关问题通知如下：一、全面开展新型职业农民职称评定工作在前期试点工作的基础上，面向全省全面推开新型职业农民职称评定工作。

新型职业农民职称分为初级职称、中级职称、高级职称（分为副高级和正高级），初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为农民助理农艺师、农民农艺师、农民高级农艺师、农民正高级农艺师。

新型职业农民职称是技术水平和专业能力的标志，不与岗位和聘用等硬性挂钩。

二、合理确定新型职业农民职称评审范围新型职业农民是以农业为职业、具有相应的专业技能、收入主要来自农业生产经营并达到相当水平的现代农业从业者。

新型职业农民职称评审范围主要为种养大户、家庭农场、农民合作社、农业企业及农业社会化服务组织中从事专业技术工作的骨干人员，各地也可结合本地传统优势和特色农业产业，进一步确定范围，爱农业、懂技术、善经营的扎根农村、服务农村的专业技术人员均可纳入评审范围，事业单位人员不纳入评审范围。

三、建立新型职业农民高级职称评审“绿色通道”将新型职业农民正高级和副高级职称评审权限全面下放至设区的市，由各市组建相应评审委员会。

各市要探索建立新型职业农民高级职称评审“绿色通道”，对业绩显著、贡献突出的新型职业农民，可“一步到位”直评高级职称。

四、切实发挥取得职称的新型职业农民作用各地要鼓励支持取得职称的新型职业农民领办农民合作社、创办家庭农场，对新型职业农民领办创办的农民合作社、家庭农场等在资金项目安排、金融保险服务、用地用电保障、人才智力支撑、学习培训等方面给予支持，鼓励省乡村振兴继续教育基地吸纳取得职称的新型职业农民担任培训讲师，发挥好示范引领作用。

山东省人力资源和社会保障厅等5部门关于公布2022年度基层人才挂职研修人员名单及做好有关工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.08•【字号】鲁人社字〔2022〕99号•【施行日期】2022.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅等5部门关于公布2022年度基层人才挂职研修人员名单及做好有关工作的通知鲁人社字〔2022〕99号各市人力资源社会保障局、教育局、农业农村局、文化和旅游局、卫生健康委，各有关单位:根据《山东省人力资源和社会保障厅等5部门关于组织推荐2022年度基层人才挂职研修人选的通知》要求，经逐级推荐，确定2022年度全省基层人才挂职研修人员500名，现就挂职研修工作有关事宜通知如下：一、研修时间2022年度挂职研修时间为2022年9月至2023年9月，研修人员应于2022年9月15日前到研修单位报到。

二、研修安排根据基层推荐报送人选情况，全省教育系统安排200人、农业农村系统安排60人、文化和旅游系统安排40人、卫生健康系统安排200人（具体安排见附件1）。

三、经费补助（一）根据《关于印发<关于加强对西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见>有关工作实施细则的通知》（鲁组发〔2014〕55号）的有关规定，待研修人员正式到岗开展挂职研修工作后，按照每人3万元标准拨付培养经费，主要用于研修人员食宿补贴和指导教师相关补助，其中食宿补贴2万元，科研补助5000元，指导教师补助5000元。

（二）请各研修单位负责填写本单位财务账户信息（见附件2），于9月30日前报送至对口省主管部门，省人力资源社会保障厅汇总后，按标准将补助经费拨付至研修单位。

各研修单位要加强补助经费管理，据实开支，专款专用。

四、研修期间管理（一）挂职研修方式为全脱产，研修人员应于报到前完成与派出单位的工作交接，按时到研修单位报到，严格遵守研修单位规章制度，尊重指导教师，认真完成研修任务。

2021年税务大比武社会保险费与非税收入题库2一、选择题1.下列关于教育费附加的表述正确的是（）A.张某下岗后开歌舞厅，2017年领取税务登记证，之后三年免征教育费附加。

B.某企业进口小汽车应该缴纳教育费附加。

C.某企业应缴纳增值税100万元，实际缴纳的增值税为80万元，教育附加应该以100万元为计税依据。

D.甲企业出口小汽车已退消费税，不应该退还已缴纳的教育费附加。

答案：D解析：选项A,对下岗失业人员从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，自领取税务登记证之日起，3年内免征教育费附加；选项B,进口环节不征收教育费附加；选项C，教育费附加的计税依据是实际缴纳的增值税、消费税，不是应该缴纳的增值税、消费税。

知识点：非税收入——教育费附加——征收管理2.某物业公司为增值税一般纳税人，2018年1月向自来水公司支付自来水费130万元，而后卖给业主，销售额为200万元，如果物业公司选择简易计税办法，以上价款均不含增值税，当月该物业公司应缴纳的教育费附加多少万元（）A.0.063B.0.054C.0.63D.0.54答案：A解析：国家税务总局公告2016年54号规定：“提供物业服务管理的纳税人，向服务接收方收取的自来水水费，以扣除其对外支付的自来水水费后的余额为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税”。

应缴纳教育费附加=（200-130）×3%×3%=0.063万元。

知识点：非税收入——教育费附加——费额计算3.对新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外），当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，几年内免征教育费附加（）A.3B.5C.2D.1答案：A解析：对新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外），当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含30%），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征城市维护建设税、教育费附加。