续签劳动合同的年限

劳动合同签订年限规定
一、合同签订年限。

1. 双方约定的劳动合同签订年限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 若劳动合同期满，双方同意续签合同的，应在期满前____个月书面通知对方，并重新商定新的合同期限。

3. 若劳动合同期满，双方未能就续签合同达成一致意见的，劳动合同自动终止，双方互不承担违约责任。

4. 若劳动合同期满，员工继续在公司工作，但双方未能就续签合同达成一致意见的，员工仍需按照公司规定履行离职程序。

二、期满终止。

1. 劳动合同期满，员工应当在规定的期限内办理离职手续，公司应当结算员工的工资、福利和其他应付款项。

2. 劳动合同期满，公司有权根据员工的工作表现、业绩和公司
实际情况决定是否续签合同或者调整工资待遇。

3. 劳动合同期满，员工应当如实向公司交代工作期间的情况，
交接工作，并归还公司的财务、物品和文件等。

三、其他约定。

1. 双方在劳动合同期满前____个月内应当进行续签合同的谈判，如有其他特殊情况，应当及时协商解决。

2. 双方在劳动合同期满前应当共同评估员工的工作表现，公司
有权根据评估结果决定是否续签合同或者调整工资待遇。

3. 双方在劳动合同期满前应当共同商定续签合同的具体条款和
条件，包括工资待遇、工作内容、工作地点等。

以上为劳动合同签订年限规定的范本，双方应当严格按照合同
约定履行各自的义务，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。

劳动合同管理制度一、目的规范劳动合同管理。

二、适用范围适用于郑州区域本部及各项目公司人员。

三、合同审批权限（一）战略层：副总经理及以上级别员工战略层员工劳动合同签订，由集团总部批准后执行。

（二）运营层：总监、经理级别（不含财务类）1.区域本部运营层员工劳动合同签订，由区域总裁批准后执行。

2.项目公司运营层员工劳动合同签订：（1）经理级别员工劳动合同签订，由项目公司分管副总裁批准后执行；（2）总监、总经理助理、技术总工级别员工劳动合同签订，由区域总裁批准后执行。

（三）支持层：经理以下级别员工1.区域本部支持层员工劳动合同签订，由区域总裁办主任批准后执行。

2.项目公司支持层员工劳动合同签订，由项目公司总经理批准后执行。

四、劳动合同管理（一）公司与正式员工签订劳动合同，与退休返聘员工签订劳务协议。

（二）合同期限规定1.初次签订劳动合同的：根据员工的工作性质、年龄，签订的合同年限一般为：(1)公司与战略层员工签订劳动合同的年限为5年；(2)公司与运营层员工签订劳动合同的年限为3年；(3)公司与支持层员工签订劳动合同的年限为2年。

2.续签劳动合同的：根据员工的工作性质、工作成绩及年龄，签订的合同年限为：(1)公司与战略层员工续签劳动合同的年限为5年；(2)公司与运营层员工续签劳动合同的年限为5年；(3)公司与支持层员工续签劳动合同的年限为3年。

（三）合同签订流程1.初次签订劳动合同：由总裁办/总经办劳资专员指导新聘员工在入职后10个工作日内签订《劳动合同书》及其劳动合同附件（包含员工手册、岗位说明书、补充协议、廉洁自律公约等），一式两份。

2.续签劳动合同：(1) 总裁办/总经办劳资专员应在员工原合同期满前40日，将《劳动合同续签审批表》（见附件）呈报相关部门负责人、郑州区域总裁办负责人、郑州区域副总裁、区域总裁逐级审批后，依据审批意见方可执行；(2)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前重新签订劳动合同；(3)由总裁办/总经办劳资专员指导续签员工签订《劳动合同书》及其劳动合同附件（包含员工手册、岗位说明书、补充协议、廉洁自律公约等），一式两份,双方各执一份。

劳动合同快到期时应提前多长时间在续签劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。

劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

上海连成（集团）有限公司关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程为了完善劳动合同管理，结合公司具体情况，本着平等、自愿、协商一致的原则，按级别设定合同期限，将劳动合同管理工作纳入常态化管理的范畴中特规定如下。

一、合同期限：固定期限《劳动合同》按岗位级别约定期限。

中层以下岗位期限三年期，试用期三个月；高层岗位期限五年期，试用期三个月。

入职《劳动合同》起始日期为报到日，到期日为期限到期的当月末三十日（二月为二十八日）。

二、合同期满。

《劳动合同》到期由人力资源部提前一个月对劳动合同到期人员进行统计，下发《劳动合同到期人员一览表》用人部门，评估到期员工合同是否续签《劳动合同》。

三、合同续签。

用人部门根据员工工作表现、工作业绩和公司用人状况，结合员工的意愿确定续签人员，由人力资源部印制《劳动合同续订书》发至用人部门与员工当面会签。

二〇一二年十二月三十一日以前签订的合同，到期续签分三个档期。

元月一日至五月三十一日间入职，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日间入职，合同到期日为八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日为十二月三十一日。

四、合同终止。

合同到期用人部门不同意续签的由用人部门填制《人员异动申请表》经相关流程核准，到期办理离职手续，合同终止；员工本人不同意续签，本人提前一个月填制《员工离职、移交申请表》到期办理离职手续，合同终止。

五、合同存档：入职合同由人力资源开发部负责签订，入职手续办妥后随相关资料移交管理部归档；续签合同由人力资源管理部负责，完成后归档。

六、本规定自二〇一三年一月一日起开始执行。

由人力资源管理部负责解释。

人力资源管理中心二〇一二年十二月五日附：《人员异动申请表》《员工离职、移交申请表》《员工档案移交表》。

您好！首先，感谢您在过去的时间里为[公司名称]所做出的贡献和努力。

为了继续维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现就您与[公司名称]签订的劳动合同续签事宜告知如下：一、合同续签背景自您与我公司签订的劳动合同于[原合同到期日期]到期以来，您在岗位上表现优异，工作态度认真，为公司创造了良好的业绩。

为了继续发挥您的专业优势，确保公司业务的稳定发展，经公司研究决定，同意与您续签劳动合同。

二、合同续签内容1. 合同期限：本次劳动合同续签期限为[续签年限]年，自[新合同起始日期]起至[新合同到期日期]止。

2. 工作岗位：您将继续担任[原工作岗位]，负责[岗位职责描述]。

3. 工作地点：您的工作地点为[工作地点]，如需调整，将另行通知。

4. 工资待遇：根据您的工作表现和公司薪酬政策，您的新月工资调整为[新工资数额]，并享受公司规定的各项福利待遇。

5. 社会保险和住房公积金：您的社会保险和住房公积金将按照国家及地方相关政策规定继续缴纳。

6. 劳动合同解除条件：除法律法规规定的情形外，双方应按照合同约定履行各自义务。

如需解除劳动合同，应提前[提前通知期]向对方书面提出解除合同。

三、合同续签程序1. 请您在收到本告知函后的[通知期限]内，签署并返回以下文件：（1）劳动合同续签协议书；（2）个人信息变更表（如有变更）；（3）身份证复印件。

2. 您签署的文件请务必于[截止日期]前送达至[送达地址]，逾期未送达的，视为您放弃本次劳动合同续签。

四、其他事项1. 在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略变化，双方应按照相关法律法规和公司规定进行协商，调整合同内容。

2. 如您对本次劳动合同续签有任何疑问，请及时与[公司负责人姓名]联系，联系电话：[联系电话]。

再次感谢您对我公司的支持与信任，我们期待与您携手共创美好未来。

特此告知。

[公司名称][日期]。

中劳动合同期限的公式一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中劳动合同期限是双方共同约定的合同有效期限。

合理的确定劳动合同期限，有助于维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定。

本文将详细介绍中劳动合同期限的公式及其应用。

二、中劳动合同期限的公式中劳动合同期限的公式可以表示为：劳动合同期限 = 固定期限 + 续签次数× 续签期限其中：1. 固定期限：指劳动合同双方在签订合同时约定的初始有效期限。

2. 续签次数：指劳动合同在有效期内双方续签的次数。

3. 续签期限：指每次续签时双方约定的合同有效期限。

三、公式应用以下将通过一个具体案例来说明中劳动合同期限公式的应用。

案例：张三于2010年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期日为2013年1月1日。

在合同到期前，双方进行了续签，续签期限为2年，即2013年1月1日至2015年1月1日。

此后，双方又进行了两次续签，每次续签期限均为2年。

现在要求计算张三与该公司签订的劳动合同期限。

解题步骤：1. 确定固定期限：初始合同期限为3年。

2. 确定续签次数：张三与公司共进行了3次续签。

3. 确定续签期限：每次续签期限为2年。

4. 应用公式计算劳动合同期限：劳动合同期限 = 固定期限 + 续签次数× 续签期限劳动合同期限 = 3年+ 3 × 2年劳动合同期限 = 3年 + 6年劳动合同期限 = 9年根据上述计算，张三与该公司签订的劳动合同期限为9年。

四、注意事项在应用中劳动合同期限公式时，应注意以下几点：1. 固定期限、续签期限和续签次数应根据实际情况进行确定。

2. 续签期限和续签次数应符合国家法律法规的规定。

3. 在计算劳动合同期限时，应确保数据准确无误。

4. 劳动合同期限的计算应遵循平等自愿、协商一致的原则。

五、结论中劳动合同期限的公式是一种简便、实用的计算方法，有助于明确劳动者与用人单位之间的合同有效期限。

一、外籍员工在中国合同年限的规定1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动法律、法规的规定，不得违反国家关于最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等法律、法规的规定。

”2. 合同年限规定（1）固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同，合同期限最长不得超过六年。

”（2）无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。

有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

”二、外籍员工在中国合同年限的特殊情况1. 外籍员工合同期限限制根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第四十条规定：“外国人在中国境内工作，应当依法签订劳动合同，合同期限不得超过五年。

”2. 外籍员工合同续签外籍员工在中国工作满五年后，如需继续在中国工作，应重新签订劳动合同。

在续签过程中，用人单位应确保合同内容符合我国法律法规，并尊重外籍员工的合法权益。

三、外籍员工在中国合同年限的注意事项1. 合同期限与签证有效期相匹配外籍员工在中国工作期间，其签证有效期应与合同期限相匹配。

如签证有效期不足，用人单位应及时为外籍员工办理签证延期手续。

2. 合同内容合法合规用人单位在签订外籍员工合同时，应确保合同内容符合我国法律法规，并尊重外籍员工的合法权益。

3. 劳动合同变更在合同期限内，如遇特殊情况需变更合同，用人单位应与外籍员工协商一致，并依法变更合同内容。

劳动合同续签的适用法律规定劳动合同是雇主与雇员之间约定的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。

在合同期满后，如果双方希望继续合作，就需要进行劳动合同的续签。

劳动合同续签的适用法律规定是为了保障双方的合法权益，确保劳动关系的持续稳定。

劳动合同续签的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。

根据这些法律规定，劳动合同续签需要满足以下几个方面的要求。

首先，劳动合同续签应当符合双方的意愿。

即使劳动合同期满，双方并不一定要续签合同。

雇主和雇员都有权利选择是否继续合作。

但是，如果一方希望续签合同，而另一方没有正当理由拒绝，那么应当按照续签合同的要求进行。

其次，劳动合同续签需要依法履行程序。

根据《劳动合同法》，劳动合同续签应当书面形式，并在合同期满前30日内进行通知。

双方应当就续签合同的具体条款进行协商，并签订书面合同。

如果合同期满后双方没有进行书面续签，但是继续履行劳动合同的义务，那么可以视为合同续签。

第三，劳动合同续签的内容应当符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同续签的内容应当包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作条件等方面的约定。

双方应当在续签合同时明确约定，并保证合同内容合法合规。

此外，劳动合同续签还需要考虑到其他相关法律规定。

比如，根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，雇主应当向劳动者支付经济补偿。

具体的补偿标准和计算方法根据劳动者的工龄和工资数额而定。

另外，如果劳动合同续签期满后，雇主再次与劳动者签订劳动合同，那么新合同的期限应当不少于一年。

总之，劳动合同续签是雇主和雇员之间的重要事项，需要严格按照法律规定进行。

双方应当保持沟通和协商，明确各自的权利和义务。

劳动合同续签的适用法律规定旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定发展。

只有通过合法合规的劳动合同续签，双方才能够实现共赢的局面，实现长期的合作关系。

尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去【合同期限】内为【公司名称】做出的辛勤努力和卓越贡献。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】的劳动合同管理制度，现就您与【公司名称】签订的劳动合同进行续签事宜通知如下：一、合同续签期限根据您与【公司名称】签订的劳动合同，合同期限将于【原合同到期日】到期。

经公司研究决定，同意与您续签劳动合同，续签期限为【续签年限】年，自【新合同生效日期】起至【新合同到期日期】止。

二、合同续签内容1. 工作岗位：您在【原工作岗位】的基础上，续签期间的工作岗位为【新工作岗位】。

2. 工作内容：续签期间，您需继续履行原合同约定的岗位职责，并按照公司要求完成各项工作任务。

3. 工作地点：续签期间，您的工作地点为【新工作地点】。

4. 工资待遇：续签期间，您的工资待遇按照公司最新薪酬制度执行，具体工资标准为【新工资标准】。

5. 社会保险和住房公积金：续签期间，您的社会保险和住房公积金缴纳按照国家及地方相关政策执行。

6. 劳动保护：公司将继续为您提供符合国家规定的劳动保护条件，确保您在工作中的人身安全。

7. 其他福利待遇：续签期间，您享有公司规定的其他福利待遇。

三、合同续签程序1. 请您在接到本通知后【具体日期】，到人力资源部领取新的劳动合同。

2. 领取新劳动合同后，请您仔细阅读合同内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

3. 在确认无误后，请您在【具体日期】前，将填写好的新劳动合同交回人力资源部。

4. 人力资源部将对您的合同续签申请进行审核，审核通过后，公司将为您办理合同续签手续。

四、注意事项1. 请您在合同续签期间，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。

2. 如您在合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供服务。

最后，衷心祝愿您在【公司名称】工作愉快，事业有成！如有任何疑问，请随时与我们联系。

特此通知。

【公司名称】【通知日期】联系人：【人力资源部联系人姓名】联系电话：【人力资源部联系电话】电子邮箱：【人力资源部电子邮箱】。

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去[工作年限]里为公司付出的辛勤努力和做出的贡献。

为了保障您的合法权益，同时也为了公司的人力资源规划，我们今天将就您劳动合同的续签事宜进行谈话。

以下是我们谈话的主要内容：一、背景介绍根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。

鉴于您与公司的劳动合同即将于[合同到期日]到期，我们特此提前与您进行沟通。

二、续签意向1. 我们公司对您在过去的工作表现表示满意，认为您具备良好的职业素养和工作能力，因此希望与您续签劳动合同。

2. 我们认为您在[具体工作内容]方面的工作成绩显著，对公司的发展起到了积极作用。

三、续签条件1. 续签合同期限：双方协商一致后，合同期限将从[合同到期日]起续签[续签年限]年。

2. 工资待遇：在原有工资待遇基础上，结合公司实际情况和您的岗位价值，经双方协商，您的工资待遇将有所调整。

3. 社会保险及福利：续签合同后，公司将按照国家规定继续为员工缴纳社会保险，并依法保障员工的福利待遇。

四、双方权利义务1. 您应继续履行劳动合同约定的各项义务，遵守公司规章制度，认真完成工作任务。

2. 公司将继续为您提供良好的工作环境和发展机会，支持您的职业成长。

五、谈话总结我们相信，通过双方的共同努力，您的职业生涯将会有更大的发展空间。

请您结合自身情况和公司需求，慎重考虑是否续签劳动合同。

六、后续安排1. 如您同意续签劳动合同，请于[截止日期]前将书面续签申请提交至人力资源部。

2. 人力资源部将在收到您的申请后，与您进行进一步沟通，确定合同细节。

请您在收到此谈话记录后，如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请及时与我们联系。

我们期待与您共同创造更加美好的未来。

最后，祝您工作顺利，身体健康！顺祝商祺！[公司名称][谈话日期][谈话人姓名][谈话人职位][公司联系方式]。