社保管理信息系统核三版助推网上社保业务发展

社保网上申报系统操作说明一、登录系统1.首先，打开浏览器，输入社保网上申报系统的网址。

2.在登录页面输入用户名和密码，并点击登录按钮。

二、填写申报信息1.成功登录后，进入系统主页，选择“社保申报”菜单。

2.在申报页面上，根据系统提示填写企业相关的社保信息，包括员工个人信息、社保缴纳基数、各项社保费率等。

3.申报信息填写完成后，点击“保存”按钮。

三、核对申报信息1.在申报信息保存成功后，系统会弹出核对页面，用于核对填报的申报信息。

2.仔细核对每一条申报信息，确保信息的准确性。

3.如发现填报错误或遗漏，可以点击“修改”按钮进行修改。

四、确认提交申报1.在核对申报信息无误后，点击“确认提交”按钮。

2.系统会弹出提示框，确认是否要提交申报信息。

五、申报结果查询1.提交申报后，系统会自动生成申报结果。

2.可以在系统主页选择“申报结果查询”菜单，进入查询页面。

3.在查询页面上，根据指定的查询条件（如申报日期、企业名称等），进行查询。

4.查询结果会显示申报的详细信息，包括是否成功、成功条数、错误信息等。

六、注意事项2.在填写社保缴纳基数时，应根据实际情况填写，不得随意填写或者填写错误。

3.在确认提交申报前，一定要仔细核对申报信息，确保填报的信息无误。

通过以上操作步骤和注意事项，相信大家能够熟练使用社保网上申报系统，顺利完成社保申报工作。

在使用过程中，需要保持高度的注意和谨慎，以确保申报信息的准确性和完整性。

同时，也要随时关注系统的更新和维护信息，以便及时了解系统的新功能和操作指南。

2025年社保增员网上操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!2025年社保增员网上操作流程详解随着科技的发展，我国的社会保险管理已经逐步实现了数字化和网络化。

从人社信息化，到信息化人社作者：杨萌来源：《中国信息化》2020年第03期宜昌市坚持以人民为中心的发展思想，全面落实国家“互联网+政务服务”和人社部“互联网+人社2020”行动计划的有关要求，以“智慧人社”信息系统建设为主战场，瞄准难题、革除陈弊、创新先行，积极探索“互联网+人社”改革，打响一场提升人社服务能力的攻坚战，实现了从人社信息化到信息化人社的转变。

宜昌市人社信息化2007年在湖北省率先按照社保核心二版标准建设并顺利上线运行，但随着业务量增加，传统手工作坊式的经办服务模式，已经不能适应新形势新需求。

原有金保工程系统存在的数据不能共享、业务不能协同、系统功能不全、服务手段落后等问题，与人民群众对便捷服务的要求不相适应，迫切需要通过建设高效便捷安全新的信息系统来解决。

2017年宜昌市正式启动“智慧人社”系统建设，以人社部核心平台三版为技术标准、以建立市级数据集中人社一体云平台为目标，系统覆盖人社核心业务领域，整合多个独立系统，实现统一入口、统一认证、数据共享、业务协同。

项目被湖北省人社厅确定为全省人社信息化省级集中唯一试点，列入智慧宜昌建设三年行动计划。

项目经过一年多的建设，于2018年7月顺利上线。

一个大库，实现数据集中共享。

智慧人社通过打通“小闭环”，构建“大共享”平台。

一是实现“同城同人同库”。

对全市10个数据中心进行整合，完成全市400万参保人员信息迁移，合并重复人员信息12万人次，实现数据市级集中。

二是信息共享共用。

基于接口总线和数据同步机制，横向实现与我市大数据平台跨部门信息交换，实现与公安、工商等20个部门之间的信息共享；纵向同步省垂管业务系统数据资源，实现居民医保、社保卡等信息交换同步。

三是业务协同办理。

参保登记时，直接获取身份证、户口、银行账号等信息，与公安、市民卡信息进行比对，及时提醒疑点信息；业务办理中自动调取《出生医学证明》、《医学死亡证明》、《结婚证》等电子证明信息，取消纸质证明材料，解决群众办事堵点问题。

文档编号B06-RM-C04-JB_HXPT-15版本号V1.0.2发放号F01受控状态受控社会保险管理信息系统核心平台三版需求规格说明书需求问题分析报告编制部门：社会保险管理信息系统核心平台三版项目组编制人：需求编制组编制日期：2007-8-10审核人：魏文麟、华山审核日期：2007-8-15批准人：批准日期：北京利博赛社保信息技术有限公司文档修改历史目录1需求问题分析报告 (4)1.1.单位工资总额与个人缴费工资和、个人缴费基数和之间的差异如何界定？是否允许双基数缴费？ (4)1.2.人员分流处理的业务是否发生单位间债务转移？如何转移？ (7)1.3.单位成建制转出是否需要转移退休人员 (8)1.4.异地分支机构是否作为独立的缴费单位 (10)1.5.机关事业单位参加养老保险，是否建立个人帐户？ (11)1.6.机关事业单位与企业/灵活就业人员的人员转移时帐户处理 (12)1.7.退收/退费支出口径问题 (13)1.8.退收中关于退已到款和未到款处理 (14)1.9.参保、退保、中断缴费、恢复缴费时，哪些险种可以办理退收、补收？151.10.社会保险费是否允许重复缴纳，重复缴纳原则 (16)1.11.人员死亡处理 (17)1.12.待遇扣发冲减处理 (18)1.13.退休审批经办的流程 (20)1.14.失业定期待遇享受人员到达法定退休年龄时，退休业务办理在何时由那个部门发起？ (22)1.15.工伤定期待遇享受人员到法定退休年龄时，退休业务办理在何时由哪里发起？ (24)1.16.退休审批养老缴费年限不足，是否认为退休？ (25)1.17.工伤到达法定退休年龄时，养老年限不足如何处理？ (27)1.18.工伤转养老退休后是否仍然属于工伤待遇享受人员？ (28)1.19.工伤人员转养老退休的工伤待遇补差是由养老部门核定还是工伤部门核定？工伤待遇补差是否随同养老金一起发放？ (30)1.20.离退休人员待遇政策性调资额是否对应冲减“工伤待遇补差” (31)1.21.如何处理养老待遇未发放到位情况 (32)1.22.定期待遇一月多次发放如何处理？ (33)1.23.退休人员年度医保缴费基数和划账基数如何确定 (34)1.24.退休人员医疗保险缴费，是否允许从养老金中直接扣出？ (35)1.25.养老个人账户中的做实部分的理解 (36)1.26.转外、异地就医结算，转外医院、异地定点医疗机构的管理？ (37)1.27.医疗在院与工伤在院、生育在院发生的费用如何区分？ (39)1.28.工伤康复管理的问题？ (40)1.29.工伤预防管理的问题？ (42)1.30.工伤认定和劳动能力鉴定应该面向所有劳动者，平台是否只面向参保者？431.31.工伤与责任伤害赔付的关系 (44)1.32.社保基金支付定期待遇的遗属与供养人员的范围 (46)1.33.工伤人员死亡，多名供养人员待遇如何分配 (47)1.34.下落不明或者法院宣告死亡的工伤人员的后续问题 (49)1.35.工伤退休人员死亡后能享受的待遇问题 (51)1.36.如何确定哪些业务需要复核？ (53)1.37.应该采用何种复核方式 (54)1.38.个人账户合并时，如果缴费记录出现重复该如何处理 (55)1.39.一次性工亡补助金核定标准的社平工资时间点的问题？ (56)1.40.个人用工的劳动能力鉴定 (58)1.41.工伤劳动能力鉴定前死亡的，如何处理？ (59)1需求问题分析报告1.1.单位工资总额与个人缴费工资和、个人缴费基数和之间的差异如何界定？是否允许双基数缴费？1.2.人员分流处理的业务是否发生单位间债务转移？如何转移？1.3.单位成建制转出是否需要转移退休人员1.4.异地分支机构是否作为独立的缴费单位1.5.机关事业单位参加养老保险，是否建立个人帐户？1.6.机关事业单位与企业/灵活就业人员的人员转移时帐户处理1.7.退收/退费支出口径问题1.8.退收中关于退已到款和未到款处理1.9.参保、退保、中断缴费、恢复缴费时，哪些险种可以办理退收、补收？1.10.社会保险费是否允许重复缴纳，重复缴纳原则1.11.人员死亡处理1.12.待遇扣发冲减处理1.13.退休审批经办的流程1.14.失业定期待遇享受人员到达法定退休年龄时，退休业务办理在何时由那个部门发起？1.15.工伤定期待遇享受人员到法定退休年龄时，退休业务办理在何时由哪里发起？1.16.退休审批养老缴费年限不足，是否认为退休？1.17.工伤到达法定退休年龄时，养老年限不足如何处理？1.18.工伤转养老退休后是否仍然属于工伤待遇享受人员？1.19.工伤人员转养老退休的工伤待遇补差是由养老部门核定还是工伤部门核定？工伤待遇补差是否随同养老金一起发放？1.20.离退休人员待遇政策性调资额是否对应冲减“工伤待遇补差”1.21.如何处理养老待遇未发放到位情况1.22.定期待遇一月多次发放如何处理？1.23.退休人员年度医保缴费基数和划账基数如何确定1.24.退休人员医疗保险缴费，是否允许从养老金中直接扣出？1.25.养老个人账户中的做实部分的理解1.26.转外、异地就医结算，转外医院、异地定点医疗机构的管理？1.27.医疗在院与工伤在院、生育在院发生的费用如何区分？1.28.工伤康复管理的问题？1.29.工伤预防管理的问题？1.30.工伤认定和劳动能力鉴定应该面向所有劳动者，平台是否只面向参保者？1.31.工伤与责任伤害赔付的关系1.32.社保基金支付定期待遇的遗属与供养人员的范围1.33.工伤人员死亡，多名供养人员待遇如何分配1.34.下落不明或者法院宣告死亡的工伤人员的后续问题。

某党办系统以高质量“三服务”工作助推高质量发展随着我国经济的快速发展，高质量发展已经成为了国家的战略目标之一。

怎么样才能实现高质量发展呢？除了经济和科技的支持以外，高质量服务工作也至关重要。

服务质量和效率的提升，不仅能够促进经济发展，也能够提升人民生活水平。

下面，我将介绍某党办系统如何以高质量“三服务”工作来助推高质量发展。

一、政策服务政策服务是指：政府规划和政策的全方位对接、实施、落地的过程。

在政策服务中，某党办系统充分利用互联网和信息化手段，努力确保政策的公开透明、精准到位以及上下联动。

开发政策精准下发系统，实现“一键式”快速下发与接受“最新政策”通知，精准到位地将政策落到每一位党员及各级党组织和各相关部门和企事业单位。

这样有助于加快信息流动和决策速度，提高政策执行的精准度和效率，从而推动高质量发展。

二、大数据服务在大数据时代，数据成为了推动各个行业发展的重要因素。

某党办系统充分利用各类大数据，以党建为线索，对政治、组织、生活、文化等各方面进行监控，能够全面掌握各种数据，统计数据，并对数据进行严密分析并推动工作落实及优化调整。

党员信息的收集、分析及使用会在很大程度上帮助党组织更好地服务党员群众，提升党组织效率和优质服务。

同时，对社会和经济的大数据分析也是必须的，这些分析和信息传递可以大幅提高政策的制定和执行质量，推动高质量发展。

三、创新服务创新服务是指在整个服务过程中要提供具有新特点、新形式的服务内容，以满足不同群体的个性化需求。

对于某党办系统而言，创新服务的实现体现在推出不同的服务模式和新的工作方式。

比如在线签到、在线发表意见、财务公开、在线监督等等，将党建与信息化深度结合融合，以实现便捷、高效、智能的党建工作新模式。

另外，为了更好地服务群众，某党办系统还推出了以社会组织服务为主的创新服务项目，如公益性项目、志愿者服务、创新平台等，这些服务对优化社会组织结构和提升民生福利具有重要推动作用。

2024年社保中心工作思路及措施随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，社会保障工作变得愈发重要。

作为保障人民基本生活的重要制度之一，社会保障体系必须不断完善，以确保每个人都能够享受到基本的社会保障权利。

社保中心作为社会保障工作的主要承办单位，其工作思路和措施决定着社会保障工作的质量和效果。

因此，2024年社保中心的工作思路及措施必须紧跟时代发展步伐，适应社会需求，创新工作机制，进一步提高服务水平，确保社会保障工作能够更好地为人民群众提供保障。

一、思路1.人民至上，服务为先2024年的社保中心工作思路必须坚持以人民为中心，将人民群众的利益放在首位，以服务为宗旨。

只有将服务作为中心工作，不断提升服务水平，才能更好地满足人民群众的需求，发挥社会保障制度的作用。

2.创新发展，科技先行社保中心要紧跟科技发展的步伐，将信息化、智能化的技术手段运用到社会保障工作中，提高工作效率，减少人力成本，提升服务质量。

同时，要注重发展新型社会保障业务，满足不同群体的需求，促进社会保障制度的全面发展。

3.公平公正，规范管理社会保障制度的核心是公平公正，社保中心要严格执行相关政策法规，保障人民群众的合法权益，坚决打击各种违法违规行为，维护社会保障制度的公平性和公正性。

二、措施1.推进信息化建设2024年，社保中心要加快信息化建设的步伐，完善社会保障信息系统，建立健全社保数据管理和应用体系，实现各项社会保障业务的网上办理、查询和管理，提高服务效率，方便人民群众。

2.深化改革，优化服务对于社保体系中存在的问题和不足，社保中心要积极推进改革，找准症结所在，进行机制创新和体制优化，提高社会保障体系的适应性和便利性，为人民群众提供更加优质、高效的服务。

3.完善监督管理机制加强对社会保障资金的监督管理，建立健全的社会保障资金监督体系，严格执行执法规定，依法查处各种违法行为，保障社会保障资金的安全和稳健运行，确保社会保障制度的可持续发展。

社会保障信息化建设中遇到的问题及对策目前社会保险的信息化管理水平有了很大的提高，实现了数据集中管理，信息统计、查询的动态实时化管理，构建了社保中心与相关业务部门之间的信息交流通道和信息共享平台，大大推进了社保系统社会化、信息化的发展进程，所有参保职工都可持社会保障卡就医。

社保系统的信息化建设大大促进了工作效率的提高，使得各项管理更加规范化、流程化和透明化。

一、社保系统信息化建设问题分析随着改革的不断深人，对社保系统的管理水平要求越来越高，特别是实现“五险合一”后，信息化建设作为整个系统基础信息管理的平台，是保证数据资源高效利用的重要保障，是确保社保系统高效运行的基础。

就目前来看，社保系统信息化建设存在以下几个问题:(一)信息化保障制度缺乏系统连续性社会保障信息化建设经过近几年的不断探索，在硬件配置和相应的支持应用软件开发方面，已经具备了比较坚实的基础。

但是，如何保障信息化建设在比较高的起点上，继续保持发展的势头，还要不断的完善。

应该建立一套从方案前期调研、方案制定和论证，以及后期维护的系统化管理制度，既考虑到长远的发展利益，也应考虑如何用最少的资金来满足需求，促进信息化建设的进程。

(二)网络建设覆盖面具有一定的局限性近几年社保系统信息化网络建设之所以发展比较快，主要得力于各地方局域网的基础建设，因此在地方内部实现各部门的联网比较容易。

但是，在纵向上与省市及各业务经办部门联网，横向上应与银行、财政、邮局、医院和药店等相关部门联网，目前还不能实现资源交换与共享。

这样无法实现社会保险各种前台业务的计算机网络规范化管理，例如目前异地经办业务就无法通过网络化管理来实现。

(三)业务流程缺乏一定的稳定性经历了近几年改革，保险政策的改变造成业务流程也随之变化，并引发工作重心的转移，使业务流程缺乏稳定性。

造成职工无法及时掌握整个业务流程的规定，对信息流程的不明确，造成不必要的误会，无法最大限度地发挥信息化建设的优势。

✓电子政务概述（1）概念：指政府在公共管理服务职能中运用现代信息和通信技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时空和部门分隔的制约，向社会提供优质、规范、透明的服务，是政府管理手段的变革。

（2）特点：使服务工作更有效更精简；使政务工作更公开、更透明；将为社会、企业和个人提供更好的服务；将重新构造政府、企业和个人之间的关系。

（3）我国电子政务工作：围绕“两网一站四库十二金”重点展开。

两网：建设政务内网和政务内网两个统一的政务网络平台。

一站：政府门户网站。

四库：加快重要战略性数据库的建设，即人口、法人单位、空间地理和自然资源、宏观经济四个基础数据库。

十二金：重点推进办公业务资源系统等十二个系统“两网一站四库十二金”覆盖了我国电子政务急需建设的各个方面，涉及信息资源开发、信息基础设施建设与整合、信息技术应用等领域，初步构成我国电子政务建设的基本框架。

✓“一二三四”劳动和社会保险管理信息系统是利用先进的信息技术，在电子政务统一网络平台上，构建中央—省—市三级劳动保障系统网络，并以此为依托，建立网络互联、信息共享、安全可靠的全国统一信息服务网络。

其内涵可以简要概括为“一二三四”四个字：（1）“一”是一个工程，指在全国范围建立一个统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享、覆盖各项劳动和社会保险业务的电子政务工程。

（2）“二”是两大系统，指社会保险子系统和劳动力市场子系统。

社会保险信息系统主要完成各项社会保险业务经办、管理和服务；劳动力市场信息系统主要实现劳动力资源管理、公共就业服务、职业培训以及劳动合同管理等。

（3）“三”是三级结构，由中央、省、市三级数据分布和管理结构组成。

市级（基础）主要任务是建成标准统一的覆盖劳动保障业务的集中式资源数据库；省级要建立省级资源数据库和省内异地交换数据库；中央主要是建立全国数据中心，建立中央级统计数据库和覆盖全国的异地交换数据库，实现与各省数据中心联网，为宏观决策提供支持。