学校教师“传帮带”活动总结发言

教师一帮一传帮带工作总结（3篇）教师一帮一传帮带工作总结（通用3篇）教师一帮一传帮带工作总结篇1今年，学校为了使青年教师迅速成长，特地开展了“师徒结对”活动，我有幸能成为陈保林校长的徒弟。

通过教学设计的不断优化、经常观摩优秀教师的课堂教学，使我在自信心、意志力、生活态度等方面得到很大的提高。

现将这一年来的结对帮扶工作作如下总结：一、教学方面在自己任教四年多时间里，虽然能很流利的把本节课知识讲授完，但由于自己教学经验的缺乏，在上课的时候，好像一个人在表演一样，有时，我讲得筋疲力尽，但学生的收获似乎不多。

也许是因为我在上课时忽略了学生的存在，不能面向全体学生，而且组织课堂的能力也不是很好。

而经过这一年来的历练与学习，在陈校长的帮助下，我有了很大的进步。

特别是通过几次现场课的观摩及现场交流，让我深深地体会到：作为教师要站得高，才能看得远；而在面对学生时，则要把心沉下去。

让我知道要搞好教学要从以下几个方面做起：1、细读文本。

不管作为任何学科，细读文本是必不可少的。

尤其我们物理老师，更要去触摸仅有的一点文本，咀嚼语言，悉心体味，挖掘文本的内涵。

以前我在教物理时，只以为抓住一两句话，两三个词，或者是片言只语，断章取义，只见树木，不见森林，造成对文本的曲解。

新课程改革后，要求教师不要讲得太多，要把学习的主动权还给学生，要把物理课上成学生自己感悟，自我体会，生成的课。

所以，作为新课改后的一名物理教师，细读文本更是重中之重。

细读文本，除了要了解编者的意图，学生今天的动手水平外，更重要的是应该确定实验的主要步骤。

老师只有理解了文本要表达的实验意图，才会围绕着实验将语言、细节、结构等相关的内容，有梯度、有逻辑地整合在一起。

2、精心组织课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意激发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

班主任传帮带工作总结（精选4篇）班主任传帮带工作总结篇1一、师亦徒，徒亦师师徒结对让我再一次我真切的感受到了“三人行，必有我师”这句话的深刻含义!我想，作为一个青年教师，有机会成为班主任指导教师，那是一种荣幸。

正因为这样，从结对的那一天起，在我的心目中，两个人一起进步成长，成了自我的一种追求。

因此，师徒结对后我自己也进入学习状态，一方面是对自己的要求更高了，随时注意自己的模范作用，同时，自觉地关心自己的徒弟，自觉向徒弟学习。

我觉得，其实，所谓师徒仅是暂时的，从一开始起就是相互为师的。

罗老师在初中担了两年的班主任，有丰富的班级管理经验，特别是现在接手高一班主任后更是得心应手，他比我更了解学生。

作为指导教师，也可以从自己的徒弟那里学到不少东西。

从这一点来说，在这里我要感谢他这一学期以来对我的支持和对帮助。

二、共同讨论班会内容学校每个星期一下午的第六节课是班会课，作为指导教师，我应当多听罗老师的班会课，从这个角度来说我是个不合格的师傅，因为我这个学期我几乎没有听过罗老师的班会课，当然这跟我同时也要开班有关，就算为自己找个借口吧。

但是，每周的班会课我和罗老师都会提前商量，近段时间班里存在哪些共性的问题，我们应该从哪些方面来解决这些问题。

本次班会应该提醒同学们注意哪些问题，进行哪些常规教育，本周应该重点解决哪些问题，由于我们及时商量、研究，很多事情我们都处理得非常到位。

三、共同整动早操秩序我在早操这方面做得还算不错，由于罗老师现在所带的是高一的班级，学生早操情况不太理想，善于上进、学习的罗老师多次向我请教，我利用课余时间和罗老师一起在操场上给学生训练早操，功夫不负有心人，通过一段时间的训练，学生基本能安要求跑操，无论是队列队形，还是步伐方面都有了很大的提高，这点我感觉很欣慰，在训练期间我也向罗老师学到很多带班经验，他不厌其烦、一丝不苟，从行动上和思想上感化学生，学生在我们共同的管理下不断进步。

四、共同使用班级管理方法后进生转化、班干部的培养等是班级管理工作的重中之重，我和罗老师经常交流经验和心得。

学校教师传帮带工作总结5篇学校教师传帮带工作总结篇1不知不觉，一个学期又过去了，回顾这一学期的语文教研工作，几多收获，几多感慨。

现将作如下总结：一、形式多样，做活泼有趣的教研一个有活力的教研组应该能够承办各种形式的教研活动。

本学期除了常规的课堂展示和听评课外，我们还举办了读书沙龙，师徒攻擂，团队试课，接龙点评等特别形式的教研活动，不少老教师说：这样别开生面的教研会，真令人难忘!新教师也情不自禁地感慨：要是以后的教研活动都这么有意思，那真是太好了!二、关注细节，做有温度的教研为了读书交流的时候能畅所欲言，组长们精心布置会场，特别准备了茶水点心，邀请所有语文老师，围坐一圈，边说边聊。

从孩子到教育，从教育到人生。

很多老师讲得有声有色，听得津津有味，陈丽珍老师和吴俐俐老师从两个不同的角度介绍了同一本《另一种可能》，更是激发了所有老师阅读这本书的欲望。

课堂展示时，组长亲自上阵，调试电脑，摆放桌椅。

把一次次学校层面的课堂展示，愣是做得和县里公开课一般。

满满的仪式感，激得老师们思想上也高度重视了，听课的刷刷刷地写，上课的全心投入地上。

这样一来，一改之前上面上大课，下面开小会的不正之风。

最后一次教研活动时，正值年轻的代课老师黄敏上课，由于她即将参加教师考编。

组长特意为她策划了接龙点评环节，呼吁所有老师给她献计献策。

这样一来效果出奇的好，本来沉默的老师们一下子打开了话匣子，有说教态的，有建议板书的，还有针对她的课进行了细致点评。

会后黄敏老师感动地眼泪直在眼眶打转。

我想，我们的`教研是真正有温度的教研。

三、重视交流，做有品质的教研对于农村学校老师来说，走出校门实在太难了!我不只一次听到老师们如是抱怨，我们也一直积极地探寻解决的办法。

功夫不负有心人，在教科室牵头下，我们得以牵手学区，开展新教师师徒豫时孙摩展示会，在这次活动中，我校骨干教师周婷婷和她的徒弟同课异构为老师们导向了两种不同的阅读教学之路，潘玉茹老师的精彩点评更是让所有老师豁然开朗。

大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表老教师，对近期我们学校开展的老带新活动进行总结发言。

首先，我要感谢学校为我们提供了这样一个宝贵的机会，让我们有机会将经验传授给年轻教师，共同促进学校教育事业的发展。

回顾过去的一段时间，我们老教师在“传、帮、带”的过程中，始终秉持着敬业、负责的态度，全力以赴地帮助新教师成长。

以下是我对本次老带新活动的几点总结：一、传道授业，传承师德老教师们在教学过程中，不仅传授知识，更注重培养新教师的师德修养。

我们强调教师要关爱学生，关心学生成长，尊重学生个性，用爱心、耐心和责任心去教育每一个学生。

在这个过程中，新教师逐渐树立了正确的教育观念，形成了良好的师德品质。

二、传艺授技，提升教学水平在教学技能方面，老教师们毫无保留地传授自己的教学经验。

我们通过听课、评课、研讨等方式，帮助新教师掌握教学技巧，提高课堂教学质量。

在老教师的指导下，新教师们逐渐形成了自己的教学风格，为学生提供了更加优质的教育资源。

三、传帮带，共同成长老教师们不仅在教学上给予新教师帮助，还在生活、工作中关心关爱他们。

我们积极为新教师排忧解难，分享工作经验，让他们感受到团队的力量。

在这个过程中，新教师们逐渐融入我们的大家庭，共同为学校的发展贡献力量。

四、传承创新，激发教学活力面对新时代的教育需求，老教师们鼓励新教师敢于创新，勇于尝试。

我们共同探讨教学方法，研究教育理念，推动学校教育教学改革。

在老教师的引领下，新教师们不断拓展教学思路，为学校注入了新的活力。

总之，本次老带新活动取得了圆满成功。

在此，我要向所有参与活动的老教师和新教师表示衷心的感谢！同时，我也希望我们今后能够继续保持这种良好的互动氛围，携手共进，为学校的教育事业贡献力量。

最后，我想说，老带新活动不仅仅是一次教学经验的传承，更是一次心灵的交流。

让我们携手共进，为培养更多优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！。

老教师传帮带总结（精选5篇）老教师传帮带总结篇1做为一位新教师，需要一个成长的过程，即努力成为一名让领导放心，让家长承认，让学生喜欢的好老师。

这极力要求教师本人实现个人的专业成长。

成长是一个过程，成长是快乐的，树立终身学习意识，树立新课程理念，在自学中求提高，在辅导中求升华已成当前主要任务。

结合学校本学年的校本培训计划，本年度我决心认真研修以求自我发展，制定如下：一.个人专业素质成长1.苦练基本功:一口标准的普通话，一手漂亮的字，准确的表达能力和敏捷的反映能力是一个好教师所必备的自身素质2.至少精读一本教育教学专著，泛读一本英语专著，巩固个人专业知识，书籍自己选定。

3.积极参与同安区新教师培训活动，加强自身的师德修养，争做具有强烈的事业心，崇高的使命感，乐于奉献，勇于吃苦，勤洁廉正的教师;提高教育教学科研意识和能力，努力争做反思型、研究型和学者型教师，为学生做好榜样。

4.坚持写好教育教学随笔，阅读笔记，并努力做到书写读书心得，可在个人博客中进行发表分享。

5.充分利用自身信息技术知识的网络资源优势，在网上查找所需学习资料，并认真学习新科技，多实践，也争取多多钻研相关软件，掌握一定制作的方法，提高能力，每学期都出优秀课件。

二.观摩和分析优秀教师的教学活动1.积极参与市或者区举行的各项教学研讨活动，如课堂创新大赛，青年教师课堂教学比赛，通过现场观摩和学习，更加深入认识调动小学英语课堂学生积极性等方面的教育机智和教学能力。

2.积极参与学校开展的校内教研活动，学习骨干教师等的课堂控制把握能力，认真听取其他教师对个人公开课所提出的宝贵意见，并及时有效地进行教学调整，努力做得更好。

3.将培训学习所得或者是观摩学习所得，在具体的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，寻找出一条适合本地，适合自己的发展之路，争取逐步形成自己的教学特色。

三.精心设计教学1.认真写好英语每课时的，在教学设计上追求多样化，个性化，以求更好的教学效果。

作为一名传帮带的教师，我有幸成为新教师的引路人，见证了他们在教学道路上的成长与蜕变。

这段时间以来，我深刻体会到了教师这份职业的伟大与责任，同时也收获了许多宝贵的经验和感悟。

首先，我认识到传帮带不仅仅是传授知识，更是传承教育理念和教学经验。

在指导新教师的过程中，我努力将自己在教学实践中积累的经验和心得分享给他们，让他们在短时间内掌握教学的基本方法和技巧。

同时，我也注重培养新教师的教育情怀，让他们明白教师职业的崇高和使命。

其次，我深刻体会到沟通与交流的重要性。

在传帮带的过程中，我与新教师进行了深入的沟通和交流，了解他们的困惑和需求。

通过耐心倾听和细致指导，我帮助他们解决了许多实际问题，使他们在教学工作中更加得心应手。

此外，我还鼓励新教师积极参与教研活动，拓宽视野，提升自己的教育教学能力。

在传帮带的过程中，我也有以下几点体会：1. 做好榜样。

作为一名传帮带的教师，我时刻提醒自己要以身作则，用自己的言行影响和感染新教师。

在教育教学工作中，我严谨治学，关爱学生，努力做到为人师表，为学生树立良好的榜样。

2. 尊重个性。

每个新教师都有自己的特点和优势，我尊重他们的个性，鼓励他们发挥自己的特长。

在指导过程中，我注重因材施教，针对不同教师的特点给予个性化的指导，帮助他们找到适合自己的教学风格。

3. 培养团队精神。

在教学工作中，我强调团队合作的重要性，鼓励新教师与其他教师沟通交流，共同探讨教学问题。

通过团队协作，新教师们能够取长补短，共同进步。

4. 注重反思。

在教学过程中，我鼓励新教师不断反思自己的教学实践，总结经验教训。

通过反思，他们能够不断提高自己的教育教学水平，为学生的成长奠定坚实基础。

5. 激发潜能。

在传帮带的过程中，我关注新教师的发展需求，激发他们的潜能。

通过开展各种培训和活动，帮助他们提升自身素质，为未来的教育教学工作做好准备。

总之，作为一名传帮带的教师，我深感责任重大。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的教育教学能力，为培养更多优秀人才贡献自己的力量。

老教师传帮带工作总结范文随着时间的推移，本学期的教学工作已接近尾声。

作为老教师传帮带计划的一份子，我有幸与一群充满活力和热情的年轻教师共同工作，分享我的经验和知识。

在这个过程中，我们一起经历了许多挑战，也取得了一些令人鼓舞的成就。

以下是我对本学期传帮带工作的总结。

一、工作背景与目标在当前教育环境下，新老教师的交替与传承显得尤为重要。

老教师传帮带计划旨在通过老教师与年轻教师之间的互助合作，促进教学经验的传递和教师队伍的整体提升。

在本学期的工作中，我的主要目标是帮助年轻教师更好地适应教学环境，提升教学技能，并在教学实践中逐渐形成自己的教学风格。

二、实施策略与措施为实现上述目标，我采取了以下策略和措施：定期交流：每周与年轻教师举行一次座谈会，分享自己的教学心得，听取他们的困惑和建议，共同探讨解决问题的方法。

课堂观摩：邀请年轻教师观摩我的课堂，让他们了解如何组织教学、如何激发学生的学习兴趣，并在课后给予反馈和建议。

教案指导：对年轻教师的教案进行细致入微的指导，帮助他们理解教材的重点和难点，以及如何设计有效的教学活动。

实践指导：鼓励年轻教师在实践中尝试新的教学方法和手段，如使用信息技术辅助教学、开展小组合作学习等。

三、成效与收获经过一学期的共同努力，我们取得了以下成效：教学技能提升：年轻教师的教学技能得到了显著的提升，他们在课堂组织、教材处理、学生管理等方面都有了明显的进步。

教学理念更新：通过交流和指导，年轻教师逐渐接受了新的教学理念和方法，开始关注学生的全面发展，注重培养学生的自主学习和合作学习能力。

团队合作氛围：传帮带活动促进了新老教师之间的交流和合作，形成了良好的团队合作氛围，提高了整个教师队伍的凝聚力和战斗力。

四、问题与反思在传帮带工作中，我也遇到了一些问题和挑战：个体差异：每位年轻教师的成长速度和需求都不尽相同，如何在满足个体差异的同时保证教学质量和效果是一个需要关注的问题。

时间安排：由于工作繁忙，有时难以保证定期交流的时间和质量，需要在未来的工作中做出更合理的安排。

骨干教师传帮带工作总结一、领导重视，认真组织。

2、班主任的工作是琐碎而又劳累的，特别对于低年级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任老师的同时，对班主任待遇也给予了适当的提高，这样也能够有效的调动班主任学习工作的积极性，为更好的做好班级工作打下一个良好的基础。

二、制定方案，及时培训1、确定对象，严格要求对于中小学教育工作者来说，每一个人都应该具有班级管理的能力，每一个人都应该以能够做好班主任工作为自豪，我们希望我们的老师每一个都能做班主任，并且都能做好班主任，我校由于教师职数较少，几乎所有的老师都担负着对班级的管理任务，我们给每个班级配备了一个正班主任，一个副班主任，他们对班级管理工作是同等的重要，班级工作的好坏，跟他们有着不可分割的关系，所以我们确定对班主任培训工作的对象就是长小所有的老师，重点要求的是所有的班主任老师必须按时准时参加。

这些班主任老师都能很认真的参加每一次培训活动，并且取得了很好的效果。

2、精选内容，讲求实效。

我们选取的培训和学习内容有以下几个方面：(1)关于班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。

(3)关于调动学生的学习积极性，加强与任课教师密切配合，争取家长的支持与配合方面的理论或案例(4)提高班主任工作中的案例分析和经验总结的能力方面的内容等等。

三、培训方式，灵活多变。

1、采用德育理论学习与德育实践相结合，集中学习与分散实践活动相结合的形式。

2、规定时间，保障实施。

我们按月来要求，争取每个月保证一课时，一个学年9课时左右。

认真考核，纳入评估。

老师们学习的效果如何，我们在每个学期中老师的理论考核中一起进行，对于学过的文章和内容，以理论为副，实践案例分析为主的形式出现在试卷上，对每一个老师进行考核。

老师们所取得的成绩一律纳入学期末的个人量化评估中去，3、培训踏实，效果显著。

由于我们学校很注重老师们的学习和总结交流，所以我们的班级管理水平一直很高，很多班主任老师有自己的思想，他们对班级管理简直可以算是个“小专家”了，我们不封闭自己的思想和做法，在交流中也使得我们很多班主任有了学习的目标和榜样，从而更好的推动整个班级管理水平，这样逐步形成了一个良性循环，我们的班级工作也会越做越好，学校的管理也会越来越规范，争取做出自己的特色。

师徒结对教师传帮带工作总结“传帮带”既是我校的优良传统，又是我们同组教学管理的重要组织形式。

在过去的一年里，为了适应新时期教学工作的要求，我认真学习有关新课程教学改革的课程标准。

从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使”传帮带”教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。

为使今后的工作取得更大的进步，现对本学年”传帮带”教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，以促进自身成长和教学工作更上一层楼。

一、认真备课。

在教学上，有疑难问题迅速请教周围的教师。

做到先备课，然后跟班听课，课后进行二次备课，修补教案，备课做到三备，即备学生，备教材，备教法，充分利用集体备课的资源，认真学习其他老师先进的教学方法，每堂课都在课前做好充分准备。

二、增强上课技能，提高教学质量突出重点，突破难点，尽量使自己的语言通俗易懂，使后进生也易于接受，在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求。

三、促进教师队伍的成长为了帮助新教师尽快成长起来，在带教期间，师徒共同备课，研究重点、难点，手把手地修改问题的设计，督促备课后记的写作。

师徒间互相听课，我开放课堂，让我们李轶随时可以走进我的课堂；同时也常放下手头的事认真听课、仔细作记录以便课后指导。

认真听取新教师的开课设想，对其初稿的可操作性做出评价外，再稿时还对各种细节问题提出忠告。

试讲、再修改、再熟练成诵。

在____—____（下）的“传帮带”活动中，我能够做到：（1）指导李老师制定工作计划。

（2）指导李老师工作的各个环节、传授自己的工作心得。

（3）常常听李老师上课，每节课都必须与李老师交换意见。

（4）指导李老师进行课改和科研。

（5）开放自己的课堂、公开自己的教案本与学生练习本。

（6）全面关心李老师的工作、学习、生活和思想。

（7）加强与相关班主任和学生联系，了解胥巧玲老师的工作情况，指导李老师及时调整工作目标和工作方法。

帮带教师总结6篇帮带老师总结篇1我校为加强老师队伍建设，培育一批高素养、高水平的青年老师，积极探究，多措并举，充分发挥老老师的带头作用，使青年老师在老老师的“传帮带”下，学方法，练技能，修师德，逐步提高教学技能和教学技能，有效推动学校老师队伍的建设。

一、通过教学督导促教学学校建立了教学督导制度，成立了教学督导组，邀请了一批有阅历的老老师参加学校的教学督导，督、导结合，通过“听课”、““评教”等方式，关注青年老师在备课和上课过程中是否符合规范要求；关注青年老师在授课内容的解读上是否到位，教学目标的设定是否正确，教学环节的安排是否合理，教学问题的设计是否围绕目标开展，教学方法的选择是否有利于重点、难点的化解等。

通过教学督导的有效督促，援助青年老师订正授课过程中涌现的不足，有效地提高教学质量。

二、采用教学观摩学方法学校建立了教学观摩制度，每学期由教研组组织老师进行2～3次教学观摩。

通过教学观摩课，青年老师向上课的老老师学习教学课件的设计、教学方法的安排、授课技巧的运用。

青年老师通过向老老师的学习，形成自己的教学规范，提高自身的教学技能。

三、结合师承计划传技能为继承和整理老老师的教学思想和教学阅历，提高青年老师教学技能，根据学校要求遴选并安排青年老师向老老师学艺。

老老师对青年老师进行手把手的传授，将多年来的教学心得和阅历毫无保留的传授给他们，并且对青年老师的疑问和困惑予以一一解答，为青年老师的成长提高注添了新的动力。

四、围绕爱岗敬业修师德在教学工作中，老老师“爱岗敬业”、“一丝不苟”的言行径直影响和感染着青年老师，青年老师向身边的老师学习，促进了自身师德师风的提高。

老老师不仅关怀青年老师的工作和生活，还鼓舞他们自奋、自律、自强，使他们以开心的心情投入到教育教学和教研活动中去。

通过老老师的言传身教，通过“传、帮、带”的方式，青年老师的授课技能和教学质量得到有效提高，并且他们以老老师为榜样，以充足的精力和活力投入到教书育人的工作中来，真正做到敬业、勤业、乐业。