2019年校园招聘方案

校园招聘计划方案一、校园招聘实施背景为做好2019年应届生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求及公司实际情况，特制定本校园招聘实施计划。

二、校园招聘目的及意义通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液，推动人力资源的专业化建设。

三、招聘预期目标①在校园招聘的2个月中，实现招聘303名优质应届生②利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、提高公司在学校的知名度及美誉度。

③考察该高校育才情况，以便下期能招募到合适的人选。

四、招聘需求1.各部门招聘需求2.所需学历统计（预招人数以60%的到岗率计算）学历硕士本科专科共计人数 6 147 150 303 预招人数9 206 210 425四、校园招聘人员分组及行程安排1、招聘成员分组团队路线人数成员备注编号A 南昌-湖南 3 招聘专员+人事经理+用人部门A 南昌-成都-贵阳 3 招聘专员+人事经理+用人部门A 南昌-桂林 3 招聘专员+人事经理+用人部门B 南昌-湖北 3 招聘专员+人事主管+用人部门B 南昌-长春-大连 3 招聘专员+人事主管+用人部门C 南昌 3 招聘专员+用人部门2、人事行政部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的大学进行人才招聘。

省份/地址招聘院校招聘形式预招人数学历时间团队编号赣州江西理工大学专场15 本科9.11-9.12A江西南昌南昌航空大学专场15 本科9.11-9.12B 东华理工大学专场15 本科9.13-9.14A 南昌大学专场 6 本科9.13-9.14B 南昌工程学院专场14 本科9.15-9.16A 江西师范大学专场 5 本科9.17-9.18A 江西科技学院专场 5 本科9.17-9.18B 江西科技学院专场30 专科9.17-9.18B 江西科技职业学院专场25 专科9.19-9.20B 江西机电职业技术学院专场30 专科9.19-9.20A 江西制造职业技术学院专场30 专科9.21-9.22B 江西航空职业技术学院双选会15 专科9.15-9.16C 江西信息应用职业技术学院双选会25 专科9.16-9.17C 江西工业职业技术学院专场30 专科9.18-9.19C长沙长沙理工大学专场10 本科9.24-9.25A 中南大学专场10 本科9.25-9.26A 湖南大学双选会 5 专科9.27-9.28A武汉华中科技大学专场10 本科9.24-9.25B 武汉理工大学专场10 本科9.25-9.26B武汉科技大学双选会10 本科9.27-9.28B成都电子科技大学专场10 本科10.8-10.9A 成都理工大学专场10 本科10.10-10.11A 西南交通大学双选会 5 本科10.12-10.13A 四川理工学院专场10 本科10.14-10.15A贵阳贵州理工学院专场 5 本科10.17-10.18A 贵州大学专场 5 本科10.19-10.20 A桂林桂林电子科技大学专场10 本科10.8-10.9B 桂林理工大学专场10 本科10.10-10.11B长春长春理工大学专场10 本科10.14-10.15B 大连大连理工大学专场10 本科10.17-10.18B 合计425五、招聘准备工作1、宣传资料准备包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT等；校招标语:确认过眼神，你是我要的人;兆驰招聘会，就业有“位”来序号物品名称数量1 宣传海报1602 易拉宝 53 横幅324 三折页宣传单10005 A4彩页宣传单10006 小礼品5007 A4文件袋10008 信封式录用通知书5009 招聘团队服装202、面试资料准备包括求职申请表、九型人格测试题、专业面试题、面试评价表、结构化面试题目等。

3、预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

六、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。

要点“统一形象、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法：海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。

（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。

（4）海报的张贴可以由学校来安排，寻找一位校园大使协助，招聘人员现场跟进。

（5）要在宣讲会前二天开始此项工作。

第二阶段：重点宣传目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。

合作对象及内容：学校合作对象内容备注毕业班班主任/辅导员发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试组织已通过网络投递简历的学生做支援者。

就业指导中心1、争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位置发布公司招聘信息,并每天刷新2、提供专用场地，接收学生填报的《求职申请表》（二）招聘宣讲1、校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。

内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。

通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。

2、沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。

求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。

3、简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

（三）人员筛选人员的筛选主要分三个环节：面试阶段评价方法观察要点考察方面简历筛选审查应聘者填写的《求职申请表》①填表不完整、不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒等淘汰；②求学经历有疑点、时间不清晰不考虑；③求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑。

正直坦诚的人格踏实的工作作风笔试专业知识、职业性格测试（40分钟）①考核理论基础知识、实际技能水平、逻辑思维、分析解决问题能力；②不愿意答题或分数低于60分不考虑。

敏捷的思维复试结构化面试（30-40分钟）情景模拟①自我介绍是否重点突出、层次清晰；②对自己的过往经历是否印象深刻，总结要点明确；③表达是否自然，坦诚、没有夸夸其谈；④对提问能抓主要点，反应迅速；⑤了解应聘者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

踏实的工作作风积极的进取心强烈的责任感敏捷的思维1、简历筛选1、基本标准：党员、学生干部、三好学生，三者必备其二；2、准确标准：根据求职者的基本资料（学校表现、专业课成绩、实践活动、爱好特长、其他奖励等）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选；类别项目具体细节基本要求面试态度填表是否规范、信息全面，简历的整体印象，仪容仪表是否端正整洁，全面审查简历中的逻辑性。

自我认知主要查看求职者自我评价和描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与学习、活动经历描述是否相矛盾或不符。

行为/求职动机查看求职者薪资期望值，发展方向、兴趣爱好是否匹配学校表现在校期间没有重大违纪、刑事犯罪现象院校岗位类别与院校相匹配身体素质身体没有重大残疾或缺陷培育方式正规院校统分统招，获取毕业证、学位证学习指标学习成绩*重要* 良好，每门学科成绩分数75以上外语按岗位要求英语级别奖学金优先考虑获得奖学金职位匹配要素学生干部、社团活动应聘管理、销售类岗位，必须有学生干部或社团活动经历专业方向、项目经验应聘技术类岗位，所学专业方向需与实际岗位相符优先考虑要素竞赛获奖如技术类设计大赛、挑战杯等；管理、销售类的创业大赛、沙盆模拟等计算机熟练使用办公软件，获得过各类计算机认证其他奖励各类奖学金、优秀毕业生、个人先进、优秀干部家庭背景单亲家庭慎重考虑2、笔试笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出面试总人数的50%进入第二轮测试---面试。

3、面试1、面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。

面试的内容如下表所示:面试考察内容测试方式踏实的工作作风填表（完整性、书写规范）正直坦诚的人格填表、结构化面试良好的沟通能力面试中的表现积极的进取心职业规划、成功或失败的案例强烈的责任感情景模拟面试敏捷的思维情景模拟面试，结构化面试、专业测试2、面试方法结构化面试评价方法结构化面试（标准化面试）概述通过提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合其个人简历提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。

要求1、考官为3名，设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程2、其他考官考察应聘者的表现。

3、时间一般在30分钟，对每一题目也应限制回答时间在2-3分钟左右。

测试的能力逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、气质风度、情绪稳定性、自我认知。

面试的程序1、预备阶段营造轻松气氛，以消除面试者的紧张心理，使面试气氛和谐、友善。

一般以导入语和指导语的形式出现。

例如：指导语：现在，我们会向你询问一些问题，其中，有些是和你过去经历、学习工作有关的，有些要求你发表自己的见解。

请你仔细听好问题，把握问题的实质，思考问题后再回答。

现在，请你准备好，开始提问了。

2、正式面试阶段面试进入实质性阶段，主考官提问，应试者回答，一般采取一问一答的形式。

3、结束阶段结束要顺畅、自然，否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。

在这一阶段，一般安排面试者对自己的情况做出补充；以及考官解释一些有欺骗性的设计意图，避免应试者对考官产生不必要的误会。

4、录用标准录用人才的标准1、认同公司的价值观（公司的文化、制度、流程、业务）；2、正直坦诚的人格（阳光、礼貌）；3、良好的沟通能力；4、积极的进取心；5、强烈的责任感；6、良好的专业知识、技能。

放弃人才的标准1、不能守时（不能在规定时间来面试）；2、不坦诚(涉及求学经历、个人婚姻、工作变动、人际关系等敏感问题遮掩)；3、求职动机：求职动机不明确、无个人职业规划；4、不主动\漫不经心\缺乏热情。

五、招聘预算：NO 地区参加人数开支项目数量单价费用备注1 赣州3人/3天火车票 3 70 420 往返交通费 3 100 300住宿 2 400 800 单人间+双人间工作餐费3*3*9 40 3240招待费 1 400 400小计5160南昌6人/18天交通费0 0 0住宿0 0 0工作餐费6*1*18 40 4320招待费 3 400 1200小计55203 长沙3人/11天机票0 0高铁 3 157471交通费 3 100 300住宿10 400 4000 双人间+单人间工作餐费3*3*11 40 2520招待费 1 400 400 小计76914 武汉3人/11天高铁 3 107 321交通费100 300住宿10 400 4000 双人间+单人间工作餐费3*3*7 40 2520招待费 1 400 400小计75415 成都3人/5天机票 3 1100 3300火车票 3 249 747交通费 3 100 300住宿 5 400 2000 双人间+单人间工作餐费3*3*5 40 1800招待费 1 400 400小计84576 大连3人/4天机票 3 1500 4500交通费0 0 0住宿 4 400 1600 双人间+单人间工作餐费3*3*3 40 1080招待费 1 400 400小计75807 吉林3人/3天机票 3 1100 3300高铁 3 304 912交通费 3 100 300住宿 3 350 1050 双人间+单人间工作餐费3*3*3 40 1080招待费 1 400 400小计70428 贵阳3人/5天机票 3 700 2100交通费 3 100 300住宿 5 400 2000 双人间+单人间工作餐费3*3*5 40 1800招待费 1 400 400小计66009 桂林3人/5天机票 3 720 2160高铁0 0 0交通费 3 100 300住宿 5 400 2000 双人间+单人间工作餐费3*3*5 40 1800招待费 1 400 400小计666010 宣传折页200 3 60011 X展架 4 80 32012 海报10 50 50013 横幅 2 50 100合计63171六、人员录用及报到1、根据应聘者在面试的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人事行政部根据审核后的结果，发正式录用通知书。