招聘职位及任职要求

一、总校长 1 名1、本科及以上学历，年龄 55 岁以下(优秀者年龄可适当放宽)；2、具有教师资格，中高级职称，在当地有较高的影响力，获得过国家省市级学术方面成果，具有学科带头人或者名校长等荣誉称号；3、具有 10 年以上教育行业工作经历及 5 年以上大型公办或者民办名校管理经验，岗位培训合格。

1、认同并深入学习北大培文教育集团的文化和办学理念；2、全面主持学校工作，坚持管理育人、服务育人、环境育人的工作方针，德才兼备，综合素质突出，有较高的理论素质；3、掌控能力强，富有丰富的管理经验，过往教学经历突出；4、注意发挥教职员工工作积极性和创造性，采取有效措施，提高教师业务水平，提高教学质量；5、善于总结、善于发现、善于创新，促进师生共同全面发展。

二、小学和初中执行校长各 1 名1、本科及以上学历，年龄在 45 岁以下(优秀者年龄可适当放宽)；2、具有 8 年以上教育行业工作经历及 3 年以上大规模学校管理经验；3、具有教师资格，中高级职称，在学校管理和教育教学方面有一定的造诣，岗位培训合格。

1、执行力强，具有团结协作精神和创新能力，配合校长完成招生工作及所交付的各项工作任务；2、制定和优化各项基本规章制度，建立制度化管理体系；3、配合校长研究制定教师队伍的培养和管理机制；4、抓好教育教学常规管理，建立科学合理的教学秩序；5、有大型民办学校工作经验者优先。

三、招生办主任 1 名1、本科以上学历，年龄 40 岁以下(优秀者年龄可适当放宽)；2、了解本地基础教育环境， 5 年以上招生相关工作经验， 3 年以上招生主管工作经验，有成功的独立运作培训机构的经验或者能力；3、具有较强敏锐的洞察力及管理、策划与组织能力，有说服力、业务拓展、团队协作和人际协调沟通能力。

1、认同北大培文教育集团的文化和办学理念；2、负责招生部全面工作，依据学校战略发展目标和规划，完成中、长期战略发展规划，并适时进行调整；3、研究制定落实招生管理工作计划、总结及预算。

高级招聘专员工作职责与任职要求高级招聘专员是公司人力资源部门的关键角色，其主要职责包括但不限于：1. 拟定、执行及优化公司的人才招募策略与方案，根据公司发展需求，制订相应的招聘流程与标准。

2. 开拓和维护多样且高效的招聘渠道，构建并管理人才储备库，确保人才来源的持续性与素质。

3. 依据不同岗位的具体需求，制订针对性的招募策略，涵盖撰写吸引人的招聘广告、发布职位信息、筛选应聘简历、组织面试评估及协调面试安排等环节。

4. 协同相关部门，制订面试与评估流程，保障面试与评估的公正性与有效性。

5. 主动与各部门沟通合作，深入了解招聘需求，提供专业的招聘解决方案，支持并协助各部门的人力资源补充工作。

6. 监控招聘流程的进展，及时反馈招聘动态和成效，提出相应的改善建议。

7. 追踪新员工入职后的培训与发展计划，协助新人快速融入组织文化。

8. 积极参与招聘活动与项目的策划与管理，如校园招聘会、职业览会等。

对于担任高级招聘专员的人员，其资质要求包括：1. 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关领域专业背景者为佳。

2. 须具备至少五年以上人力资源招聘领域的专业经验，有团队领导经验者为优先考虑对象。

3. 应具备深入理解企业招聘政策、劳动法规及行业动态的能力。

4. 需具备优秀的沟通、协调及组织能力，能同时有效处理多个招聘流程和项目。

5. 熟练掌握招聘渠道的搭建与管理，具备优良的广告撰写、简历筛选、面试评估等专业技能。

6. 应具备专业的面试和评估技巧，熟悉不同岗位特性及评估准则。

7. 需具备团队管理能力，善于团队协作与任务协调，能有效管理团队任务和达成团队目标。

8. 具备敏锐的人才市场与需求洞察力，能运用专业手段招募合适人才。

9. 应具备较强的分析与解决问题的能力，能迅速适应和应对变化多端的招聘需求。

10. 熟练操作招聘相关工具与系统，包括人才管理软件和数据库的应用。

高级招聘专员工作职责与任职要求（二）公司人力资源部门中的高级招聘专员，主要承担着公司高层职位的招募任务。

招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。

任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。

二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。

三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。

；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。

任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。

四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。

高级招聘专员工作职责与任职要求高级招聘专员的工作职责包括：1. 负责制定、执行和调整公司招聘策略和计划，根据公司需求制定招聘流程和标准。

2. 负责招聘渠道的开发和维护，建立并管理人才库，确保招聘渠道的多样性和高效性。

3. 负责根据岗位需求制定招聘策略，包括撰写招聘广告、发布职位信息、筛选简历、面试评估、安排面试等。

4. 协助制定并执行面试和评估流程，确保面试和评估的公正性和准确性。

5. 负责与相关部门沟通和合作，了解部门招聘需求，提供招聘解决方案，支持并协助各部门的招聘工作。

6. 管理和跟踪招聘进度，及时反馈招聘情况和招聘效果，提出改进建议。

7. 跟踪新员工入职后的培训和发展计划，协助新员工顺利融入公司。

8. 参与招聘活动和招聘项目的组织与管理，如校园招聘、职业博览会等。

高级招聘专员的任职要求包括：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。

2. 至少5年以上招聘相关工作经验，有管理招聘团队经验者优先。

3. 具备深入了解企业招聘政策、法规和行业最新动态的能力。

4. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效处理多个招聘流程和项目。

5. 熟悉招聘渠道的开发和维护，具备广告发布、简历筛选、面试评估等招聘技巧。

6. 具备一定的面试和评估技巧，了解不同岗位的要求和评估指标。

7. 具备团队管理能力，善于团队合作和协调，能够有效管理团队任务和目标。

8. 对人才市场和人才需求有敏锐的洞察力，能够通过专业的方法找到合适的人才。

9. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速适应和应对变化的招聘需求。

10. 熟练使用招聘工具和系统，熟悉人才管理软件和数据库的操作。

高级招聘专员工作职责与任职要求（2）高级招聘专员是人力资源部门中的关键职位之一，负责招聘和选拔公司需要的高级人才。

他们的工作职责包括制定招聘策略、执行招聘计划、评估候选人、进行面试和提供招聘咨询等。

为了胜任这个职位，高级招聘专员需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通和人际关系能力。