XXX中学奖励性绩效工资分配指导意见
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XXXX中学
奖励性绩效工资分配指导意见
为推进绩效工资制度改革，调动教职工工作积极性，按照各级政府部门相关要求，结合校实际情况，制定全校奖励性绩效工资分配指导意见。
一、指导思想
落实教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教职工队伍，规范单位内部分配办法。
以工作量和实际贡献为重点，以绩效考核为核心，充分发挥绩效工资的激励作用，促进教育事业又好有快发展。
二、实施范围
全校教职工
三、分配原则
一是坚持按劳分配，优绩优酬原则。
适当拉开分配距离，体现多劳多得。
二是坚持公开、公平、公正原则。
操作程序要公开、公示，接受群众监督。
三是坚持统筹兼顾、适度倾斜原则。
重点向一线教师、骨干教师、班主任实施倾斜。
四是坚持定量评价与定性评价相结合原则，既要量化教职工工作实绩，又要突出重点，奖惩分明。
力争通过规范、透明、公正的绩效考核与分配评出干劲、评出热情、评出团结和谐、奋发向上的局面。
四、分配办法
奖励性绩效工资按教职工人数发放到单位，属单位所有。
单位奖励性绩效工资总额内，按“奖惩范围”，减掉奖励性支出所得的金额，以对教职工的考核为依据，实施打分制，确定分值额度，惊醒分配。
五、奖惩范围
（一）奖励性
管理岗位津贴（不超过奖励性绩效工资额的8%）
管理岗位包括班主任、单位中层及以上干部等的津贴。
班主任津贴每月不低于300元，其他岗位职务津贴每月不超过100元。
各管理岗位间的津贴差距不要太大。
兼职人员（班主任除外）只享受最高职务津贴。
（二）惩罚性
有下列情形之一的，停发奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或未规定处分期但处分期未满一年的。
2、年度考核不合格的。
3、故意不完成教育教学任务，不完成指令性工作。
4、严重违反师德规范，有所教师形象、声誉、造成不良社会影响的。
5、因失职、渎职造成学校安全事故的或给学校造成重大损失的。
6、体罚、侮辱学生，被追究责任的。
7、有偿办班、以教谋私、推销教辅资料或向学生索取财物的。
8、教职工办小饭桌的。
9、越级上访或以非法方式表达诉求的。
六、考核内容
奖励性绩效工资的发放，以考核为依据。
对教职工的考核，主要从以下四个方面：
（一）岗位工作量考核，约占40%。
主要考核教职工所承担的岗位工作量，实施分值式考核。
学校根据岗位职责，确定各岗位标准工作量或基本工作量。
以标准工作量或基本工作量为基准，对超出部分或不足部分予以适当加分或减分。
（二）常规工作考核，约占20%。
主要考核教职工教育教学及学校管理、服务的常规性工作。
包括岗位职责履行情况，遵守师德规范和相关纪律情况，教育教学或学校管理、
服务常规工作完成情况。
（三）工作成绩考核，约占40%。
主要考核教职工在教育教学及学校管理、服务工作中所取得的实际成绩。
学校根据考核期内各岗位教职工所取得的工作成绩确定考核指标，实行分值式考核。
七、相关规定及要求
（一）本意见为指导性文件，学校根据实际情况，具体指定实施细则。
细则须经教代会讨论通过，报教体局审批备
案。
（二）违背本指导意见精神，对奖励性绩效工资贫富均发放的，追究单位法人责任。
（三）借调人员由借入单位按本单位的考核办法管理核发，原单位应把其财政核发数的静力性绩效工资全额划拨到其所借调的单位。
（四）各单位完善内部考核制度，根据不同岗位特点，实施分类考核。
（五）学校派出脱产学习、培训的教师，期间除班主任津贴停发外，其他按单位同类人员平均标准发放。
（六）单位法人、书记不参与考核，享受岗位津贴及平均奖励性绩效工资。
（七）因奖励性绩效工资一年内分两次发放，学校以学期为周期，进行考核。
（八）绩效考核和奖励性绩效工资发放过程，结果要公开、透明，并在一定范围内进行公示，接受教职工监督。
严禁暗箱操作、严禁个人武断、少说人说了算。
（九）严禁利用收费收入、公用经费、项目资金等自行发放津贴补贴。
凡违反有关纪律和规定的，一经查实，严格按照组织程序追究相关人员责任。
（十）学校成立领导小组，负责对教职工的考核工作。
（十一）在绩效考核过程中，要注意发现新情况、研究
新问题，不断完善和健全绩效考核评价系统，规范考核程序，注重制度管理和人文关怀的有机结合，提高绩效考核的科学性。
（十二）本指导意见自XX年X月X日开始实施，由教体局负责解释。
