关于加强考勤休假管理的通知

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

强化考勤制度通知各位员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现对我公司的考勤制度进行强化通知。

请各位员工认真遵守以下规定：一、工作时间1. 公司实行标准工作制度，全体员工每周工作5天，每天工作8小时。

2. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。

3. 如有特殊情况需要请假或调休，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

二、考勤记录1. 全体员工应按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。

2. 考勤数据公司将每月进行一次审核，如有异常情况，公司将进行核实，并根据实际情况进行处理。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

三、加班管理1. 加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间按实际工作时间计算，公司将按照相关规定支付加班费。

3. 员工如需请假或调休，应扣除相应加班时间。

四、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反考勤规定，出现迟到、早退、旷工等行为的员工，公司将进行严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处罚。

3. 连续多次违反考勤规定，影响恶劣的员工，公司将解除劳动合同。

五、其他事项1. 全体员工应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。

3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门全体员工，确保每位员工了解并遵守。

请各位员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门日期：年月日。

加强公司考勤管理制度的通知一、背景和目的为了加强公司考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，统计和分析员工工作情况，确保公司的正常运营和发展，特订立本通知，明确公司的考勤管理制度和要求。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。

三、考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指定的考勤系统进行签到和签退。

2.员工应使用本身的工作卡或指纹识别等方式进行考勤操作，不得代签或代打卡。

3.考勤系统将记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等信息，员工应及时核对和确认本身的考勤记录。

四、考勤规定1.员工须按公司规定的工作时间上班和下班，不得迟到或早退。

具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.迟到和早退的定义：–迟到：上班时间后5分钟内迟到为迟到，超出5分钟的按旷工处理，且每次迟到将扣除相应的工资；–早退：提前下班时间后5分钟内早退为早退，超出5分钟的按旷工处理，且每次早退将扣除相应的工资。

3.旷工的定义：–未经请假或批准，无故未按规定时间到岗工作的员工为旷工；–连续旷工3天的员工将依据公司相关制度惩罚；–上班期间擅离职守的员工，视情节轻重予以相应的惩罚。

4.外出、加班和请假的管理：–员工外出就餐、办事等需离开工作岗位的情况，应提前向直接主管请假，并经批准后方可离开；–加班时员工需及时将加班事宜通知直接主管，并依照公司相关规定申请加班；–请假时员工应提前向直接主管请假并填写请假申请表，经批准后方可休假。

5.考勤异常处理：–员工发现本身考勤记录有异常的情况应当及时向人力资源部门进行申诉；–人力资源部门收到申诉后将进行调查处理，如确有记录错误将及时更正。

五、考勤奖惩1.出勤规范的员工将获得相应的嘉奖，如员工称赞、奖金等；2.不良考勤记录的员工将受到相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、禁止晋升等，严重者将会被辞退；3.员工因故迟到、早退或请假时应当提前向直接主管报备并说明理由，在合理范围内允许。

发文部门：行政管理中心签发人：
拟稿部门：行政管理中心文件编号：JT-2023-014
适用范围：各单位、部门文件种类：通知
加强公司考勤管理的通知
集团各单位：
为进一步加强公司员工的考勤管理，特对相关事项予以明确、规范，具体规定如下：
一、公司员工上下班须严格按公司作息时间，以考勤机指纹或面部考勤签到为准。

二、员工每天打卡次数由2次调整为3次，打卡时间除上、下班时间各一次外，增加每天下午上班前打卡要求，每漏考一次罚款50元。

三、员工应严格按照规定时间打卡，不得迟到、早退。

迟到、早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款200元。

四、如因出差无法进行考勤时，应填写出差单或OA提报申请，注明出差时间、事由、地点，由上级领导审批确认。

若无领导审批同意，视为无效。

五、员工请假必须填写请假单或OA提报申请，待领导审批后方可休假。

未按规定办理请假手续的，视为旷工。

六、如个人面部考勤无法识别，请当日内立即反馈人力资源部，无考勤记录且未通知人力资源部者，视为未出勤。

七、如遇考勤机故障等特殊原因无法考勤时，依据部门书面考勤记录执行。

特此通知。

集团行政管理中心
20XX年XX月XX日
报送：总经理、副总经理
发送：各单位。

加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。

具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。

上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。

2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。

加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。

二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。

员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。

如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。

2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。

三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。

请假时间不得超过3天。

请假期间，员工将按正常薪资支付。

2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。

四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。

2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。

五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。

2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。

六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。

请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。

七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。

关于加强员工考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的员工考勤情况，确保工作效率和绩效的提高，公司决定加强对员工考勤管理的监管。

现将相关事项通知如下：一、考勤规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每日早上9点，考勤以刷卡记录为准。

员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 下班时间：公司规定下班时间为每日晚上6点，考勤以刷卡记录为准。

员工需保证工作岗位的安全整洁，并妥善保存相关工作资料和设备。

3. 加班情况：如遇项目紧急或工作需要，员工可以申请加班，并需经过部门主管批准。

加班时间需事先与人事部门沟通并填写相关加班申请表。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门主管提交请假申请，并需提供详细的请假理由。

病假需提供医生证明。

人事部门将根据情况进行审核并记录请假情况。

二、考勤管理措施1. 考勤机使用：公司将提供考勤机设备，员工需依次刷卡进行考勤记录。

请注意保持刷卡卡面的清洁和正常使用，确保考勤记录的准确性。

2. 考勤异常处理：如果员工在刷卡过程中出现异常情况，如刷卡失败、忘记刷卡等，应及时向人事部门或直属主管报告并补登考勤记录。

3. 严禁代签或串通刷卡：任何形式的代签或串通刷卡行为均严禁。

如发现此类行为，将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。

4. 工作岗位变动：如发生员工工作岗位变动，人事部门将及时调整员工的考勤信息和权限设置。

员工需配合将刷卡记录正确应用于新的工作岗位。

三、考勤迟到及旷工处罚1. 迟到处罚：如果员工迟到，将按公司相关规定进行迟到记录。

累计3次迟到，将会受到相应的纪律处分，并视情况进行扣除相关绩效考核分数。

2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤者将视情况进行旷工处理。

一旦发现旷工情况，将严肃处理，并扣除相应的工资或绩效奖金。

四、考勤统计与分析1. 考勤统计：人事部门将定期对员工的考勤数据进行统计分析，并及时向各部门主管提供相关报表和分析结果。

加强考勤制度的通知对于工作时间的规定将进行明确。

公司规定的正常工作时间是每天的上午9点至下午6点，中间休息时间为中午12点至下午1点半。

所有员工必须严格遵守工作时间，按时到岗，未经批准不得迟到早退。

加班工作需提前申请并得到上级主管的批准，确保工作安排的合理性与高效性。

请假流程也将被规范化。

员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件方式告知领导并获得同意，但事后必须补交请假手续。

假期结束后，员工应主动到人力资源部门销假，以便及时准确地记录考勤情况。

外出公干或出差的员工需按照公司规定登记备案。

出差前，员工需提交出差计划及预算审批表，获得批准后方可执行出差任务。

出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时响应公司紧急事务。

出差归来后，员工需在规定时间内提交出差报告，并对出差期间的工作进行详细汇报。

另外，针对考勤违规行为的处理措施也进行了更新。

对于无故迟到、早退超过三次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚工资或其他纪律处分。

连续旷工三天以上者，视为自动离职处理。

这些措施旨在提醒员工重视考勤纪律，促使大家形成良好的工作习惯。

公司将对遵守考勤制度的情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工绩效考核的一部分。

优秀的考勤记录将被视为员工职业素养的体现，对于表现突出者，公司将在年终评定时予以奖励。

反之，频繁违反考勤制度的员工将影响其绩效评价及晋升机会。

加强考勤制度的实施，不仅是对员工个人责任和纪律的要求，也是对公司整体运营效率和团队协作能力的重视。

希望通过此次通知，所有员工能够更加明确公司的考勤政策，共同营造一个更加规范、高效的工作环境。

公司相信，通过大家的共同努力，我们能够实现更加优异的工作成绩，推动公司持续稳定发展。

关于加强考勤管理的通知各位员工：为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和组织管理水平，公司决定加强考勤管理。

在此向大家发布以下通知：1. 考勤时间和地点：为确保准确的考勤记录，员工必须按时按地点签到和签退。

上班时间为每天早上8点至下午5点，签到地点为各部门的办公区域。

员工应根据具体部门和项目的安排，在准确时间内到达并签到。

签到和签退过程中，请注意确保签到表的准确性，确保时间和姓名的一致。

2. 考勤记录要求：每位员工都应自觉完成考勤记录，并确保记录的准确性。

签到表是员工和公司的重要依据，也是日后管理和薪资计算的依据之一。

如发现考勤记录不准确或虚假情况，将严肃处理，并可能影响到员工的薪资、晋升或其他待遇。

3. 迟到和早退惩罚：迟到和早退严重影响工作秩序和效率，公司将采取如下措施：- 迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励；- 如连续3次迟到超过15分钟，将被扣除当周的全勤奖励，并做出相应的纪律处分；- 早退超过15分钟或累计3次早退超过45分钟，将按照一次迟到处理。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并按公司规定的请假程序提交相关证明材料。

请假申请需要在请假前至少1个工作日内提交，并在部门考勤表或系统中做相应的标注和记录。

5. 外出办公差旅管理：外出办公和差旅期间，员工需提前向直属上级提交出差申请，获得批准后方可外出。

外出期间请妥善管理自己的考勤记录，并及时上报外出地点和联系方式，以备管理部门进行核实和监控。

6. 考勤异常情况处理：如有特殊情况导致无法按时签到或签退，员工需及时向直属上级说明情况并提供相关证明材料。

经批准后可免去相应的迟到或早退惩罚。

但必须提醒各位员工，此类情况应尽量避免，避免造成不必要的麻烦和纠纷。

7. 考勤管理责任：部门主管将对各自部门的考勤管理负全面责任，并进行监督和检查。

如发现部门考勤管理漏洞或问题，请及时向人力资源部门汇报并提出改进建议。

关于加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，我公司决定从即日起对考勤制度进行进一步的加强和规范。

以下是关于加强考勤管理制度的通知，希望大家认真阅读并按要求执行。

一、考勤制度的重要性：考勤制度是公司管理的基础，既能提高管理效率，也能确保员工的权益。

准确的考勤记录不仅能够反映员工的工作情况，也是公司对员工履职情况进行评估和奖惩的重要依据。

良好的考勤制度有助于保持公司的正常运转和稳定发展，对于提升公司整体竞争力具有重要意义。

二、考勤制度的加强原则：1.公平公正：考勤制度要公平公正，不偏袒任何一方。

公司将严格按照制度执行，对考勤不规范、作弊以及其他违规行为将严肃处理。

2.刚性执行：公司要求所有员工严格按照考勤制度执行，不得私自违反或逃避规定。

对于违反制度、长期迟到早退或旷工的员工，公司将进行相应处理，包括扣发工资、降职甚至解除劳动合同等。

三、考勤制度的具体要求：1.准时上下班：所有员工要按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗等情况。

上班时间为早上8时30分，下午为下午5时30分，中午午休时间为12时至1时。

各部门负责人要加强管理，确保员工按时到岗。

2.打卡记录：所有员工都必须使用公司指定的考勤打卡系统进行记录。

未经授权，不能代替他人打卡或让他人代打卡。

不能擅自销毁或篡改打卡记录，否则将视情节严重与否进行相应处理。

3.异常情况申请：若员工因事请假或有紧急情况不能准时上班，必须提前向直属主管或人力资源部门请销假。

未经请假擅自缺勤的，将按旷工处理。

4.加班管理：公司要求员工在严格遵守规定工作时间的前提下，不得擅自加班。

如确有特殊情况需要加班，必须报请上级审批，并记录加班时间。

加班时间超过一定限度的，将按加班工资进行计算和发放。

5.考勤异常处理：对于考勤记录异常的情况，包括但不限于打卡忘记、忘带打卡工具等情况，员工应及时向上级或人力资源部门汇报并尽快补卡。

若无法提供有效证明或擅自改动记录，将视作违规行为进行处理。

关于进一步加强考勤管理工作的通知
公司全体员工：
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进公司各项工作的规范化建设，提高工作效率，现就公司考勤管理工作有关要求通知如下：
一、严肃考勤纪律
公司全体员工必须严格遵守公司《考勤休假管理制度》相关规定，上、下班按时考勤打卡，不得迟到、早退、旷工；员工请休假、出差必须严格按制度及公司权责指引要求审批执行。

二、执行脱岗报备制度
为强化公司内部管理，执行关键岗位管理人员脱岗报备制度。

须报备人员范围：公司本部高管、本部中层、事业部高管、项目公司高管。

以上人员无论因公、因私事务（含请假、出差）需离开办公驻地所在城市的，除按公司管理规定办理相关手续外，还应履行脱岗报备程序。

其中，本部高管向公司主要领导报备，其余人员向公司人力资源部报备。

未按本制度要求履行报备程序，且对公司正常工作开展造成不良影响者，将追究相关责任人无故脱岗及失职责任。

本通知自下发之日起执行。

XXXX工程建设有限公司
2022年1月5日
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考勤及请休假制度通知模板尊敬的各位员工：为了规范公司的管理，确保工作的正常进行，现根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤及请休假制度。

请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

一、工作时间1.公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。

2.正常工作时间：夏季（5月1日至9月30日）为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3.公司设立午休时间，具体时间为中午12:00-13:30。

二、考勤管理1.公司实行上下班签到制度，员工需按时到岗签到，不得迟到早退。

2.员工因公外出、请假、休假、调休等特殊情况，需提前向主管领导请假，并在考勤卡上注明。

3.考勤卡由行政部负责管理，员工需妥善保管好自己的考勤卡。

4.行政部每月对员工考勤情况进行统计，次月5日前将当月考勤报表提交给监事复核和总经理审批。

5.考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

三、请休假管理1.员工请休假需提前向主管领导提交书面申请，并填写《请假申请表》。

2.员工年假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照我国相关法律法规执行。

3.员工请休假期间，如遇紧急工作，需随时配合完成。

4.请休假审批通过后，员工需在规定时间内完成休假，不得提前或延后。

5.员工请休假期间，如有工作需要调整，需与主管领导沟通，并按照公司规定办理相关手续。

四、迟到、早退、旷工处理1.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处。

2.提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半日论处。

3.任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。

4.任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资；一个月累计旷工1天（含1天）以上者，扣发15天考勤工资。

五、其他规定1.员工需按时参加公司组织的各项培训、会议等活动。

加强员工考勤管理通知加强员工考勤管理通知对于公司员工的考勤要怎么做好管理呢?对于公司员工的考勤管理通知有什么范文?下面就跟着店铺一起来看看吧!加强考勤管理的通知(一)各分公司及并部门：为了进一步加强考勤管理，严肃工作纪律.将考勤工作的有关事项通知如下：1，所有人员(包括管理层)办公时间外出必须经过直接上级批准后填写《外出拜访单表，商务部的《外出拜访单》存放在自己部门部门：商务部储备干部级以上管理人员外出到商务督导处填写《外出拜访单》：除商务部外的其他部门(客服部、运营部、财务部、技术部等)统一到前台填写外出拜访记录由前台保管《外出拜访单》。

2、由人力资源部不定期进行考勤抽查：外出没有获得领导批准的每次处罚30元：无打卡记录、外出记录也无请假单的按旷工处理：迟到早退的按照《请体假制度》有关规定进行处理。

3、员工确请假及外出的.情况必须提前填写相应的单据，不允许后补。

对于图紧急情况(如病假等)击提锚书而审请的或在了作中谒空发特，目应在第一时闾(1小时内)以电话方式=匠知直拄上级和人力资源部相关负责人、并在返岗当日补办书面申请，否则按旷工处理。

4、各部门负责人应加强部门人昆的考勤管理，严格执行规定、强化守纪意识使员工自觉遵守考勤制度。

春节假期已结束，要求各单位根据集团公司《考勤管理规定》，严格加强员工的考勤管理，对未及时上班的职工按自动离职处理，因情况特殊须有书面汇报，经集团研究后，以书面批复的处理结果作为工作依据。

本制度出处临沂百度推广公司管理制度，如有疑问请咨询公司运营。

加强考勤管理的通知(二)各处室：为进一步加强公司员工考勤管理，确保各项工作的顺利开展，经公司总经理室研究决定，就有关事宜通知如下：一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。

《请假申请单》均需交办公室备案。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

(一)一般员工1.请假半天以内，由部门负责人核准。

关于加强员工考勤管理的通知集团总部及各成员公司、相关单位:根据《集团号勤及请休假管理办法》规定:除集团副总裁、成员公司总经理不用打考勤，其他各级工作人员均应按规定（上下班时间）打卡，请严格遵守相关管理规定并认真执行。

集团部分尚未取录指纹的人员请在日内到人力行政中心补录指纹，未取录指纹的员工（无总裁特批,人力行政中心将根据《集团考勤及请休假管理办法》对未按规定打卡的人员进行相应处罚。

所有员工请假，均按此审批权限：1、普通员工：（1）请（休）假天数在1天（含1天）以内的由部门负责人审批；（2）请（休）假天数在2至3天（含3天）的由中心（部门）负责人、人力行政中心（部门）审批；（3）请（休）假天数在4天（含4天）以上者由分管中心总裁及总经理审批、人事行政中心（部门）备案。

2、部门经理级：（1）请（休）假天数在1天（含1天）以内的由中心（部门）负责人、人力行政中心（部门）审批；（2）请（休）假天数在2天（含2 天）由分管副总经理、人力行政中心（部门）审批；（3）请（休）假天数在3天（含3天）以上者由分管副总裁及总经理审批、人力行政中心（部门）备案。

3、总监级：（1）请（休）假天数在1天（含1天）以内的由分管副总裁或总裁/ 分管副总经理或总经理审批、人力行政中心（部门）备案；（2）请（休）假天数在2天（含2天）以上者由集团总裁/公司总经理审批、人力行政中心（部门）备案。

4、分公司副总经理：（1）请休假2天以内需公司总经理审批、人力行政部门备案；（2）请休假2天以上需集团总裁审批、人力行政中心备案，做好工作安排后才可以休假。

5、集团副总裁、分子公司总经理请假均须集团总裁审批、集团人力行政中心备案，将工作做好安排后方可休假。

另：1、病假在请假或销假时需出具相应病假证明。

一周以上病假，需出具二二级以上医院证明。

2、无特殊情况均不接受电话、短信、微信请假。

集团人力行政中心及审计监察部有权对各个岗位人员的考勤情况进行抽查并依据《集团考勤及请休假管理办法》进行相应处理。

关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。

每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、实行单休制，每周日为正常休息日。

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

关于加强考勤规定管理的通知
为了加强公司员工的考勤管理，提高工作效率和准确性，特发
布以下规定：
1. 所有员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时签到和签退。

迟到和早退将会被记录，并依据公司延迟和早退策略进行处理。

2. 员工请假必须提前至少一天向直接上级提出申请。

请假未经
批准或无故缺勤将视为违规行为，将会被追究责任。

3. 员工出差时，除了填写差旅申请表外，还需在出差期间按时
提交差旅日志，记录行程和工作内容。

未按时提交差旅日志将视为
违规行为，将会受到相应的处罚。

4. 所有员工必须妥善保管自己的考勤卡或者使用公司提供的电
子考勤系统进行签到签退。

未按规定使用考勤系统或者弄丢考勤卡
将面临相应的处罚。

5. 各部门主管负责监督和执行考勤规定，及时处理和记录员工的考勤情况，并定期上报给人力资源部门。

请各位员工严格遵守上述考勤规定，确保自己的出勤情况符合公司要求。

对于违反考勤规定的行为，公司将依法采取相应的纪律处罚措施。

特此通知。

人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。

关于进一步加强考勤管理的通知第一篇：关于进一步加强考勤管理的通知关于进一步加强考勤管理的通知为适应*****项目部实行上、下班指纹（图像）签到的规定，进一步加强****部的考勤管理工作，即日起我部实行迟到、早退登记制度。

各位领导、装置主任和专业主任每日随时将所辖管理人员迟到、早退的时间及原因，通过**发送至考勤管理员（***），考勤管理员随时登记，月末进行汇总，确保与项目部指纹机当月考勤情况相吻合。

若月末项目部指纹机汇总的个人考勤信息与我部上报的情况误差较大，月总超过三次者，将考核30元。

第二篇：关于进一步加强教师考勤管理的通知关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知各学校：为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：一、考勤管理范围1、迟到、早退：（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。

（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。

（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。

（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。

（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。

关于加强考勤制度管理的通知
尊敬的员工，
为了加强公司的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，特向全体员工发布以下通知：
1. 准时上下班
从即日起，所有员工必须准时上下班。

上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。

请确保在指定时间内到达和离开办公室，并按时完成工作任务。

2. 打卡制度
为了准确记录考勤信息，公司将推行打卡制度。

所有员工需要在进入和离开办公室时使用电子考勤系统进行打卡。

请保证打卡的准确性和及时性。

3. 请假手续
如若需要请假，员工必须提前向所在部门的主管或人力资源部门递交请假申请。

请假期间需通过公司内部通讯工具保持联系，并在假期结束后提交假条或请假单。

4. 迟到早退处罚
对于迟到或早退的情况，公司将根据情节轻重进行相应处理。

从第一次迟到或早退开始，将给予警告，并在记录中作出标注。

超过三次迟到或早退，将会引发纪律处分，可能会对员工的工资或晋升造成不利影响。

5. 强制周报制度
为了更好地监督员工工作情况，公司将实行强制周报制度。

每周五之前，每位员工需向所在部门主管递交周报，内容涵盖本周工作进展、计划及问题等。

请各位员工务必遵守以上规定，严格按照考勤制度执行。

希望通过加强考勤制度管理，我们能够提高工作效率和纪律意识，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢合作！
公司管理部
日期：[日期]。

关于加强考勤管理的通知全体员工：为了保证公司人事考勤系统顺畅运行，进一步加强考勤管理，现将公司加班、考勤、出差等相关工作安排如下：一、加班管理1、平日加班要在得到所属领导的承认后于当日下午17:00点前提交到人事科，如当天无法提前提交的，也应在第二天上午10:00点前提交。

2、假日以及法定节假日加班在得到所属部长的承认后，最晚也要在放假前一天下午17:00点之前将加班申请书提交到人事科。

3、加班时间为加班申请书里记录的时间。

加班指示申请书记录的时间必须在打卡记录时间范围内。

4、平日加班时间根据本人意愿可以申请支付加班费也可以申请调休。

但是，根据公司情况和业务上的需要，申请支付加班费并不一定都被批准，也会有以调休的方式来代替的情况。

5、以上各种加班情形若未按照公司规定流程申请或未获上司批准的，一律不予加班处理。

二、打卡管理1、员工上下班时必须自己亲自打出勤卡，严禁代他人打出勤卡，代替他人打卡时对委托人及被委托人一并严惩。

2、忘记打卡或是因特殊情况不能打卡时，要通过公司指定途径提交签卡单并注明原因，根据公司奖惩规程，当年内每累计3次则记录一般过失一次。

三、休假管理员工申请休假时，必须预先按照公司指定的方式提出申请。

无法预先办理申请手续的，也应直接口头与所属领导沟通，得到领导许可后员工可以直接休假，休假期间，员工需通过公司指定方式提交请假单。

没有得到许可私自休息的将视为无故旷工处理。

四、出差管理1、原则上出差者本人必须提前三天填写出差申请单，并在系统上提出申请。

2、因公外出、出差时原则上不认可平日加班和假日加班。

有经理同意的可以认可加班。