连锁药店新员工入职须知

医药零售运营部新进员工管理规定为保证新员工进店后能够快速成长，也为各店铺建立良好的工作空间和氛围，为此对我公司新进员工的相关工作做如下规定：1.所有新进员工都要持人力介绍信进店。

2.到店后，店长第一时间安排工服、工牌、等日常物品。

3.到店第一天，由店长向新进店员工讲解上下班时间、办公须知、员工行为规范等管理规定。

4.店长交代老员工带领新员工学习，包括熟悉货位、货架、功能主治、药品分类及关联销售技巧，开票，上货，退货等。

5.新员工需在进店前一天上交个人身份证复印件、学历证复印件相关职称复印件及1寸照片两张，上交到总部人力资源处留档备案。

6.店长每月至少不低于四次面对面的传授教导。

7.新进员工具体考核时间为，一周后考货位货架，一月后考功能主治。

要求新员工达标率在80%以上，考核率在60%以下视为不合格，人力资源可根据实际情况劝退。

本项工作由总部人力资源协助完成。

8.新进员工由店长向总部人力提出提前转正申请，由人力部安排考核时间和内容。

合格后转正享受正式员工待遇，否则不予转正。

9.新进员工前七天为双向选择期，公司与个人双方都有选择对方的权利。

七天之内离开，员工无任何工资；如未离开此七天工资照常发放。

10.新员工在进店一个月后，店长针对新员工做销售计划目标达成安排。

11.以上各项从2018年4月1号开始执行。

医药零售运营部新员工进店函店店长您好：兹有同志，经大药房零售连锁有限公司人力部审查考核通过，现派往贵店进行试用期培训学习。

望贵店接受指导，人力部会在一月后进行考核。

试用期从年月日至年月日。

试用期工资元。

人力部签字：医药零售运营部年月日。

员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。

二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。

被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。

（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。

2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。

3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。

三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。

2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。

当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。

四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。

加班在加班栏打2次卡。

2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。

3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。

4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。

5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。

6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。

7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。

如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。

8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。

新手去药店上班必学快速入职技巧新手去药店上班是一个全新的挑战，而准备好相应的入职技巧可以帮助你更快地适应工作环境并展现你的潜力。

下面是一些可以提供帮助的参考内容。

1. 熟悉药品分类和用法：作为一名药店工作人员，了解常见药品的分类和用法是必不可少的。

阅读相关书籍、资料或者参加培训课程可以帮助你快速掌握相关知识。

2. 掌握常见病症和药品推荐：了解常见病症和相应的药品推荐，可以帮助你更好地为顾客提供服务。

在工作前可以通过查阅资料或者咨询资深员工来学习这方面的知识。

3. 学会接待顾客：药店是一个人流量比较大的场所，作为一名新手，学会接待顾客是非常重要的。

学习如何与顾客互动，提供良好的服务体验，可以通过模拟练习或者观察资深员工的表现来提高。

4. 提高快速准确配药能力：药店工作需要在较短的时间内准确配药，因此提高配药能力是必不可少的。

学习如何快速辨识药品，阅读药品说明书并使用合适的工具可以提高你的效率和准确性。

5. 学会与团队合作：在药店工作，与其他员工的团队合作至关重要。

学会与其他人沟通、协调工作以及共同解决问题，可以帮助你更好地适应工作环境。

6. 增强解决问题的能力：药店工作中可能会遇到各种各样的问题，学会如何解决问题是非常重要的。

通过积累经验、与同事交流和及时咨询资深员工，可以帮助你更快地解决问题并成为一名更加有效的员工。

7. 提高销售能力：在药店工作，销售是一项重要的任务。

学习如何推销产品、了解顾客需求以及提供个性化服务，可以帮助你提高销售能力并实现药店的销售目标。

8. 注重细节和精确性：药店工作要求对药品和相关信息的细节进行准确的处理。

努力提高注意力和细心程度，可以帮助你避免错误并提供更好的服务。

9. 学习使用药店软件和设备：药店通常会使用一些软件和设备来管理库存、配药等工作，学会如何使用这些工具是非常重要的。

参加相关培训，阅读使用手册或请教资深员工，可以帮助你更快地掌握相关技能。

10. 保持专业和友好的形象：作为药店工作人员，保持良好的形象和专业的态度是必要的。

某药房的新员工入职告知书！欢迎您加入某某药房，预祝工作顺利！在您入职之前请先了解确认以下信息。

一、工作职责努力学习相关业务知识，不断提升履行岗位职责的能力。

熟悉所辖区域货品，做到规范陈列，补货及时，货架丰满，尽职尽责，为顾客提供优质服务。

二、工作时间营业员每天8小时工作制，收银员每天6.5小时工作制，三、工作形式站立式服务四、着装要求女士：下身裤装或裙装，店铺可根据实际情况确定。

裤装：必须是黑色裤子。

裙装：裙子下摆不准超过工服下摆，统一穿黑色鞋，肉色或黑色丝袜，统一戴黑色头花将头发盘起，耳前不得有发。

男士：着工服时里面必须穿上衣，不准坦胸，下身统一穿黑色长裤，黑色鞋。

五、试用期限1-3个月，通过试用期考核标准确定试用期期限，能较快胜任岗位者，考核通过可提前转正，试用期前七天为试岗期，试岗期工资转正当月发放，如不能转正或试用期内离职辞退者，试岗期工资不予发放。

六、试用期学习要求新员工到店后索取《新员工学习计划验收表》，店长指定帮带人，针对学习计划按时间节点及标准安排学习及验收，新员工可向店长及帮带人寻求帮助与指导。

七、薪资试用期间统招统考大专业上学历底薪1700元/月，其他学历1500元/月，聘用第一个月提成奖励为店铺/组平均提成的20%，聘用第二个月提成奖励为店铺/组平均提成的40%，第三个月提成奖励为店铺/组平均提成的60%。

八、福利试用期间新员工可享受的法定有薪假期：元旦1天、春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（法定假日调休）。

试用期间营业员岗位有四天带薪休假（法定假日可累加）。

转正后四天带薪假+双倍加班费（加班费=定级工资/当月天数x8）；专职收银员无四天带薪假（可享受法定假期休假）加班费核算方式同营业员，转正员工每年中秋/春节享受福利发放，七月公费旅游，带新年假，医药相关专业转正后、非医药专业工作满半年（6个月）后的1-7月份集中上保险（养老、医疗、工伤、失业、住房公积金）九、考勤迟到：员工提前10分钟到岗，上班时间开始至30分钟内到岗或未签到者，按迟到论处；迟到1次扣工资20元；当月累计迟到超过3次（含）以上按旷工一日处理。