当前位置：文档之家 › 2016华师在线春《人员素质测评》在线作业

2016华师在线春《人员素质测评》在线作业

  • 格式：doc
  • 大小：195.00 KB
  • 文档页数：15

1．第1题 具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于（ ）气质类型。

A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题 从狭义上说，人员素质测评的内核就是（ ）测评。

A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素质 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（ ）。

A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.访谈法 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第4题 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（ ）。

A.工作目标因素分析法 B.工作形式因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法 答案:B 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：0.0

5．第5题 面试中，声音占行为传递信息的（ ）。

A.7％ B.38％ C.55％ D.67％ 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题 具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型。

A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第12题 对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于（ ）量化。

A.比例 B.顺序 C.等距 D.当量 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第13题 一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（ ）。

A..测验 B.面试 C.评价中心 D.情景模拟 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第14题 在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（ ）。

A.0.7 B.0.3 C.1 D.0.43 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第15题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（ ）。

A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第16题 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）。

A.对比效应误差 B.哈罗效应误差 C.接近效应误差 D.宽大心理误差 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第17题 根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（ ）。

A.常模参照性分数 B.目标参照性分数 C.原始分数 D.导出分数 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第19题 评价中心最主要的特点是（ ）。

A.整体互动性 B.综合性 C.大信息量性 D.情境模拟性 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第20题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段?

A.高层管理人员 B.一般管理人员 C.技术人员 D.公务员 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第27题 具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（ ）型品德特征。

A.态度 B.意志 C.情绪 D.理智 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第28题 除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（ ）除外。

A.结构面试 B.小组面试 C.压力面试 D.逐步面试 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第29题 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）。

A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射技术 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第30题 邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（ ）

A.头脑风暴法 B.胜任特征法 C.高绩效素质分析法 D.目标分析法 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第31题 人员素质测评的准备阶段中，（ ）是关键步骤。

A.明确测评目的 B.明确测评对象 C.选择测评方法 D.选择测评人员 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第32题 评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）。

A.一个单位 B.一个地方 C.一组评价活动 D.一种具体方法 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第33题 使评价中心具有较高效度的主要原因是由（ ）决定的。

A.整体互动性 B.综合性 C.形象逼真性 D.行为性 答案:B 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：0.0

22．第34题 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ ）能力。

A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第35题 评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第36题 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测 评方法是（ ）。 A.案例分析 B.角色扮演 C.管理游戏 D.面谈 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第37题 下列不符合评价中心的要求的是（ ）。

A.多个评价人员 B.评价人员不必记录被试行为，只需打分 C.采用多种评价技术 D.评价过程需分阶段进行 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第38题 下列不是对整体差异进行分析的指标是（ ）。

A.差异系数 B.相关系数 C.标准差 D.方差 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第7题 绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ）。 A.业绩 B.成效 C.效果 D.效率 E.效益 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

28．第8题 关于小组讨论的描述，以下正确的是（ ）。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效 B.组与组之间被测评者难以比较 C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多 D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会 E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

29．第9题 工作样本测试技术的基本程序包括：

A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏 B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务 C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务 D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分 E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E

合集下载

16春华师《社会工作概论》在线作业

16春华师《社会工作概论》在线作业

华师《社会工作概论》在线作业一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 对自我的认识是通过他人对自己的看法来获得的，这就是社会学家库里提出的（）概念。

. 镜中之我. 社会化. 社会认知. 社会认同正确答案：2. 社会工作者在工作中应遵循的是（），即社会工作伦理。

. 法理. 医理. 道理. 情理正确答案：3. 主张人的行为主要源自于外在环境刺激的结果的理论流派是（）. 行为学习理论. 社会学习理论. 精神分析理论. 标签理论正确答案：4. 世界上最早实施社会救助制度的国家是（）. 英国. 美国. 法国. 德国正确答案：5. 我国社区服务工作的核心部分和重点内容是（）. 行政事业性服务. 福利性服务. 商业性服务. 就业服务正确答案：6. 现代社会工作与传统社会服务的一个重要区分点是( ). 职业化. 专业化. 社会化. 本土化正确答案：7. 社会工作者把冲突的双方召集在一起，就存在争议的问题进行协商，最终达成了一致的协议，这主要体现了社会工作者的（）角色。

. 呼吁者. 协调者. 谈判者. 管理者正确答案：8. 社会工作者相信每个案主都有潜能，在实践中表现为（）. 助人为乐. 助人自助. 家长作风. 以人为本正确答案：9. （）是心理分析理论的创始人. 弗洛依德. 巴甫洛夫. M.米德. 霍尔正确答案：10. 小组社会工作者在小组形成期的主要任务是（）. 评估小组. 招募组员. 使成员彼此熟悉. 建设性地处理冲突和沉默正确答案：11. 下列不符合任务中心理论观点的是（）. 人有解决问题的能力. 人有解决问题的潜力. 问题的产生是由于人的能力暂时缺失. 问题的产生与人的先天生物遗传关系密切正确答案：12. 在社会工作过程中，社会工作者向案主传授知识和技能，提供信息和情感支持，这主要体现了社会工作者的（）角色。

. 组织者. 管理者. 教育者. 协调者正确答案：13. 下面不属于小组社会工作的工作模式的是（）. 社会目标模式. 认知行为模式. 治疗模式. 交互模式正确答案：14. 下述( )不是社会工作行政的功能。

16秋华师《高级语言程序设计》在线作业

16秋华师《高级语言程序设计》在线作业

C. x=6，y=5
D. x=6，y=6
正确答案：
9.设有以下说明语句struct ex {int x；float y; char z；}example;则下面的叙述不正确的是（）
A. struct是结构体类型的关键字
B. example是结构体类型名
C. x，y，z都是结构体成员名
D. struct ex是结构体类型
A.把键盘输入的字符串中的大写字母变换成小写字母，然后显示变换后的字符串。
B.把键盘输入的字符串中的数字字符删除掉，然后显示该字符串。
C.把键盘输入的字符串中的小写字母变换成大写字母，然后显示变换后的字符串。
D.把键盘输入的字符串原封不动地显示在屏幕上。
正确答案：
6.语句while(!E) {……}中的条件！E等价于（）
正确答案：
10.设有以下语句，则（）不是对a数组元素的正确引用，其中0<=i<10,int a[10]={0，1，2，3，4，5，6，7，8，9}；int *p=a;
A. a[p-5]
B. *(&a[i])
C. a[i]
D. *(a+i)
正确答案：
华师《高级语言程序设计》在线作业
二、多选题（共10道试题，共40分。）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
正确答案：
2.以下程序的输出结果是：（）main( ) { int i=10,j=10; printf(“%d,%d\n”,++i+j++,j--); }
A. 21，10
B. 20，10
C. 21，9
D. 20，9
正确答案：
3.已知for(;n>=1;n--),下列语句实现将S2所指字符数组中前n个字符复制到S1所指字符数组中，其中代码不正确的是（）
华师2016春《管理学原理》在线作业

华师2016春《管理学原理》在线作业

2016春《管理学原理》在线作业(满分100答案)1．第1题管理的两重性是指（）。

A.艺术性与科学性B.基础性与边缘性C.自然属性与社会属性D.普遍性与重要性您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题（）是有效产出与投入之间的一种比例关系。

A.效益B.效果C.效率D.效用您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题计划工作中哪个步骤需要对环境做出正确预测（）。

A.确定目标B.确定前提C.估量机会D.确定备选方案您的答案：B题目分数：此题得分：4．第11题要做到有效倾听，下列不正确的是（）。

A.领导者必须控制自己的情绪；B.对于力所能及的要求，要大方许诺；C.不要随意插话；D.适时发问，鼓励对方进一步的解释和说明。

您的答案：B题目分数：此题得分：5．第12题某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人管理层次有多少层（）。

人 4层人 3层人 4层人 3层您的答案：B题目分数：此题得分：6．第13题确立目标是（）工作的一个主要方面。

A.计划B.人员配备C.领导D.控制您的答案：A题目分数：此题得分：7．第14题针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说："有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。

"这句话反映的情况表明：（）A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力B.个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用D.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义您的答案：A题目分数：此题得分：8．第15题（）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.信息技能您的答案：C题目分数：此题得分：9．第19题（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。

16春华师《管理心理学》在线作业

16春华师《管理心理学》在线作业

16春华师《管理心理学》在线作业华师《管理心理学》在线作业一、单选题（共25道试题，共100分。

）1.以下下哪一种不是组织变革的个体阻力.习惯.安全感.经济因素.对专业知识的威胁正确答案：2.影响非政府自学能力的因素存有非政府自学推动因素和.非政府自学途径因素.非政府自学环境因素.非政府自学社会因素.非政府自学员工因素恰当答案：3.有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。

这种沟通风格属于.专制型风格.顺从型风格.维持型风格.成功型风格正确答案：4.知名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设.“经济人”假设.“社会人”假设.“物理人”假设恰当答案：5.下面哪一项不是组织文化主要特征.创新与冒险.进取心.物质环境.团队取向正确答案：6.俄亥俄州立大学的领导犯罪行为研究辨认出的两类相对单一制的领导犯罪行为维度就是.员工导向犯罪行为和服务导向犯罪行为.体贴精神和主动结构.领导积极支持和工作推动.目标重点和互相促进正确答案：7.群体冲突管理中，哪个因素牵涉成员间在信息交流时所彰显出的互相认同，相互支持.目标合作因素.成员积极支持因素.团队允诺因素.人际影响因素恰当答案：8.下面所列举的几项中，哪一项不属于压力应对的有效策略.积极锻炼.放松训练.行为自我控制.情绪自我压抑正确答案：9.根据非政府技术创新的含义，下面哪一项不属于非政府技术创新活动.引入新产品.管理岗位上的长期任职.开拓新市场.引入新技术与代莱生产方式恰当答案：10.心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪一项.遗传.环境.情境.年龄正确答案：11.导师的职能除了包含指导和咨询，还包括.管理.领导.非政府.资助恰当答案：12.下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分.一致性.一贯性.特殊性.间断性正确答案：13.一个部门里，员工由于对同一个项目方案存有相同的观点而发生冲突，这种冲突属.人内冲突.人际冲突.群体内冲突.群体间冲突恰当答案：14.下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用.影响个体为自己选择的活动和目标.提升个体的学习能力.影响个体在某项繁杂任务上的持久性.影响个体对工作的不懈努力程度恰当答案：15.需求层次理论是由（）提出的。