煤矿劳动管理办法

.页脚 煤矿劳动管理办法 目 录 第一章 总则 第二章 职工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与职工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 附则 .页脚

第一章 总则 第一条 为规煤矿和职工的行为，维护煤矿和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本煤矿的实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所称的煤矿是指煤矿；职工是指煤矿招用的所有人员。 第三条 本制度适用于煤矿及煤矿所有职工，对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第四条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守煤矿规章制度和职业道德等劳动义务。

第五条 煤矿负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 职工招用与培训教育 第六条 煤矿招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第七条 煤矿招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。

招用特种技术工种从业人员的应审核《安全职业书》持证情况，凭证录用。 第八条 职工应聘煤矿职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

煤矿严禁招用未满18周岁的未成年人从事井下作业。 第九条 职工应聘煤矿职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，职工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。职工应如实正确填写入《职工登记表》。

职工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本煤矿经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十条 职工应聘时必须提供本人真实的、学历证书、职业书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗煤矿。煤矿拒绝招用无合法证件人员。 .页脚

煤矿录用职工，不收取职工的保证金、抵押金（物），不扣留职工的、暂住证、学历证明、职业书等证件。

第十一条 煤矿重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高职工的职业技能水平和职业道德水平。

第十二条 煤矿培训职工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由煤矿负责支付。培训费用票据清单由煤矿保存备查。职工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。

试用期解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及职工无过错而由煤矿单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十四条情形由职工提出解除劳动合同的，职工不支付培训费用。

第三章 劳动合同管理 第十三条 煤矿招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起1个月签订劳动合同，劳动合同一式三份，煤矿、职工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。

第十四条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。

劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。 第十五条 劳动合同应当经职工本人、煤矿法定代表人签章，并加盖煤矿印章。 第十六条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第十七条 煤矿对新录用的职工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本煤矿的工作年限。 第十八条 符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。

第十九条 煤矿与职工协商一致可以解除劳动合同。 经济补偿金的支付等按《劳动合同法》有关规定执行。 双方协商一致可以变更劳动合同的容。 .页脚

第二十条 职工有下列情形之一的，煤矿可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； （三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，对煤矿利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 煤矿依前款规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第二十一条 有下列情形之一，煤矿提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：

（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事煤矿另行安排的适当工作的；

（二）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（四）煤矿生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 煤矿依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省有关规定支付职工经济补偿金。依本条第一款第（一）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，按规定支付职工医疗补助费。

煤矿未提前３０日书面通知劳动者的，解除行为无效。煤矿应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。

第二十二条 职工有下列情形之一，煤矿不得依据本规定第二十一条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； （三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的； .页脚

（四）已签订无固定期限劳动合同的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十三条 煤矿有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的； （五）因《劳动合同法》第二十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果煤矿以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十四条 除第二十三条规定外，职工提出提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知煤矿。

对知悉煤矿商业秘密的职工，煤矿要求劳动者履行保守商业秘密义务的，可在劳动合同或者协议中就职工要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不超过６个月。在此期间，煤矿可以采取相应的脱密措施。

职工给煤矿造成经济损失尚未处理完毕的，职工不得依前两款规定解除劳动合同。

职工未提交辞职报告，或者应当提前30日辞职报告，而在提交辞职报告后未满30日景离职的，属于自动离职。职工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过15天的，属严重违反规章制度行为。

第二十五条 职工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，煤矿将按规定或劳动合同约定追究职工违约责任和损失赔偿责任。

对职工违约责任的设定仅限于《劳动合同法》第二十二条、第二十条情形。 违约金的设定，遵循公平、合理的原则。违约金的数额根据劳动合同、其他协议或竞业限制协议约定的数额确定。基于培训协议所设定的违约金数额，不超过实际支付的培训费用总额。

损失赔偿的围仅限于下列情形： .页脚

（一）煤矿录用职工所支付的费用； （二）煤矿为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第二十六条 有下列情形之一，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条 职工在规定的医疗期，女职工在孕期、产期和哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

职工患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但职工与煤矿就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。

第二十八条 劳动合同期满煤矿需要续签劳动合同的，提前30日通知职工，并在30日重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工。

第二十九条 解除或者终止劳动合同的，煤矿在解除或者终止劳动合同时出具《解除或者终止劳动合同证明》，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金支付的条件按《劳动合同法》第四十二条规定执行。经济补偿金在办结工作交接时支付。