人力资源管理专业毕业论文参考题目

人力资源管理专业论文题目1．传统人事管理与现代人力资源管理比较2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3. 企业管理人员绩效考核的探讨4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考5. 国企改革中应采取的人力资源策略6．绩效考核在人力资源管理中的作用7．民营企业人力资源管理模式研究8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发9．老龄人才资源开发战略研究10．论现代企业领导人成功必备的素质11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示12．面试技术及其运用13．民营企业高层管理的人员选用问题研究14．民营企业人力资源管理研究15．女性高层管理人员的人力资源管理16．企业人才招聘现状问题及趋势研究17．企业文化与知识型人力资源管理18．企业薪酬制度研究（案例研究）——以**企业为例19．浅析西部人力资源开发问题20．人员招聘与岗位分析设计21．某一行业工作压力状况调查分析22．我国劳动关系的历史与现状23．我国农村人力资源状况调查分析24．现代工资理论与企业薪酬体系设计——以**企业为例25．现代领导应具备的素质探讨26．现代企业文化管理27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析29. **中小企业培训中的误区与对策30.**企业的企业文化与人力资源管理问题研究31. **企业员工招聘的方法与技术研究32.珠三角企业留人的特点分析33.劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因34.大学生工作价值观调查分析35.大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例36.职业定位与职业发展37. 浅析企业的激励文化38.从招聘方式变化看企业的发展39.外来务工人员的职业现状分析40.我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策。

高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目人力资源管理理论方向题目：1 某国人力资源管理模式及其对我国的启示2 合资企业的人力资源管理研究3 战略性人力资源管理在XX企业的应用研究4 跨国公司的人力资源管理创新及其启示5 核心竞争力与人力资源管理6 经济全球化与企业人力资源开发7 论我国国有企业人力资本投资8 关于xxx企业人力资源问题对策研究9 企业文化与人力资源管理10 国有企业如何建立激励约束机制留住人才11 IT企业如何应对员工流失12 某企业员工流动状况调查及其对策研究13 论人力资源管理中激励机制的应用14 论现代企业的员工激励问题15 某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究16 员工持股计划在我国国有企业中的应用17 股票期权激励机制在公司治理中的作用18 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨19 职工持股计划在高技术产业的探索与实践20 论知识经济条件下知识型员工的激励21 股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨绩效考核方向题目：22 论人力资源绩效评估工具--平衡计分卡23 360度考核法在某企业的应用研究24 某企业绩效考核体系存在问题及对策研究25 论某企业员工绩效考核制度26 平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用人员招聘方向题目：27 关于某企业人才招聘体系方案设计的思考28 对如何进行有效招聘的思考薪酬与福利方向题目：29 建立科学合理的薪酬激励机制与体系30 试论薪酬设计中的公平与效率31 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计32 现代企业薪酬设计33 薪酬制度与员工激励问题初探34 中国企业薪酬管理问题研究35 “宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究36 某企业薪酬管理制度的创新研究37 某企业薪酬体系设计研究38 弹性薪酬制度在某企业的应用研究39 某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究40 股权激励制度在某企业的应用研究41 年薪制在某企业的应用研究42 我国国有企业经营者报酬激励机制研究43 在我国推行工资集体协议的研究员工培训方向题目：44 某企业员工培训实践45 某企业人力资源培训模式的探析46 企业培训工作的问题与对策47 国有企业的管理人员培训问题48 论某企业员工培训与发展49 自拟题目（必须和专业相关的理论和实践研究）。

01、新农村建设背景下的农村人力资源开发０2、社会资本与农民工就业问题的研究0３、农村劳动力转移就业的研究04、企业战略人力资源管理研究0５、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理0６、论人力资源战略对区域经济的影响07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出08、人力资源管理与企业战略的匹配0９、面向顾客的人力资源管理模式研究10、中美企业人力资源管理比较研究11、美日企业人力资源管理比较研究1２、企业组织结构设计与部门职能划分13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析１4、企业员工素质测评体系的构建１５、行为面试法在企业招聘活动中的运用16、企业人力资本投资研究１７、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨18、国外的人力资源开发制度对我国的启示19、职业生涯设计与人力资源开发研究20、企业员工培训方案的优化21、现代服务业中的人才培养和发展22、基于KPＩ的企业绩效管理研究23、绩效管理中３６0度考核方法的运用24、企业管理人员绩效考评研究2５、国家公务员绩效考核制度的完善26、企业薪酬方案的设计27、企业薪酬管理的困难及对策２８、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究2９、员工持股计划与高科技人才的激励3０、企业福利制度研究31、激励理论研究32、知识型员工激励问题研究3３、公共部门人力资源管理激励机制的探讨３4、劳务派遣员工的生存现状及相关对策3５、劳动合同法与劳务派遣业的发展３6、劳动合同法对企业劳动关系的影响3７、企业和谐劳动关系的构建38、跨文化冲突管理研究３9、员工离职原因及解决方案40、劳动争议的预防与应对４1、外商直接投资对我国劳动力市场的影响42、劳动力市场建设中的政府职能研究4３、劳动力市场信息传导机制的完善44、人力资源外包业务管理体系研究45、服务外包人才的培养与管理４6、组织支持感及其相关问题的研究４7、企业员工工作压力研究48、职业倦怠的成因与对策49、企业员工援助计划的研究50、组织公民行为的研究。

人力资源管理专业本科毕业论文选题综合类1. 高技术企业经营者薪酬激励模式研究2. 企业核心竞争力的评估研究3. 民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4. 企业知识型员工激励模式研究与应用5. 现代企业工资制度比较分析与合理选择6. 企业国际化与战略性人力资源管理7. 企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究8. 团队人格特质组合对团队效能的影响9. 中小高科技企业科技研发人员有效激励研究10. 中小企业员工人本管理探讨——沃尔广告代理公司案例及其分析11. 关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考12. 国有企业核心员工职业生涯管理13. 企业核心员工流失原因分析及对策研究14. 企业家知识的转换与管理民营企业战略性人力资源管理研究15. 人力资本参与企业剩余分配相关问题研究16. 人力资源管理对企业社会资本作用机制研究17. 国有企业薪酬管理及实证研究18. 基于E-Learning的企业培训研究19. 构建有效的员工招聘体系研究20. 基于平衡计分卡的企业绩效管理研究21. 企业制度演进中的人力资本作用趋势研究22. 面向对象的企业效绩评价系统研究23. 组织变革中的人力资源管理问题研究24. 中国民营企业人力资源开发与管理研究25. 心理资本理论在人力资源管理中的应用研究26. 试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式27. 家族企业与“90后”员工共赢研究28. 基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析29. 人力资源与经济布局的相互制约分析30. XX企业EAP问题研究31. 经济危机下企业裁员风险控制分析32. 胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析33. 基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究34. 劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析35. 新农村建设中人力资源有效供给研究36. 企业职工持股若干问题的研究薪酬管理方向1薪酬满意度对员工离职的影响研究2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验4. 上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析5工资决定因素与企业劳动工资改革分析6管理层薪酬结构的激励效果研究7企业内部薪酬差距的效应研究8基于能力的薪酬方案及其设计9宽带薪酬管理模式探析10提升企业竞争优势的薪酬战略研究11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响14企业薪酬水平市场定位研究绩效管理方向1绩效考核中的误差及其原因分析一一以X集团领导干部质量意识考核为例2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析3 X公司销售人员绩效考核研究4 XX公司绩效考评方法体系分析5 XX企业销售人员绩效考评体系研究6基于KPI的绩效管理体系设计7人力资源绩效评估工具一一平衡计分卡的应用探析8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究劳动力流动1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例2员工离职倾向的影响因素及策略探讨3 XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析4组织信任对员工离职意愿影响机理研究5 IT企业员工离职的影响因素及对策研究6员工离职倾向的影响因素及对策分析人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学生就业难问题成因的实证研究6大学生就业区域流向及引导策略研究7大学生就业促进政策的分析与评估8大学就业指导的理论选择与模式构建9大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革10家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析11大学毕业生就业成本的调查与分析12性别就业歧视的法律救济及思考一一以实行配额制度为中心保障妇女就业权员工培训1 企业在职培训的经济影响因素分析2培训管理对员工满意度影响研究一-一以XX公司为例3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析招聘、测评方向1 X投资集团新进人员选拔的测评研究2基于员工心理契约的招聘信息传递研究3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4基于胜任力模型的人才选拔一一以XX公司为例5企业员工招聘有效性评价体系研究6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7基于胜任力的企业招聘策略研究8基于素质模型的员工招聘体系研究9企业校园招聘外包风险分析与防范研究10企业招聘人员素质及其开发研究11企业招聘风险研究12企业招聘与企业文化匹配探析13校园招聘会存在的问题及对策分析14员工招聘风险防范的经济学分析15人力资源招聘的信息不对称问题分析16企业招聘渠道及其有效性的分析17冰山理论在企业招聘中的应用18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策19以企业文化为导向的招聘模式分析。

人力资源毕业论文题目（9大选题方向）人力资源管理论文按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

下面我们就按照该专业的范围及功能出发，为大家分享最新的“人力资源毕业论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例 二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制 7、从人才危机看国有企业人力资源管理 8、家族式民营企业人力资源管理困境出路 9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力 10、人力资源是现代企业的战略性资源 11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 20、影响员工流失的组织因素分析 21、××企业团队建设问题探讨 22、某企业职工结构与素质分析 23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析 26、浅谈××企业并购中的人力资源管理 27、制造行业员工租赁模式探讨 28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例 29、××公司团队精神的培育 30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例 三、人力资源规划论文题目： 1、职业生涯设计与开发问题研究 2、论我国企业中的工作分析与人员匹配 3、论职务分析在我国企业中的应用 4、企业国际化经营与战略性人力资源管理 5、跨国公司人力资源战略研究 6、中国集装箱集团人力资源战略规划 7、基于企业战略的人力资源规划研究 8、国有企业人力资源规划体系研究与设计 9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 11、国有企业人力资源开发与管理战略研究 12、中小企业人力资源战略研究 13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 14、外包：人力资源管理战略发展方向探析 15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 16、私营企业人力资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 18、上市公司人力资本现状剖析 19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择 20、××公司员工手册核心内容设计 四、招聘与配置论文题目： 1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 2、企业中高层管理人员的选拔研究 3、招聘面试的方案设计与研究 4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 5、人才招聘问题与对策分析 6、论企业员工招聘风险 7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业人员招聘与岗位分析设计 13、某企业员工招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用 21、××公司内部竞聘方案设计 22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法 25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘方案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统一集团人员招聘现状及政策分析 30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进 五、培训与开发论文题目： 1、如何挖掘员工的潜能 2、企业人力资源开发与管理分析 3、国有企业的管理人员培训问题研究 4、研发人员素质测评体系构建 5、现代企业人事测评技术及其应用 6、中层行政管理人员评价体系的建立 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 9、浅议我国农村劳动力就业培训 10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 11、农民工培训现状与问题分析 12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 13、人力资源自我开发问题探析 14、欠发达地区人力资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 17、论培训在企业人力资源开发中作用 18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作用 23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 24、研发人员素质测评体系构建 25、论中层行政管理人员评价体系建立 26、企业人力资本投资方式研究 27、中国现代人力资本形成研究 28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 六、绩效管理论文题目： 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、论职务晋升的激励作用与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进行有效的激励 7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业人力资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于工作绩效的雇员流动机制研究 12、工作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员工激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业目标管理 22、企业绩效评价的方法与应用 23、浅析企业员工绩效考核制度 24、论企业人力资源管理激励机制的建立 25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法 七、薪酬福利管理论文题目： 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、国有企业经营者年薪制的思考 5、工资管理制度的比较分析 6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究 18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究 19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 21、美国薪酬管理模式对我国的启示 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析 25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 29、××公司的技能薪酬设计探讨 30、××公司集合年金制剖析 八、劳动关系管理论文题目： 1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系 2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理 3、民营企业劳动关系的协调机制初探 4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理 6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用 7、现行农村合作医疗保障体系的完善 8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 10、股份合作制企业劳动关系初探 11、劳资纠纷之防范及应对策略 12、论我国私营企业劳资关系得协调机制 13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例 16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例 17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例 18、××企业员工满意度调查表设计 19、我国社会保障制度的现状与立法建议 20、对我国劳动合同制度的若干思考 九、人力资源管理理论论文题目： 1、精益思想在人力资源管理的应用 2、人力资源管理的趋势与创新 3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化 4、试论人力资源资本化 5、我国人力资源管理外包理论研究 6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等） 9、论人力资源管理信息系统的开发与运用 10、如何在组织管理中建构个性化管理机制 11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） 14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 15、员工差异化管理模式浅议 16、论大学生自主创业模式选择 17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析 18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例 19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例 20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用。

人力资源管理专科毕业论文参考选题第一篇：人力资源管理专科毕业论文参考选题人力资源管理专业毕业论文参考40．41．选题或选题范围 42．43．1．现代企业制度的组织机构设置和调整 44．2．提高人员招聘有效性的对策 45．3．企业管理人员培训的新思路 46．4．企业绩效管理中存在的问题及其对策 47．5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度48．的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策49．略） 50．7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 51．8．企业人才流失的原因及对应策略 52．9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 53．10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员54．工沟通提升人力资源管理水平） 55．11．企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬56．管理等）12．企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等） 57．13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及58．其处理（对策） 59．14．企业工作分析研究（方法、流程等） 60．15．企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等） 61．16．企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权62．等） 63．17．职业人力资源管理者素质研究 64．18．新世纪人力资源管理的发展趋势65．19．人力资源管理模式比较研究66．20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究67．21．企业人力资源的合理配置与使用研究68．22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究69．23．社会保障制度改革研究70．24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析71．25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析72．26．人力资源信息系统研究73．27．企业绩效考核研究74．28．企业人才培训与使用研究75．29．顾客满意与人力资源管理76．30．跨世纪人力资源开发研究77．31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情78．况）。

最新人力资源管理本科毕业论文题目汇总最新人力资源管理本科毕业论文题目汇总最新人力资源管理本科毕业论文题目汇总人力资源管理论文按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

下面我们从这些方面收集整理出部分论文题目，供大家选题参考!一、公共人力资源管理论文题目:1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省江南集中区人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、公务员录用制度存在的问题及对策建议28、民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目:1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理中的重要性14、如何在中小企业落实人力资源管理职能15、国营企业战略人力资源管理模式探究16、某企业管理创新模式探析17、论国营企业人力资源管理问题及对策18、论国营企业核心员工管理问题与对策19、浅谈国营企业员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式-- 公司劳务派遣简析26、浅谈企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈鲶鱼效应在企业人力资源管理中的应用---以为例29、公司团队精神的培育30、论系统人力资源外包的利与弊---以为例31、企业异地项目的人力资源管理32、论公司因人制宜的沟通艺术33、浅析公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以为例36、公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目:1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包:人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计21、企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目:1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业管理人才选拔问题研究8、企业重组中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以为例15、公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、 XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以为例18、公司网络招聘的现状、问题及对策19、公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在公司中层人员招聘中的应用21、公司内部竞聘方案设计22、校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以为例26、销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目:1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部地区人才资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业的管理人员培训问题浅析21、国有企业人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训问题探析42、公司新员工岗前培训设计43、培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以为例49、酒店在岗英语培训规划设计50、公司新员工入职培训方案设计51、公司内训师开发与管理方案设计52、公司人员年度培训计划设计53、试论公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目:1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以为例43、公司破解绩效管理中轮流坐庄之法44、公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目:1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以为例27、公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、公司的技能薪酬设计探讨30、公司集合年金制剖析31、浅谈公司的宽带薪酬设计32、公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP35、浅析公司组合工资制度的设计36、企业密薪制与明薪制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目:1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段三资企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以为例18、企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目:1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度建设12、如何提高知识型员工的忠诚度13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用14、区域性人力资源管理模式探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以为例20、浅析九型人格在公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在公司的运用22、柔性管理与企业绩效。

的转变途径分析23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究26（1026）、我国灵活多样的就业方式27（1027）、我国非正规就业问题28（1028）、我国妇女就业问题29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨30（1030）、人力资源咨询业现状分析二、人员招聘与配置31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例）32（2002）、人员招聘与岗位分析设计33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究34（2004）、招聘面试的方案设计与研究35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人38（2008）、职务分析在中国的应用与发展39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况40（2010）、建立科学的现代企业用人机制41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析43（2013）、中国如何引进国际人才？44（2014）、企业销售人员流失的原因分析45（2015）、IT企业如何应对员工流失46（2016）、民营企业的员工流失与管理47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究三、员工培训与开发51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究）53（3003）、企业员工培训研究（案例研究）54（3004）、我国人力资本投资现状分析55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）58（3008）、职业声望研究理论与实践59（3009）、职业指导与职业设计60（3010）、论当代员工教育和培训的特点61（3011）、某企业职工结构与素质分析62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究63（3013）、某企业员工培训实践64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析67（3017）、研发人员素质测评体系构建68（3018）、企业培训资源研究69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究四、绩效考核71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励72（4002）、企业员工绩效评估研究（案例研究）73（4003）、中小科技企业考核制度探索74（4004）、企业员工考核与企业管理绩效的关系75（4005）、建立有效的现代企业激励机制76（4006）、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题77（4007）、论保险业员工激励问题78（4008）、女性管理层的激励问题79（4009）、企业绩效评估与员工激励研究80（4010）、经理层业绩评价与考核81（4011）、现代企业员工激励机制研究82（4012）、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究83（4013）、如何提高知识型员工的忠诚度84（4014）、企业人力资源管理中员工考核的误区85（4015）、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路86（4016）、工作绩效评估中的信度问题研究87（4017）、中层行政管理人员评价体系的建立88（4018）、人力资源绩效评估工具：平衡计分卡89（4019）、沟通在绩效管理中的体现研究90（4020）、绩效考评方法体系研究91（4021）、企业销售人员绩效考评体系研究92（4022）、基于KPI的绩效管理体系设计五、薪酬管理93（5001）、企业薪酬制度研究（案例研究）94（5002）、企业薪酬制度的创新研究95（5003）、我国高科技企业经理人员的报酬分析96（5004）、期权激励对企业绩效的影响97（5005）、现代工资理论与企业薪酬体系设计98（5006）、在我国推行工资集体协议的研究99（5007）、中国企业职工社会保障机制完善途径研究100（5008）、我国行业工资差异之演进及其原因101（5009）、工资制度的改革分析102（5010）、国有企业内部工资分配制度的选择与创新103（5011）、国企经营者薪酬创新激励的微观分析104（5012）、职工持股计划在高技术产业的探索与实践105（5013）、试论股权工资制的适用条件106（5014）、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准107（5015）、员工持股计划在我国国有企业中的应用108（5016）、某企业职工工资效益分析109（5017）、保险业员工的薪酬问题研究110（5018）、国有企业经营者年薪制的思考111（5019）、公司如何平衡各部门员工的绩效工资112（5020）、企业中高层管理人员的绩效工资六、劳动关系管理113（6001）、我国劳动关系的历史与现状114（6002）、对我国现行劳动争议处理制度的探讨115（6003）、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究116（6004）、现阶段我国劳动关系的调整问题研究117（6005）、加入WTO与我国劳动关系的变化研究118（6006）、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理119（6007）、中国企业劳资纠纷现状及管理对策120（6008）、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整121（6009）、试论中国失业保险制度的创新122（6010）、试析中国就业制度中的歧视因素123（6011）、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善124（6012）、对我国劳动合同制度的若干思考125（6013）、我国劳动力市场发展分析126（6014）、我国人才中介市场的现状及发展完善127（6015）、试论政府对劳动力市场中介组织的监管128（6016）、《劳动合同法》对企业的规范与约束129（6017）、《劳动合同法》对员工的规范与约束130（6018）、《就业促进法》在构建和谐劳动关系中的价值1。

人力资源管理毕业论文选题哪个好写引言人力资源管理作为一门重要的管理学科，在当前复杂多变的社会环境中发挥着越来越重要的作用。

而作为人力资源管理专业的毕业生，选择一个合适的毕业论文选题是非常重要的一步。

本文将探讨一些适合写作的人力资源管理毕业论文选题，帮助读者更好地选择自己的研究方向。

选题一：员工培训与发展研究背景与意义员工培训与发展是人力资源管理中一个重要的方面，对于提高组织绩效和员工个人发展具有重要意义。

但如何设计与实施有效的员工培训与发展计划，如何从中获得最大的效益，仍然存在许多挑战和问题值得研究。

研究内容与方法•研究员工培训与发展的关键因素•对不同培训方法进行对比研究，了解其对员工绩效的影响•调查不同企业的员工培训和发展计划，并分析其有效性和问题预期结果与贡献该研究有助于提供组织设计员工培训与发展计划的参考，为企业提供具体的培训方法和方案选择。

选题二：多元化与包容性管理研究背景与意义多元化与包容性管理已经成为现代组织管理中的热门话题。

在全球化以及多元文化交融的背景下，如何管理并发挥不同背景、多元特点的员工优势，实现组织的多元化与包容性，成为了人力资源管理的重要课题。

研究内容与方法•探究多元化与包容性管理的内涵和意义•调查不同组织对多元化与包容性管理的实施情况•研究不同多元化与包容性管理策略对员工绩效和员工满意度的影响预期结果与贡献该研究有助于为组织提供关于多元化与包容性管理的实践指导，促进组织实现更好的绩效和员工发展。

选题三：职业发展与组织承诺研究背景与意义职业发展和组织承诺是人力资源管理中两个重要的概念。

研究发现，员工的职业发展与组织承诺密切相关，而如何促进员工的职业发展，并增强员工对组织的承诺，对于组织的长期发展具有重要意义。

研究内容与方法•探究职业发展和组织承诺的内涵和关系•调查不同组织对职业发展和组织承诺的关注和实施情况•研究不同职业发展支持措施对员工组织承诺的影响预期结果与贡献该研究有助于为组织提供关于职业发展和组织承诺的管理策略和方法，提高员工的工作积极性和对组织的忠诚度。

[人力资源管理本科毕业论文题目]人力资源论文题目大全1.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究2.论激励在现代企业人力资源管理中的作用3.浅析我国企业人力资源绩效考核办法4.加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值5.机械制造企业研发类员工绩效考核研究6.某某公司新员工岗前培训设计7.某某培训机构现状与发展策略研究--以某某某培训机构为例8.某某公司基于岗位职责的培训者培训设计9.户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以某某为例10.基于角色的HR从业人员的培训浅析---以某某为例11.基于胜任力的培训效果评价模型研究---以某某为例12.民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以某某为例13.某某酒店在岗英语培训规划设计14.现代企业人事测评技术及其应用1.职培训在企业管理中的地位与作用2.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用3.研发人员素质测评体系构建4.论中层行政管理人员评价体系建立5.企业人力资本投资方式研究6.中国现代人力资本形成研究7.企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究8.我国企业培训需求分析研究及模型构建9.国有企业技术人才流失内在动因与对策研究10.A公司员工职业生涯管理案例分析11.企业核心员工管理分析12.核心员工管理机制的构建13.企业员工满意度管理研究14.企业员工培训风险管理研究15.建立完善的企业人员素质测评系统的探索16.网络时代人力资源管理的创新模式研究17.跨国公司的员工培训18.团队精神在企业人力资源管理中的运用19.浅析白领女性的竞争地位及其改善措施1.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探2.论在3.新生代农民工技能培训某某问题探析4.企业绩效评价的方法与应用5.浅析企业员工绩效考核制度6.论企业人力资源管理激励机制的建立7.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建8.论企业员工忠诚度的影响因素及策略9.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨10.某某公司新员工入职培训方案设计11.某某公司内训师开发与管理方案设计12.某某公司某某人员年度培训计划设计13.试论某某公司90后员工的培训管理14.新东方集团对市场专员培训计划15.女企业家人力资源开发障碍分析16.性别差异与职位升迁问题研究1.2022年人力资源管理论文选题2.本科人力资源管理毕业论文3.人力资源毕业论文较好的题目4.人力资源毕业论文题目5.关于人力资源本科毕业论文范文。