公司培训通讯稿范文5篇
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财务培训通讯稿《财务培训通讯稿》篇一:《财务培训通讯稿》嘿,小伙伴们!你们知道吗?最近咱公司搞了一场超有料的财务培训,那场面,简直就像一场财务知识的“大狂欢”。
培训那天,我一走进会议室,就感觉像是走进了一个充满神秘数字和魔法公式的世界。
培训老师就站在前面,看起来特别专业,那气场,就像一个财务界的武林高手,要把他的绝世武功传授给我们这些小菜鸟。
培训一开始,我心里还犯嘀咕呢,财务这玩意儿,又枯燥又难懂,可别是一场催眠大会啊。
但没想到,老师一开口就把我给吸引住了。
他就像一个超级会讲故事的人,把那些复杂的财务概念用特别生动的例子给讲出来。
比如说,讲到资产负债表的时候,他把公司比作一个大家庭,资产就是家里的各种财产,负债就是欠别人的钱,这就好比家里的房贷车贷啥的。
我一下子就明白了,心里还想:“嘿,原来财务也没那么吓人嘛。
”不过,随着培训的深入,我也遇到了一些让人头疼的地方。
那些财务比率的计算,就像一堆乱麻在我脑子里缠来缠去。
我感觉自己就像迷失在数字迷宫里的小老鼠,到处乱撞也找不到出口。
这时候,我旁边的同事就像我的救星一样,他小声地给我解释,还打趣说:“这就跟玩数字游戏似的,玩明白了就通关了。
”我就这么一边迷糊一边被他拉着往前走。
在培训过程中,还发生了一件特别有趣的事儿。
老师让我们分组做一个财务报表的模拟,我们组那可真是状况百出啊。
有个同事把收入和支出给搞混了,就像把白天当成了黑夜,完全颠倒了。
大家七嘴八舌地争论着,那声音简直要把屋顶给掀翻了。
不过,也正是在这种争论中,我们对财务报表的理解更深了。
培训结束的时候,我感觉自己像是经历了一场奇妙的旅程。
虽然还有些知识我可能掌握得不是很扎实,但我对财务有了一种全新的认识。
我觉得这财务培训就像一把钥匙,打开了我对公司运营更深层次理解的大门。
也许以后我不会成为一个专业的财务人员,但这些知识肯定会在工作和生活中给我很大的帮助。
我就在想,要是以后还能有这样有趣又实用的培训就好了,你们说是不是呢?篇二:《财务培训通讯稿》哇塞,公司的财务培训可真是让我开了眼界,也让我心里五味杂陈啊。
入职培训通讯稿范文6篇入职培训通讯稿范文 (1) 从理想的角度来说,入职培训就应遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。
组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的精心评定。
培训完成之后,再对其进行系统地评估,以评定培训项目的成功程度。
一般来说,入职培训计划应包含如下信息:公司的整体信息,通常由负责人力资源开发的员工带给;与工作紧密相关的信息,通常由新员工的直接上级主管带给;公司信息可包含公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略,也包含薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。
工作信息包含部门或工作小组的功能、工作职责和职责、政策、规则、程序、部门参观,以及部门成员介绍。
鉴于组织社会化的本质,组织就应清楚地向新员工传达组织对其的期望。
就应向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、职责和绩效标准等。
虽然有工作说明书,但一些重要的工作特征信息并没包含在内。
因此,构成员工期望的要素,工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。
组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。
懂得使命重要性的员工更有可能产生贴合组织使命的行为。
有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。
许多组织试图简化这些宣言而只透过正式文件,如员工手册和业务报告等来传达。
入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。
有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表,以使员工明白他们就应得到的薪酬和已参加的福利计划。
引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合,以及各部门如何与整个组织相协调。
培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。
最后,实际的工作场所布局也就应得到解释,包含办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他十分规的特征。
在入职培训中,可使用各种媒体,包含讲课、录像、印制的材料、讨论等。
公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力,提高工作效率,公司会进行培训。
今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿,我们一起来看看吧!培训通讯稿1发电部强抓培训,苦练“内功” 为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,采取多种的培训方式,不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力,以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、201_年冬训见成效。
为了加强运行人员队伍的建设,同时为了优化人员配置,部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习,并制定了详细的培训计划,为充分发挥“传、帮、带”的作用,高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。
经过整个冬季的强化培训,为了检验培训的效果,近期,部门组织相关人员考试,从此次考试成绩来看,达到了部门预期的培训效果。
为了鼓励员工持续的做好培训工作,激发部门员工的学习激情,部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。
其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。
目前,部门培训工作有条不紊的开展,结合多媒体技术,提高了培训的进度和效率。
合理的利用安全学习日时间,讨论工作当中存在的不安全因素,学习不安全事件,从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。
充分发挥兼职教师的作用,各专业专工对各班组进行集中授课,就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解,使参加培训的人员都受益匪浅。
班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课,使得培训工作层层推进,形成了部门、班组、个人三级培训模式,不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。
结合仿真系统,更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练,提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训,为员工更快适应海外工作奠定基础。
结合公司发展的需要,部门需抽调部分员工赴海外工作,由于行业专业性强,很多员工专业英语基础薄弱,语言成为海外工作人员的最大障碍。
公司培训通讯稿公司培训通讯稿(15篇)相信大家总免不了要接触或使用通讯稿吧,我们都跟通讯稿有着直接或间接的联系,通讯所报道的新闻事实,可以从各个不同的角度去观察,去反映。
想学习拟定通讯稿却不知道该请教谁?以下是小编帮大家整理的公司培训通讯稿,希望对大家有所帮助。
公司培训通讯稿1为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
2月19日上午8:30培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会。
资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻。
远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的.流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见。
上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展,从企业文化出发,畅谈佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本,服务学生,服务教育”的一贯宗旨。
东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。
原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的信念,让我们以积极乐观的心态做好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外实践活动,让学生们在提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识,最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
入职培训通讯稿范文6篇入职培训通讯稿范文 (1) 各位亲爱的同事,近期我们公司有许多新同事的加入,为咱们公司发展注入了新鲜血液,增添了企业活力。
为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化,更快的融入工作环境、适应工作岗位,增强对企业的归属感与责任感,企业也会经常不定期的推出系列培训,此次新员工入职培训,具体培训工作安排如下:一、培训时间:20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00二、培训地点:公司中会三、培训内容:1、企业文化及发展史2、公司奖惩制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度四、培训讲师:五、培训时间:六、培训对象:本次培训参训人员为20xx 月日-20xx 月日新入职员工,详单请见附件。
七、培训要求:1、请参加人员着正装参加培训。
2、请参加人员自带笔和笔记本,培训部门不再另行提供。
3、参训人员于8:30准时到达会议室签到,禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象,如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、考核安排:1、考核方式:现场笔试,满分为100分,60分为及格分。
2、补考:一次补考机会,80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。
待培训结束后,能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。
希望我们的培训对您有所帮助,祝您工作顺利!人力资源部年月日入职培训通讯稿范文 (2)1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.入职培训通讯稿范文 (3) 如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。
为了在新的工作岗位上取得成功,新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。
培训通讯稿范文范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!首先,我代表公司向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿!很荣幸能够在这个大家庭的团结和共同努力下,迎来了一年一度的培训活动。
为了提升公司员工的综合素质和培养团队合作意识,我们公司特意组织了一场富有成效的培训,希望能够帮助每一位员工提高自身的专业技能和团队协作能力,为公司的发展贡献自己的力量。
培训活动将于2024年12月10日至12日在公司会议室举行,总时长为三天,以“创新、协作、共享、成就”为主题。
此次培训旨在帮助大家掌握更多的知识和技能,提升工作效率,拓宽视野,增进交流与合作,并且进一步激发你们的工作激情和创新意识。
我们邀请了业内知名的专家学者来进行授课,他们将为大家带来专业而丰富的内容,相信一定能够让每一位员工受益匪浅。
在培训中,我们将提供一系列富有互动性的学习环节,包括理论学习、案例分析、小组讨论、角色扮演等,以促进员工之间的交流与合作,培养大家的团队意识和解决问题的能力。
此外,我们还将通过实例分析、现场演示等方式,让大家更直观地了解和应用所学知识,更好地融入到实际工作中去。
培训期间,公司将提供全方位的支持和帮助,确保活动的顺利进行。
此外,我们会根据培训期间的需要为每位员工提供必要的学习材料和设备,并安排专人负责培训期间的后勤保障工作,保证大家的学习和休息环境。
最后,再次感谢各位领导和同事们对本次培训活动的支持和参与。
作为一家快速发展的公司,我们始终致力于员工的培训和发展,我们相信,通过这次培训活动的举办,一定能够进一步提升公司员工的业务水平和团队合作能力,为公司的发展注入新的活力。
相信通过大家的共同努力,我们一定能够取得优秀的成绩!让我们共同期待这次培训活动的圆满成功!再次感谢大家的支持与关注!祝愿大家在培训中取得丰硕的成果!谢谢!。
公司培训通讯稿范文培训是公司送给员工的最佳礼物,是一种双赢的投资,那么如何写培训的通讯稿呢?下面第一范文网小编给大家介绍关于公司培训通讯稿范文的相关资料,希望对您有所帮助。
公司培训通讯稿范文篇一XX年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。
培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。
本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。
期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。
来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。
接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。
因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。
通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。
随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。
通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。
除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。
这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。
稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。
从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
有关公司培训的通讯稿范文-通讯稿篇一:员工培训通讯稿随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2019年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开,首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。
此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要,由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。
培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主,主要包括TBM设备、TBM 组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容;培训工作共分两次,将分别在TBM组装和试掘进期间进行。
本次培训采用了白天先现场参观、讲解,晚上集中学习、讨论的方式。
所有6名学员白天早8:00至下午18:00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班,带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解,使大家不但对现场机械设备有了直观的认识,也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解,为下一步管理工作打下了良好的基础。
晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结,并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等,并结合理论知识进行讲解;在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。
所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。
所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神,每天随着工人按时上下班,在施工现场爬上爬下的同时,还要做好笔记和拍照记录,充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。
篇二:某某车间员工培训通讯稿由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。
来自该车间的26名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
公司开展安全培训通讯稿在发展不断提速的社会中,我们需要用到通讯稿的情形越来越多,以下是小编为大家整理的公司开展安全培训通讯稿(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公司开展安全培训通讯稿篇1为提高员工安全意识和安全操作技能,保障员工具备从事本职工作所需的安全生产知识,熟练掌握安全生产规章制度和安全操作规程,预防安全事故的发生,确保安全生产,提高工作效益,全面提升员工整体素质,确保20xx年度公司目标任务的顺利完成,公司组织开展了相关单位人员安全生产知识培训,大力宣传“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针。
本次培训于20xx年2月11日—20日在公司三楼会议厅举办,培训将对生产部、采矿分厂、煅烧分厂、粉磨分厂四个单位进行全员培训。
公司领导对培训工作非常重视,综合管理部负责培训组织,安全环保部负责安全培训实施,并各单位高度重视,认真组织落实,积极配合培训工作的开展,培训过程严格按照计划进行。
有了领导的支持和合理的培训计划做基础,整个培训过程中,员工积极响应,培训热情很高。
按照公司要求,授课人认真编写了相关教案,培训内容丰富,形式多样,针对性较强,比较系统的讲授了现代企业安全管理知识,对员工灌输了先进的安全理念、详细的介绍相关的法律法规,并结合公司过去发生的一个个真实的案例,给员工分析事故原因,教育大家防患于未然,提高预防事故的意识和能力,减少或杜绝事故发生。
广大从业人员认真听、认真看、认真记,收到了实实在在的效果。
此次安全培训公司采用了签到、讲解、考试和评分的方式,激发了全体员工的学习兴趣和积极性,同时也强化了员工的安全防范意识,目的是做到无死角、无漏项,为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。
公司开展安全培训通讯稿篇220xx年3月28日15点,长城乐道经贸公司在黄鹤楼车辆会所举行了道路交通安全专题培训,公司货车、小车驾驶员及安全员共计122人参加。
此次培训特别邀请东西湖大队张副大队长、车管中队章警官,针对公安部即将开展的为期半年的“货车违法行为专项治理”以及严查货车驾驶员“十大野蛮驾驶行为”,深刻分析货车驾驶员十大危险驾驶行为,认真观看了《平安365》栏目,并结合大量的事故视频资料,讲解了驾驶过程中注意事宜及麻痹大意造成事故的严重后果。
开展岗位培训的通讯稿《开展岗位培训》篇一在这个竞争日益激烈的时代,岗位培训就像一场及时雨,滋润着职场这片广阔的天地。
这不,我们公司最近就开展了一场热热闹闹的岗位培训,那场面,真可以说是“锣鼓喧天,鞭炮齐鸣”(有点夸张啦,但真的很热闹)。
培训的第一天,大家都带着一种既期待又有点小紧张的心情走进了培训室。
就像一群即将踏上未知旅程的探险家,谁也不知道等待自己的会是什么。
我呢,心里也是七上八下的,想着这培训会不会特别难啊,会不会就像在学校里听那些枯燥的课一样呢?培训老师一进来,哇塞,那气场,就像一位武林高手即将传授绝世武功。
他先是简单地介绍了一下培训的内容和目的,声音洪亮又充满激情。
这时候我就想,也许这次培训还真能让我学到不少东西呢。
随着培训的深入,各种实用的知识和技能就像潮水一样涌了过来。
从专业技能到团队协作,从时间管理到沟通技巧,感觉自己就像一块干涸的海绵,拼命地吸收着这些知识的水分。
我看到旁边的同事们也都一个个全神贯注的,眼睛都舍不得眨一下,生怕错过了什么重要的内容。
不过呢,这培训也不是一帆风顺的。
中间有一些内容确实有点难理解,就像一团乱麻,怎么理也理不清。
这时候我就有点打退堂鼓了,心想,这我能学会吗?但是看到周围的同事们都还在努力,我就想,别人能行,我为什么不行呢?咬咬牙,又继续跟着老师的思路走了下去。
其中有一个环节是模拟实际工作场景进行操作练习。
这可真是个考验人的时候啊!大家分成小组,就像在战场上并肩作战的战友一样,互相讨论、互相帮助。
我们小组刚开始的时候有点手忙脚乱的,就像没头的苍蝇一样乱撞。
但是慢慢地,我们找到了节奏,就像一台磨合好了的机器,顺利地完成了任务。
通过这次岗位培训,我才真正意识到,原来自己在工作中有那么多不足的地方。
这就好比你一直以为自己穿着一身漂亮的衣服,结果一照镜子才发现,衣服上全是破洞。
岗位培训就像是一把针线,让我们有机会把这些破洞补上。
我觉得啊,这样的培训应该多开展几次才好呢。
培训通讯稿15篇培训通讯稿15篇培训通讯稿1某某年8月28日,公司安全生产委员会在会议室举行了消防安全生产知识的培训,培训对象为公司全体员工。
安全生产委员会的人员向我们介绍了灭火器等消防器材的知识、逃生和急救知识、安全体系的建立和运作方法。
如灭火器的指针的显示、及消防器材的使用和心肺复苏等急救知识。
此次消防安全培训用时150分钟,采用了言传身教的方式,激发了全体员工的学习兴趣和积极性,同时也提高了全体员工安全意识和处理突发事情的应变能力,为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。
培训通讯稿2加强动力人才储备,提升电力维修技能——动力装备科举办20某某电力技术培训班按照采油厂关于岗位培训工作的有关要求,为进一步搞好现役电力设备的安全经济运行,同时针对目前我厂电气运行人才储备缺乏,动力装备日常工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题,6月24日,动力装备科在办公楼一楼电教室举办了为期10天的电力技术培训班。
培训开展前动力装备科召开专项会议,科长全面安排部署了各项准备工作。
5月底,动力装备科按照厂内培训管理的要求办理了相关手续,并及时向各相关单位发布培训报名通知,同时诚挚邀请机电工程学院的老师来我厂授课。
6月20日,动力装备科向参训人员所在单位发出通知,详细说明参训时间地点及具体要求。
6月24日,培训班正式开课,授课老师根据我厂实际情况科学拟定教学计划和教学进度,分别从电力安全知识、电工基础知识、实际操作技能等方面进行教学授课,使培训人员从基础理论入手,打好了实践操作的坚实基础。
7月2日,课程学习结束,动力装备科组织了严格的理论和实操考试,57名参训学员均以合格成绩顺利完成学业。
培训期间,动力装备科派遣专人进行日常管理,负责学员的考勤、作息、课堂纪律等管理工作,了解学员思想动态及学习情况,积极配合授课老师的教学工作,确保培训任务的顺利完成。
通过此次培训,提高了我厂电力技术人员专业技术水平和工作能力,使参训人员掌握了初级电工工作的理论知识和操作技能,能独立上岗,完成一般电气线路及常用电气设备的安装、维护与操作。
尊敬的各位新同事:
大家好,欢迎加入我们的公司!为了更好地帮助大家适应新环境,熟悉公司文化和业务,我们特别为您筹备了一场入职培训。
现将具体事项通知如下:
时间:2024年8月1日至8月5日,每天9:00-17:00
地点:公司培训中心
培训内容:
1. 公司介绍:了解公司历史、发展现状和发展方向。
2. 公司文化:了解公司的核心价值观、愿景和使命,深入了解公司文化精神的内涵和外延。
3. 业务知识:公司各业务板块的基本概况、市场状况和运营模式,重点突出业务流程、工作方式、规章制度、团队介绍等。
4. 合规培训:灰色地带法律法规、反腐倡廉、安全生产等,让您在生活和工作中提高安全意识和防范意识。
5. 工作交接:与前任同事及相关部门负责人交换工作完成情况、任务提醒等,让您尽快适应和掌握工作细节。
幸运抽奖:期间设置奖项,让您在紧张的学习环节中参与抽奖,增加互动性和趣味性。
温馨提示:
1. 进行线下培训,培训期间公司提供午餐和下午茶;
2. 请各位新同事于8月1日前准时到达培训地点,避免耽误培训进度;
3. 请各位新同事提前做好相关的学习准备,如带好文具、笔记本电脑等;
4. 每天培训结束后,将会有小结式的复习测试,请大家认真准备。
在这里,我们诚挚地邀请每一位新同事参加本次入职培训。
我们相信,在完成5天培训之后,您一定可以更好地走进公司的大家庭,掌握新的技能和知识,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝愿各位新同事工作顺利!
【公司人力资源部】。
员工培训通讯稿(精选5篇)员工培训篇19月10日在xx街家庭综合服务中心的普爱社工,在和悦大厦三楼开展一次以“你我的流金岁月”为主题的茶话会活动,本次活动旨在鼓励老人有组织地回想、讨论并分享过往的事情及经验,增加老人的信心、自尊,进而减轻忧郁情绪,可维持老年人身心健康及生活质量。
同时促进社区长者之间的沟通与交流。
本次活动一共有13人参加。
在活动开展前,社工以《东方红》、《保卫黄河》音乐吸引参加者,并邀请2位组员发表自己的想法。
接着社工就“你我的流金岁月”时间轴图表作一个介绍,邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事件,并在时间轴上标注下来。
在分享的环节,参加者中有4位是很积极分享自己的事情,其中一位参加者表示小时候生活困难,连吃饭都是一个问题,现在退休了,有党的关心,每个月有退休金,感恩现在的幸福生活,想法也有很多改变,不需要与家人、朋友太较劲,知足一点就很好了,带动其他参加者分享自己的经历。
有一位参加者表示对回忆以前的事情很抗拒,也不愿讲述为什么,这时候积极的参加者讲述对自己来说特别困难的事情,虽然简单描述,但让在座的参加者为之动容,重要的意义是过去已成为过去,现在的生活总不会比以前更差,珍惜生活的每一天才是关键,并鼓励该参加者多参加唱歌、跳舞等娱乐活动,多结交一些朋友,丰富自己的生活。
在本次活动结束后,参加者表示这是一个“忆苦思甜”的茶话会,回顾以前的生活,也重新面对、分享当时的困难和遭遇,得到一个发泄的途径,也认识了一些拥有相同爱好的朋友,感谢有这样的活动。
在我们的人生中总会遇到各种困难,但不要忘记,我们还有很多美好的事情。
勇于面对、接纳过去,重新回顾、整理人生经历,才能更好地珍惜现在和未来。
本次活动基本达到社工预期的目标。
员工培训通讯稿篇210月17日下午,xx街家庭综合服务中心在xx社区居委会二楼活动室开展了歌友茶话会活动!参加此次茶话会的嘉宾有:xx街道办副主任女士、xx街文化站站长女士、xx社区居委会主任及xx社区的中老年居民,共计二十余人。
公司内部培训新闻稿公司内部培训新闻稿(通用5篇)在日新月异的现代社会中,用到新闻稿的地方越来越多,新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道,用来公布有新闻价值的消息。
那么新闻稿应该怎么写才合适呢?以下是小编精心整理的公司内部培训新闻稿,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公司内部培训新闻稿120xx年2月22日,由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展,这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。
此次内训师队伍涉及到很多方面,公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平,满足企业战略需要,提升员工能力,营造全员学习的氛围,公司组建了自己的内训师队伍。
希望通过自己人培训自己人的思路,有针对性的进行知识技能的传授。
此次的内训师队伍,是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔,然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛,做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的'一种,是企业最有价值的投资,同时它还是一种双赢的投资。
即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力,使广大员工受益。
所以说,培训是企业送给员工的最佳礼物。
公司内部培训新闻稿24月5日,由XX三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知,提高管理效率,强化团队建设,为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为XX 卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持,公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视,公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加,公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中,大家专心听讲,认真做笔记。
公司培训报道通讯稿公司培训报道通讯稿(通用16篇)公司培训报道通讯稿篇1为提高员工业务技能水平,丰富员工的生产理论知识,8月8日,黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。
期间,项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容,使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解,并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的`掌握。
同时通过提问的形式,让所有员工对已有知识进行巩固加深,并认识到自身业务知识的欠缺,在今后的学习中做到有的放矢。
项目部不定期的组织相关业务技能培训,不仅增强了员工的业务能力,更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题,提升自我,在日后的工作中更加游刃有余。
公司培训报道通讯稿篇2每次培训都是一次思维的碰撞,对待这样的培训其实我要学的还很多。
学别人的思考问题的方式,思考别人如何如此有激情的投入工作。
此次培训,带给我的,主要思考如下:1、做猎头首先得有激情,有激情的工作能影响自己甚至是他人的工作效率。
2、注重CC 的作用,CC的得心应手是一个猎头顾问成功的关键。
3、永远想着拓展自己的人脉渠道。
思考如何使自己手中的人脉资源利用率提高。
4、思考从哪些方面提高自己的气场。
从外表衣着,行为,语言,知识面等方面开始提高。
5、说话有技巧,包装好自己的语言也可能是成功的`基石。
6、知己知彼,扬长避短。
7、思考如何辨别候选人所提供的信息真实性,除开必要的背景调查外,可以充分了解候选人的细节之后,从细节处入手。
例如,具体项目情况,当时团队还有哪些其它成员。
8、保持与已联系过候选人的良好关系,做到关系管理的层面。
9、永远有重点的工作,有计划的工作——————工作有计划性。
10、思考成为一个资深老猎还要从哪些方面入手。
我想经常性的思考可以不断的推进自己。
公司培训报道通讯稿篇3很高兴这次能够来培训,谢谢萍姐今天的辛苦讲解,通过今天的学习,领悟了许多,首先做为一名管理者,第一要以身作则,在我区域能够做到这点的人还不多,通过这次培训,了解到店长是一个店的核心人物,也是很关键很重要的有着承上启下的作用,如果连店长都没有管好下面的员工也不会做好,经过今天的培训,我会把今天所学到的内容,如何管理好店长、店员的工作职责,对店长的工作要求,传达下去给她们,并把她们在销售过程中所没有经历的假设式销售、邀请式销售,门把式销售讲解给她们听。
公司开展合规培训通讯稿《公司开展合规培训通讯稿篇一》在当今这个商业规则日益复杂的时代,合规就像是企业航行中的灯塔,为公司的发展照亮正确的航道。
咱们公司啊,最近就开展了一场超重要的合规培训,那场面,真可以说是“锣鼓喧天,鞭炮齐鸣”,当然,这是夸张啦,但确实是热热闹闹,大家都很重视。
培训那天,会议室里坐得满满当当的。
培训老师一进来,就感觉像是带着一股“仙气”,知识渊博得很呢。
他开始讲课的时候,那声音就像磁石一样,把大家的注意力都吸了过去。
他说:“合规啊,就像是我们穿衣服的扣子,第一颗要是扣错了,那后面就全乱套了。
”这个比喻可太形象了,我当时就想,嘿,还真是这么回事儿。
不过呢,在培训过程中,我也有点小想法。
有时候感觉那些合规的条条框框就像紧箍咒一样,限制得死死的。
可是后来仔细一琢磨,也许这就是为了让我们在一个安全的范围内自由发挥呢。
就像孙悟空,虽然有紧箍咒,但也正是因为有了这个约束,才能更好地保护唐僧西天取经啊。
我还想起以前自己做项目的时候,因为对某个合规条款理解不到位,差点就出了岔子。
那时候就像在黑暗中摸索,完全不知道哪里是雷区。
现在想来,要是早有这样的培训就好了。
培训中,老师举了很多实际的例子,有一些公司因为不合规,就像大厦突然失去了根基一样,轰然倒塌。
这可把我们吓得不轻,也让我们更加深刻地认识到合规的重要性。
在互动环节,大家也都像打了鸡血一样,积极提问。
有个同事问:“合规是不是意味着我们就不能创新了呢?”这个问题我觉得挺有争议性的。
老师回答得也很巧妙,他说:“合规和创新就像一对好兄弟,不是对立的。
合规是为了让创新走得更稳,就像汽车的刹车和油门,缺一不可。
”这个回答让我们都恍然大悟。
培训结束的时候,大家都感觉像是经历了一场洗礼。
我觉得,这次培训就像是给我们每个人都注入了一针“合规预防针”,让我们在以后的工作中能够更加小心翼翼地避开那些违规的“大坑”。
我都已经开始期待下一次这样的培训了,说不定会有更多的惊喜呢,你说是不是?《公司开展合规培训通讯稿篇二》公司开展合规培训啦!这就像是一阵及时雨,洒在了咱们这些在商业海洋里“扑腾”的员工身上。
入职培训通讯稿范文9篇入职培训通讯稿范文 1各位亲爱的同事,近期我们公司有许多新同事的加入,为咱们公司发展注入了新鲜血液,增添了企业活力。
为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化,更快的融入工作环境、适应工作岗位,增强对企业的归属感与责任感,企业也会经常不定期的推出系列培训,此次新员工入职培训,具体培训工作安排如下:一、培训时间:20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00二、培训地点:公司中会三、培训内容:1、企业文化及发展史2、公司奖惩制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度四、培训讲师:五、培训时间:六、培训对象:本次培训参训人员为20xx 月日-20xx 月日新入职员工,详单请见附件。
七、培训要求:1、请参加人员着正装参加培训。
2、请参加人员自带笔和笔记本,培训部门不再另行提供。
3、参训人员于8:30准时到达会议室签到,禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象,如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、考核安排:1、考核方式:现场笔试,满分为100分,60分为及格分。
2、补考:一次补考机会,80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。
待培训结束后,能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。
希望我们的培训对您有所帮助,祝您工作顺利!人力资源部年月日入职培训通讯稿范文 2学院有关部门:20xx岗前培训报名确认工作已完成,现将培训工作的有关事宜通知如下:一、培训时间9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日,共计8天。
其中:《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。
培训期间每天授课8学时,即上午8:00至12:00,下午2:00至6:00。
二、培训地点廊坊师范学院三、人员范围曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、王鹤、王姗、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟四、乘车1、为方便广大教师乘车,人事处负责联系统一租车前往,并支付相应费用。
公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力,提高工作效率,公司会进行培训。
今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿,我们一起来看看吧!培训通讯稿1发电部强抓培训,苦练“内功” 为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,采取多种的培训方式,不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力,以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、201_年冬训见成效。
为了加强运行人员队伍的建设,同时为了优化人员配置,部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习,并制定了详细的培训计划,为充分发挥“传、帮、带”的作用,高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。
经过整个冬季的强化培训,为了检验培训的效果,近期,部门组织相关人员考试,从此次考试成绩来看,达到了部门预期的培训效果。
为了鼓励员工持续的做好培训工作,激发部门员工的学习激情,部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。
其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。
目前,部门培训工作有条不紊的开展,结合多媒体技术,提高了培训的进度和效率。
合理的利用安全学习日时间,讨论工作当中存在的不安全因素,学习不安全事件,从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。
充分发挥兼职教师的作用,各专业专工对各班组进行集中授课,就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解,使参加培训的人员都受益匪浅。
班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课,使得培训工作层层推进,形成了部门、班组、个人三级培训模式,不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。
结合仿真系统,更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练,提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训,为员工更快适应海外工作奠定基础。
结合公司发展的需要,部门需抽调部分员工赴海外工作,由于行业专业性强,很多员工专业英语基础薄弱,语言成为海外工作人员的最大障碍。
为了使海外人员更快的投入到工作当中,部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。
部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训,制定详细的培训计划,结合公司下发英语培训学习资料,不断的提高员工的英语水平,为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。
这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。
今后,部门将一如既往的将培训做为工作的重点,在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时,持续的向海外项目输送更多合格的技术人。
培训通讯稿2新年伊始,健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的工作。
为了进一步提升__中心服务和管理水平,促进完善综合社会实践课程化进程,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
2月18日下午,__中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情奋发努力再立新功”的工作会议和动员大会,出席本次会议的人员有中心党支部书记陶杰,中心主任蔡_,原中心书记陆_芳,以及副主任黄_海,蔡京_等各部门主管,本次会议由办公室主任陈波主持。
首先办公室主任陈_向与会人员介绍了会议的流程,接下来,分管各个部门的主管在会上阐述了对健生2016年的工作的安排和计划。
综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了详细地规划。
分管活动部,市场部和宿管部的黄新_副主任,在对于部门的'管理上,他进行了更细化的管理,同时对于活动部课程研发有着很大的期待,在人才的引进和储备上给予了高度的重视,在市场的拓展方面,在提高对于市场敏锐度的需求下,他将放眼更大的服务范围,拓展市场。
同时在科普宣传方面,他将进一步加大对科普宣传的力度。
与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表了他们2016年的整个工作的计划和安排。
接下来,___中心党支部书记陶_,在全体员工正式投入2016年的工作之时,进行了一番讲话,让健生全体员工从培训出发,让自己充电,打好基础,更好地去服务我们的学生,服务社会。
同时对于党建工作的开展,__中心将开展立功竞赛活动,旨在让__的员工成为具有创新开拓的精神,勤俭持家的美德,爱岗敬业的品德,有他们的智慧开创健生更美好的明天。
最后__中心主任蔡_从会议的主旨出发,提出怎样“保持激情奋发努力再立新功”。
健生将用“三千”,千辛万苦,千言万语,千里迢迢,继续保持这几年来的优势和相关荣誉,从而把健生推向更先进,更广阔的市场。
接着中心主任用“五个抓”布置了下一步的工作任务:抓队伍培训素养的提升,提高员工素质;抓市场营销,业务拓展;抓管理规范,落实到位;抓项目推进和人才培养;抓接待服务,赢得客户赞赏。
中心主任提出的五个抓,力求健生全体员工奋发向上。
在会议最后,___中心主任用“力求走好每一步,做好每一件事,机遇和挑战并存,信心和耐心同在”这样一句话总结本次会议,同时希望___(公司名称)的员工把自己的事业和健生的事业联系在一起,共同走向___美好的明天!____教育活动中心通讯员:___培训通讯稿320__年_月_日,由公司组织的内训师管理培训在__人力资源公司顺利开展,这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。
此次内训师队伍涉及到很多方面,公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平,满足企业战略需要,提升员工能力,营造全员学习的氛围,公司组建了自己的内训师队伍。
希望通过自己人培训自己人的思路,有针对性的进行知识技能的传授。
此次的内训师队伍,是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔,然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛,做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种,是企业最有价值的投资,同时它还是一种双赢的投资。
即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力,使广大员工受益。
所以说,培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训通讯稿420__年 11月12日下午,东华大学20__届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。
300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。
浦书记表示,毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台,有利于企业吸纳优秀毕业生,推进企业发展,也有利于毕业生顺利就业,实现人生价值。
希望校企共同合作,继续打造“就业直通车”,发挥学校就业主渠道作用,推动我校就业工作的开展。
浦书记还与我校毕业生亲切交谈,询问毕业生就业准备情况,鼓励同学们充满信心,认真准备,顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校__届毕业生首场综合招聘会,启动早、规模大。
来校招聘单位300余家,涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。
参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。
很多外地知名企业,如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通,赢得毕业生的青睐,不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映,东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。
他们认为,本次招聘会虽然涉及专业广,学历层次全,专业性强,人流量大,但是现场秩序井然,充分展现了东华毕业生很高的素质。
同时,他们认为良好的会务组织工作,有利于用人单位与毕业生充分交流,与往年相比,今年招聘会他们与毕业生交流更加充分,提高了参会质量。
学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用,他们为用人单位提供了会务“一站式”服务,赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中,校领导多次关心和指导,校学生就业服务中心统筹安排,与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合,付出了辛勤劳动。
培训通讯稿5热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行.为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于201_年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。
对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。
培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。
政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项:一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇:团结协作、共赢发展七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。
谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。
公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。
阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。
第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。
所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。