公司培训通讯稿范文5篇

财务培训通讯稿《财务培训通讯稿》篇一：《财务培训通讯稿》嘿，小伙伴们！你们知道吗？最近咱公司搞了一场超有料的财务培训，那场面，简直就像一场财务知识的“大狂欢”。

培训那天，我一走进会议室，就感觉像是走进了一个充满神秘数字和魔法公式的世界。

培训老师就站在前面，看起来特别专业，那气场，就像一个财务界的武林高手，要把他的绝世武功传授给我们这些小菜鸟。

培训一开始，我心里还犯嘀咕呢，财务这玩意儿，又枯燥又难懂，可别是一场催眠大会啊。

但没想到，老师一开口就把我给吸引住了。

他就像一个超级会讲故事的人，把那些复杂的财务概念用特别生动的例子给讲出来。

比如说，讲到资产负债表的时候，他把公司比作一个大家庭，资产就是家里的各种财产，负债就是欠别人的钱，这就好比家里的房贷车贷啥的。

我一下子就明白了，心里还想：“嘿，原来财务也没那么吓人嘛。

”不过，随着培训的深入，我也遇到了一些让人头疼的地方。

那些财务比率的计算，就像一堆乱麻在我脑子里缠来缠去。

我感觉自己就像迷失在数字迷宫里的小老鼠，到处乱撞也找不到出口。

这时候，我旁边的同事就像我的救星一样，他小声地给我解释，还打趣说：“这就跟玩数字游戏似的，玩明白了就通关了。

”我就这么一边迷糊一边被他拉着往前走。

在培训过程中，还发生了一件特别有趣的事儿。

老师让我们分组做一个财务报表的模拟，我们组那可真是状况百出啊。

有个同事把收入和支出给搞混了，就像把白天当成了黑夜，完全颠倒了。

大家七嘴八舌地争论着，那声音简直要把屋顶给掀翻了。

不过，也正是在这种争论中，我们对财务报表的理解更深了。

培训结束的时候，我感觉自己像是经历了一场奇妙的旅程。

虽然还有些知识我可能掌握得不是很扎实，但我对财务有了一种全新的认识。

我觉得这财务培训就像一把钥匙，打开了我对公司运营更深层次理解的大门。

也许以后我不会成为一个专业的财务人员，但这些知识肯定会在工作和生活中给我很大的帮助。

我就在想，要是以后还能有这样有趣又实用的培训就好了，你们说是不是呢？篇二：《财务培训通讯稿》哇塞，公司的财务培训可真是让我开了眼界，也让我心里五味杂陈啊。

入职培训通讯稿范文6篇入职培训通讯稿范文 (1) 从理想的角度来说，入职培训就应遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。

组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的精心评定。

培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。

一般来说，入职培训计划应包含如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工带给;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管带给;公司信息可包含公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包含薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。

工作信息包含部门或工作小组的功能、工作职责和职责、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。

鉴于组织社会化的本质，组织就应清楚地向新员工传达组织对其的期望。

就应向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、职责和绩效标准等。

虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包含在内。

因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。

组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。

组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。

懂得使命重要性的员工更有可能产生贴合组织使命的行为。

有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。

许多组织试图简化这些宣言而只透过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。

入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。

有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工明白他们就应得到的薪酬和已参加的福利计划。

引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。

培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。

最后，实际的工作场所布局也就应得到解释，包含办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他十分规的特征。

在入职培训中，可使用各种媒体，包含讲课、录像、印制的材料、讨论等。

公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力，提高工作效率，公司会进行培训。

今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿，我们一起来看看吧！培训通讯稿1发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。

一、201_年冬训见成效。

为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。

经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。

为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。

其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。

二、培训方式多样化、生动化、直观化。

目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。

合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。

充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解，使参加培训的人员都受益匪浅。

班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。

结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。

三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。

结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。

公司培训通讯稿公司培训通讯稿(15篇)相信大家总免不了要接触或使用通讯稿吧，我们都跟通讯稿有着直接或间接的联系，通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映。

想学习拟定通讯稿却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的公司培训通讯稿，希望对大家有所帮助。

公司培训通讯稿1为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。

2月19日上午8：30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。

远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的.流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。

东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。

原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

入职培训通讯稿范文6篇入职培训通讯稿范文 (1) 各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。

为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：一、培训时间：20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00二、培训地点：公司中会三、培训内容：1、企业文化及发展史2、公司奖惩制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度四、培训讲师：五、培训时间：六、培训对象：本次培训参训人员为20xx 月日-20xx 月日新入职员工，详单请见附件。

七、培训要求：1、请参加人员着正装参加培训。

2、请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。

3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。

八、考核安排:1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。

2、补考：一次补考机会，80分为及格分。

期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。

待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。

希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!人力资源部年月日入职培训通讯稿范文 (2)1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.入职培训通讯稿范文 (3) 如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。

为了在新的工作岗位上取得成功，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。

新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。

培训通讯稿范文范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿！很荣幸能够在这个大家庭的团结和共同努力下，迎来了一年一度的培训活动。

为了提升公司员工的综合素质和培养团队合作意识，我们公司特意组织了一场富有成效的培训，希望能够帮助每一位员工提高自身的专业技能和团队协作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

培训活动将于2024年12月10日至12日在公司会议室举行，总时长为三天，以“创新、协作、共享、成就”为主题。

此次培训旨在帮助大家掌握更多的知识和技能，提升工作效率，拓宽视野，增进交流与合作，并且进一步激发你们的工作激情和创新意识。

我们邀请了业内知名的专家学者来进行授课，他们将为大家带来专业而丰富的内容，相信一定能够让每一位员工受益匪浅。

在培训中，我们将提供一系列富有互动性的学习环节，包括理论学习、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以促进员工之间的交流与合作，培养大家的团队意识和解决问题的能力。

此外，我们还将通过实例分析、现场演示等方式，让大家更直观地了解和应用所学知识，更好地融入到实际工作中去。

培训期间，公司将提供全方位的支持和帮助，确保活动的顺利进行。

此外，我们会根据培训期间的需要为每位员工提供必要的学习材料和设备，并安排专人负责培训期间的后勤保障工作，保证大家的学习和休息环境。

最后，再次感谢各位领导和同事们对本次培训活动的支持和参与。

作为一家快速发展的公司，我们始终致力于员工的培训和发展，我们相信，通过这次培训活动的举办，一定能够进一步提升公司员工的业务水平和团队合作能力，为公司的发展注入新的活力。

相信通过大家的共同努力，我们一定能够取得优秀的成绩！让我们共同期待这次培训活动的圆满成功！再次感谢大家的支持与关注！祝愿大家在培训中取得丰硕的成果！谢谢！。

公司培训通讯稿范文培训是公司送给员工的最佳礼物，是一种双赢的投资，那么如何写培训的通讯稿呢?下面第一范文网小编给大家介绍关于公司培训通讯稿范文的相关资料，希望对您有所帮助。

公司培训通讯稿范文篇一XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。

培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。

本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。

期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。

来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。

接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。

因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。

通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。

上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。

随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。

通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。

除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。

这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。

稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。

从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

有关公司培训的通讯稿范文-通讯稿篇一：员工培训通讯稿随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2019年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。

此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。

培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，主要包括TBM设备、TBM 组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；培训工作共分两次，将分别在TBM组装和试掘进期间进行。

本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。

所有6名学员白天早8:00至下午18:00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基础。

晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。

所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。

所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。

篇二：某某车间员工培训通讯稿由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。

来自该车间的26名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。

公司开展安全培训通讯稿在发展不断提速的社会中，我们需要用到通讯稿的情形越来越多，以下是小编为大家整理的公司开展安全培训通讯稿（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司开展安全培训通讯稿篇1为提高员工安全意识和安全操作技能，保障员工具备从事本职工作所需的安全生产知识，熟练掌握安全生产规章制度和安全操作规程，预防安全事故的发生，确保安全生产，提高工作效益，全面提升员工整体素质，确保20xx年度公司目标任务的顺利完成，公司组织开展了相关单位人员安全生产知识培训，大力宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。

本次培训于20xx年2月11日—20日在公司三楼会议厅举办，培训将对生产部、采矿分厂、煅烧分厂、粉磨分厂四个单位进行全员培训。

公司领导对培训工作非常重视，综合管理部负责培训组织，安全环保部负责安全培训实施，并各单位高度重视，认真组织落实，积极配合培训工作的开展，培训过程严格按照计划进行。

有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。

按照公司要求，授课人认真编写了相关教案，培训内容丰富，形式多样，针对性较强，比较系统的讲授了现代企业安全管理知识，对员工灌输了先进的安全理念、详细的介绍相关的法律法规，并结合公司过去发生的一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患于未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。

广大从业人员认真听、认真看、认真记，收到了实实在在的效果。

此次安全培训公司采用了签到、讲解、考试和评分的方式，激发了全体员工的学习兴趣和积极性，同时也强化了员工的安全防范意识，目的是做到无死角、无漏项，为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。

公司开展安全培训通讯稿篇220xx年3月28日15点，长城乐道经贸公司在黄鹤楼车辆会所举行了道路交通安全专题培训，公司货车、小车驾驶员及安全员共计122人参加。

此次培训特别邀请东西湖大队张副大队长、车管中队章警官，针对公安部即将开展的为期半年的“货车违法行为专项治理”以及严查货车驾驶员“十大野蛮驾驶行为”，深刻分析货车驾驶员十大危险驾驶行为，认真观看了《平安365》栏目，并结合大量的事故视频资料，讲解了驾驶过程中注意事宜及麻痹大意造成事故的严重后果。

开展岗位培训的通讯稿《开展岗位培训》篇一在这个竞争日益激烈的时代，岗位培训就像一场及时雨，滋润着职场这片广阔的天地。

这不，我们公司最近就开展了一场热热闹闹的岗位培训，那场面，真可以说是“锣鼓喧天，鞭炮齐鸣”（有点夸张啦，但真的很热闹）。

培训的第一天，大家都带着一种既期待又有点小紧张的心情走进了培训室。

就像一群即将踏上未知旅程的探险家，谁也不知道等待自己的会是什么。

我呢，心里也是七上八下的，想着这培训会不会特别难啊，会不会就像在学校里听那些枯燥的课一样呢？培训老师一进来，哇塞，那气场，就像一位武林高手即将传授绝世武功。

他先是简单地介绍了一下培训的内容和目的，声音洪亮又充满激情。

这时候我就想，也许这次培训还真能让我学到不少东西呢。

随着培训的深入，各种实用的知识和技能就像潮水一样涌了过来。

从专业技能到团队协作，从时间管理到沟通技巧，感觉自己就像一块干涸的海绵，拼命地吸收着这些知识的水分。

我看到旁边的同事们也都一个个全神贯注的，眼睛都舍不得眨一下，生怕错过了什么重要的内容。

不过呢，这培训也不是一帆风顺的。

中间有一些内容确实有点难理解，就像一团乱麻，怎么理也理不清。

这时候我就有点打退堂鼓了，心想，这我能学会吗？但是看到周围的同事们都还在努力，我就想，别人能行，我为什么不行呢？咬咬牙，又继续跟着老师的思路走了下去。

其中有一个环节是模拟实际工作场景进行操作练习。

这可真是个考验人的时候啊！大家分成小组，就像在战场上并肩作战的战友一样，互相讨论、互相帮助。

我们小组刚开始的时候有点手忙脚乱的，就像没头的苍蝇一样乱撞。

但是慢慢地，我们找到了节奏，就像一台磨合好了的机器，顺利地完成了任务。

通过这次岗位培训，我才真正意识到，原来自己在工作中有那么多不足的地方。

这就好比你一直以为自己穿着一身漂亮的衣服，结果一照镜子才发现，衣服上全是破洞。

岗位培训就像是一把针线，让我们有机会把这些破洞补上。

我觉得啊，这样的培训应该多开展几次才好呢。