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2024年煤矿岗位安全生产责任制割底处理规范：在进行割底作业时，一旦发现异常情况，需立即通知采煤机司机进行及时处理。
如遇特殊或紧急情况，则需立即向跟班队长进行详细汇报。
工作面顶板管理要求：当工作面顶板条件不佳时，必须增强观察力度，密切关注顶板变化情况，同时保持细心操作。
务必确保及时跟机拉架，必要时采取超前拉架措施，以严格防范冒顶事故的发生。
泵站工安全生产岗位责任制：1. 严格遵守操作规程及作业规程的相关规定，致力于业务钻研，不断提升自身业务水平。
2. 必须完成专业培训并通过考核，持有有效证件后方可上岗作业。
3. 坚守岗位，不得擅自离岗，非泵站司机人员严禁操作设备。
4. 精心维护并操作设备，定期检查泵的运转情况，确保油温、油门、液压指示及供液压力等参数正常，发现问题需立即处理。
5. 确保泵站各零部件齐全且完好，使泵站始终处于良好运行状态，保证供液（水）压力稳定。
6. 定期清洗过滤器及液箱，确保乳化液质量符合规定要求。
7. 认真进行设备的检查与维修，备齐常用易损件，确保不影响生产进度。
8. 保持泵站周围环境的清洁与卫生，严禁存在积水和杂物。
若泵站区域出现淋水情况，需立即采取有效措施进行处理。
9. 严格执行交接班制度，详细交接当班设备运转情况及注意事项，严禁隐瞒事故。
10. 与其他岗位人员保持良好配合，严格执行开停泵制度。
11. 鼓励进行小范围的技术改造与创新，以更好地服务于生产。
12. 坚持升井后向相关部门进行工作汇报。
13. 确保乳化液配比符合既定要求。
14. 工作中需密切关注设备声响情况，一旦发现异常需立即查明原因并进行处理。
交接班时需清晰交代本班设备运转情况。
15. 定期检查乳化液箱储液情况，发现不足需及时补充，确保液箱满液状态下进行交班。
端头支护工安全生产岗位责任制：1. 负责上下出口端头支架的操作工作，确保转载机的推移步距与位置准确无误。
2. 必须完成专业培训并通过考核后方可持证上岗。
3. 负责管理工作面两端头顶板安全、保持上下出口畅通无阻以及两巷的超前维护工作。
各岗位安全生产责任制岗位安全生产责任制是指在企业中，根据不同岗位的职责和工作内容，制定相应的安全生产责任制度，明确各个岗位的安全生产职责和任务，以确保企业安全生产工作的顺利开展。
下面是对一些典型岗位的安全生产责任制的详细描述：1. 高层管理人员：企业的高层管理人员是安全生产的第一责任人，他们的安全生产责任主要包括：（1）制定和完善企业安全生产方针、政策和管理制度；（2）推动安全生产工作的落实和实施；（3）组织和进行安全生产培训和教育；（4）定期组织安全生产检查和评审，并及时处理安全问题；（5）对重大安全事故负责，并组织事故的处置和调查。
2. 生产管理人员：生产管理人员是负责具体生产工作的中层管理人员，他们的安全生产责任主要包括：（1）贯彻执行企业的安全生产方针、政策和管理制度；（2）组织和安排生产过程中的安全措施，确保生产安全；（3）对作业人员进行安全教育和培训，提高安全意识；（4）定期进行安全检查，及时发现隐患并进行整改；（5）组织安全事故应急处理，防止事故扩大。
3. 维修人员：维修人员主要负责设备维修和保养工作，他们的安全生产责任主要包括：（1）按照作业规程和操作规范进行维修工作，确保安全；（2）对设备进行定期检查和保养，防止设备故障导致事故；（3）参与安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能；（4）及时报告设备故障和隐患，并采取措施进行处理；（5）组织和参与设备故障排查和事故调查。
4. 操作人员：操作人员是生产过程中直接参与操作的员工，他们的安全生产责任主要包括：（1）按照操作规程和操作指南进行操作，确保安全；（2）认真参加安全培训和教育，掌握安全操作技能；（3）发现设备故障和隐患，及时上报并采取措施防止事故发生；（4）参加安全演练和应急处理，熟悉应急措施；（5）积极参与安全检查和隐患整改，提高工作安全性。
5. 环境监测人员：环境监测人员主要负责对生产过程中的环境指标进行监测和测量，他们的安全生产责任主要包括：（1）按照操作规程进行环境监测工作，确保准确和可靠；（2）维护和保养监测仪器设备，确保其正常运行；（3）参与安全培训和教育，了解安全生产方面的知识；（4）及时上报监测结果和异常情况；（5）参与环境安全评估和监测工作，提供数据支持。
各岗位安全生产责任制参考各岗位安全生产责任制是指不同岗位在安全生产工作中承担的责任和义务。
下面是一些常见岗位的安全生产责任参考：1. 领导责任：全面负责安全工作，制定并组织实施安全管理制度，确保安全理念贯彻到位，为企业安全生产提供有效的保障。
2. 生产管理人员责任：负责制定和落实安全生产责任制，组织安全生产培训和演练，监督岗位操作规程的执行，及时发现和解决安全隐患。
3. 安全管理员责任：负责制定和落实安全管理制度，组织安全培训和宣传，定期检查安全设施和设备，并及时进行维修和更换。
4. 现场作业人员责任：负责执行操作规程，严格按照安全操作规范进行作业，及时上报安全隐患，并积极参与安全培训。
5. 设备维护人员责任：负责设备的检修和维护，及时发现设备故障和安全隐患，并及时采取措施保证设备的安全运行。
6. 安全培训责任：负责组织安排安全培训课程，对员工进行安全意识培养和安全知识的普及，提高员工的安全素质。
7. 环境管理人员责任：负责监测和管理企业的环境污染情况，确保企业的排放达到国家标准，并及时采取措施处理污染物。
8. 总务管理责任：负责安排日常综合管理工作，确保办公环境、消防设施等的安全和正常运行。
这里提供的是一些常见的岗位安全生产责任参考，实际上每个企业可能根据自身的特点和工作流程对各岗位的责任进行相应的调整和细化。
各岗位安全生产责任制参考（二）一、安全生产基本要求1. 充分认识安全生产的重要性和紧迫性，以确保员工的生命安全和身体健康为首要任务。
2. 遵守国家法律法规、政府有关部门的规定和本单位的安全生产制度，执行安全生产标准和规范。
3. 加强对安全技术和操作规程的学习，提高安全生产意识和技能。
二、各岗位安全生产责任人1. 责任人名称：职务：安全生产责任人：负责制定、实施和监督安全生产工作方案，指导、检查和纠正本岗位的安全生产工作。
2. 安全生产协助人员：负责协助安全生产责任人履行安全生产职责，协助组织制定和修改安全生产方案，配合安全检查和事故调查。
办公室岗位责任制一、负责上级和公司日常行政管理、后勤服务、劳动纪律、办公用品的购置安排和管理等日常事务性工作。
二、负责上级有关文件的收发，传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档、销毁和公司档案管理、保管工作。
三、负责通知布置公司和各种会议并做好会议记录。
对____和会议决定事项执行情况要及时检查，并把检查结果向上级领导汇报。
四、负责公司做好上传下达，下情上报工作，深入调查研究、分析情况，发现问题及时向领导汇报，当好领导的参谋和助手。
五、负责行政事务性工作，包括公用设备、办公用品的购置审核、发放和办公楼日常生活，办公和公用设施的保养维修和卫生监管工作。
六、负责本公司车辆管理、调度、保养、定点维修和对公司考核等。
七、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。
八、负责公司量化考核和考勤登记工作。
九、负责公司办公和生产区域内的保卫工作，维护公司正常办公和生产秩序，切实维护公司利益。
负责公司债务清欠工作。
十、按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
十一、负责公行政章、合同章、法人代表人章等印鉴的使用、登计把关工作。
十二、完成领导临时交代其他事宜。
办公室岗位责任制（二）是指通过明确办公室内各个岗位的职责和工作范围，以及对岗位业绩的要求和考核机制，形成一个有效的工作体系。
这种责任制可以使办公室的工作更有序、更高效，提高员工的工作积极性和责任心。
本文将从岗位责任制的概念和目的、具体的操作步骤，以及实施岗位责任制的优势和注意事项等方面进行论述。
一、岗位责任制的概念和目的岗位责任制是指在一个组织或企业中，通过明确每个员工的职责和工作范围，以及对员工业绩的要求和考核机制，使员工在岗位上具备明确的责任感，按照职责要求完成工作任务。
其目的在于提高办公室的效率和员工的工作积极性，增强员工的责任心和合作意识。
实施岗位责任制可以带来以下几个方面的好处：1. 提高工作效率：明确岗位职责和工作范围，有助于员工更好地理解自己的工作任务，避免工作混淆和冲突，从而提高工作效率。
岗位工人安全生产责任制1、必须坚守工作岗位，严禁脱岗、离岗。
工作时间严禁睡觉、打闹，严禁干私活，严禁酒后上岗。
2、严禁在生产岗位吸烟。
3、操作前认真检查所用设备，电器设施是否完好。
认真执行安全生产操作规程，严禁违章作业。
4、工作期间加强对设备的巡检，发现问题及时解决，处理不了的问题及时上报执班人员解决。
严禁设备带病运转操作。
5、对重点岗位、重点设备要实施重点检查，认真执行厂部有关规定。
6、对所需物品严禁乱堆乱放，必须按指定地点存放，严禁在通道、楼梯上堆放物品，时刻保持道路畅通。
7、对消防设施加强保养，严禁动用消防设施或随意搬运。
8、对违章操作的领导指示有责任提出反对意见，对严重违反安全操作的指令，有权拒绝执行并可向上级机关反映。
9、遇有事故发生不得离开岗位，要细致周密考虑并及时处理，并报告有关人员，不得隐瞒事故。
10、认真作好交接班记录，设备运行记录要认真填写，并认真做好交接班工作，确保生产安全有续进行。
岗位工人安全生产责任制（2）是指在工作岗位上，工人对自身以及他人安全负有的一份责任。
它是保障工人生命安全和工作环境的基础，促进企业可持续发展的重要制度安排。
合理的安全生产责任制能够减少工伤事故和职业病的发生，提高生产效率，保护工人的权益，实现安全生产与生产效益的有机统一。
本文将从岗位工人安全生产责任制的基本原则、具体内容和应用效果三个方面，详细介绍岗位工人安全生产责任制的重要性和应用情况。
一、岗位工人安全生产责任制的基本原则1. 安全第一原则：安全是首要条件，无论何时何地，都要将安全放在第一位，严格遵守安全操作规程，切实保障生产过程中的工人安全。
2. 全员参与原则：工人安全生产责任不是由个别人负责，而是每个人都要参与其中，形成所有岗位工人的共同责任，共同维护安全作业环境。
3. 整体责任制：岗位工人在工作岗位上应当履行全面的安全责任，既要保护自己的安全，也要关注他人的安全，形成整体责任共担的工作氛围。
岗位责任制的主要内容岗位责任制是一种明确每个工作岗位的职责、权利和工作标准的管理制度。
它对于提高工作效率、保证工作质量、增强团队协作以及促进企业的发展都具有至关重要的作用。
一、岗位责任制的定义与意义岗位责任制，简单来说，就是将组织中的各项工作任务分解到各个具体的岗位，并明确规定每个岗位应承担的责任、应具备的权力以及完成工作的标准和要求。
其意义主要体现在以下几个方面：1、提高工作效率：每个岗位的职责清晰明确，员工能够迅速找准自己的工作重点和方向，避免了职责不清导致的推诿扯皮，从而提高工作效率。
2、保证工作质量：明确的工作标准和要求，使得员工在工作中有章可循，能够按照规范的流程和标准完成工作，从而保证工作质量的稳定性和可靠性。
3、增强员工责任感：当员工清楚地知道自己的工作职责和目标时，会更有责任感和使命感，积极主动地履行职责，努力完成工作任务。
4、促进团队协作：岗位之间的职责界定清晰，有利于各岗位之间的协调配合，形成良好的团队协作氛围，共同为实现组织目标而努力。
5、便于管理和考核：为管理者提供了明确的管理依据，便于对员工的工作进行监督、指导和考核，有利于公平公正地评价员工的工作绩效。
二、岗位责任制的主要内容1、岗位职责岗位职责是岗位责任制的核心内容，它详细描述了每个岗位的工作范围和工作任务。
岗位职责应具体、明确，避免模糊不清和模棱两可。
例如，销售岗位的职责可能包括开发新客户、维护老客户关系、完成销售任务、收集市场信息等；财务岗位的职责可能包括财务核算、资金管理、财务报表编制、税务申报等。
在确定岗位职责时，需要充分考虑组织的战略目标和业务流程，将工作任务合理地分配到各个岗位，确保每个岗位的工作都是为实现组织目标服务的。
2、工作标准工作标准是衡量工作质量和效果的具体指标和要求。
它规定了每个岗位在完成工作任务时应达到的质量水平、工作效率、工作成果等方面的标准。
工作标准应具有可衡量性和可操作性，以便于对员工的工作进行评估和考核。
岗位责任制名词解释岗位责任制是一种组织管理模式，通过明确员工的岗位职责和权责，以及实行相应的考核激励机制，以提高员工的工作效率和整体绩效。
岗位责任制对于企业的发展具有重要意义，并对员工的职业发展提供明确的路径和目标。
以下是岗位责任制相关的名词解释。
1. 岗位职责岗位职责是指员工根据其岗位角色和职能所需承担的工作任务和责任。
岗位职责通常根据工作内容、工作目标、工作流程等要素进行详细规定，使员工了解自己在岗位上应承担的具体工作内容和职责。
2. 权责分离权责分离是指将岗位职责和权力相分离，在岗位责任制下，员工只承担自己岗位上的职责，而不具备决策、授权等权力。
这能够有效避免职责模糊和权力滥用，确保组织内部管理的规范性和透明度。
3. 目标管理目标管理是指以岗位职责为基础，设定明确的工作目标，并通过定期评估和反馈来衡量员工的工作绩效。
通过目标管理，可以激励员工努力工作，提高工作质量和效率。
4. 职责约定书职责约定书是明确员工所承担的岗位责任和权责的文件。
职责约定书应包含岗位职责的具体描述、工作要求、工作流程、评估指标以及奖惩措施等内容，作为员工履行岗位职责的参考依据。
5. 绩效考核绩效考核是对员工工作绩效进行评价和反馈的过程。
在岗位责任制下，绩效考核应根据设定的目标和职责约定书来进行，以确保员工在工作中达到预期的绩效水平，并根据绩效结果进行奖惩和激励。
6. 职业发展岗位责任制为员工的职业发展提供了明确的路径和机会。
通过明确的岗位职责和职责约定书，员工可以清晰地了解自己所处的位置和发展方向，并有针对性地制定职业发展计划，实现个人职业目标。
7. 责权利衡平责权利衡平是指在岗位责任制下，员工承担相应的岗位责任的同时，也享有相应的权利和利益。
通过责权利衡平，可以增强员工的工作动力和归属感，促进员工对企业的忠诚度和投入度。
在实施岗位责任制时，组织需要注重对岗位职责的明确和沟通，确保员工理解自己的工作责任和目标；同时，还需要建立完善的绩效考核体系，以及激励机制，以提高员工的工作积极性和绩效水平。
各岗位安全生产责任制是指在一个组织或企业中，每个岗位都应该负有相应的安全生产责任。
下面是一些常见的岗位安全生产责任制：1. 领导岗位：- 建立和推行安全生产方针和目标；- 分配资源以确保安全生产活动的实施；- 监督和评估安全生产工作的执行情况；- 提供必要的安全培训和教育。
2. 管理岗位：- 制定并实施安全生产规章制度；- 发布安全生产工作指导方针和操作规程；- 组织和监督安全生产检查和评估；- 处理事故和紧急情况。
3. 生产岗位：- 遵守安全生产规章制度；- 确保正常运行的设备和工具；- 识别和报告潜在的危险和安全风险；- 接受必要的安全培训和教育。
4. 物资管理岗位：- 负责安全生产设备和工具的管理和维护；- 确保设备和工具的正常运行；- 建立和实施安全储备和消防设备管理制度；- 提供必要的安全培训和教育。
5. 安全员岗位：- 进行安全隐患排查和风险评估；- 制定并实施安全生产培训和教育计划；- 安排和组织安全生产检查和演练；- 提供安全生产咨询和支持。
以上仅是一些常见的岗位安全生产责任制，具体的责任分工还需要根据组织或企业的实际情况进行制定和调整。
对每个岗位的安全生产责任要进行明确的规定，并加强对责任的监督和考核，以确保安全生产工作的顺利进行。
各岗位安全生产责任制（二）一、目的和依据为了加强企业的安全生产管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的正常生产经营活动，特制定本岗位安全生产责任制。
本岗位安全生产责任制的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》及其相关法规以及企业的内部管理规章制度。
二、责任范围本岗位安全生产责任制适用于本企业的所有员工，包括各级管理人员、技术人员、普通员工等。
三、岗位责任1. 各级管理人员（1）负责制定本岗位的安全生产工作规定，并组织实施；（2）负责制定本岗位的安全操作规程和紧急处理预案，并组织培训实施；（3）定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；（4）对本岗位的安全生产工作进行监督和检查，及时发现和纠正问题；（5）参与事故调查和处理，提出改进建议，防止类似事故再次发生。
岗位责任制名词解释
岗位责任制（Job Responsibility System）是一种管理模式，它通过确定每个岗位的具体职责和任务，明确员工的工作内容和工作目标，以便能够更好地完成岗位职责和工作任务，提高工作效率和工作质量。
岗位责任制的核心是明确每个岗位的职责和任务。
每个岗位都有其独特的职能和任务，包括工作内容、工作要求、工作流程等。
通过明确每个岗位的职责和任务，可以确保员工知道自己需要完成哪些工作，并能够根据工作目标和要求进行有针对性的工作。
岗位责任制在实施过程中需要确定每个岗位的职责和任务，并制定相应的工作目标和要求。
这需要考虑到岗位的特点和工作的实际情况，充分了解每个岗位的职责和任务，确保岗位职责的明确性和可执行性。
同时，还需要与员工进行沟通和协商，了解他们的需求和意见，进行适当的调整和改进。
岗位责任制对于组织和员工来说都有很大的好处。
对于组织来说，明确每个岗位的职责和任务，有助于提高工作效率和工作质量，减少工作失误和冲突。
对于员工来说，通过明确自己的工作目标和要求，能够更好地理解自己的工作职责，提高工作积极性和主动性，增强工作满意度和职业发展动力。
总之，岗位责任制是一种管理模式，通过明确每个岗位的职责和任务，为员工提供明确的工作目标和要求，以提高工作效率和工作质量。
它对于组织和员工来说都具有重要的意义，可以
帮助组织更好地实现工作目标，同时也能够促进员工的职业发展和个人成长。
企业各个部门岗位责任制范文1、抓好财务部各项工作的具体实施及推动工作；2、学习、宣传、贯彻财务法律、法规及上级有关文件精神；答疑系统业务问题，决策系统内重大业务；3、负责本部室各岗位的协调工作及人员的政治思想工作，调动本部室员工工作积极性；4、认真执行财务档案安全、管理、保密制度；按规定做好档案归档、借阅；5、审核公司会计凭证、账簿及报表编制；6、负责公司财务印鉴、发票专用章、贷款卡及税务登记证等相关证件的管理；7、负责资金计划及成本费用核算的审核工作；8、编制、登记、管理各种辅助台账及报表；9、完成领导交办的临时性工作。
出纳岗：1、严格现金管理手续，保护现金安全，防止丢失，被盗，库存现金不超过银行核定的限额；2、现金、有价证券的使用和保管；3、保障现金使用合理合法，现金借、贷、存及时到位；4、编制、登记、管理各种辅助台账及报表；5、负责公司成本核算管理及分析工作；6、负责月度资金计划的汇总及上报工作；7、协助部门主管做好经营考核工作；8、完成领导交办的临时性工作。
统计岗：1、做好统计工作，及时编制、上报统计报表，做到各种报表上报及时、数字真实、准确无误；2、保管好财务凭证及相关财务资料，及时整理装订、归档；3、做好固定资产、原材料、低值易耗品等账目管理工作，并定期审核各部门低值易耗品等账目管理工作，并定期审核各部门低值易耗品账簿及固定资产事物，确保账实相符；4、负责公司会计凭证的审核及保管工作；5、编制、登记、管理各种辅助台账及报表；6、负责每月与相关部门进行安全生产费使用情况核对工作；7、协助部门主管做好经营考核工作；8、完成领导交办的临时性工作。
各岗安全职责：1、认真学习和严格遵守本单位的安全规章制度和操作规程，服从管理，不违章操作；2、掌握本职工作所需的安全知识，熟练掌握本岗位操作技能，具备事故预防和应急处理能力；3、及时对本岗位安全工作进行自查，经常对分管业务的安全工作进行监督检查；4、自觉遵守国家财经法律，法规，对本岗位存在的危险因素有防范措施，确保公司资金安全；5，、发现事故隐患，及时向相关领导报告企业各个部门岗位责任制范文（二）副经理主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向经理负责;2、严格遵守公司规章制度;认真履行其工作职责；3、协助总经理做好综合、协调、管理各部门工作和处理日常事务;财务部主要职责：1、在公司总经理的直接领导下，严格按照《会计法》、《企业会计准则》及有关财税制度的规定，及时、准确完成公司的会计核算、会计监督、财务报表和财务管理等工作，一切管理行为向总经理负责；2、拟定并执行公司的各项财务管理制度，制度和调整各项财务定额费用开支标准，对各项财务计划和财务预算进行指定、分解和落实；3、部门内部及多项财务管理制度、内部价格的制定，税收筹划等；4、公司对外往来账处理和公司日常账务处理，公司内部的业务结算；5、进行会计监督，做好公司内部工程成本控制工作，坚持财务审批原则，规范票据报销制度；6、严格按照财务管理规定，做好财务档案管理，及时提供所要查阅的会计资料；7、做好各往来账的正确登帐，及时提供各阶段往来明细，协助公司、直属项目部催讨、收取工程备料款，工程度及竣工结算尾款，审核各项目部、公司的资金用途，完善用款手续，严格监督各项资金专款专用。
岗位责任制
A、电气负责人：
（1）负责本所技术指导，协助值班长做好运行管理培训工作。
（2）编制运行规程和典型操作票。
（3）提出预试和大修计划（特殊）以及新设备投产计划。
（4）修订反事故演习措施，设备验收，抽查操作票合格率，查阅图纸资料和运行记录。
（5）核校继保定值，组织安规学习和技术培训。
B、变电所所长：
（1）对全所的安全经济运行，技术管理，培训负责。
（2）制定工作计划，并组织实施，编制和调整值班轮流表，以身作则，监督执行各项规章制度。
（3）检查两票（操作票和工作票）和各种记录，主持事故分析，做到三不放过。
（4）安全检查，维护清扫设备，消除一般缺陷及重大缺陷。
（5）组织学习变运技术，进行运行培训和安全教育，并定期技术考核。
（6）团结同志、协调工作，确保安全供电和文明生产。
C、变电值班员：
（1）应具有高度的工作责任心，坚守值班岗位，精力集中，执行值班制度，服从电力调度指挥，对全所的安全生产，保卫工作负责，认真做好五防工作。
（2）完成上级领导交给的生产任务，配合三门工程施工供电认真监盘、监视、抄表、巡视检查设备等。
（3）值班实行正、副值制：正值一负责接受调度命令审查两票，监护，主持工作许可和终结工作，设备验收，处理一般异常和事故，整理运行记录及图纸资料等。
副值—做好正值助手，联系一般业务（但不接令）填写倒闸操作票，做好安全措施（装拆地线和标牌）交接设备、清点工器具和钥匙，服从正值领导，协调工作。
（4）按照轮流值班表值班，不得私自调换班，做好事故预想和记录，遵守纪律。
三门核电35KV 变电所
交接班制度
一、接班应提前15 分钟到岗，交班人员未得到正式交接班不得离开变电
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岗位。
二、在下列情况之一不得交接班：
（1）本班倒闸操作、设备缺陷事故处理未告一段落不交接；
（2）紧急和特殊操作或交接过程中发生事故未处理时不交接；
（3）接班人员精神不佳或喝酒时等。
三、交班内容《运行方式、倒闸操作、安全措施、设备变更、检修试验、装设接地线根数及位置、设备缺陷、异常与事故、安全工具、钥匙、值班注意事故等》。
四、接班内容（听取交班介绍，分工检查设备、值班记录、检查核对一次模拟图与现场设备运行是否相符，保护装置，信号是否正确，接地线及标示牌清点，工具是否齐全，通讯设备是否完好等。
五、交接班正值主要检查主控制运行情况，保护装置、信号装置、、仪表指示是否正确等。
六、交接班人员双方无疑问，并符合要求经双方正值签字后方可交接班
三门核电35KV 变电所
巡回检查制
一、巡检是及时发现设备缺陷，掌握运行状况，确保安全运行，必须按安规要求，认真巡检，做到勤看、勤听、勤嗅、勤分析比较，清除隐患，处理故障，做好记录。
二、正常巡检每天四次，9-10 点，15-16 点，21-22 点，6-7 点各一次并好做好巡检记录。
三、电气负责人巡检每月不少于一次，必要时增加周期巡一次并有记录。
四、特殊巡检项目
（1）重大缺陷或缺陷在发展，运行中有可疑现象；
（2）气候剧变（暴雨、大风、台风、龙卷风、冰雹、积雪等或大雾时；
（3）高温季节（每年7、8、9 月）负荷高峰或主设备过负荷时；
（4）新安装设备投入或检修设备投入运行时；
（5）根据气象预报反映的台风或上级指示需要增加的特巡等；
五、巡视室内高压设备或室外设备，应符合安全规程规定，应注意安全距离要求，不得触及设备，随手锁门，以防小动物进入等，并做好详细记录。
定期试验和设备缺陷管理制
一、设备缺陷管理和预防性试验，应按浙江省台州市电力局电气试验规程规定和试
三门核电35KV 变电所
验周期执行。
二、小开关及小插头大修后，应做跳合闸试验和传动试验2—3 次。
三、新安装的电力变压器在投入运行前除了进行必要的电气试验以外，还要进行冲击试验不少于5 次，主变停运一个月以上者，应摇测绝缘电阻和吸收比，同时应保持8 个小时的充电试验。
四、防雷设施，避雷器每年3 月1 日雷电来临以前投入，并配合设备预防性试验和测量接地电阻；
五、接地装置，（接地网、避雷针）应定期测量接地电阻并做好记录。
六、所用安全工器具应按安全规程规定和试验项目周期进行，并有记录。
七、运行中发现缺陷时，除了汇报调度和上级领导进行，并有记录外，还应采取现场处理措施，并做好设备缺陷登记工作。
八、巡视中发现，威胁人身和设备安全者，应紧急进行现场处理。
九、重大缺陷：（设备发热、发红、熔化、冒烟、起火等）应立即切断电源，采取现场补救措施，动用规定的消防器材，事后报告调度及上级领导，必要时进行抢修，并做好详细记录。
三门核电35KV 变电所
现场培训制度
一、提高变电专业技术，加强培训，达到三熟三能要求：
A 、（1）熟悉电气设备及系统原则；（2）熟悉操作技术和事故处理；
（3）熟悉本岗位规章制度。
B 、（1）能正确倒闸操作和运行分析；（2）能及时发现缺陷及时排除故障；
（3）能掌握一般维修知识和事故处理。
二、参加电力部门的技术培训复验上岗证和班组培训坚持岗位练兵，
定期出技术问答题，6道/月，达到互相学习，取长补短。
三、以岗位练兵为主，搞好两票的填写训练，不断学习和掌握操作技能，不断提高运行经验，异常分析与事故预想。
四、发挥安全员作用，开展安全活动，每月不少于 1 次。
五、为了提高值班人员的应变能力，开展反事故演习活动，每年不少
于1 次。
六、建立班组安规学习和考核制度，每年不少于 1 次，并有记录。
保卫和消防工作制度
一、为确保变电所安全运行，落实三防（防火、防盗、防破坏），经常与保卫部门联系，认真做好保卫和消防工作。
三门核电35KV 变电所
二、严格控制外来人员和无关人员进入变电所，外来人员来所联系工作，应出示证件，并做好外来人员登记。
三、35KV/10KV 配电室、主控制室为生产区域，非值班人员禁止入内，检修人员一律凭检修工作票，方可进入，由值班人员监护工作，并指定活动范围。
四、电力部门，用电监察，上级领导进所指导工作，可随时进入变电所值班人员应热情接待。
五、认真做好消防工作，严禁易燃易爆剧毒物品进入变电所，变电所周围严禁燃放烟花爆竹。
六、电气设备附近禁止动火，使用携带型火炉或喷灯时，应有消防部门开具的动火证明并有监护，否则，一律禁止。
七、定期对消防器材（CO2、干式灭火器）进行检查，1次/月。
八、遇电气设备发生火灾时，应立即切断有关设备电源，采取有效的灭火措施，动用消防器材。
使用干粉灭火器、二氧化碳进行灭火，必要时拨打核电消防部门81326119（短号326119）报警。
九、认真执行电力部门的“五防”要求，值班人员进出配电室等，随手关门，封闭电缆沟或通道，防止小动物进入变电所。
操作票制度
一、一张操作票只能填写一个操作任务。
二、操作票要填写设备的双重名称即设备的名称和设备的编号。
三门核电35KV 变电所
三、操作票应用钢笔或圆珠笔填写，票面应清楚整洁，不得任意涂改。
四、值班人员在开始操作前应确认操作票无误，并先在模拟图板上预演无误后再进行实际操作。
五、倒闸操作必须由两人执行，一人监护，一人操作。
六、操作过程中假如发现疑问，应立即停止操作并向有关负责人询问清楚以后再进行操作。
七、不得擅自更改操作票，不得随意解除闭锁装置。
八、进行各种操作，均应做好相应的防范措施，雷电时，禁止进行倒闸操作。
九、下列各项工作可以不用操作票,但均应记入操作记录簿内。
a ）事故或者紧急情况的处理。
b ）拉合开关的单一操作。
十、操作票应按编号顺序使用，作废的操作票应注明“作废”字样，已经
操作的注明“已操作”字样。
十一、操作票应保存三个月。
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工作票制度
1、一切运行中的电气设备上的工作，均应按《电业安全工作规程》的规定使用工作票，或接口头、电话命令执行，除事故的检修外，严禁不使用工作票在运用中的电气设备上工作。
2、工作票必须使用统一格式，用钢笔或圆珠笔填写一式两份，正确清楚，不得任意涂改，如有个别错、漏字需要修改也应字迹清楚。
3、工作票签发人和工作许可人不得兼任工作负责人，工作负责人可以填写工作票，工作许可人不得签发工作票。
4、一个工作负责人，不能何时接受两张工作票，只有完成了一张工作票的任务之后，并办理了工作终结手续，方可接受另一份工作票。
5、工作票：一份由工作许可人收执，另一份由工作负责人收执；已执行的工作票，一份存配变室备查，另一份由部门负责人保存，线路工作票，一份存工作票签发人外备查，另一份由部门负责人收执，已执行的工作票，由工作票签发人交值班负责人保存备查。
6、配变室一张工作票上所列工作地点，以一个电气转换部分为限，但安全措施一次做完的下列情况允许几个电气连接部分共用一张工作票。
7、线路第一种工作票每张只能用于一条线路或一个工作地段；
8、非电气工作人员在配变室工作要有专人监护
9、工作票保存一年
10、工作票的评价与考核
（1）部门负责人每季度对工作票进行抽查、审核、评价、计合格率，并纳入考核。
（2）工作票存在下列问题之一者为不合格
①按规定应用工作票而未填写者（称无票工作）
②工作项目不清，票面涂改三处以上者
③现场所列安全措施不完善、字迹潦草、模糊不清者
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