浙江省2010年10月自学考试劳动关系与劳动法试题

浙江省2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是A.民办非企业单位与员工之间的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系2.至2010年9月，中国已批准了几个国际劳工公约？A.14个B.22个C.25个D.56个3.劳动法中的三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织在平等的基础上，通过一定的机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。

最早提出三方性原则的是A.国际联盟B.联合国安理会C.巴黎和会D.国际劳工组织4.劳动法律关系的基础和核心是A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实5.政府对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助的制度是A.失业保险制度B.失业预警制度C.就业援助制度D.劳动预备制度6.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是A.自用工之日起B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起7.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是A.某劳务派遣公司要求李某缴纳1000元岗位责任保证金的做法是合法的B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及A.试用期等情况B.培训等情况C.保守秘密等情况D.工作岗位等情况10.劳动合同中试用期条款的性质是A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1B.2C.3D.412.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的A.最低工资标准B.职工平均工资C.指导工资D.最低生活保障标准13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付A.违约金B.培训费C.补偿金D.损失费14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？A.一年B.二年C.三年D.五年15.非全日制用工双方当事人不得约定A.保密事项B.试用期C.培训要求D.工资支付形式16.下列事项中用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的17.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时18．因签订集体合同发生争议，其处理程序为A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理19.在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的A.40%B.50%C.70%D.80%20.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

自学考试劳动法试题一一、不定项选择题每小题2分,共20分1．下列无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用劳动法的是A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同;5．假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业;请问下列说法正确的是A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险;下列说法正确的是A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释每小题2分,共10分1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题每小题10分,共30分1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题每小题10分,共20分1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同;合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元;8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行;2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作;对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作;饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作;甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班;问题：1 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误请指出;2上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确为什么3如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定为什么4 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益5 甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益2．煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么劳动法试题一答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2．国家依法规定的,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬;3．指法定的,正常情况下一般劳动者从事劳动的时间;4．达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自然人;5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动;三、简答题每题10分,共30分1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商;时间限制：一般每日超过1小时；4分特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下;时间限制：特殊情况下每日不超过3小时,每月不超过36小时;3分工资支付：延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;3分2．主体不同;集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位1分；签订方式不同;前者谈判,提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商,在双方当事人签字盖章后即可生效1分；目的不同;签订集体合同的目的,是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准;签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系2分；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面2分；效力不同;集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力;劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力;集体合同的效力高于劳动合同效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力;集体合同的标准是劳动者权益的最低标准,劳动合同的规定只能比集体合同高,低于集体合同的部分无效在集体合同与劳动合同发生冲突时,劳动合同的相应条款无效2分；违约责任不同;违反集体合同之后,承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别,而且在工人违反集体合同时,用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约,可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生2分;3．可以协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序2分；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序;2分协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1.1试用期长达8个月,超过了法定的6个月限制;2分2不正确;因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任;2分3不合法;因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由;2分4甲某如被解雇,他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任;2分5工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见,要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉;2分2．１有;招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者2分;２有：没有与劳动者平等协商,遵循自愿、一致;2分;３不符合;表现：婚丧假期间不支付工资,应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时,不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位,提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险,需强制;6分劳动法试题二一、不定项选择题每小题2分,共20分1、劳动合同终止的的条件是Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行2、用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权;3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼;5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员7、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁8、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪9、下列属于未成年工的是A、王某,15岁,某建筑公司合同制工人B、李某,16岁,某加工厂合同制工人C、张某,17岁,某电镀厂合同制工人D、江某,18岁,某肉联厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;下列哪些情形不受上述规定的限制;A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动关系2、劳动力3、劳动报酬4、非全日制用工5、劳动争议仲裁三、问答题每小题10分,共30分1、最低工资标准特点及立法意义2、劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题每小题10分,共20分1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误;裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产; 公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议;根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同;请您接通知后,于本月25日,随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续;公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金;希望各位员工体谅公司的困难;祝您另行择业顺利;此致××公司人事部章2006年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：1工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议；2技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；3助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；4副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议;赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决;问题：1钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何劳动法试题二答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD； 10．ACD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合,加入到用人单位生产劳动中,与之形成的社会关系; 2．蕴涵于劳动者体内的创造力,是人的一种能力;3．指法定工作时间内,劳动者从事用人单位交付的劳动,所获得的报酬;4．是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动;三、简答题每题10分,共30分1．特点：法定性1分；最低线,少之违法2分；正常工资1分；保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2分;意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要2分；促进企业公平竞争2分;2．调整范围扩大1分；鼓励签订书面劳动合同1分；鼓励劳动合同长期化1分；终止劳动合同支付补偿金1分；双倍赔偿制度引入1分；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整1分；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期1分；劳动合同法定条款和约定条款增多1分；规定劳动合同先合同义务和后合同义务1分；建立职工名册单等1分3．1原因不同;赔偿的原因主要是违反劳动合同,经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同;所以,赔偿者肯定有过错,而经济补偿者不一定有过错4分;2承担者不同;赔偿责任的承担者可以是用人单位,也可以是劳动者,只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位3分;3支付依据不同;赔偿金的支付依据是由法律明确规定的3分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1．１裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化;该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;”这一约定因不符合劳动法的规定而无效;企业遭火灾,经营条件确实发生变化,但原已投保,保险公司理赔后,不符合裁员的条件;应组织工人生产自救3分;２裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,并向当地劳动行政部门报告;该企业5月3日发出裁员通知,要求25日解除合同,不满30天,而且未向劳动部门报告,不符合法定程序3分;３裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不应做最高限额的规定2分;４优先录用：用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的, 必须优先从本单位裁减的人员中录用;最好也在裁员通知适当说明2分;2．1赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2分2四种方式;劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序．4分3协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分劳动法试题三一、判断正误题每小题1分,共10分,正确的打“ⅴ”,错误的打“×”并给予改正1、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者;2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效;3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力;4、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬;5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约;8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工;9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额;10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格;二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题选择正确答案的字母填入括号,每小题1分,共10分1、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D、李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段, 等具有集体合同签约人资格;Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日7、我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护;下面的做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪四、辨析题每小题5分,共15分1、劳动关系与劳动法律关系2、劳动合同与集体合同3、社会保险与商业保险五、简答题第1小题6分,第2小题4分,第3小题6分,共16分1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付2、工资请求权的特点有哪些3、劳动合同的效力六、案例分析题第1小题7分,第2小题6分,第3小题6分,共19分1、煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度,要求与劳动者解除劳动合同;问题：某公司这种做法有没有法律依据为什么3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同;其中约定：劳动过程中出现伤残,责任自负;1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元;出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理;为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用;试分析：1本案该如何依法处理法律根据是什么。

浙江省2008年10月自考试题劳动关系与劳动法课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（）A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（）A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（）A.国际劳工组织成立于1919年B.中国在解放前没有参加国际劳工组织C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会D.中国是国际劳工组织的创始会员国4.劳动法的适用范围不包括（）A.对人的适用范围B.对物的适用范围C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告6.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）A.民事法律关系B.劳动法律关系. 1C.经济法律关系D.行政法律关系7.职业介绍机构不可以从事的行为是（）A.为求职者介绍用人单位B.开展职业指导、咨询活动C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D.收集和发布职业供求信息8.劳动者在同一单位连续工作满_____年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

（）A.5B.8C.10D.159.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.成人高等学校主要培养对象是（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职人员11.休息日安排劳动者工作，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为_____天。

浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。

（）A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

（）A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。

（）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。

浙江省2010年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述正确的是（）A.全面保护劳动者权益B.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务C.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等D.对特定群体的一般保护2.我国职业（技术）学校的招生对象一般为（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职青年工人3.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）A.约定责任优先的原则B.客观责任优先的原则C.法定责任优先的原则D.严格责任优先的原则4.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有（）A.记功、记大功B.通令嘉奖C.劳动模范D.劳动英雄5.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日6.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者和劳动行政部门B.工会和用人单位C.劳动者和用人单位D.用人单位和劳动行政部门7.劳动就业的主体必须是具有____________的公民。

（）A.劳动能力B.劳动行为能力C.劳动权利能力D.劳动权利能力和劳动行为能力8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月9.下列有关“我国对于集体协商工方代表保护”表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.劳动法产生的社会基础是（）A.社会关系B.经济关系C.劳动关系D.政治关系11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）A.3天B.5天C.7天D.10天13.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由____________承担。

浙江省2010年10月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个？( )A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者？( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？( )Ａ.劳动时间 B.工作内容 C.劳动报酬 D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的？( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么？( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( C )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间公休假10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？( )A.100%B.150%C.200%D.300%1 浙江省2010年10月自学考试劳动关系与劳动法试题11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？( )A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁？( )A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个？( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时？( )A.24B.36C.48D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人？( )A.铁路建设工人B.公司董事长C.事业单位职工D.煤矿工人二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2024年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》2、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同4、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系5、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。

A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同6、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构9、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”10、关于工作时间特征，表述错误的是______。

高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题（共20题，共40分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案：C2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案：B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案：D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用ABCD正确答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案：C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案：D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案：A8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案：A9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案：D10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案：D11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案：D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案：C13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案：A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案：D15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案：D下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案：D17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法自考考试题型及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的主要作用？A. 保护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的经营自主权C. 促进社会和谐稳定D. 限制劳动者的工作自由答案：D2. 根据劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者连续缺勤3天以上C. 劳动者违反用人单位规章制度D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：A二、多项选择题4. 下列哪些情况属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位被依法宣告破产E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, D, E5. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者提出辞职E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A, B, C三、判断题6. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

答案：错误7. 劳动者在任何情况下都可以要求解除劳动合同。

答案：错误8. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。

答案：错误（注：劳动争议仲裁并非必经程序，劳动者可以选择直接向人民法院提起诉讼）四、简答题9. 简述劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

答案：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且平均每周工作时间不得超过44小时。

对于加班，用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。

同时，劳动者依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。

五、案例分析题10. 张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。

浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1分，共25分)1.《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是( )。

A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日2.下列哪个选项不属于劳动关系的特征?( )A.是在社会劳动过程中发生的关系B.主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者C.主体双方的地位是平等的D.主体双方不存在管理和被管理关系3.下列哪个选项不能看作是劳动法作为独立的法律部门的理由?( )A.有特定的调整对象B.有特定的主体C.是经济法的一个重要组成部分D.有独立的内容体系4.下列法律内容中哪个选项不属于劳动标准法范畴?( )A.工资法B.职工安全卫生法C.失业保险法D.女工未成年工特殊保障法5.下列哪个选项不能理解为狭义上的劳动权利?( )A.报酬权B.劳动者获得和选择工作岗位的权利C.工作权D.就业权6.境外就业中介许可证自颁发之日起有效期为几年?( )A.1年B.3年C.5年D.8年7.如果合同中没有明确规定期限，一般集体合同的有效期为几年?( )A.1年B.2年C.3年D.4年8.我国职业（技术）学校的招生对象为( )。

A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职青年工人9.在19世纪率先进行最低工资立法的国家是( )。

A.美国B.英国C.法国D.新西兰10.对经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的多少?( )1A.10％B.20％C.30％D.50％11.在标准工作时间下，在连续两个工作日之间的休息时间不得少于几小时?( )A.8小时B.12小时C.16小时D.24小时12.不定时工作制不适用于下列哪类人员?( )A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员C.企业中的长途运输人员D.矿山井下采掘工人13.死亡事故是指一次事故中死亡职工为多少人的事故?( )A.1人B.1－2人C.1－3人D.1－4人14.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权( )。