征集企业文化理念的通知范文两篇

关于征集公司企业文化理念的通知
各部门：
为适应公司发展的需要，根据《xxxxxxxxxxxxxxxxxx》，并按照“从群众中来，到群众中去”的原则，现就提炼公司企业文化价值理念体系有关内容征求广大员工意见和建议。

具体如下：
1.对公司企业使命、企业愿景、企业精神、企业核心价值观等核心价值理念具体表述提出意见和建议。

2.对公司文化品牌宣传语具体表述提出意见和建议。

3.对公司管理理念、用人理念、学习理念、经营理念、市场理念、服务理念、安全理念等应用理念具体表述提出意见和建议。

4．请各部门、收费站积极提供与企业文化相关的好图片。

5.关于企业文化核心价值理念的其它意见和建议。

理念表述应符合公司实际情况，精练、简洁，有感染力和文化内涵，字数在16字以内。

请各部门、收费站认真落实，广泛发动广大员工积极参与企业核心价值理念提炼修改（可登录公司OA网“员工建议”栏提出建议），并认真填写征求意见表，并将本单位员工提出的意见和建议，经整理汇总后于5月9日前报综合行政部。

附件：公司企业文化核心价值理念征求意见表
2012年4月25日
公司企业文化核心价值理念征求意见表部门（收费站）：
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可编辑。

公司企业文化理念范本（精选3篇）公司企业文化理念范本篇1一、企业价值理念：体现自我价值，共创美好生活全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则，本质上决定着企业的成功与否，也是影响企业业绩的根源。

体现自我价值，共创美好生活，是我们的价值理念，是所有企业文化理念的核心理念。

体现个人价值就是追求自我价值实现，它可以摧人奋进，使人向上，能使人在困境中奋起，从而成就自己的辉煌人生。

追求个人价值实现可以使我们在实践中不断地学习，不断地进步，不断地成长。

我们的认识能力和认知水平，也可以在追求自我的过程中，不断地得到提高，只要我们不断地学习，不轻言放弃，就会慢慢地从错误和失败走出来，最终看到胜利的曙光。

共创美好生活：通过我们共同努力，逐渐实现基础物质目标，改善个人及家庭物质生活条件，从而提高生活质量; 提升自身综合素质体现自我价值，创造实现个人美好的生活。

二、员工精神：忠诚、协作、专业、进取忠诚：尽职尽责，以维护公司利益为基准。

忠诚是天理之道，诚信是做人之基。

“忠诚”就是对企业不存私心，同心同德，一心一意，知恩图报，建功立业。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。

在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。

因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责;因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧;因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。

协作：善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。

现在我们已经进入了团队时代，个人英雄和单打独斗的时代已经结束!我们需要把自己融入团队，建立自己事业的最佳团队，靠团队的运作打出一片自己的商业王国和天地!专业：高标准、严要求，不断完善职业技能。

专业精神意味着：对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。

企业需要有专业精神的员工，员工需要在工作中有专业精神!进取：永创第一，以促进公司发展为己任。

关于开展企业文化核心理念内容征集活动的通知各部室、子公司：为进一步加强集团公司企业文化建设，提升企业核心竞争力、品牌影响力、文化号召力，推动公司高质量发展。

经公司研究，决定面向全体员工开展企业文化核心理念征集活动。

现将有关征集事项通知如下：一、征集内容1、企业使命：是企业在社会进步和社会经济发展中所应承担的角色和责任。

2、企业愿景：是企业的长期愿望及对未来发展的期望，是企业发展的蓝图，体现企业永恒的追求。

3、核心价值观：是企业及其员工的价值取向，是企业在生产经营、运营管理过程中坚守的基本信念、发展理念和行为准则。

4、战略目标：是企业在实现其使命过程中所追求的长期结果，是在一些最重要的领域对企业使命的进一步具体化。

5、管理理念：是在管理企业的生产经营活动时，进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称，是将愿景渗透在管理过程中的理念。

6、经营宗旨：是企业经营活动的主要目的和意图，表明企业思想和企业行为。

7、人才理念：是企业重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。

8、投资理念：是反映投资者投资目的和意愿的价值观。

二、征集要求1、企业文化核心理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵；2、企业文化核心理念的文字表述要尽可能准确、生动、精练，朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播;3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车、生编硬造，要立足实际，准确把握企业所在的发展阶段;4、企业文化核心理念的征集分为内容和释义两部分组成。

内容字数2-20之间为宜，释义字数尽量不超过200字。

三、实施步骤本次征集活动从2023年4月14日至2023年5月28日结束，分五个阶段进行:1、第一阶段：公开征集(4月14日-4月30日)各部室、子公司要在全体员工中广泛宣传集团的发展历史、经营现状、战略目标，并组织发动全体员工共同参与投稿。

关于开展企业文化建设征集活动的通知
集团所属各公司、处室：
随着集团发展进入快车道，企业文化建设如何更能体现集团的发展特点，适应新形势新任务的要求，以此来统一广大干部员工的思想理念，为集团十二五大发展提供强有力的思想保障，集团决定，对集团企业文化进行完善，为此现在全集团开展企业文化建设征集活动，具体意见如下：
一、征集范围及修订完善内容
1、**精神：
2、**理念：
3、**作风：
4、**正形象：
5、**核心价值观：
二、有关注意事项
1、征集方式方法。

采取自下而上的形式，集团各单位充分利用有效形式进行广泛宣传发动，做到家喻户晓，人人皆知。

2、征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简捷、适用和便于记忆的原则。

只要能体现集团特点，集团未来发展方向，有利于统一广大干部员工的思想理念，有利于推动集团的各项工作内容不限。

各单位要在广泛讨论征集的基础上，凝炼出本单位征集
内容报集团人力资源处。

3、集团各级党政组织要提高企业文化建设重要性必要性的认识，要利用各种形式进行积极组织和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。

三、时间要求
征集活动自通知之日起至5月24日结束。

要求各单位在结束之日前将本征集到方案报集团办公室。

2010年4月10日。

开展企业文化理念征集活动1开展企业文化理念征集活动**部门：企业文化建设是今年重点任务之一。

为了充分调动员工参与企业文化建设的积极性,从深层次上总结提炼符合企业个性特征、并被员工认同的文化理念,特面向全体员工开展企业文化理念征集活动.一、征集内容根据实际，制订“愿景”、“宗旨”和“价值观”.１.愿景愿景：是指企业的长期愿望及未来状况,组织的蓝图，体现组织永恒的追求。

是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?”的持久性回答和。

例如:微软的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。

南航集团的愿景:成为顾客首选、员工喜爱的航空。

航油的愿景：员工幸福。

２.宗旨宗旨：企业存在的目的或对的某一方面应做出的贡献的陈述。

例如：腾讯的宗旨：自主创新、专注务实。

索尼的宗旨:体验技术造福大众的快乐。

惠普的宗旨:为人类的幸福和做出技术贡献.3.价值观价值观：指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做"或者“什么对我们才是最重要的"。

麦当劳的价值观：以人为本,优质、服务、清洁、价值。

可口可乐的价值观：自由、奔放、掌握自己的。

本田的价值观：实现顾客利益的最大化.二、来稿要求1。

能密切结合历史、现实和未来特点，充分体现建设和需求，要有深刻的意义;2.要有长期的指导性,提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3．要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力;４.要保证原创性，严禁抄袭；5．提交时间：×××年×月×日中午×点前。

三、参与方式可选择以下任意一种方式参与征集活动:１．邮件方式:通过邮件发送到××部××处;2。

纸质方式:将文件直接送交××部××处。

四、工作要求企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动,请**直部门高度重视,精心组织，发动所在部门员工积极参加.通过征集活动,激发全体员工参与文化建设的能动性，引导大家对企业文化相关问题的思考，深入挖掘员工智慧，增强文化理念与实际工作的贴近度和生命力，从而推动文化建设扎实开展。

企业文化通知 5 篇企业文化通知篇 1公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人公司关于征集集团企业文化故事的通知各职能处室、管理处、子公司：集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的模范作用，现向泛博职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：一、截稿日期20__年 1__月__ 日。

二、投稿要求各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于 3 篇，每篇__1500——20__字之间。

三、投稿方式由各管理处、子公司企业文化管理员统一采集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱____；联系人： zz；电话:____四、稿件具体要求环绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或者某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。

1. 公司在塑造人材和使用人材方面的正面故事。

2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。

3. 员工或者集体的创先争优小故事，先进人物等。

4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。

5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。

6. “一方有难、八方支援”的故事。

7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。

8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。

五、其他要求请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

企业管理处20__年__月__ 日企业文化通知篇 2为了使新员工能更快、更清晰地了解公司的概况、规章制度和企业文化。

企业文化通知三篇企业文化通知篇1各部门：为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨__X的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

一、具体内容（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神用语。

围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

2、服务理念用语。

围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。

充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

4、经营理念用语。

以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，以上用语原则上不超过16个字。

（二）“双爱诚信”箴言。

“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

二、征集要求1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。

各部门经理应切实起到把关作用。

3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。

来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为5月10日。

三、奖项设置1、设立组织奖和个人奖。

组织奖由办公室根据各部门开展活动的`情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。

关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知关于征集企业文化理念和双爱诚信箴言的通知各部门：为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

一、具体内容（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神用语。

围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

2、服务理念用语。

围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。

充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

4、经营理念用语。

以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，以上用语原则上不超过16个字。

（二）“双爱诚信”箴言。

洗煤滤布“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

二、征集要求.免费提供1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，滤布广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。

各部门经理应切实起到把关作用。

3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。

来稿请用word 文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为201X年5月10日。

三、奖项设置1、设立组织奖和个人奖。

组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

企业文化理念征集一、背景介绍随着企业发展的不断壮大，为了提升企业的核心竞争力和员工的归属感，我们决定征集企业文化理念。

企业文化理念是企业价值观、使命和愿景的体现，是员工共同信仰和追求的核心价值观。

通过征集企业文化理念，我们希望能够凝聚员工的力量，形成共同的价值观念，推动企业的可持续发展。

二、征集目的1. 提升企业凝聚力：通过征集企业文化理念，让员工参与其中，增强他们的归属感和凝聚力，形成共同的价值观念，推动企业的发展。

2. 塑造企业形象：企业文化理念是企业的灵魂和精神支柱，通过征集优秀的企业文化理念，能够塑造积极向上、创新发展的企业形象。

3. 提高员工满意度：征集企业文化理念，能够让员工参与企业发展的决策过程，增强他们的参与感，提高员工对企业的满意度和忠诚度。

三、征集内容1. 企业价值观：企业价值观是企业核心价值观念的体现，是企业文化的基石。

请提供您认为适合企业发展的核心价值观，如诚信、创新、卓越等。

2. 企业使命：企业使命是企业存在的目的和意义，它激励着员工为实现共同目标而努力奋斗。

请提供您认为适合企业的使命，如为客户创造价值、推动社会进步等。

3. 企业愿景：企业愿景是企业未来发展的愿景和目标，是对企业未来发展方向的描述。

请提供您认为适合企业的愿景，如成为行业领军企业、实现可持续发展等。

四、征集方式1. 内部征集：向全体员工征集企业文化理念，可以通过内部邮件、企业内部网站、员工沟通会议等方式进行征集。

2. 外部征集：向合作伙伴、客户等外部人士征集企业文化理念，可以通过合作伙伴会议、客户调研等方式进行征集。

五、征集期限征集期限为一个月，自本通知发布之日起至一个月后截止。

六、评选和奖励1. 评选方式：由企业领导团队组成评选委员会，对征集到的企业文化理念进行评审，并选出最具代表性和可行性的理念。

2. 奖励措施：对于被选中的企业文化理念，将给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

七、保密声明所有征集到的企业文化理念将严格保密，不会泄露给外部人士，仅用于企业内部的评审和实施。

全员关注公司文化建设意见征集通知
尊敬的各位员工：
为了进一步加强公司文化建设，营造良好的工作氛围，提升员工
幸福感和归属感，现就公司文化建设征集全员意见，特向各位员工发
出以下通知：
一、背景介绍
公司一直以来致力于打造积极向上、和谐共融的企业文化，为员
工提供良好的工作环境和发展平台。

在当前快速发展的市场环境下，
更需要凝聚全体员工的力量，共同推动公司文化建设向更高水平迈进。

二、征集范围
本次征集的意见涵盖公司文化建设的各个方面，具体包括但不限于：
公司价值观和核心理念的诠释和传播；
员工关系和团队合作的促进措施；
文化活动和节日庆祝等方面的建议；
员工福利和关怀政策的改进等。

三、征集方式
为了方便员工参与，我们提供以下几种征集方式：
线上平台提交：请登录公司内部网站，在“文化建设意见征集”栏目填写并提交您的建议；
信函邮寄：将您的建议以书面形式寄至公司办公室，信封上请
注明“文化建设意见征集”字样，以便统一收集。

四、征集时间
本次征集活动自公告之日起持续一个月，截止时间为XXXX年XX
月XX日，请各位员工踊跃参与，共同建设更美好的公司文化！
五、奖励政策
为鼓励员工积极参与，我们将对提交的优秀意见进行评选，并给
予相应奖励。

具体奖励政策将在征集结束后公布，敬请期待！
六、结语
公司文化是公司发展的灵魂和核心竞争力，也是凝聚员工向心力
的重要纽带。

让我们携手努力，共同打造一个温馨、和谐、充满活力
的工作环境！
谢谢各位员工的支持和配合！
公司管理部启
日期：XXXX年XX月XX日。