我国中小型会计师事务所现状和发展
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会计行业现状及发展前景会计行业是一个与经济发展密切相关的行业,它的发展状况与宏观经济形势、行业发展趋势息息相关。
随着中国经济不断发展和全球经济一体化的深入推进,会计行业面临着新的机遇和挑战。
本文将从会计行业的现状和未来发展前景两个方面进行分析。
一、会计行业现状(一)行业规模不断扩大随着市场经济的推进和国民经济的不断健康发展,中国的会计行业规模不断扩大。
根据中国统计局的数据显示,从2000年到2019年,会计服务业增加值从633.95亿元增长到11606.57亿元,年均增长14.3%。
这表明会计行业的规模在不断扩大,行业发展呈现出良好的趋势。
(二)技术应用不断创新随着信息技术的不断发展和应用,会计行业也在不断创新,运用大数据、云计算等新技术进行财务管理和数据分析。
这一方面提高了会计工作的效率和精度,另一方面也使得会计行业的发展更加多元化。
(三)国际化程度提升随着全球一体化的深入发展,中国企业在国际市场上的交易越来越频繁,这也促使中国的会计行业逐渐国际化。
国际会计准则的采纳和国际合作项目的开展,使得中国会计行业更加贴近国际标准,为中国企业在国际市场上的发展提供了更好的支持。
(四)行业整合不断加深随着市场竞争的加剧和国家政策的导向,会计行业整合不断加深。
大型会计师事务所不断吞并小型企业,行业内的竞争日益激烈。
在这种市场环境下,会计行业也面临着改革和转型的挑战。
二、会计行业未来发展前景(一)发展机遇中国的经济正在经历产业结构调整、转型升级的过程,这其中带来了很多发展机遇。
新一轮科技革命和产业变革的到来,将为会计行业带来更多的机遇。
尤其是互联网金融的快速发展,为会计行业提供了更多的应用场景和业务需求。
(二)面临挑战随着市场竞争的加剧和技术的发展,会计行业也面临着一些挑战。
首先是技术创新对传统服务模式的冲击,会计行业需要不断地进行技术更新和改进。
其次是人才短缺和市场需求不断变化带来的挑战,会计从业人员需要不断提升自己的综合素质和专业能力,才能适应市场的需求。
我国中小型会计师事务所的竞争环境分析及战略探讨中图分类号:f235 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)08-142-02摘要在过去的30年里,中国注册会计师行业取得了巨大的发展,市场竞争也日益激烈,执业环境也有待规范。
面对国际和国内大型会计师事务所,处于夹缝中生存的中小型会计师事务所需要认真分析内外环境,研究外部环境的机会和威胁,认清自身的优势和劣势,制定符合自身发展的竞争战略。
关键词会计师事务所竞争环境战略1981年,我国上海成立了第一家会计师事务所,与已有百年历史的国际注册会计师行业相比,我国会计师事务所还处于发展初期阶段。
在这过去30年里,随着中国经济的快速成长,中国会计师事务所得到了迅速发展,目前已有会计师事务所7000多家,但行业内呈现“小、散、乱”的现状,竞争十分激烈。
面临这种复杂的行业形势,特别是国际“四大”事务所进入中国后并占有较大市场份额,我国中小型会计师事务所需要结合内外发展环境,制定适合自身的发展战略,以赢得较好的发展空间。
一、外部环境分析1.行业竞争将日益激烈。
我国加入了wto以后,国际会计师事务所进入了中国市场,对我国的鉴证业务市场和会计服务市场造成了较大的冲击,2009年国际“四大”会计师事务所在中国境内营业收入91亿元,占到了全行业总收入的30%。
近几年,我国内资会计事务所为了适应发展环境,纷纷实行强强联合,组建了一批大型会计师事务所,行业集中度不断提高,处于夹缝中生存的中小型会计师事务所面临的发展竞争环境日益激烈。
2.审计风险增加。
注册会计法规定,被审计单位应保证会计资料的真实、合法、完整。
但实际情况较为复杂,为了完成董事会下达的考核指标,或为了顺利办理银行贷款等某种特殊需要,许多企业的管理当局置其会计责任于不顾,不惜粉饰财务会计报告以美化其业绩,特别是在网络化环境下舞弊的隐蔽性更强、手段更高明,较大程度上提高了会计师事务所的审计难度和审计风险。
中国执业注册会计师行业的现状和发展一、引言随着我国经济的快速发展,资本市场日益繁荣,执业注册会计师行业作为市场经济的重要参与者,发挥着越来越重要的作用。
本文旨在分析我国执业注册会计师行业的现状,探讨行业发展中所面临的挑战和问题,并提出针对性的发展趋势与策略建议。
二、中国执业注册会计师行业现状1.行业规模与从业人数近年来,我国执业注册会计师行业规模不断扩大,从业人数逐年攀升。
据相关数据显示,截至2023,我国执业注册会计师人数已达到XX万人,会计师事务所数量达到XX家。
2.业务领域与业务结构我国执业注册会计师业务领域广泛,包括审计、会计、咨询、税务等服务。
其中,审计业务仍然是行业的主体业务,占比较大;而咨询、税务等业务也在逐渐拓展,成为行业新的增长点。
3.行业竞争格局与市场份额在激烈的市场竞争中,我国执业注册会计师行业呈现出一定的集中趋势。
部分大型会计师事务所以其丰富的业务经验、较高的品牌知名度和优质的服务质量,占据了较大的市场份额。
与此同时,中小型会计师事务所在市场竞争中寻求差异化发展,以满足不同客户的需求。
三、行业挑战与问题1.法规政策与监管环境随着我国资本市场改革的深入推进,监管政策对执业注册会计师行业提出了更高的要求。
如何在法规框架内提供高质量的服务,成为行业面临的挑战。
2.行业标准与职业道德提高行业标准、强化职业道德建设,是提升我国执业注册会计师行业整体竞争力的关键。
目前,我国已制定了一系列行业标准和职业道德规范,但落实情况和执行力度仍有待加强。
3.人才培养与储备人才是执业注册会计师行业发展的核心要素。
面对日益激烈的市场竞争,行业人才培养与储备显得尤为重要。
目前,我国高校在培养注册会计师人才方面存在一定程度的不足,如实践能力、国际化视野等方面。
4.技术革新与行业转型大数据、人工智能等新兴技术对传统执业注册会计师行业带来了深刻影响。
如何运用新技术,实现行业转型升级,成为行业发展的关键课题。
中小会计师事务所的发展策略探究1. 引言1.1 中小会计师事务所的背景介绍中小会计师事务所是指规模较小、服务对象主要为中小型企业的会计师事务所。
在现代经济体系中,中小企业在市场经济中扮演着重要的角色,而中小会计师事务所作为中小企业的专业财务顾问和管理咨询者,也承担着相应的责任和使命。
中小会计师事务所通常由一群经验丰富、专业水平较高的会计师和财务专家组成,他们具有丰富的实战经验和专业知识,能够为中小企业提供专业的财务报表编制、审计、税务筹划等服务。
与大型会计师事务所相比,中小会计师事务所更具有灵活性和针对性,更能够满足中小型企业日益多样化的财务管理需求。
由于中小会计师事务所规模相对较小,资源有限,面临着竞争激烈、市场需求多样化的挑战。
中小会计师事务所需要加强自身的服务水平和专业能力,不断创新发展,以在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 中小会计师事务所面临的挑战中小会计师事务所面临的挑战主要包括以下几个方面:市场竞争激烈,大型会计师事务所的垄断地位使得中小会计师事务所难以脱颖而出。
客户需求日益多样化,需要中小会计师事务所具备更多的专业知识和服务能力才能满足客户需求。
技术的不断更新换代,中小会计师事务所需要不断学习和适应新的技术,以提高工作效率和服务质量。
人才流失和团队建设也是中小会计师事务所面临的挑战之一,如何留住优秀的员工并建立稳定的团队对于事务所的发展至关重要。
合规风险防范和内控管理是中小会计师事务所发展过程中必须严肃对待的问题,一旦出现合规问题或管理失控,将对事务所的声誉和业务造成严重影响。
中小会计师事务所需要认清这些挑战,并制定相应的发展策略来应对,以保持竞争力和实现持续发展。
2. 正文2.1 市场定位与差异化竞争策略中小会计师事务所在市场定位与差异化竞争策略方面,需要精准把握自身的定位,找到适合自己的市场细分领域,并制定相应的差异化竞争策略。
要对市场进行深入分析,了解行业现状、竞争对手及客户需求,以便确定自己的定位。
会计行业现状与未来展望一、会计行业现状1.市场规模不断扩大近年来,随着我国经济的持续增长,企业数量不断增加,会计市场的规模也相应扩大。
根据相关数据显示,我国会计市场规模已达到千亿元级别,并且仍保持较快的增长速度。
2.行业竞争加剧随着市场规模的扩大,会计行业的竞争也日益加剧。
众多企业纷纷通过提高服务质量、优化业务流程、引入先进技术等手段,提升自身竞争力。
国际会计事务所纷纷进入中国市场,进一步加剧了行业的竞争压力。
3.政策环境日益严格为了规范会计市场,提高会计信息质量,我国政府近年来出台了一系列政策法规。
如《企业会计准则》、《会计师事务所管理条例》等,对会计行业的业务范围、服务质量、行业准入等方面进行了严格规定。
这使得会计行业在面临竞争压力的同时,也享受到了政策红利。
4.会计人才需求旺盛随着经济的不断发展,企业对会计人才的需求越来越旺盛。
一方面,企业需要会计人才负责日常的财务管理工作;另一方面,企业还需要会计人才参与投资、融资、并购等战略决策。
因此,会计人才成为市场上的香饽饽,会计专业人才的就业前景广阔。
二、会计行业未来展望1.数字化转型2.行业细分更加明显未来,会计行业将呈现出更加明显的细分趋势。
随着企业业务的不断拓展,会计服务将更加专业化、个性化。
例如,部分会计人员可能专注于税务筹划、审计、风险管理等领域,为特定行业或企业提供专业化的会计服务。
3.国际化发展随着我国经济的不断崛起,会计行业也将面临更多的国际化发展机遇。
会计人员需要具备更高的外语水平、国际视野和跨文化沟通能力。
我国会计准则与国际会计准则的趋同,也将有助于推动会计行业国际化发展。
4.人才培养与创新未来,会计行业将继续加大人才培养力度,培养具备高素质、高技能的会计人才。
同时,会计行业也需要不断创新,适应经济发展的新形势。
例如,探索区块链技术在会计领域的应用,提高会计信息的安全性和可靠性。
会计行业在经历着巨大的变革,面临着前所未有的机遇与挑战。
浅析中小型会计师事务所发展现状及经营战略研究作者:王君来源:《经济研究导刊》2020年第27期摘要:随着注册会计师制度的恢复及重建,会计师事务所在建所数量、服务质量等方面得到了突飞猛进的发展,其不仅能够在经济发展中进行自我业务完善,同时也带动了我国经济建设的稳步发展。
目前,我国中小型会计师事务所在数量上占我国会计师事务所总量的80%以上,虽数量众多,但发展中存在很多的问题,形势不容乐观。
通过对中小型会计师事务所的发展现状进行分析,进而为其发展指明方向,并提出有利于其发展的战略,以期帮助中小型会计师事务所走出经营困境。
关键词:中小型会计师事务所;发展现状;经营战略中图分类号:F233; ; ; ; 文献标志码:A; ; ; 文章编号:1673-291X(2020)27-0009-02一、相关背景无论是从市场经济的客观要求,还是从我国经济发展的实际状况来看,中小型会计师事务所主要是为中小企业服务,同时中小企业的发展也为中小型会计师事务所的发展提供了基础保障。
因此,中小型会计师事务所的发展是我国市场经济发展的产物,也是促进我国经濟健康发展的条件。
现阶段,中小型会计师事务所在发展的过程中存在着市场定位不够清晰、业务开展无特色、抗风险能力差等问题。
因此,中小型会计师事务所需要引进先进的营销理念,寻求适合自身发展的经营战略,以在激烈的竞争中获得发展。
二、中小型会计师事务所发展现状分析1.市场竞争激烈。
大型的会计师事务所能够凭借自身雄厚的资历和人才优势在市场上占据一定的份额,相反,中小型会计师事务所却略存差距,中小型会计师事务所想要抢占一定的市场份额,就必须做强做大[1]。
依据实际的会计市场情况来看,中小型会计师事务所的数量与日俱增,但是会计师的职业素质和业务能力并没有得到根本上的提升,这就使得供需之间的矛盾被不断放大。
很多中小型会计师事务所为了在激烈的竞争中获得生存,不得不遵从委托人办事的一些不合规范要求,给会计师事务所带来了诚信危机。
中国会计师事务所排名第一篇:中国会计师事务所排名会计师事务所在中国的发展已经取得了长足的进步,在数量和质量上都有了显著提高。
会计师事务所排名是对这些公司进行评价和比较的一种方式,可以帮助人们了解和选择适合自己需求的会计师事务所。
以下是中国会计师事务所的排名情况。
1. 国内四大会计师事务所中国国内四大会计师事务所分别是普华永道、德勤、安永和毕马威。
这四家会计师事务所在中国的规模、业务范围和专业能力方面均居于领先位置。
它们服务的客户包括了全球500强和中国境内外公司,同时还提供涉及审计、税务和咨询等多个领域的综合服务。
2. 中小型会计师事务所除了国内四大会计师事务所外,中国还有一大批中小型的会计师事务所。
它们在服务范围上更加专注,通常会针对特定行业或地区进行服务。
中小型事务所通常具有更灵活和个性化的服务方式,能够更好地满足客户的需求。
3. 国际会计师事务所分部除了国内的会计师事务所,中国还有众多国际会计师事务所的分部。
这些国际机构在中国设有分支机构,为跨国公司和外籍企业提供专业服务。
国际会计师事务所在国际经验、跨境业务和全球资源方面具有独特优势,帮助客户解决涉及多个国家的复杂问题。
需要注意的是,会计师事务所排名是相对的,不同的排名机构可能会根据不同的评价标准得出不同的结果。
因此,在选择会计师事务所时,不仅需要参考排名情况,还应考虑自己的具体需求和预算,选择一家最适合自己的会计师事务所。
第二篇:中国会计师事务所排名(续)4. 地区性会计师事务所除了中小型和国际会计师事务所,中国还有许多地区性的会计师事务所。
这些事务所在特定城市或地区经营,通常服务于当地的中小企业和个体工商户。
地区性会计师事务所对本地市场和政策有更深入的了解,能够为当地企业提供相应的解决方案。
5. 专业性会计师事务所专业性会计师事务所是一些针对特定领域的专业机构。
比如,一些会计师事务所专注于金融行业的审计和咨询服务,一些专注于科技行业的税务和财务咨询等。
浅析小型会计师事务所的发展问题艾雨婷摘要:小型会计师事务所是我国中介(第三方)审计行业不可或缺的力量,其生存状态是我国中小企业发展活力的方向标,对会计师事务所行业的总体稳定和健康发展具有重要影响,关注并研究其成长路径具有积极的现实意义。
本文先对小型会计师事务所的定位、生存和发展的理论基础以及行业环境进行分析,然后对其面临的现状及其存在的问题和原因进行了剖析,最后给出了应对策略。
关键词:小型会计师事务所;理论知识;现状;问题及策略一、相关概念与理论(一)小型会计师事务所的定位国办56 号文件对小型会计师事务所的定位是:规模较小,主要提供相关专项服务的会计师事务所。
从行业排名分析,除前210 位左右属于大中型会计师事务外,其他近7000 家会计师事务所都属于小型会计师事务所范畴。
(二)小型会计师事务所存在与发展的理论基础自1976 年,简森(Jensen)和梅克林(Mecling)提出了代理理论后,从事不同行业的中介组织便随之出现并不断发展。
会计中介的出现与其他中介的出现一样,是市场经济发展,政府管理需要和社会力量作用而共同选择的结果,并非是某种外部力量强制产生的。
通过委托代理可以对资源进行优化配置,降低经营成本。
数量具大的中小企业及其他经济组织的投资者或经营者对内部机构设置都会进行综合成本及管理效率等方面的考虑。
小型会计师事务所能以客户接受的收费标准提供其所需要的专业性服务,包括会计、审计及其他管理咨询等。
大中型会计师事务所由于收费较高基本上不会被中小经济组织所选择。
这也为小型会计师事务所留出了生存空间。
另一方面,部分管理工作的外包,中小经济组织还可以由此有效规避用人方面的法律风险。
由此可见,小型会计师事务所的生存和发展有效降低了中小经济组织的代理成本。
代理理论为小型会计师事务所存在和发展提供了合理的解释。
(三)小型会计师事务所行业环境分析:波特五力模型20 世纪80 年代初,迈克尔·波特(Michael Porter)提出了用于竞争战略分析的波特五力分析模型(MichaelPorter´s Five Forces Model)。
小型会计师事务所生存发展的探讨随着经济的不断发展,小型会计师事务所在市场中的竞争越来越激烈。
如何在这个竞争激烈的行业中生存并取得稳定的发展,是每个小型会计师事务所都需要思考的问题。
本文将探讨小型会计师事务所生存发展的问题,并提出一些建议。
首先,小型会计师事务所需要建立良好的声誉和客户关系。
作为一个小型事务所,客户的信任非常重要。
只有建立起良好的信誉,才能吸引更多的客户并保持现有客户的忠诚度。
建立良好的声誉可以通过提供高质量的会计服务和个性化的客户关怀来实现。
与客户建立良好的关系,了解他们的需求,并及时回应和解决问题,都是非常重要的。
其次,小型会计师事务所需要提高专业水平和技术能力。
在现代社会,会计行业的专业性和技术性要求越来越高。
小型事务所应该不断提升团队成员的专业水平,通过培训和学习来更新知识和技能。
同时,利用先进的会计软件和科技工具也是必不可少的。
这些工具可以提高工作效率,减少错误,并提供更准确和可靠的会计报告。
除此之外,小型会计师事务所还应该积极开拓市场,寻找新的商机和合作伙伴。
与其他公司建立合作关系,可以互相促进业务发展。
例如,与律师事务所、金融机构等合作,可以为客户提供一站式的服务,增加竞争优势。
此外,积极参加行业展会和会议,加强对市场动态的了解,也是一种有效的拓展渠道。
另外,小型会计师事务所应该注意提高内部管理的效率和效益。
良好的内部管理将有助于提高工作效率和客户满意度。
建立健全的管理制度和流程,并合理分配人力资源,可以最大限度地提高工作效率和质量。
同时,合理的成本控制也是非常重要的。
对于资源的合理分配和开支的控制,将有助于事务所的可持续发展。
此外,小型会计师事务所还应该注重市场营销和宣传推广。
利用现代的市场营销手段,如社交媒体、网络广告和传统媒体宣传,可以提高事务所的知名度和曝光率。
同时,参加和举办行业研讨会和讲座,提高事务所在行业内的影响力和专业形象,也是非常有效的宣传方式。
最后,小型会计师事务所要有长远的发展目标和战略规划。
2013年10月(下)对于财会专业毕业的学生,考取注册会计师,进入会计师事务所是很多人的想法,但是刚刚毕业进入大型事务所有些困难,而中小型会计师事务所规模小、人才需求紧迫,这就成为了双方的选择。本文通过对中小型会计师事务所发展现状及就业于事务所的学生未来发展的研究,分析其利弊,为学校人才培养和毕业生选择及未来的发展提供参考。一、会计师事务所发展现状和解决办法1)中小型事务所发展规模小,缺少人才,人才素质良莠不齐,中间缺少断层人才,为了降低人工成本,毕业生只能“赶鸭子上架”,可能就要做着自己原本没有能力承担的工作。所以对于这点一方面要加强对实习生的业务培训,争取早点“上手”;另一方面所里应该积极吸取人才,再招纳一些有实战经验的人才,才有助于业务的开展,才能更好的保证日常工作的正常运转。2)人员管理制度不够健全,日常不够规范,没有明细的分工,造成工作人员责任意识不强,日常工作分配不完善,有的工作人员很忙,而有的工作人员却比较闲在。针对此点,应该建立健全人员组织机构,不同的岗位设置相应的人员,增强员工的岗位责任意识,才能保证工作的质量和有效的运转。3)业务范围比较单一,而且降低收费标准,获利能力低。因为中小型事务所规模小,资质还不太全,平时只是做一些中小型企业的验资审计,这些客户基本都是朋友介绍或者是“回头客”,所以造成业务单一,而且为了留住客户被迫降低收费标准,导致事务所收入水平低。所以应扩大宣传,争取更多的客户,多多的联系一些规模较大的企业的业务,而且要强化收费标准,保证收费,提高事务所的收入。4)业务管理不规范,存在较大的职业风险。因为平时具体执行业务的就是“新人”,所以没有经验,不能很好的看出问题,签字注册会计师因为业务多,时间忙,可能根本不看报告的内容就直接签字,甚至有时候会出现代签的情况。所以不能很好地保证出具报告的质量。因此应该建立健全二级复核的制度,认真审核每份报告,降低报告的出错率和风险性。二、对就业学生的建议中小型会计师事务所虽然存在一些问题,但还是有其存在的必要性,作为社会咨询中介机构会计师事务所对其从业人员有更高的期望和要求,对于那些想进入会计师事务所的学生来说,以下几个方面尤为重要:(一)夯实专业课的学习专业知识很重要,是以后工作的基础,中小型会计师事务所对这方面还是比较需要的,这些都能证明你有很好的学习能力,这和事务所业务范围广,对专业要求大,这就对其员工的学习能力提出了更高的要求。(二)要有良好的人际关系和沟通能力应该说,学校的人际关系是比较简单的,除非你要把它做的很复杂。因为同学之间正常是没有经济利益冲突的。会计师事务所做业务需要和方方面面的人接触,交流和沟通,所以自己必须在这方面要有很好的能力。良好的语言表达能力,逻辑思维和待人热情周到也是审计人员的基本素质要求。(三)培养学生的自学能力不论是学习什么的,在大学里学的,都有落后的一天,靠吃大学里的老本是不行的,走出校园,也要时刻不忘学习,这样才能不断充实自己,即使不能走在时代的前列,至少也能与时具进。我国的会计准则也会随着时间和经济的发展不断更新,大学多应用的准则也会落后。因此要有自学能力,时刻掌握制度的新动向。(四)要有很好的心理素质在会计师事务所工作会有很大的压力,要想在会计师事务所从业,必须能化压力为动力,不能畏难拒难。(五)要有敬业精神必须热爱自己的职业,因此要有敬业精神,这样才能愿意投入精力完成自己的任务,才能保证工作质量和效率。(六)要有持之以恒的信心和决心由于学生刚刚毕业,出进入会计师事务所时对一些业务的掌握尚显生疏、单调,因此需要毕业生能够坚持工作岗位,与成手学习,掌握各个项目的工作经验,不要好高骛远,要踏踏实实、脚踏实地的工作,使自己慢慢的成长起来,最终成为单位的顶梁柱。三、总结由于时间和能力有限,可能会存在局限性,但是在一定程度上也能反映出一些问题,也具有一定的代表性。中小型会计师事务所是很多应届生向往的就业地方,希望本篇文章可以让毕业生更好的了解中小型会计师事务所,根据自身情况来抉择。作者简介:季平,1966年出生,女,北京人,承德石油高等专科学校管理系高级实验师,主要从事会计专业教学。
ACCOUNTING LEARNING129中小会计师事务所审计质量控制及对策分析王乐成 聊城金石有限责任会计师事务所摘要:审计质量控制是中小会计师事务所工作的核心,其审计质量水平在一定程度上直接决定了其未来的生存和发展,为此,必须保证中小会计师事务所的审计质量。
中小会计师事务所与大型会计师事务所相比,无论是在人才配备、资金保障、技术支撑方面都存在劣势,这也使得中小会计师事务所审计质量保证难度较高,当前很多中小会计师事务所在审计质量控制方面都存在一定的问题。
鉴于此,中小会计师事务所必须严把审计质量控制关,积极探寻审计质量控制对策,为中小会计师事务所健康发展作出贡献。
关键词:中小会计师事务所;审计质量控制;对策引言目前,随着我国经济的多元化发展,中小型企业所占比重越来越大,在中小企业快速发展过程中,为之服务的中小会计师事务所也越来越多。
但是在中小会计师事务所数量快速发展的同时,部分中小会计师事务所能够抓住当前发展的机遇,积极采取吸引高层次人才、建立健全事务所审计质量控制制度、紧抓业务培训等各种措施,通过不断提升审计质量水平,利用高质量的审计服务来获取较多客户,走向良性循环的发展道路;但也有部分中小会计师事务所因注册会计师数量较少、年龄老化,各项管理制度不健全,没有对审计质量引起足够重视,缺少完整的审计质量控制制度,导致注册会计师或者助理人员在审计业务实施过程中缺少执行依据,增加了中小会计师事务所审计风险。
因此,当前中小会计师事务所在审计质量控制方面还存在很多薄弱环节,针对这些薄弱环节,有必要对中小会计师事务所审计质量控制进行探讨,使其审计质量控制实现明显提升。
一、中小会计师事务所审计质量控制的必要性与意义中小会计师事务所审计质量控制对自身及客户发展都有着积极的意义。
目前,中小会计师事务所已经成为会计行业以及审计市场的重要力量,中小会计师事务所面临着激烈的市场竞争。
要想在竞争中不断发展,就需要不断提高向其服务对象展示其审计成果的质量,目前传统审计业务仍占据中小型会计师事务所业务的较大比例,仍是中小会计师事务所的主要业务,审计质量控制愈发地受到了事务所以及社会公众的关注。
我国中小型会计师事务所现状和发展浅析
【摘要】随着职业会计组织发展全球化,我国会计将逐步与国
际接轨,注册会计师行业也在不断发展改变。但由于目前我国会计
行业外部环境相对不够成熟,中小会计师事务所出现了注册会计师
人才短缺、业务竞争激烈、社会认可度不高、独立业务能力较差等
问题。我国中小型会计师事务所的发展何去何从也成为了业界及相
关人士关心的问题。
【关键词】中小型会计师事务所 问题 发展
一、中型小会计师事务所定义
对中小型会计师事务所的定义,各个国家都有所差异,我国通
常将所有不具有证券期货执业资格及上市公司的会计师事务所界
定为中小型会计师事务所。截至2010年12月31日,全行业拥有
注册会计师96498人,会计师事务所(以下简称“事务所”)7785
家(含分所799家),从业人员近30万人。在相对数量上说,我国
80%左右的事务所都属于中小型会计师事务所。
二、中型小会计师事务所发展现状
(一)注册会计师人才短缺,高素质人才流失
随着成立会计师事务所的门槛放低,一时间众多中小会计师事
务所迅速成立,我国会计师事务所数量也达到了前所未有的扩大,
由此也产生了人才相对短缺的问题。截至目前,中国共有执业注册
会计师98698人。根据《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》
中的数据,会计师事务所前百强共有执业注册会计师25577人,占
执业会计师总人数的25.91%,而这百家事务所占全国总事务所的百
分比不到1.30%。由此可以预见,我国中小型会计师事务所中执业
会计师人才极其短缺。由于执业注册会计师的稀缺性,劳动力市场
呈现出供小于求的卖方市场。相对于大的事务所来讲,中小型会计
师事务所的薪金水平比较低、晋升空间也比较小,所以经验丰富的
注册会计师人才都会选择大的事务所,而选择中小型事务所的大多
是经验和专业知识不全面的学习型人才,经过三五年的业务的熟
练,这些人才将多会选择到高层次、高收入的大型事务所。高素质
人才流失现象严重。
(二)专业化程度不够,缺乏核心竞争力
相对于大型会计事务所的创新的组织架构、拥有大的核心专业
业务和优化的规模结构等特点,中小型会计师事务所则表现为执业
范围较窄、业务类型多重复的特点。大多数事务所只能从事审计、
验资和评估等业务。再加上事务所与执业注册会计师的执业资格的
限制,中小型事务所业务范围小,业务量少。这些都导致国内市场
上各个中小型事务所相互争抢业务的情况。目前,由于事务所开拓
的新业务能力不强,自身专业化水平不高,社会认可度不高,自身
综合实力较低导致传统的验资收入、审计收入、评估收入成为中小
型事务所主要收入来源,而咨询业务收入却占极小的部分。一些企
业为了花尽可能少的钱、用尽可能简便的方式完成审计以应付法律
的强制规定和行政监管而寻求中小型会计师事务所进行审计业务。
中小型会计师事务往往只能简化审计程序,降低报价来留住客户。
从而导致审计业务也出现了简化。这样的恶性循环在中小型事务所
与企业之间不断的发展,导致事务所的公信力也越来越低。
(三)内部治理不完善,独立性较差
由于中小型会计师事务所的成立门槛较低,所以一般几个合伙
人通过注册就能成立一个小的会计师事务所,因此中小型事务所的
权利往往集中于几个合伙人手中,而事务所的发展往往与其决策者
的能力存在这息息相关的联系,作为会计执业人员,不一定拥有全
面、完善的管理能力,尤其是战略管理能力,决策者个人能力和自
身素质决定了事务所发展的方向,大多数决策者往往都只专注于眼
前的利益,忽略了长远的发展。经营权和所有权的分离是促进企业
发展的重要因素,忽略了这一因素,企业往往得不到长远发展,企
业如此事务所也是如此。其次,相对大的上市公司而言,小型会计
师事务所的服务对象多为中小型企业,为了盲目追求扩大业务量,
很多事务所选择给同一企业同时提供审计、会计等服务,违背了审
计的独立性原则,在审计验资活动中,减少必要的审验程序,审计
报告流于形式。再次,很多中小会计师事务所内部考核与激励机制
不健全,考核、激励、晋升运作不透明,员工的基本权益未能达到
很好的保护。
三、中小会计师事务所的发展策略
(一)拓展新兴业务
以市场需求为导向,开发中小企业公司注册成立业务的全程服
务、市场需求调查、内部控制评价、企业社会责任报告等新兴领域
鉴证业务,开发高端服务产品,为新兴的生物医药产业、文化产业
的发展提供优质的服务和专业的支持。降低运营成本,寻求核心业
务,做精、做细、做强原有领域的审计业务、涉税鉴证、资本验证
等服务。积极寻求跨地区的事务所挂靠、合作,将行业的业务区域
进行拓展,打破区域限制,从而获得更大的市场和更为广泛的信息
与资源。
(二)吸引培养人才
科学、有效、合理的评价所内执业注册会计师的专业技能,在
此基础上,建立完善事务所入门注册会计师督导员制度、专业晋级
和合伙人晋升等一系列内部评价、考核制度。依托地区高校以及各
级协会,广泛吸纳各类专业技术人才进入行业。建立专业人力资源
评价体系、分级体系、培训开发体系、考核晋升体系。制定阶梯式
人才培养计划,对所内执业注册会计师进行继续教育,从而保证执
业人员的全面发展,有利于事务所的专业化程度和综合服务能力的
提高。
(三)完善体制机制
完善事务所内部管理和治理。建立风险控制管理制度,加大执
业准则规则的执行力度以及扩大职业道德守则的影响范围。建立风
险等级控制和风险评估预警制度。建立科学、合理、透明的人事管
理制度;建立与业务质量控制和内部岗位责任相结合的制度,建立
公开透明的财务管理制度、财务分配制度。
参考文献:
[1]李铁群.我国小型会计师事务所发展:理论与时间[j].注册
会计师,2007,(12).
[2]陈毓圭.拓展注册会计师新业务领域服务区域经济社会发展
战略[j].中国注册会计师.2011,(1).