人力资源管理(一)作业(共100题)50%

A
招聘方法比较 单选题
招聘指标计算 单选题
职业生涯规划 单选题
薪酬的公平
单选题
招聘测评
判断题
人力资源管理 判断题
调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 ##准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶 段##准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成 阶段##调查阶段、准备阶段、分析阶段、完 在下列企业常见的招聘方法当 熟人介绍##职业介绍机构##职业招聘人员## 中，哪一种专门为企业招聘高级 求职者登记 人才和特殊人才，而且招聘费用 相对昂贵 0.75##0.25## 4##0.1875 A公司2009年计划招聘工程师20 名，通过发布报纸招聘广告，有 80人前来应聘，最终企业录用了 15人。那么A公司这次招聘活动 员工个人职业计划的制订程序 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修 （按照顺序排列）应该是： 正##反馈与修正、目标设定、自我定位、目 标实现##自我定位、目标设定、目标实现、 反馈与修正##自我定位、目标实现、目标设 按照公平理论，下列哪种情况 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入 下，员工才认为报酬系统是公平 比##自己的收入与投入比等于别人的收入与 的，才会产生满意感，才能起到 投入比##自己的收入与投入比小于别人的收 激励作用： 入与投入比##无正确答案 信度指一个测验在测量中要测的 行为特征所具有的准确性，也就 是说这个测验的测量结果与想要 测量的内容的相关系数 人才留不住是企业的人力资源部 门的失职
A
C
人力资源管理 单选题 “让被试者通过一定的媒介，建 纸笔测试##投射法个性测试##仪器测量法## 立起自己的想象世界，在无拘无 实验法 束的情景中，显露出其个性特征 ”，这是人力资源招聘测试中的 人力资源管理 单选题 人力资源管理理论的经济学基础 管理学 ##人力资本理论##激励理论##社会学 是： 人力资源管理 单选题 在对现代人力资源管理与传统人 它们产生的时代背景不同；##它们适用的组 事管理主要区别的陈述中，下述 织所有制形式不同；##它们对人的认识不 哪种观点是错误的： 同；##它们基本的职能不同； 人力资源管理 单选题 下列哪一个不是工作（职位）评 价的主要方法： 排序法##因素比较法##点数法##面谈法 B
薪酬福利
职业生涯管理 判断题 “职业锚”可以依靠测试来预种目的所 从事的一系列活动
职业生涯管理 判断题 刚毕业的大学生，都有自己特有 的“职业锚”倾向 招聘测评 判断题 一个测试，只要信度高就可以， 效度无所谓 错
人力资源管理 判断题 企业里应该鼓励用智商高的人来 从事工作 绩效考评 判断题 绩效考评中行为评价法中的每项 评估项目不应是对员工的个性的 评价 判断题 测试中的标准化是指标准化量 表，标准化指导语，标准化的环 境，标准化的程序
B
C
D
人力资源管理 判断题 狭义的人事决策就是人事任免决 策，也就是决定什么人从事哪项 工作 招聘测评 判断题 “猎头者”是指专门为企业招聘 高级人才或特殊人才的人员 判断题 招聘完成比越大，说明录用人员 素质越高
对
对
招聘测评
招聘测评
判断题 在企业里，心理测试主要用于招 聘选拔、人事安排以及职业咨询 方面 判断题 福利是企业为员工提供的除金钱 外的一切物质待遇 对
人力资源管理 单选题 绩效评估者对近期发生的事情印 晕轮效应##近因误差##感情效应##暗示效应 象比较深刻，而对远期发生的事 ##偏见误差 情印象比较淡薄，造成以近期印 象来代替被评估者在整个评估期 人力资源管理 单选题 培训需求分析是在培训与开发过 前期准备阶段##培训实施阶段##评估培训阶 程的哪一阶段： 段##反馈阶段 人力资源管理 单选题 下列关于职业计划的阐述中哪一 职业计划是就个人而非组织而言的；##职业 项是不正确的： 计划包含确定目标和实施目标的整个过程； ##职业计划中的职业目标也就是个人的工作 目标；##组织可以通过一定措施帮助员工达 人力资源管理 单选题 企业员工工资的主要形式不包 佣金##计时工资##计件工资##固定工资 括： 人力资源管理 判断题 人力资源计划的制定首先要依赖 企业的目标； 人力资源管理 判断题 企业人才流失的责任应该完全归 咎于人力资源管理部门； 人力资源管理 判断题 人力资源计划的制定工作应该由 人力资源管理部门全权负责，企 业其它部门与此无关； 人力资源管理 判断题 积极寻求扩大有效业务量，如提 高销量、改进售后服务等，是解 决人力资源富余的一种较为有效 的途径； 人力资源管理 判断题 员工招聘的基本程序（按照先后 顺序）一般为：招聘测试、招聘 信息发布以及人事决策等步骤； 人力资源管理 判断题 外部招聘比内部选拔好；
培训效果评价 单选题 “运用书面测试等方法来测定受 反应层次##学习层次##行为层次##结果层次 训前后员工知识，技能与态度改 变情况”，这一描述是培训效果 评价的哪一层次评价： 职业生涯发展 单选题 “确定最初的职业取向，接受一 职业早期阶段##职业中期阶段##职业晚期阶 阶段 套系统的教育以利于贯彻职业取 段##工作准备阶段 向”，这样的描述属于职业发展 阶段的哪一过程： 职业生涯发展 单选题 “现实的震荡”是发生在职业发 职业早期阶段##职业中期阶段##职业晚期阶 阶段 展阶段的： 段##工作准备阶段
知识点
题型
题目内容
可选项
答案
人力资源管理 单选题 外部招聘通常不会在下列哪种情 强有力地维持企业特有的文化和工作作风## 况下发生： 补充组织中所需要的初级岗位##获得能够提 供新思想的、并具有不同背景的员工##获得 现有员工所不具备的技术 人力资源管理 单选题 组织人力资源出现富余时，一般 实施提前退休计划##辞退绩效差的员工##加 不会采取哪种政策： 班加点##鼓励员工辞职
B
A
对
错
错
错
人力资源管理 判断题
工作分析的对象是工作而不是 人； 新进员工自然而然就会胜任工 作，无须培训； 高报酬就意味着高满意度； 错
人力资源管理 判断题
人力资源管理 判断题
人力资源管理 判断题
企业的绩效评估越频繁越好；
错
人力资源管理 判断题 报酬是一把双刃剑，它既能激励 员工有效地工作，又是企业运作 的主要成本； 人力资源管理 判断题 工资是企业支付给员工整个报酬 系统中的一部分； 人力资源管理 判断题 任何岗位都应该选择最高级的人 员来担任； 人力资源管理 判断题 马尔科夫（Markov）分析矩阵图 一般是用来预测企业人力资源外 部供给的一种常用方法； 人力资源管理 判断题 工作分析一般由两部分组成：工 作描述和工作说明书； 人力资源管理 判断题 流行什么就培训什么； 错
错
招聘测评
绩效考评
人力资源管理 判断题 人力资源是指能够推动整个经济 和社会发展的具有智力劳动能力 的人们的总和； 人力资源管理 判断题 “职业锚”产生于最初的工作价 值观和工作动机之上，但又受到 实践工作经验和自我认识的具体 强化； 人力资源管理 判断题 只要报酬高，就能留住人；
错
人力资源管理 判断题 员工就好比“机器上的齿轮”；
人力资源需求 单选题 A公司现有员工150人，由于业务 预测技术 的增长，公司在未来的两年后人 力资源需求将增加50人，同时未 来两年公司购进新设备将节省人 薪酬基本概念 单选题 企业员工工资的主要形式不包 括： 工作分析程序 单选题 工作分析过程一般遵循的程序 （按照顺序排列）应该是：
佣金##计时工资##计件工资##固定工资
职业生涯锚
单选题 自由职业者的“职业锚”多是： 技术/职能型##管理型##安全/稳定型##创造 型##自主/独立型
E
绩效评估方法 单选题 下面绩效评估方法中属于行为评 两两比较法##等级分配法##量表平等法##目 价法的是： 标评估法##指数评估法 薪酬的公平 单选题 员工在报酬方面降低不公平的途 改变自己的投入##改变比较对象##改变自己 径不包含： 的收入##改变他人的观念##无正确答案 200人##180人##170人##230人 C
错
人力资源管理 判断题 职业计划是就组织而言的，职业 管理是就个人而言的； 人力资源管理 判断题 职业目标与工作目标一样；
错
错
人力资源管理 判断题 企业人力资源开发与管理活动主 要涉及以下四个方面内容：选人 、育人、用人、留人； 人力资源管理 判断题 企业可以通过制定合理的报酬政 策来提高生产率； 人力资源管理 判断题 选人和用人都要考虑最好的 错
对
错
错
B
工作分析基本 单选题 工作中不能再继续分解的最小动 概念 作单位是 工作分析方法 单选题 在工作分析中，由主试控制一些 变量，引起其他变量的变化来收 集工作信息的方法，被称为： 招聘程序
问卷法##观察法##实验法##参与法
单选题 下列对于企业员工招聘的基本程 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 序，正确的是： ##发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测 试##招聘决策；发布信息；人事决策；招聘 招聘方法比较 单选题 下列哪一个不是熟人介绍招聘的 测试##招聘决策；发布信息；招聘测试；人 一旦聘用，离职率较低##费用较低##对应聘 特点： 者情况不够了解##没有正确答案 测试指标 单选题 同一测验对同一个被试进行前后 再次信度##副本信度##内容效度##效表关联 两次测试结果的相关系数是 效度 B
C
D
D
人力资源管理 单选题 根据职业发展阶段理论，中年危 工作准备阶段##进入组织阶段##职业早期阶 机和职业停滞一般发生在： 段##职业中期阶段##职业晚期阶段
D
人力资源管理 单选题 下列哪一项不是企业提供的福利 建议奖##心理咨询##托儿所##内部优惠商品 项目： 人力资源管理 单选题 下列哪一个不属于直接支付的金 钱型报酬的范畴： 工资##奖金##佣金##福利 D
错
人力资源管理 判断题 人才安排的原则应该是把最适合 的人员安排在最适当的工作岗位 上去； 人力资源管理 判断题 企业关心的是赢利，员工的利益 要服从于企业的这一目标； 人力资源管理 判断题 人力资源计划是指为达成企业的 战略目标和战术目标，根据企业 目前的人力资源状况，为了满足 未来一段时间内企业的人力资源 人力资源管理 判断题 制定人力资源计划是企业人力资 源部的事； 人力资源管理 判断题 在绩效评估中，自我评估效果比 其他评估者的评估好； 招聘评价指标 单选题 招聘成本评估中的录用比是： 录用人数与计划招聘人数之比##录用人数与 应聘人数之比##应聘人数与计划招聘人数之 比##以上均不是 工作要素##任务##责任##职位