创建服务型机关总结

服务型党组织建设工作总结近年来，我市积极适应新形势、新任务的新要求，以服务为导向，积极创新基层党建工作思路、方法和机制，对服务型党组织建设进行了深入探索，积累了一定经验，取得了明显成效。

（一）强化服务意识，构建服务体系。

在工作覆盖上，实施领域拓展工程，实现党组织服务全覆盖，努力做到“凡有群众的地方，都有党的组织、都有党组织的服务”。

着眼于解决部分领域党的组织覆盖不够广的问题，从理顺管理机制入手，依托工商、民政、教育部门，分别成立了非公企业、社会组织、教育党工委，分类制定出台了加强和改进党建工作的具体意见，逐步规范了运行体系和制度机制；从扩大组织覆盖入手，采取单独组建、区域联建、行业统建等办法，先后建立农村专业经济协会及合作组织党支部AA个，社区流动党员、离退休党员、下岗职工党员等特色党支部AA个，新建非公企业党组织AAAA个，社会组织党组织AAA个，中小学校党组织AAA个，基本实现了党的基层组织全覆盖。

在运行机制上，搭建服务平台，构建服务网络。

着眼发挥服务功能，积极探索实现社会创新管理的有效途径，以打造“全国知名、全省一流”政务服务平台为目标，采取“两集中（行政审批事项向同一科室集中、科室向大厅集中）、三到位（人员、事项、权限到位）”的工作方式对涉及群众切身利益，面向企业、群众服务的事项全部要求进驻政务大厅，接受上级主管部门和广大人民群众的监督。

初步建成市县乡村四级服务网络，全市AA个乡镇和A个街道办已全部建立政务服务中心，AA个社区全部建立了便民服务点，建成村级事务代办点A00多个，基本实现了全方位、便捷式服务。

推行“农村工作社区化管理”制度，在有条件的村设立便民服务中心，实行“一站式”服务，办理基层党建、人口计生、农林水利、综治维稳、民生保障、环境卫生等事务；在没有条件设立便民服务中心的村，实行村民事务代办制度，开展便民服务。

在街道社区推行“三民”服务直通车工程，建立民情收理、限期办理、公示反馈、跟踪监督的直通车式工作模式，形成“三级联动”的便民服务网络。

第一篇公安四型机关心得体会公安四型机关心得体会随着社会主义市场经济的建立和发展，依法治国方略的提出和实践，公安机关面临着日益繁重和艰巨的任务。

为适应新形势的要求，以建设学习型、创新型、竞争型、服务型的四型机关目标，突出抓好公安工作全面建设，来促进以经济建设和社会稳定为中心的各项工作的全面开展。

一、营造浓厚学习氛围，完善激励机制，争创学习型机关。

以科学发展观为指导，突出"以人为本"的核心理念，以加强民警素质建设为重点，坚持科教强警、人才强警战略，倡导终身学习，切实增强民警学习能力、实战能力、创新能力、竞争能力，全面推进公安民警队伍革命化、职业化、正规化建设进程，确保队伍发展后劲。

在民警中营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的工作环境，形成全员学习、全程学习的氛围和工作学习化、学习工作化的良好学习理念，促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，不断提升公安队伍的综合实力。

同时，严格按照、科学性、准确性、实效性、创新性等四项基本原则，针对不同警种、不同岗位、不同层次的需要，合理确定和调整学习内容，使学习成为公安民警日常工作、生活中的自觉行为，在务求实效、服务实战上下功夫。

二、更新思想观念，建立创新机制，争创创新型机关。

公安机关要通过全面加强"创新型机关"建设，塑造创新理念，打造创新品牌，提高创新能力，营造创新氛围。

坚持在思想观念上创新，打破封闭的传统思维模式和框框，将公安工作纳入可持续发展的大局中，使之始终保持与经济的发展、社会的进步及改革开放的进程相适应、相协调；围绕如何开拓公安工作新局面，增强民警的创新意识和创新的主动性、自觉性，进行观念创新；通过思想观念的创新，始终保持锐意进娶奋发有为、与时俱进、蓬勃向上的精神状态，把创新作为工作、学习的灵魂，以大无畏的精神全面推进工作创新。

完善和深化公安行政管理体制、服务机制、保障体制，继续保持超前性和先进性，力争实现跨越式发展；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

三一文库()/工作总结范文/工作总结〔个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会〕个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做潜心学习的文化型公务员学习是进步的阶梯。

我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。

一是完善学习制度。

坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好*、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。

二是丰富学习内容。

坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。

在抓好理论学习和业务(中国)学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。

三是搞活学习方式。

采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。

组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。

由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。

二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员发展创新是硬道理。

我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。

一是狠抓工作机制创新。

把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。

2023乡基层服务型党组织建设总结范文基层服务型____建设实践探索—浅析____社区____建设____报告中提出的“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义政党，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型____建设”。

____社区党总支在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面积极探索，坚持以群众路线为向导，以加强党员管理为突破口，努力推进基层服务型____建设。

一、推进基层服务型____建设背景分析近年来，随着经济的快速发展和社会的结构转型，社区党建工作出现了一些新变化，主要表现在社区党员队伍的“四化”现象，即：老龄化、动态化、多元化和复杂化。

一是党员年龄结构日益呈现老龄化趋势。

在地区党员中，超过____%是____岁以上老龄党员，年轻党员不足____%。

老龄党员由于年龄偏大，加上体弱多病，有相当一部分无法正常参加____生活；年轻党员大部分在单位有工作，很难做到请假到社区参加____生活。

二是党员队伍稳定情况日益呈现动态化趋势。

社区流动党员数量增多，主要表现为流出型和流入型两种。

流出型即本地社区党员为了自身某些需要到其他地方生活和工作、帮子女带小孩、买多套房长期在外居住等，形成人与关系分离现象。

流入型即外地党员因务工等原因流入本社区，但大多不到社区报到，形成党员管理空缺。

三是党员队伍来源呈现多元化趋势，按党员性质分类种类变多。

从原来的企业退休党员逐渐发展为企事业单位离退休党员、生活在社区的在职党员、下岗失业和刚毕业党员等。

四是党员队伍思想状况日益呈现复杂化趋势，社区党员来自各行各业，在年龄、学历、思想、政治觉悟等方面相差较大，党员教育管理难度加大。

二、推进基层服务型____建设主要问题社区党员队伍出现的新变化给____的建设、党员队伍的教育管理带来了一些新问题，主要面临“两多四难”，即：老党员多、下岗党员多，人员____难、时间统一难、活动开展难、作用发挥难。

一是社区党总支缺乏对党员有效的教育管理约束，部分党员党性意识淡薄，对党员教育管理认识上存在偏差。

县教育局创建四型机关经验总结材料到×县教育局办理事务的人都有一种如沐春风的感觉，净化、绿化、美化的环境，举止文明、态度热情的工作人员让人倍感亲切。

这是县教育局创建“学习型、创新型、竞争型、服务型”的“四型”机关，加强机关作风建设取得的成效。

完善制度建设学习型机关近年来，县教育局将创建学习型机关与创建“学习型党支部”结合起来，坚持做到“五学”，即学习政治理论、学习业务知识、学习计算机、学习法律、学习相关的专题性内容。

强化课题研究意识，每股室每年至少要有一个可行性的调研课题，４０周岁以下的干部每年必须有一篇调研文章，做到学有所得，学有所获，学以致用。

通过学习，进一步强化了全局党员干部与时俱进的学习意识，培养了干部职工爱学习、勤学习、善学习的良好习惯。

全体党员干部每月记一篇心得笔记、每年读一本好书，使每位机关干部成为一专多能和复合型人才，成为适应时代发展要求的学习者。

与时俱进建设创新型机关完善以县为主的基础教育管理体制。

由于历史的原因，我县曾经像其他地区一样，义务教育管理体制长期没有理顺，义务教育经费投入的严重不足，农村中小学生均公用经费与国家要求标准差距的拉大，成为制约农村义务教育发展的“瓶颈”。

国务院颁布的《关于基础教育改革与发展的决定》出台后，县教育局以贯彻《决定》精神为契机，认真进行部署和安排。

完善教师工资发放保障机制。

核定教师编制和工资总额，设立教师工资资金专户，强化对教师工资经费的监管；完善中小学校正常运转经费保障机制；建立教育系统经费管理制度，规范农村中小学开支，理顺学校收支结构，核定农村义务教育公用经费标准，确保收缴的学杂费正常使用；完善农村中小学危房改造的资金筹集机制，实行村民代表大会“一事一议”的教育集资办法，改善农村中小学的办学条件。

深化教育人事制度改革。

县教育局按照“自主办学、双向选择、按劳分配、管理科学”的要求，在全县各类学校全面实行校长负责制、教师聘任制、结构工资制和经费总额包干制，改革学校人事和分配制度，促使学校内部形成高效的运行机制，初步建立较为客观、公正、准确的考核评价体系，学校内部管理体制改革初见成效。

”四型机关“工作总结_机关工作总结
在过去的一年里，我们团队在“四型机关”工作中取得了一些重要的进展。

在这个总结中，我将概述我们所取得的成绩和面临的挑战。

我们在“文明机关”建设方面取得了一些积极的成果。

我们组织了一些文化活动，如读书会、文艺演出和讲座等，以提高员工的文化素养和文明礼仪意识。

我们还注重办公环境的整洁和卫生，并提供了垃圾分类的指导。

这些措施有效地提高了工作效率和员工的幸福感。

我们在“服务型机关”方面也取得了一些突破。

我们优化了工作流程，简化了办事流程，提高了办事效率。

我们还加强了与社会各界的沟通和合作，提供了更好的服务。

我们仍然面临一些问题，如人员不足和办公设备老化等，这需要我们进一步努力解决。

我们在“法治机关”建设方面也取得了显著的进展。

我们加强了法规宣传和培训，提高了员工的法律意识和遵纪守法的能力。

我们还加强了内部纪律监督和整顿，确保规章制度的执行。

一些不法行为仍然存在，需要我们加大惩治力度。

我们在“廉洁机关”建设方面也取得了一些成果。

我们加强了廉政宣传和教育，提高了员工的廉洁意识。

我们还加强了反腐败力度，对违纪行为进行了严肃处理。

廉洁机关建设依然面临着一些挑战，如权力滥用和贪污腐败等，我们需要继续努力。

过去的一年里，我们团队在“四型机关”工作中取得了一些重要的进展。

我们在文明机关、服务型机关、法治机关和廉洁机关建设方面都取得了一些成绩。

我们仍然面临一些问题和挑战，这需要我们进一步努力完善。

我相信，在全体员工的共同努力下，我们的工作将取得更加辉煌的成就。

（8篇）创建模范机关工作总结第一篇：创建模范机关工作总结——明确目标在创建模范机关的工作中，我们首先明确了目标，即打造一支高效、廉洁、服务意识强的行政管理团队。

通过制定明确的工作目标，我们让全体员工都有了统一的奋斗目标，激发了大家积极参与、全力以赴的动力。

第二篇：创建模范机关工作总结——建立规范制度为了确保机关运行的规范性和公正性，我们积极建立了一系列规范制度，包括行政管理、人事管理、财务管理等方面的制度。

这些制度的建立和执行，有效地提升了机关的效能和透明度，促进了机关工作的规范化和标准化。

第三篇：创建模范机关工作总结——加强培训和学习为了提高员工的综合素质和专业能力，我们注重培训和学习的推动。

组织各类培训班、学习讲座，提供学习资源和平台，激发员工的学习热情和积极性。

通过培训和学习的深入开展，全体员工的综合素质和工作能力得到了明显提升。

第四篇：创建模范机关工作总结——优化工作流程在创建模范机关的过程中，我们发现一些工作流程存在不合理、低效的情况。

为了提高工作效率和质量，我们进行了全面的工作流程优化，将繁琐、重复的工作进行合理的重新分配和优化。

通过改革工作流程，我们显著提升了工作效率和精确度。

第五篇：创建模范机关工作总结——加强服务意识作为一支服务型机关，我们注重加强服务意识的培养和强化。

通过加强对服务理念和服务技能的培训，激发员工对服务工作的热情和责任感。

机关工作中，我们注重与外界的沟通和合作，提供专业、高效、优质的服务，得到了广大群众的充分肯定和赞赏。

第六篇：创建模范机关工作总结——加大廉洁建设力度为了确保机关工作的廉洁和透明，我们加大了廉洁建设力度。

制定了严格的廉洁制度和规范，建立了廉洁监督机制，加大了对违纪违法行为的查处力度。

通过廉洁建设的深入推进，机关内部的风清气正得到了有效维护。

第七篇：创建模范机关工作总结——积极参与社会公益活动作为一支模范机关，我们积极参与社会公益活动，用实际行动践行社会责任。

2024年创建“五型”机关工作总结2024年是我们国家管理体制改革的关键一年，为了更好地适应新时代的发展需要，我们创建了“五型”机关。

以下是2024年创建“五型”机关工作的总结：一、确立发展目标：在创建“五型”机关的过程中，我们明确了发展目标，即建设一支高效、服务型、廉洁、创新、开放的机关队伍。

这一目标为我们在后续的工作中提供了明确的方向，使我们的努力不会偏离初衷。

二、推进机关精简：我们按照国家的要求，推进机关的精简工作，减少重复、冗余的职能部门和岗位，优化机关内部结构，提高效率。

通过这一工作，我们使机关更加精干、灵活，使资源得到更加合理的配置。

三、加强队伍建设：我们注重培养和吸引年轻、优秀的人才，加大对机关工作人员的培训力度，提高他们的综合素质和专业水平。

同时，我们建立了健全的人才激励机制，激发机关干部的积极性和创造性。

四、加强廉洁建设：我们坚决打击腐败现象，建立了严格的纪律规定和监督机制，加强了对机关干部的廉政教育和监督。

我们注重提高机关内部的透明度和公正性，确保机关工作的公正、公平、公开。

五、促进创新和开放：我们鼓励机关工作人员勇于创新，提出新的工作理念和方法，推动机关工作的改革和创新。

同时，我们积极开展对外交流与合作，与其他机关和国际组织进行交流，借鉴先进的管理经验，提高工作的国际化水平。

通过一年来的努力，我们在创建“五型”机关的工作中取得了一些成绩。

但与此同时，我们也发现了一些问题和不足之处。

在未来的工作中，我们将继续加强队伍建设，加大对机关工作人员的培训力度，提高他们的专业素养和综合能力。

同时，我们还将进一步完善机关内部制度，打造更加优化的组织架构，提高工作的效率和质量。

我们相信，在全体机关工作人员的共同努力下，我们一定能够实现“五型”机关的目标，为国家的发展做出更大的贡献。

寻乌县“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”活动年终总结寻乌县“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”活动年终总结我县“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”活动牵头单位为县委组织部和县直属机关工委，责任单位为县纪委、县监察局、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县统计局。

在活动中，做到了“三个结合，三个不断提升”，即结合创先争优，不断提升基层组织建设水平；结合学习型组织建设，不断提升党员干部的素质；结合推进中心工作，不断提升党员干部的操作力、执行力。

突出了学习培训、实践锻炼、创新方法、一线服务、廉洁干事五个重点，呈现出了“领导重视、贴近中心、载体丰富、督查有力，成效显著”的特点。

主要做法及成效如下一、坚持把培训党员干部、提高素质作为重点，努力建设学习型机关，学习之风越来越浓。

一是深化理论学习。

坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。

县委中心组带头学习理论，突出重点，创新方法，中心组发言材料在县有线电视台公示，保证了学习质量，提高了学习效果，带动和推进党员干部的理论学习。

二是加强业务培训。

精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。

我县结合实际，制定下发了《寻乌县201*年党员教育培训工作计划》、《寻乌县201*年干部教育培训工作计划》，共安排近40个培训班次，努力提高党员干部的理论和业务知识，提高了履行岗位职责的能力。

三是抓学习载体建设。

坚持开展主题教育活动，组织开展党的基本知识竞赛和业务知识竞赛。

各单位开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。

如在“学习焦裕禄精神和苏区精神，加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”主题教育活动集中学习月中，各单位做到了“五个一”，即，看一部《焦裕禄》电影，读一本县委编印的《弘扬焦裕禄精神学习资料》，听一次讲座，访一次兰考，写一篇心得体会。

“四型机关“工作总结报告总结工作总结_年,县总工会根据县委.县政府关于建设〝四型机关〞和软环境建设工作的总体要求,结合县总工会工作实际,继续有组织.有计划.有措施地在机关中开展了创建学习型.创新型.竞争型.服务型为内容的建设〝四型机关〞工作.一年来,经过机关干部的共同努力,工作成效比较显著,表现在:机关干部素质有了明显提高,服务意识.竞争意识.创新意识有了明显增强,机关工作作风有了明显好转,各项工作取得了显著成果.一._年建设〝四型机关〞工作总结(一)加强思想教育,提高机关干部对建设〝四型机关〞和软环境建设的认识今年是软环境建设年,在去年的〝四型机关〞建设中,县总被评为建设〝四型机关〞先进单位,这极大鼓舞了机关干部的工作热情.此前县总机关又多次被省总.市总.县委评为先进单位.文明机关,县总领导班子为避免在机关干部身上出现骄傲自满.不思进取的现象,及时召开了机关干部动员大会,在会上县总领导充分肯定了在大家的共同努力下我们取得的成绩,认真总结了在工作中的经验和教训,对照〝经济发展软环境〞建设重点解决的七个问题,深入查找了在思想.工作.作风等方面存在的问题,剖析问题产生的原因,并根据工会工作的实际情况,以高度负责的精神提出了加强和改进的措施.使机关干部及时端正了工作态度,消除了滋长的骄傲的情绪,增强了投身于〝四型机关〞建设活动自觉性和责任感,提高了机关干部对建设〝四型机关〞和软环境建设思想认识,为扎实顺利地开展〝四型机关〞和软环境建设工作提供了思想保证.(二)强化学习,使机关干部的综合素质得到了进一步提高新时期工会工作的内容.领域.对象.工作方式和方法都发生了深刻变化,出现了许多新情况.新问题,使得一些同志在思想上.工作上难以适应新形势的需要.因此,我们在创建〝四型机关〞工作中,把加强学习,提高机关干部的理论和业务素质作为一项重要内容来抓.一是坚持学习制度.县总建立了中心组.机关.个人三项学习制度.中心组坚持每月至少学习1次,机关干部坚持每周五集体学习1次,机关干部坚持每天至少一个小时自学的学习制度.今年中心组学习达_次.机关干部学习达41次.为了保证学习制度的执行,随之建立了集体学习签到制度;二是明确学习内容.制定出总体学习规划和个人自学计划.今年,我们重点学习了两个条例.《宪法》.十六届四中全会精神及马克思主义哲学.政治经济学等理论知识和新时期当代工人许振超.李斌等同志的先进事迹,还结合工作实际学习了《工会法》.《劳动法》.等法律法规知识;今年机关干部平均每人记学习笔记近3万字,写体会文章4篇,理论文章1篇,调查报告1篇,上党课4次,王主席.马主席为机关干部授课5次,知识测试7次;三是精心设计学习载体,采取多种形式强化学习.如集体学习.个人学习.专题学习.研讨.座谈.辅导.知识测验.写体会文章等,改变了过去那种你读我听的方式.另外,我们添加了电教设备,购买了学习资料,组织机关干部观看了中央党校.辽宁党校的关于党的知识专题讲座.反腐倡廉的教育片,使机关干部的理论素养有了很大提高.通过加强学习教育,机关干部理论水平.业务能力提高了,机关干部在思想政治和科学文化素质方面也基本适应了〝四型机关〞建设的要求,为〝四型机关〞和软环境建设活动的顺利开展奠定了坚实基础.(三)创新工作思路,扎实有效地开展各项工作_年是振兴辽宁老工业基地开局之年,是建设〝四型机关〞和经济发展软环境建设年.为做好新时期工会工作,我们县总根据新形势.新任务的要求,树立全局意识,认真作好各项工作.一是创新思想观念.我们树立市场经济观念,按照经济规律,抓好工会工作,搞活工会工作.做到跳出工会看工会,站在全局看工会,树立创新意识,大局意识,在全县广大职工中组织开展了〝辽宁大振兴.盘锦当尖兵.盘山要先行.职工立新功〞的大讨论活动,开展了〝树信心.强本领.做贡献.保振兴〞的主题教育活动,进一步把广大职工的思想统一起来,精神振奋起来,为建设宽裕型小康县建功立业.二是创新工作思路.在县总十二届四次全委(扩大)会上,提出了〝五个创新与发展〞(即群众技术创新活动上.在提高职工队伍整体素质上.在扶贫帮困上.在维护职工合法权益上.在提升工会工作整体水平上实现创新与发展)的工作目标,为全年工会工作的顺利开展指明了方向.在全市职工技能大赛上,我县代表队获得个人和团体第一名;在盘锦市第四届河蟹文化活动中,取得1个第一.3个第二.2个第三的好成绩;成功举办了〝庆三八〞情系姐妹.奉献爱心演讲比赛活动,举办了盘山县〝兴达杯〞庆五一职工卡拉OK比赛;在企业中开展创建〝十百千〞学习型企业.班组.职工的活动,充分调动了广大职工的积极性.在送温暖活动中,县总机关筹措资金6万余元,走访慰问特困职工.特困劳模262户.在爱心助学活动中,帮助了30余名大学生圆了大学梦.我们还成立了困难职工援助中心,该中心自5月份成立以来,已救助特困职工30余人.对980户困难职工建立了档案,实行微机化管理.在促进再就业工作中,我们积极开展〝四送一助〞(即送信息.送政策.送技能.送岗位,助创业)活动,建立职介所1个.培训基地2个.安置基地3个,培训下岗职工800余人,安置600余人.职介所与外商联合搞手工艺品制作,举办培训班6期,培训人员达_0人(次),从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达80余人.三是创新工作机制.我们积极推进工会工作社会化,彻底解决自我封闭,内部循环的思维模式,努力实现工会工作社会化.我们8月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会,另外我们积极与工商部门合作,还采取工会干部下去包乡.包镇等措施,积极帮助指导私企建会.今年指导私企建会23家,推进了私企建会的工作进程.9月份与顺达职介所联合举办了用工洽谈会,这次用工洽谈会上街发放宣传单1000余份,准备用功信息80余条,找来用工单位_个,涉及用工岗位20多个,有下岗失业人员60余人前来求职洽谈,洽谈成功率在40%以上,为下岗职工搭建了再就业的平台,拓展了下岗职工再就业的空间,推进了工会工作向社会化的发展.(四)转变工作作风,打造诚实守信的文明机关按照建设〝四型机关〞和经济发展环境建设的要求,要切实转变作风,以良好形象和过硬的作风带动机关搞好〝四型机关〞建设.为了更好地解决机关作风存在的突出问题,我们向基层组织和工会干部下发了征求意见涵,广泛征求他们对县总工会和机关干部在作风等方面的意见和建议,共征得意见和建议8类40多条,并召开一次〝四型机关〞和软环境建设专题民主生活会,通过自查和互查,从组织到个人,从领导到一般干部,都针对自身存在的问题,认真提出各自的整改计划和措施,提出了整改方案,促进了县总〝四型机关〞和软环境建设的深入开展.为切实改变人管人的局面,转向制度管人,我们严格按照建立的各项规章制度执行,比如学习制度.签到制度.卫生制度等等,决不搞形式主义.我们树立诚信意识,履行承诺,打造诚信机关,实行文明办公,做到各项服务都要讲信誉,对来信来访的职工做到有信必复.有困必帮.有难必解,树立了诚实守信的新形象.今年我们继续深入开展了〝争先创优〞活动,在县直机关继续开展了争创〝四个一流〞活动,在机关部室之间开展了争创先进部室活动,在机关干部中开展了争当先进工作者活动,充分调动了机关干部的工作积极性.今年县总被县委.县政府命名为建设〝四型机关〞先进单位,党支部被县机关工委命名为〝红旗支部〞,县总再次被省总工会评为先进单位,王宝宽主席被省总评为先进工作者,马红光副主席被市总授予市〝五一〞劳动奖章称号.今年年初,县总对在去年表现突出的两个先进部室.4名先进个人进行了表彰,极大调动了机关干部的积极性和创造性,这对于进一步转变机关作风,开创机关工作新局面起到了积极推动作用.(五)强化监督检查,推进〝四型机关〞和软环境建设工作进程为了使〝四型机关〞和软环境建设工作取得更好的工作成效,我们加强了监督检查工作.监督检查的重点放在制定的规章制度是否有效执行.工作任务是否优质高效.办公环境是否整洁.服务态度是否热情周到.学习效果是否达到要求等等.监督检查不仅是全面的,而且做到了坚持经常.我们〝四型机关〞建设领导小组负担日常监督任务,由常务副主席负总责,经常不定期地进行检查,不定期抽查.加强了外部监督,我们还聘请了离退休老干部作为机关建设的监督员,我们先后两次向监督员汇报〝四型机关〞建设工作进展情况,征求他们对我们开展工作的意见和建议,并按照他们意见和建议认真加以改进工作,保证了我们工作的质量.我们在监督检查的过程中,把通过检查发现的问题及时以书面形式反馈给相关人员,提出整改意见和期限,使机关干部按照〝四型机关〞建设的要求和标准逐步完善自己,推进了〝四型机关〞工作的进程.虽然〝四型机关〞和软环境建设工作我们开展的扎实有效,取得了一些成绩,但也存在着一些问题和不足:一是求真务实精神不强,还有形式主义倾向;二是作风不够深入,深入基层少,研究社情民意少;三是思想不够解放,在工作中习惯于用老模式,旧方法,缺乏与时俱进的精神;四是整改力度不够大,有些问题整改效果不明显.这有待于在以后的工作中逐步改进.(二)_年建设〝四型机关〞工作要点_年建设〝四型机关〞工作指导思想是:以党的十六大和十六届四中全会精神为指导,用〝三个代表〞重要思想统揽工会工作全局,全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和县委十届三次全委会精神,按照县委的工作布署,继续加强和巩固〝四型机关〞建设,严格执行新老七条规定,坚持〝把握原则,突出重点,统筹兼顾,整体推进〞的工作方针,增强服务意识,提高服务质量,转变机关作风,提高工会工作能力和水平,努力把〝四型机关〞建设工作抓实.抓好.抓出成效.一.继续加强学习,进一步提高机关干部综合能力和水平_年,要继续不断强化学习,进一步打造学习型的机关.在学习上要精心设计载体,坚持中心组学习与机关学习相结合,要充分发挥党支部的作用,组织机关党员干部认真学习〝三个代表〞重要思想.十六届四中全会精神,深刻领会其精神实质.坚持用理论武装头脑,理清工作思路,拓展工作领域,改进工作方法,推进工会工作的创新和发展.同时,还要围绕工会自身工作学习业务知识.相关的法律法规等知识,营造新型的工会干部队伍.努力建设政治上坚定.思想上解放.顾全大局.团结和谐.开拓进取的工会干部队伍;建设热爱工会工作,奋发向上求真务实.密切联系职工群众的干部队伍;建设协调劳动关系需要的法律.工资.劳保.谈判等方面的专业工作者队伍,从而进一步提高机关干部的综合能力和水平.二.继续完善制度建设,进一步建立健全科学规范的机关工作运行新机制明年是〝四型机关〞建设的最后一年,要进一步巩固前两年建设〝四型机关〞成果.明年要在增强服务意识,提高服务质量,转变机关作风,提高工会工作能力和水平方面实现新突破.因此,我们要进一步抓好各项制度的完善工作,规范机关的工作秩序,以制度建设推进机关作风建设.首先,要完善学习制度.要改变传统的一人读大家听的模式,向灵活的.注重机关干部提高思维能力和创新能力的方向转变.要在新观念的导入.新知识的学习和新环境的营造上下功夫.要精心设计活动载体,比如专题性的学习.学习和研讨交流相结合.学习与各种寓教于乐活动相结合等,在机关干部中逐步形成以奋发学习为乐,以知识更新为荣的新时尚.其次,要进一步完善机关其他各项规章制度,建立科学规范的制约机制,使机关干部都能用制度自觉约束自己的行为,以此提高机关服务质量,打造诚信机关,树立新时期工会工作者的新形象.三.深入开展〝争先创优〞活动,进一步转变机关工作作风明年,要继续围绕〝四型机关〞建设,结合工会工作实际,继续深入开展〝争先创优〞活动.要大力推进机关软环境建设,注重提高服务质量,突出维护职能.要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风.要进一步转变领导方式和工作作风,大兴调查研究之风,实现重心下移,把更多的精力投入到深入基层,深入群众,为职工群众的服务上,使工会工作更加贴近群众.贴近职工,贴近实际.要在干部中形成比.学.赶.帮.超的浓厚工作氛围,充分调动起机关干部的积极性.主动性和创造性,增强机关干部的竞争意识.创新意识.服务意识,全面推进机关的软环境建设,使机关工作作风切实得到转变.四.不断强化监督检查,推进建设〝四型机关〞工作上台阶强化监督检查,是建设〝四型机关〞工作中的重要环节和关键措施.有了监督检查,就有了动力.有了动力,工作才能取得好的成效.监督检查的重点仍然放在制定的规章制度是否有效执行.工作任务是否优质高效.办公环境是否整洁.服务态度是否热情周到.学习效果是否达到要求等等.要坚持机关内部监督,对群众提出问题及时解决.县总〝四型机关〞建设领导小组要负担日常监督任务,由常务副主席负总责.要采取定期和不定期的方法对机关工作进行检查.抽查,及时通报检查情况.对发现有违反规定和制度的,坚决按规定处理,不姑息.不讲情面,维护规章制度的严肃性.在不断的强化中,提高服务质量,以制度建设推进机关作风建设,从而推动建设〝四型机关〞工作迈向新台阶.。

今年以来，水利局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以提高全局干部职工素质、转变工作作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，深入开展了创建“学习型、服务型、创新型、节约型、”四型机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。

廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的水利机关形象。

现将创建工作总结如下一、端正态度，改进方法，努力打造学习型机关学习是进步的前提。

建设学习型机关，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。

我局制定学习计划，健全学习制度，加强指导，采取机关集中学习、个人自学等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想。

认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、中央和自治区、市委有关推动科学发展的一系列决策部署和重要文件精神。

同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。

一是坚持学习工作化、工作学习化。

学习工作化，就是切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化，取得实效。

工作学习化，就是以此作为丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段。

二、牢记宗旨，心系群众，努力打造服务型机关社会主义市场经济的发展和改革的深入，对机关作风建设提出了新的更高的要求。

作为政府职能部门，要实现从管理型向服务型转变。

这就要求水利部门必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把群众的意见作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，转变职能，提供最优质的服务。

201*年“六型”机关创建活动工作总结****201*年“六型”机关创建活动工作总结为进一步深化机关作风建设，切实推进政府转型，提高机关服务科学发展的能力，根据《中共****市委****市人民政府关于开展“六型”机关创建活动的实施意见》、《中共****市委宣传****关于全市机关单位深入开展“力学力行”活动的方案》等文件精神，我****结合工作实际，深入开展了创建“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型”机关活动。

现将我****前阶段开展“六型”机关创建活动的主要做法汇报如下一、提高认识，加强领导我****在充分认识“六型”机关创建活动的重要性和必要性基础上，8月份及时调整了“六型”机关创建活动工作领导小组，负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。

领导小组由****党组书记、****任组长,班子其他成员任副组长，各科室负责人任成员。

领导小组办公室设在****办公室。

领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。

为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我****把“六型”机关创建活动作为加强机关建设的主要内容，列入****重要工作责任目标考核中一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建活动顺利开展。

二、认真谋划按照市委实施意见精神和要求，结合****“六型”机关创建实际，制定了具体的工作方案。

以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，紧紧围绕推进全市****、****设，引导广大机关工作人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，履职尽责有作为，优化服务抓机制，提速提质提效能，全员学习强素质，廉洁理财为人民，团结协作创和谐，努力建设“职责分明、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、文化和谐”的机关，全面提高****干****队伍综合素质，为推进全市旧村改建与环境整治工作提供有效的制度保障和有力的智力支持，创造良好的内外****环境。

在创建活动中，坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则。

2024年年度机关效能建设工作总结2024年度机关效能建设工作总结2024年，本市机关效能建设工作取得了显著成绩，各级机关在党中央和市委市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九届五中全会和全市机构改革与职能转变的要求，坚持问题导向，努力提高机关工作效能，推动机关逐步转变为服务型、创新型、学习型的现代化管理机构。

现将2024年度机关效能建设工作总结如下：一、加强机构体系优化本年度，我们坚持推进机构改革与职能转变，全面优化了机构体系。

通过精简机构、优化职能、压减编制，实现了机构体制的精简高效。

同时，进一步梳理机构设置，划定了职责权限，明确了各部门的工作重点和目标任务，提高了工作效率和工作质量。

二、强化组织体系建设我们注重加强机关组织体系建设，建立健全了各级党组织和工会组织、共青团组织等，加强了机关党委的领导和党风廉政建设。

同时，注重培养干部队伍，加强机关干部培训和选拔任用工作，提高了机关干部队伍的素质和能力。

三、创新工作机制本年度，我们积极创新工作机制，推动机关工作更加科学高效。

通过建立健全考核激励机制，激发了机关干部的工作积极性和创造性。

同时，注重推行科技手段在机关工作中的应用，提高了工作效率和质量。

四、加强信息化建设我们重视信息化建设，在机关工作中加大信息化应用力度，不断提升信息化水平。

通过建设智能机关平台，实现了机关信息资源的集中、共享和高效利用，提高了工作效率和决策水平。

同时，加强信息安全和保护，确保了机关信息的安全和稳定。

五、优化工作流程本年度，我们注重优化工作流程，推动机关工作更加规范和流畅。

通过研究建立规范化的工作流程和工作制度，减少了冗余环节和重复劳动，提高了工作效率和质量。

同时，加强信息共享和协同工作，提高了部门间的协作效率和信息传递效率。

六、突出重点领域工作我们突出重点领域工作，加强了重点工作的统筹协调，提高了工作的针对性和有效性。

特别是在改善民生、促进经济发展、推动生态建设等方面取得了明显成效，得到了广大群众的普遍好评。